Институт архитектуры и строительства

Институт архитектуры и строительства

Имени Т.К. Басенова

Кафедра «Безопасность жизнедеятельности»

 

 

 

Касенов К.М.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

по дисциплине «Охрана труда» для студентов всех специальностей

 

Алматы 2016

ВВЕДЕНИЕ

 

В середине 1990-х годов наблюдалось повышение уровня производственного травматизма; заметно снизились условия труда у работников промышленности; число специалистов по охране труда на предприятиях снизилось почти в два раза; сократились затраты на мероприятия по охране труда. В результате значительно увеличилось количество всевозможных аварий, катастроф, несчастных случаев, что привело к увеличению общего числа пострадавших от производственных травм и неблагоприятных факторов.

Эти негативные тенденции свидетельствуют о необходимости совершенствования подготовки в вузах специалистов в области промышленной безопасности и охраны труда. Необходимо добиваться совершенствования личной подготовки каждого работника и всей системы безопасности и охраны труда, адаптации ее к рыночной экономике, сохранения механизмов защиты интересов работающих, гарантий охраны их жизни, здоровья и трудоспособности в процессе профессиональной деятельности.

Система охраны труда является важной составной частью системы обеспечения безопасности образовательных и производственных объектов, а также общей системы национальной безопасности страны.

Одной из важнейших задач профессионального образования является формирование трудоохранной психологии профессионала. Работник сферы производства, как и любой другой области, не может считать себя профессионалом, если он не владеет основами охраны труда и в том числе безопасными приемами труда. При этом профессиональная подготовка работников и освоение ими общей культуры безопасного поведения являются определяющими факторами в профилактике производственного травматизма во всех областях трудовой деятельности человека.

Целью настоящего учебного пособия является привитие навыков выполнения студентами инженерных расчетов по улучшению условий труда и обеспечения безопасности технологических процессов. Учебное пособие дополняет теоретический курс по дисциплине «Охрана труда», и углубляет знания студентов в освоении основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны груда», «Физиология и психология труда», «Основы техники безопасности», «Производственная санитария и гигиена труда», «Техническое регулирование промышленной безопасности», «Обеспечен6ие электробезопасности» и «Общие понятия пожарной безопасности».

Особенностью учебного пособия является то, что каждое практическое занятие содержит методические указания по изучению темы, задание на инженерное решение определенной задачи и необходимое количество справочного материала.

Методика, используемая при проведении практических занятий, позволяет существенно повысить эффективность освоения студентами материалов курса, необходимых для их последующей профессиональной деятельности.

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ

 

Аттестация производственных объектов по усло-виям труда - система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда на производственных объектах, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

АЭРАЦИЯ -Организованная регулируемая естественная вентиляция производственных помещений.

Безопасность - состояние, при котором риск для здоровья и безопасности персонала находится на приемлемом уровне.

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА -Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов

БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА -Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов

ВРЕДНОЕ ВЕЩЕСТВО -Вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать с ним, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений, обнаруживаемые современными методами.

ГОРЯЧИЙ ЦЕХ -Производственное помещение, в котором технологические процессы сопровождаются выделением тепла в количестве 20 кал/час/м³ и более.

Заинтересованная сторона - лицо или группа лиц, заинтересованных в результативности охраны труда или испытывающих ее влияние.

ИММУНИТЕТ -Это свойство организма, обеспечивающее его устойчивость к действию чужеродных белков, патогенных микроорганизмов и их ядовитых продуктов.

ИСТОЧНИКИ ТЕХНОГЕННОЙ ОПАСНОСТИ -Виды деятельности (промышленная, оборонная, космическая и т.д.) в экологической сфере, способные привести к возникновению факторов опасности.

Компетентность - демонстрируемая способность применять знания и навыки.

МИКРОКЛИМАТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ -Это климат внутренней среды этих помещений.

Несоответствие - какое-либо отклонение от стандартов, технических регламентов, принятой практики и процедур выполнения работ и др., которые могут привести непосредственно или косвенно к несчастному случаю, материальному ущербу, ухудшению условий рабочего места или к различным сочетаниям этих факторов.

Несчастный случай - нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника.

Организация работ по охране труда - система взаимоувязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СРЕДА -Часть окружающей человека внешней среды, образованная природно-климатическими условиями и профессиональными (физическими, химическими, биологическими и социальными) факторами, воздействующими на него в процессе трудовой деятельности.

ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО -Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 часов непрерывно).

Происшествие - событие, которое приводит или может привести к несчастному случаю.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ -Заболевание, вызванное воздействием вредного фактора в условиях производства и подтвержденное в установленном порядке.

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ -Величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время.

РАБОЧАЯ ЗОНА -Пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного пребывания работающих

РАБОЧЕЕ МЕСТО -Место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

Результативность - измеримые результаты функционирования системы управления охраной труда, относящиеся к контролю и управлению рисками для здоровья и безопасности персонала и основывающиеся на политике охраны труда организации, ее целях и задачах

Риск для здоровья и безопасности персонала - вероятность и последствия реализации опасного для здоровья и безопасности персонала события.

Сертификация работ по охране труда в организациях - деятельность органов по сертификации, аккредитованных в установленном порядке, по подтверждению соответствия работ по охране труда в организации государственным нормативным требованиям охраны труда.

Система управления охраной труда - часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

Средства индивидуальной и коллективной Защи-ты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ -Система организационных и технических мероприятий и средств, направленных на предотвращение воздействия на работающих опасных производственных факторов.

Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

УСЛОВИЯ ТРУДА -Сочетание различных факторов, формируемых элементами производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР -Изучаемые психологией труда особенности человека, определяющие его сущность как субъекта деятельности в различных сферах общественных отношений.

ЭРГОНОМИКА -Наука, занимающаяся проблемами приспособления производственной среды к возможностям человеческого организма.

Авария - разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей.

 

Темы лекций

Модуль №1

1. Цель и задачи курса «Охрана труда», ее место в учебном процессе

2. Правовые основы «Охраны труда»

3. Государственные нормативные требования по охране труда. Нормы казахстанского трудового права

4. Обязанности и ответственность работодателя и работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

5. Основы физиологии и психологии труда. Физиологические функции организма

6. Производственная санитария и гигиена труда

7. Аттестация производственных объектов по условиям труда

8. Техническое регулирование промышленной безопасности

2 Модуль

9. Опасные производственные объекты. Общие требования к организации работ с повышенной опасностью. Декларация безопасности

10. Обеспечение электробезопасности

11. Обеспечение пожарной безопасности

12. Производственный травматизм и профессиональные заболевания. Методы анализа, классификация причин производственного травматизма

13. Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях

14. Организация службы охраны труда на производстве

15. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Экономические последствия нетрудоспособности, загрязнения окружающей среды и последствий чрезвычайных ситуаций

 

 

Основные понятия и терминологии охраны труда

Техника безопасности - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Производственная санитария - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Опасный производственный фактор - фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Вредный производственный фактор - фактор, воздействие которого па работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Несчастный случай на производстве - случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Травма (в переводе с греческого - рана) - повреждение тканей и органов человека с нарушением их целостности и функций, вызванное действием факторов внешней среды.

Безопасность труда - состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Безопасность производственного оборудования и процесса - свойство производственного оборудования или процесса сохранять соответствие требованиям безопасности труда в условиях, установленных нормативно-технической документацией.

Опасная зона - пространство, в котором возможно воздействие на работающего опасного или вредного производственного фактора.

Средства индивидуальной и коллективной защиты предназначены для защиты соответственно одного, двух и более работающих (предотвращение или уменьшение воздействия опасных и вредных производственных факторов).

Профессиональное заболевание вызывается воздействием на работающего вредных условий труда.

Пожарная и взрывная безопасность - система организационных и технических средств, направленных на профилактику и ликвидацию пожаров и взрывов, ограничение их последствий.

Законодательство по охране труда - это часть трудового законодательства, касающаяся обеспечения нормальных условий труда.

Безопасное расстояние - наименьшее допустимое расстояние между работающим и источником опасности, необходимое для обеспечения безопасности работающего.

Подзаконные акты

Важнейшим правовым документом являются «Правила расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью» утвержденный Постановлением Правительством РК от 03.03.2001г. с изменениями от 04.07.2001г. Правила устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев в организациях любой формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей. В них перечислены первоочередные меры, для устранение несчастных случаев, порядок оформления и форма акта о расследовании несчастного случая на производстве. В Правилах классифицированы в каких случаях оформляются как производственные травмы, полученные:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства средств индивидуальной защиты и т.п.;

2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было связано выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или организатора работ;

3) в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов;

4) в рабочее время, по пути следования работника к месту работы по заданию работодателя, деятельность которого связана с передвижени­ем между объектами обслуживания;

5) на транспорте работодателя;

6) на личном транспорте, при наличии письменного согласия рабо­тодателя на право использования его для служебных поездок;

7) в период пребывания по распоряжению работодателя на террито­рии своей или другой организации, а также при защите имущества ра­ботодателя либо совершении иных действий по собственной инициа­тиве в интересах работодателя;

8) по месту работы или во время командировки работника из-за на­несения ему телесных повреждений либо умышленного убийства ра­ботника при исполнении им трудовых или служебных обязанностей.

Данный перечень не является исчерпывающим и в каждом конкрет­ном случае связь с производством определяется комиссией в ходе рас­следования. Если работнику в результате несчастного случая причине­но увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Ка­захстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения.

5. Не оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они про­изошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ, не связанных с интересом работодателя;

2) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления (установленного приговором суда);

3) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанно­го с воздействием опасных и вредных производственных факторов;

4) в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодейст­вующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая.

6. При проведении комиссией расследования несчастного случая ра­ботодатель обеспечивает все необходимые условия представителям органов государственного контроля за соблюдением трудового законо­дательства для исполнения возложенных на них функций.

Согласно «Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненногорабочим и служащим увечьем небо иным повреждением здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей» утверждением с Постановлением Кабинетом Министров РК от 17.03.93г. с изменением и дополнениями 28.06.2002г. размеры возмещения ущерба исчисляется на основании среднемесячного заработка за 12 календарных месяцев.

Сверх возмещения утраченного заработка организация компен­сирует пострадавшему работнику дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств на медицинское обследование и реабилитацию, протезирование, уход за ним, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, горючего и др.), если он территориальным подразделением центрального исполнительного органа в области социальной защиты населения признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.

Пострадавшему, нуждающемуся в специальном медицинском и бытовом уходе, расходы возмещаются из расчета не менее одного расчетного месячного показателя по каждому виду ухода независимо от того, кем этот уход осуществляется.

Организация вправе за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, устанавливать пострадавшим работникам и членам их семей, возмещение ущерба в связи со смертью пострадавшего работника, льготы по оплате жилой площади, содержанию детей в детских учреждениях, находящихся в ведении организации, частично или полностью оплачивать стоимость топлива, коммунальных услуг, паевых взносов в жилищно-строительных, садовых, гаражно-строительных кооперативах, проезд на всех видах общественного транспорта (кроме такси), а также оказывать другую помощь.

Сверх возмещения утраченного заработка дополнительных видов возмещения ущерба организация выплачивает пострадавшему работнику, лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, единовременное пособие.

Размер единовременного пособия определяется коллективным договором, но должен быть не менее:

- десятикратного годового заработка работника в случае его смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- пятикратного годового заработка работника, признанного инвалидом первой или второй группы от трудового увечья или профессионального заболевания;

- двукратного годового заработка, работника, признанного инва­лидом третьей группы от трудового увечья или профессионального заболевания;

- годового заработка работника при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.

В соответствии с «Положением об аттестации производственных объектов организации по условиям труда» утверждением Приказом Министра труда и соцзащиты населения РК» от 15.01.98г., регламентированы сроки проведения аттестации объектов организаций (не реже одного раза в 3 года) и внеочередные переаттестации, а также организация и проведения аттестации комиссий и ее состав. Комиссией дается оценка условий труда и травмобезопасности объекта.

Безопасности и охраны труда

Данное положение регламентируется Законом РК «О безопасности и охране труда» согласно которому Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охране труда осуществляется Правительством РК, уполномоченным органом и его территориальными подразделениями, а также уполномоченным государственным органом в области промышленной безопасности и иными уполномоченными органами. В данном законе регламентированы права и обязанности работника и работодателя в области «охраны труда».

Во всех организациях с численностью более 50 человек работодатель обязан создать службу безопасности и охрану труда, и она по своему статусу приравнивается к основным производственным службам. В организациях с численностью до 50 работников обязанности по «охране труда», возлагается по совместительству на специалиста по приказу работодателя.

Различают следующие виды надзора и контроля соблюдения законодательства по безопасности и охране труда:

- государственный;

- ведомственный;

- общественный.

Государственный: контроль осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы (Министерство по ЧС РК, Министерство труда и соцзащиты РК, технадзор, котлонадзор и др.).

Министерство и ведомства осуществляют: ведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде на подчиненных им предприятиях.

Общественный контроль за состоянием безопасности и охраны труда осуществляют профсоюзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками органы (специалисты по охране труда, главный инженер и др.).

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Всякое нарушение правил техники безопасности или не­выполнение мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, если это нарушение или неиспол­нение обязанностей могло повлечь или повлекло за собой несчастные случаи с людьми, карается законом в зависимо­сти от опасности нарушения и наступивших последствий. Предусматриваются следующие виды ответственности за рушение законодательства по охране труда:

1. Дисциплинарная.

2. Административная.

3. Материальная.

4. Уголовная.

При дисциплинарной ответственности решение о наложении взыскания принимает работодатель. Дисциплинарным взысканием за нарушение законодательст­ва по охране труда являются замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. Объектами ответственности являются подчинен­ные и наемные работники.

В к административной ответ­ственности, в соответствии с Кодексом РК об админист­ративных нарушениях, привлекаются руководители, должно­стные лица и другие ответственные работники. Решение о наложении взыскания, в виде штрафов разной величины, принимают инспектора или руководители органов Госнадзо­ра.

Материальная ответственность, как следствие наруше­ния правил охраны труда, возникает в тех случаях, когда в результате нарушения этих правил причинен материальный ущерб государству или пострадавшим.

Тема лекции 3: Государственные нормативные требования по охране труда

Условиями труда.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утверждается Правительством РК с учетом консультаций с объединениями работодателей, профсоюзами в лице их соответствующих органов и иными (уполномоченными работниками) представительными органами.

Установлены следующие льготы и компенсации:

-сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

-доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) на основании аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них;

-ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями;

-льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разрешением о порядке применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

-выдача бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания определенной категории работающих.

Статья 184 Трудового кодекса РК устанавливает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании: «При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются законом». Ныне это закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (№125-ФЗ).

Формы умственного труда

Эта форма труда характеризуется необходимостью переработки большого объема информации с мобилизацией памяти, внимания. Для данного вида труда характерна гипокинезия- снижение двигательной активности, повышение эмоционального напряжения.

Физический труд

Статическая работа - это процесс сокращения мышц, необходимый для поддержания тела или его частей в пространстве, связанная с фиксацией орудий и предметов труда в неподвижном состоянии. При статической работе повышается обмен веществ, увеличивается расход энергии, она более утомительна. Кровообращение в мышцах затруднено, уменьшается поступление кислорода. В зависимости от характера деятельности мускулатуры статическая работа делится на 2 вида: статическая работа по удержанию орудий и предметов труда, достигающаяся путем сокращения мышц и статическая работа, направленная на поддержание позы, отличающаяся малыми затратами энергии.

Динамическая работа- это процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, самого тела человека или его частей в пространстве. Энергия организма расходуется как на поддержание определенного напряжения, так и на механический эффект работы.

 

W = A / t,

 

где W - мощность работы, Вт;

A - работа, Дж;

t - время, за которое совершена работа, сек.

Динамическая работа подразделяется на общую, региональную и локальную. Общая мышечная работа выполняется более чем 2/3 массы скелетной мускулатуры, в том числе ног и туловища. Региональная мышечная работа выполняется мускулатурой плечевого пояса и верхних конечностей, при этом участвует от 1/3 до 2/3 массы скелетной мускулатуры. Локальная мышечная работа выполняется с участием менее 1/3 скелетных мышц.

Количество работы, выполненное работающим, вычисляют по формуле:

 

A = (pH+P H₁ /2 + PL/ 9,8) k,

 

где А - количество работы, кгм;

Р - масса груза, кг 9,8 м/с² (ускорение свободного падения);

Н - высота подъема груза от исходного положения, м;

Н _- величина опускания груза, м;

L - расстояние перемещения груза по горизонтали, м;

k - коэффициент, равный.

Классификация тяжести труда

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Категория 1- легкие физические работы.

1а- при которой энергозатраты составляют до 139 Вт- это работы, проводимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим усилием.

1б- энергозатраты составляют 140-173 Вт- работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим усилием.

Категория 2- физические работы средней тяжести

2а- энергозатраты 175-232 Вт- работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) и сопровождающиеся умеренным физическим усилием.

2б- энергозатраты 233-290 Вт- работы, связанные с ходьбой, перемещением и переносом тяжестей (до 10 кг) и сопровождающиеся умеренным физическим усилием.

Категория 3- тяжелые физические работы

Расход энергии более 290 Вт- работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением (более 10 кг) тяжестей, требующие больших физических усилий.

Умственный труд

Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующие преимущественного напряжения сенсорного аппарата внимания, памяти, эмоциональной сферы.

Управленческий труд- труд руководителей учреждения, предприятий характеризуется чрезмерным ростом объема информации, дефицитом времени для ее переработки, повышенной ответственностью, возникновением конфликтных ситуаций.

Творческий труд - (научные работники, писатели, конструкторы и т.д.) требует значительного объема памяти, напряжения внимания, что повышает степень нервно-эмоционального напряжения.

Труд преподавателей и медицинских работников отличается постоянными контактами с людьми, повышенной ответственностью, часто дефицитом времени.

Труд учащихся и студентов характеризуется напряжением основных психических функций: память, внимание, восприятие, наличие стрессовых ситуаций.

При интенсивной интеллектуальной деятельности потребность мозга в энергии повышается, составляя 15-20 % от общего объема в организме. Любая умственная работа сопровождается определенным нервно-эмоциональным напряжением, что в свою очередь приводит к усилению сердечно-сосудистой деятельности, дыхания, энергетического обмена. При отдельных видах умственной деятельности увеличение расхода энергии различно: при чтении вслух сидя расход энергии повышается на 48 %, при выступлении с публичной лекцией - на 94 %. При умственной работе мозг склонен к инерции- продолжению мыслительной деятельности в заданном направлении, что приводит к более длительному утомлению и истощению ц.н.с. Введенский Н.Е. сказал: “ Устают и изнемогают не столько оттого, что много работают, а оттого, что плохо работают”. Им сформулированы условия продуктивной умственной работы:

1. В работу следует “входить” постепенно. Происходит последовательное включение физиологических механизмов.

2. Необходимо соблюдать определенный ритм работы, что способствует выработке навыков и замедляет развитие утомления.

3. Правильное чередование умственного труда с отдыхом.

4. Высокая работоспособность сохраняется при систематической деятельности, обеспечивающей упражнение и тренировку.

При оценке напряженности умственного труда используют показатели внимания, напряженности зрительной работы и слуха, монотонности труда.

Утомление

Утомление – состояние, сопровождающееся чувством усталости, снижение работоспособности, выражающееся в ухудшении количественных и качественных показателей работы и прекращающееся после отдыха.

При тяжелой мышечной работе утомление приводит к резкому учащению дыхания и пульса, повышению артериального давления, возрастанию энергетических затрат. При умственной деятельности, обычно наблюдается замедление рефлекторных реакций, уменьшение точности движения, ослабление внимания и памяти. Субъективно человек это состояние воспринимает в виде ощущения усталости, чувства нежелания, невозможности дальнейшего продолжения работы.

Первая стадия утомления характеризуется слабым чувством усталости, производительность труда при этом не падает. Вторая стадия- понижение производительности становится заметным (понижение относится только к качеству, а не количеству выработки). Третья стадия характеризуется острым переживанием утомления, которая принимает форму переутомления.

Основные пути борьбы с утомлением: правильное расположение и компоновка рабочего места, удобная поза, свобода трудовых движений в использование оборудования, периодическое чередование работы и отдыха.

Психология труда

В основе аварийности и травматизма (60-90 % случаев) лежат не инженерно-конструкторские дефекты, а организационно-психологические причины: низкий уровень проф. подготовки, недостаточное воспитание, допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском травматизма и т.д.

Внимание- это направленность психической деятельности на определенные предметы Внимание не остается постоянным в процессе труда, изменяясь в течение дня и в процессе трудовой деятельности. Наиболее профессионально значимыми качествами внимания являются: активность, широта, переключение, интенсивность и устойчивость.

Эмоции – это отражение объективных отношений, в которых предметы и явления внешнего мира (производственной среды) находятся к потребностям человека. Среди отрицательных эмоции, свойственных производству, отмечаются эмоции «напряженности» и «растерянности». Эмоции «напряженности» возникают в результате чрезмерной плотности сигналов, неравномерности и отсутствия ритма в работе, большой ответственности, возможности аварийных ситуаций. Проявляется в нарушении движений, скованности позы, неадекватно сильных и быстрых двигательных движений и т.д. Происходит нарушение психических процессов - суженность объема внимания, нарушение способности оценки ситуации, замедленность в принятии решения и т.д.

Память - способность удерживать и воспроизводить бывшие ранее события. Составные элементы процесса памяти - запоминание, сохранение, восприятие. Различают 2 основных типа сохранения материала в памяти - кратковременная и долгосрочная память.

Микроклимат

Метеорологические условия представляют собой ком­плекс физических факторов, оказывающих влияние на те­плообмен организма с окружающей средой и его тепловое состояние. На формирование производственного микро­климата существенно влияют технологический процесс и климат местности.

Показателями микроклимата являются:

• температура (°С);

• относительная влажность (%);

· скорость движение воздуха, м/с и барометрическое давление

Способность человеческого организма поддерживать постоянной температуру тела при изменении параметров микроклимата и при выполнении различной по тяжести работы называется терморегуляцией.Она обеспечивает установление определенного соотношения между теплообразованием в результате изменения обмена веществ (химическая терморегуляция) и теплоотдачей (физическая терморегуляция).

Основная роль в теплообменных процессах у человека принадлежит физиологическим механизмам регуляции теплоотдачи через поверхностные ткани, которая может осуществляться конвекцией, излучением, испарением. Для нор­мального протекания физиологических процессов в организме человека необходимо, чтобы выделяемое организмомтепло отводилось в окружающую среду.

Для измерения на рабочих местах параметров микрокли­мата используются разные приборы. В частности, для определения:

- температуры и влажности воздуха – аспирационные хрометры MB- 4M, М-34, электротермометры, термометры с зачерненным шаром, психометры;

- скорости движ