Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Учёт личного состава организации и использования рабочего времени
Для правильного учета тр, выручки и з/п, для составления отчетности по труду и контролю за ФЗП необходимо знание личного состава и классиф-и раб-в организации. Оперативный учет личного состава работников организации обеспечивает отдел кадров. Учет численности строго документируется и является единообразным во всех отраслях народного хозяйства. Первичными документами по учету личного состава являются: 1. записки; 2. приказы или распоряжения о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении. Эти документы служат основанием для записи в личных карточках и трудовых книжках работников. Каждому принимаемому на работу делается отметка в труд книжке, которая хранится в отделе кадров. Кроме того, на руководителей, инженерно-технических работников, научных работников дополнительно оформляется личный листок по учету кадров, а на научных работников записывается учетная карточка научного работника. Бухгалтерия организации на каждого работника открывает лицевой счет для накопления сведений о заработке. В каждой организации установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени каждым работником для начисления заработной платы. Может применяться и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Табель представляет собой именной список работников и ведется по категориям работников в алфавитном порядке. Он ведется централизованно либо по каждому подразделению организации в одном экземпляре лицом, назначенным руководителем организации. На каждого работника в табеле отводится отдельная строка. По окончании месяца в табеле подсчитывается по каждому работнику количество отработанных дней, часов, дней неявок по причинным и другим показателям. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет, и утверждается руководителем организации. Табель является основанием для начисления заработной платы. Он передается в бухгалтерию 2 раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.
36. Организация и документальное оформление учёта выработки и начисления основной зарплаты В составе фонда з/п различают 2 вида зарплаты: основную и дополнительную. Основная зарплата начисляется работникам за отработанное время или выполненную работу (сдельная и повременная зарплата, премии, выдаваемые в соответствии с утверждённой постоянно действующей системой премирования, доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, оплата временного заместительства, за работу в выходные и праздничные дни). В организациях, где применяется сдельная форма оплаты труда, основанием для начисления з/п явл документы, в которых отражается учёт выработки (различные специализированные или типовые наряды, карты учёта выработки, заказы-наряды, маршрутные листы или др документы). Сумма заработка при сдельной опл тр рабочих, индивид выполняющих задание, равна произвед сдельной расценки за ед продукции (объём работы) на кол-во изгот-й прод-и (выполненных работ). При бригадной сдельной оплате необходимо определить общую сумму заработка всей бригады, умножив расценок на объём выполненных работ, а затем распределить её между членами бригады. На практике существуют различные способы распределения зарплаты бригады: пропорционально тарифной части заработка; с использованием коэффициента трудового участия; пропорционально отработанному времени и др. Кроме сдельной зарплаты широко применяется повременная зарплата: простая повременная; повременно-премиальная. Начисление повременной зарплаты в организациях производится в соответствии с тарифной сеткой и тарифно-квалификационными справочниками. В тарифной сетке каждому разряду присвоен свой коэффициент. Месячные тарифные оклады (ставки) работников определяются путём умножения тарифных коэффициентов на установленный размер тарифной ставки 1-го разряда. Каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается определённый разряд и коэффициент в соответствии с тарифной сеткой. Месячные тарифные оклады (ставки) работников определяются путём умножения тарифных коэффициентов на установленный размер тарифной ставки 1-го разряда. Начисления, установленные тарификацией зарплаты, производятся ежемесячно. Если работник отработал неполный месяц, то сумма начисленной зарплаты определяется путём деления установленной месячной ставки на календарное количество рабочих дней и умножение полученного результата на фактическое количество отработанных дней по данным табельного учёта. Кроме зарплаты за отработанное время и выполненный объём работ к основной зарплате также относятся различные доплаты за отработанное время в соответствии с Трудовым кодексом.
Кроме зарплаты за отработанное время и выполненный объём работ к основной зарплате также относятся различные доплаты за отработанное время в соответствии с ТК и другими законодательными актами: оплата за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-24; просмотров: 135; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.202.123 (0.007 с.) |