Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Общая характеристика объектов государственной кадровой политики.
Наиболее значимыми факторами представляются следующие: 1. Цели предприятия, их временная перспектива и степень проработанности. 2. Стиль управления, закрепленный в том числе и в структуре организации. 3. Условия труда. Привлекают или отталкивают людей такие характеристики работы, как: - степень требуемых физических и психических усилий; - степень вредности работы для здоровья; - месторасположение рабочих мест; - продолжительность и структурированность работы; - взаимодействие с другими людьми во время работы; - степень свободы при решении задач; - понимание и принятие цели организации. 4. Качественные характеристики трудового коллектива. 5. Стиль руководства. Независимо от стиля руководства, предпочитаемого конкретным менеджером, важны следующие его цели: - максимальное включение мастерства и опыта каждого сотрудника; - обеспечение конструктивного взаимодействия членов группы; - получение адекватной информации о работниках, способствующей формулированию целей, задач кадровой политики в программах организации. Рассмотрим на конкретных примерах воздействие на кадровую политику таких факторов, как сфера деятельности предприятия, его цели и качественные характеристики персонала. Транспортная компания. Вид бизнеса: международные автоперевозки. Персонал: – водители (высокая квалификация, лицензированная деятельность, наличие загранпаспорта; приветствуется знание иностранных языков); - технический персонал (высокая квалификация, наличие сертификатов, большой опыт обслуживания и эксплуатации автомобилей иностранных марок); – офисные служащие – диспетчеры, бухгалтеры, логисты, менеджеры по работе с клиентами, высшее руководство (знание иностранных языков, курсы АСМАП и т.д.). Кадровая политика: подбор готовых специалистов с хорошим послужным списком; профильное и необходимое для подтверждения права осуществления деятельности по международным автоперевозкам обучение; обязательная периодическая оценка персонала на соответствие занимаемой должности.
Многоуровневый характер государственной кадровой политики. Принцип гуманизма: - уважение личности человека; - стремление к социальной справедливости при решении кадровых вопросов;
- оказание помощи, содействия в повышении профессионального уровня работника; - представление права на соблюдение религиозных традиций; - создание условий для должностного роста в соответствии с заслугами работника; Перспективность В ГКП должны быть перспективные направления развития Системность и целостность. ГКП по своей сущности должны быть системой, состоящей из элементов субъектов и объектов. Специальные принципы – выражают функциональное предназначение и элементы ГКП, характерные для определенных видов и сфер профессиональной деятельности. Например, в системе государственной службы применимы следующие специальные принципы: - равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям; Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам: - выдвижение кадров с учетом их профессиональной компетентности и личных заслуг; - определение и применение объективных критериев оценки профессиональных, деловых и нравственных качеств персонала; - неприятие субъективизма и протекционизма при назначении; - использование легитимных кадровых технологий;
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 399; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.119.199 (0.004 с.) |