Шляхи зниження причин виробничого травматизму та професійної захворюваності на тов «проскурів»

Для розробки заходів попередження нещасних випадків необхідно виявити причини, що їх викликають. Загальноприйнятої класифікації причин нещасних випадків не існує. Однак, аналіз причин нещасних випадків на ТОВ «Проскурів» дозволяє поділити їх умовно на:

- організаційні;

- технічні;

- санітарно-гігієнічні;

- психофізіологічні;

- економічні;

- соціально-психологічні.

Організаційні - відсутність або неякісне проведення навчання з питань охорони праці; відсутність контролю; порушення вимог інструкцій, правил, норм, стандартів; невиконання заходів щодо охорони праці; порушення технологічних регламентів, правил експлуатації устаткування, транспортних засобів, інструменту; порушення норм і правил планово-попереджувального ремонту устаткування; недостатній технічний нагляд за небезпечними роботами; використання устаткування, механізмів та інструменту не за призначенням;

технічні — несправність виробничого устаткування, механізмів, інструменту; недосконалість технологічних процесів; конструктивні недоліки устаткування, недосконалість або відсутність захисних загороджень, запобіжних пристроїв, засобів сигналізації та блокування;

санітарно-гігієнічні — підвищений (вище ГДК) вміст в повітрі робочих зон шкідливих речовин; недостатнє чи нераціональне освітлення; підвищені рівні шуму, вібрації; незадовільні мікрокліматичні умови; наявність різноманітних випромінювань вище допустимих значень; порушення правил особистої гігієни;

психофізіологічні — помилкові дії внаслідок втоми працівника через надмірну важкість і напруженість роботи; монотонність праці; хворобливий стан працівника; необережність; невідповідність психофізіологічних чи антропометричних даних працівника використовуваній техніці чи виконуваній роботі;

економічні — неритмічність роботи; прагнення до виконання надурочних робіт; недоліки в побутових умовах, у забезпеченні дитячими закладами; порушення термінів отримання заробітної плати тощо.

соціально-психологічні — нездоровий психологічний клімат в колективі.

Заходи з техніки безпеки передбачають систему організаційних та технічних заходів та засобів, що запобігають дії на працюючих небезпечних виробничих факторів. До них на ТОВ «Проскурів» належать: розроблення та впровадження безпечного устаткування; механізація та автоматизація технологічних процесів; використання запобіжних пристосувань, автоматичних блокуючи засобів; контролю та керування технологічними процесами.

До організаційних заходів на ТОВ «Проскурів» належать: правильна організація роботи, навчання, контролю та нагляду з охорони праці; дотримання трудового законодавства, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці; впровадження безпечних методів праці; проведення оглядів, лекційної та наочної агітації і пропаганди з питань охорони праці; організація планово-попереджувального ремонту устаткування, технічних оглядів та випробувань транспортних та вантажопідіймальних засобів, посудин, що працюють під тиском.

Згідно з Законом «Про охорону праці» на ТОВ «Проскурів» створені у кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечено дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

Із цією метою на ТОВ «Проскурів» забезпечують функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, для чого:

- створені відповідні служби і призначає посадових осіб, які вирішують конкретні питання охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій;

- розроблено за участі профспілок і реалізуються комплексні заходи для дотримання встановлених нормативів з охорони праці, впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання, контролює виконання профілактичних заходів, визначених комісіями на основі підсумків розслідування цих причин;

- організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам з охорони праці в порядку й у терміни, встановлювані законодавством, вживає на основі цих підсумків заходів для усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території ТОВ «Проскурів», у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів з охорони праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці;

- здійснює постійний контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил роботи на машинах, устаткуванні та з іншими засобами виробництва, за використанням засобів колективного й індивідуального захисту, виконанням робіт з охорони праці;

- організовує пропаганду безпечних методів праці.

Керівництво ТОВ «Проскурів» за свої (підприємства) кошти організовує медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Медичні огляди проводяться при прийомі на роботу (попередній), протягом трудової діяльності (періодичний), при необхідності проведення професійного відбору, а також щорічно – обов’язковий медичний огляд осіб у віці до 21 року.

Служба охорони праці входить до структури підприємства, організації або установи як одна з основних виробничо-технічних служб.

Ліквідація цієї служби допускається лише у випадку ліквідації самого підприємства.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю і залежно від кількості працівників може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді одного співробітника, у тому числі й за сумісництвом. Комплектується служба фахівцями, що мають вищу освіту і стаж роботи за профілем цього виробництва не менше трьох років.

При створенні служби охорони праці враховують сферу діяльності підприємства і кількість працівників. Так, на підприємствах із кількістю працівників 50 осіб і більше, роботодавець створює службу охорони праці. На підприємстві з кількістю працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення вимог законодавства.

Організаційна структура системи управління охороною праці на ТОВ «Проскурів» (СУОПП) формується на основі діючої на цьому підприємстві структури управління виробництвом і підпорядковується усім властивим їй принципам управління.

Координація робіт у галузі охорони праці на ТОВ «Проскурів» здійснюється шляхом розподілу обов’язків і порядком взаємодії осіб, структурних підрозділів і служб, що беруть участь у реалізації задач СУОПП, а також прийняття ними рішень і їх реалізацію. До таких рішень належать накази, розпорядження, вказівки тощо.

Для нормального функціонування СУОПП на ТОВ «Проскурів» наказом розподіляють функції з реалізації завдань управління охороною праці між керівними і виконавчими функціональними службами та структурними підрозділами підприємства.

В управлінні охороною праці, крім штатних посадових осіб і структурних підрозділів, бере участь також і комісія з питань охорони праці, створена рішенням трудового колективу і профспілкової організації, а також уповноважені трудових колективів структурних підрозділів підприємства.

Отже, метою управління охороною праці на ТОВ «Проскурів» є забезпечення безпеки, збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці. Ця мета досягається виконанням відповідних функцій управління, тобто комплексом взаємопов'язаних видів, що здійснюються суб'єктом управління цілеспрямовано на об'єкт управління.

Об'єктом управління в системі управління охороною праці є діяльність функціональних служб і структурних підрозділів конкретних керівників та інженерно-технічних робітників підприємств із метою забезпечення безпечних, нешкідливих та сприятливих умов праці на робочих місцях, виробничих ланках, У цехах і на підприємстві в цілому.

ВИСНОВКИ

Об’єктом дослідження виступає ТОВ «Проскурів» - підприємство з надання послуг у сільському господарстві.

Отже, як видно з розрахунків, дохід підприємства зростає у процесі діяльності. Це говорить про добрий стан розвитку підприємства. Також чисельність персоналу, яка виконує дану роботу, зменшилась. Кількість робітників стала нижчою, про що може свідчити зростання продуктивності праці.

З товарів сільського господарства переважає продукція рослинництва, яка й займає найбільшу частку у діяльності підприємства. Також місце займають послуги у с/г, а ось продукція тваринництва не має поширення та не набуває розвитку.

В 2012 р. обсяг виробництва продукції під впливом певних факторів зріс на 8%. Отже, підприємство йде в плюс. А в 2013 р. справи фірми погіршились, оскільки фактичний обсяг виробництва продукції знизився на 11% у порівнянні з попереднім роком.

В структурі основних виробничих фондів ТОВ «Проскурів» змін не відбувається на протязі останніх років. Основні фонди залишаються сталими. Це може говорити про матеріальний знос основних фондів.

Покращилась технічна озброєність праці у 2013 році в порівнянні з 2012 роком.

Оборотні фонди набувають найбільшого значення в 2012 році, а саме 2183 тис. грн. Менше застосовуються у 2011 році – 1636,5 тис. грн. та найменше оборотних фондів знаходиться у розпорядженні підприємства у 2013 році. Ця цифра становить 1260 тис. грн.

Різні показники мають різне значення та різні наслідки для підприємства. Як от показник матеріаловіддачі з кожним роком зростає, що може свідчити про можливість зниження витрачання продукту для виробництва продукції та можливості економії для підприємства. Деякі показники мають позитивне значення, деякі негативне. Але в цілому показники підприємства досить непогані, що дає можливість говорити про розвиток підприємства у майбутньому.

Зміни працівників на підприємстві відбувалися. Склад працівників з роками змінювався. Найбільше працівників працювало в 2012 році. Питома вага робітників у загальній сукупності працівників з кожним роком стає все більшою. Але структура працівників основної діяльності у середньообліковій чисельності з кожним роком збільшується. Це може говорити про збільшення чисельності працівників, яке не відбувається в 2013 році або про зменшення допоміжних робітників.

Динаміка руху робочої сили на ТОВ «Проскурів» незначна, але присутня. Найбільше динаміка відбувається в 2012 році. Але чисельність працівників знизилась та майже всі показники мають від`ємне значення, за винятком коефіцієнта по прийому, який зріс на 1,57.

Використання трудових ресурсів з роками відбувається все більше. Чисельність працівників зменшується, але кількість годин, відпрацьованих одним працівником, стає більшою. Та все ж кількість відпрацьованих людино-годин за рік не досягає результатів попереднього року. Ці показники можуть свідчити про більше навантаження на працівників та менше часу їм для відпочинку.

В 2013 році в порівнянні з попередніми роками виробіток працівників значно зріс. Це говорить нам про збільшення продуктивності праці працівників. Вважаю, що в даному випадку було б доцільно підняти працівникам заробітну плату на певний відсоток за їхні трудові заслуги, причому при зменшенні кількості працівників на 25%.

Загальний фонд заробітної плати та середньооблікова чисельність працівників знизились на однакову величину, а саме на 25 %. Середньорічна заробітна плата одного працівника збільшилась на 4 %, а одного робітника знизилась на 2% в порівнянні з попереднім роком, в якому дані показники мали досить високі темпи зростання.

Фонд оплати праці персоналу у 2012 році зростає у порівнянні з 2011 роком, а у 2013 році фонд оплати праці зменшується.

Отже, проаналізувавши техніко-економічні показники діяльності ТОВ «Проскурів» за період з 2011 по 2013 рр., можна зробити висновок про задовільне в цілому становище підприємства.

Список використаних джерел

1. Базилевич. В.А. Макроекономіка / В.А. Базилевич. – К.: Четверта хвиля, 1998. – 248 с.

2. Бандурка О.М. Фінансова діяльність підприємства: підручник / О.М. Бандурка, М.Я. Коробов, П.І. Орлов, К.Я. Петрова. – К.: Либідь, 1998.- 312с.

3. Бойчик В.М. Економічне зростання та економічна система / В.М. Бойчик. – Львів: Сполом, 1999.- 303 с.

4. Бойчик І.М. Економіка підприємств: навч. посібник. / І.М. Бойчик, П.О. Харів, М.І. Хопчан – Львів.: Вид-во «Сполом», 1999

5. Винокурова Л.Е. Основи охорони праці: Підручник./Л.Е.Винокурова, М.В.Васильчук, М.В.Гаман – К., 2001.

6. Дереза Вячеслав Миколайович. Диверсифікація виробництва і капіталу як фактор стабілізації фінансового стану підприємства: Дис... канд. екон. наук: 08.06.01 / Національний гірничий ун- т. — Д., 2004. — 158арк. — Бібліогр.: арк. 138-155.

7. Економіка підприємства: Структурно-логічний навч. посібник / За ред. д-ра екон. наук, проф. С. Ф. Покропивного. — К.: КНЕУ, 2001. — 457 с.

8. Економічний словник-довідник / За ред. С.В. Мочерного – К.: Феміна, 1995 – 368 с.

9. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23 вересня 1999г. № 1105-ХIV.

10. Закони України (том I) / за ред. Опришко В. Ф. (голова), Горьовий Л. Є., Мацюк А. Р., Осауленко А. І. та інші, – К., 1996.

11. Климко Г. Економічна теорія: політекономічний аспект/ Г.Климко. - К:Вища школа, 1997р.

12. Крелак В.В. Фінансова звітність підприємств/ В.В. Крелак. – К.: КНЕУ, 2000 – 347 с.

13. Майорова Т.В. Інвестиційна діяльність/ Т.В.Майорова. – К.: ЦУЛ, 2003 – 376 с.

14. Мельник В. А. Ринок цінних паперів. Довідник керівника підприємства. Спеціальний випуск/В.А.Мельник.- К.: А. Л. Д., ВІРА – Р, 1998.- 560 с.

15. “Основи економічної теорії” За редакцією доктора економічних наук, професора С.В. Мочерного. К.: ВЦ Академія 1997

16. Покропивний С.Ф.. Підприємництво:стратегія, організація, ефективність/С.Ф.Покропивний. -К:КНЕУ, 1998р.

17. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності»: Затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 31.03.99 р. № 87 // Все про бухгалтерський облік. – 2005. - №13. – С. 3-5.

18. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 «Звіт про фінансові результати»: Затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 31.03.99 р. № 87 // Все про бухгалтерський облік. – 2005. - №13. – С. 11-13.

19. Рзаєва Т.Г. Економічний аналіз – Хмельницький: Навчальний посібник, 2003. – 197 с.

 

 

Додатки