Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Показатели кадрового состава
Кадровый состав предприятия характеризуется следующими показателями: 1. Списочная и явочная численность работников 2. Среднесписочная численность за определённый период 3. Удельный вес работников отдельных категорий в общей численности ППП 4. Темпы роста численности рабочих за определённый период 5. Средний разряд рабочих 6. Средний стаж работы руководителей и специалистов 7. Текучесть кадров по приёму и увольнению Для учета численности на предприятии применяют показатели списочного, среднесписочного, явочного состава и фактической численности работников. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, или временную работу сроком на 1 день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При определении среднесписочной численности включаются штатные работники, совместители с коэффициентом 0,5 и работники, работающие по договорам подряда. Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полусуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца. Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке, явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала, пришедшего на работу и фактически приступившего к работе. Разница между явочной и фактической численностью позволяет определить целодневные простои. Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. Основными причинами увольнения работников являются: 1. Причины физиологического характера 2. Причины, предусмотренные законом (призыв в армию, поступление на учебу и др.) 3. Причины, связанные с личностью работника (собственное желание, за прогулы, в связи с решением суда и т.п.) К основным показателям, характеризующим движение кадров, относятся:
1. Коэффициент интенсивности оборота по приёму: , (1) где - численность принятых работников за определённый период - среднесписочная численность ППП. 2. Коэффициент оборота по выбытию: (2)
3. Коэффициент замещения: (3)
Потребность предприятия в рабочих кадрах определяется объёмом производимой продукции и нормами затрат труда. Для процессов, по которым установлены нормы времени, численность рабочих определяется по выражению: , (4)
где Qнi – объем выпуска продукции за год; Н врі – трудоемкость изготовления единицы изделия; Фдр – действительный фонд времени, час.; Квн – коэффициент выполнения норм (=1,1); Ксп - коэффициент списочности.
Для производств, по которым установлены нормы обслуживания, численность рабочих кадров определятся по выражению: , (5) где - количество единиц установленного оборудования; - норма обслуживания, характеризующая количество рабочих, необходимых для обслуживания единицы оборудования в смену; - количество смен; - коэффициент списочности.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-06; просмотров: 263; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.224.44.108 (0.006 с.) |