Труд, зар. Плата и задачи учета. Классификация персонала

Зар. плата – сов-ть вознаграждений ден-ой и натур-ой форме получаемых раб-ом за фактически за периоды включенные в раб. время. Задачи учета труда и заработной платы:

1. Обеспечение своевременной о достоверной информации:

· О начисленной зар. плате; об удержании из доходов о задолженности предприятия по зар. плате; о расходах на оплату труда с точки зрения включения в себестоимость; о фонде зар. платы; об отчислениях.

2. Осуществление контроля

· Контроль за правильностью начисления зар. платы; за своевременностью выплаты зар. платы, а также погашение задолженности перед бюджетными и не бюджетными организациями

Разл. след. состав работников:

· Списочный состав включаются все работники принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу.

· Несписочный – работники выполняющие работу по заключенным договорам, принятые на работу по совместительству и направленное на учебы с отрывом от производства.

В промышленности к персоналу основной деятельности отн.:

· Основной деятельности(осн-ых, вспомог-ых цехов, транспортных цехов)

· Неосновной деятельности (работники ЖКХ, редакция газет, оздоровительные учреждения, детский садик)

В зависимости от выполненных функций персоналом подразд-тся на:

· Рабочих;

· Служащих

 

ФОРМЫ И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Формы с-мы и размер зар. платы в том числе стимулирующего и компенсирующего характера устанавливает наниматель на основании коллективного договора, трудового договора и т. д.

Существует 2 формы оплаты труда:

· Сдельная;

· Повременная.

Повременная базируется на количестве отработанного времени и качество затраченного труда. Устанавливается с помощью тарифных ставок и должностных.

Повременная бывает:

· Простой, заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада);

· Премиальная, к тарифной зар. плате добавляется премия за достижения.

Сдельная форма базируется на объеме выполненной работы и сдельной расценке за единицу работы.

Реализуется в виде след. систем:

· Прямой сдельной, объем выполненной работы ´ на сдельную расценку за единицу выполненной работы;

· Сдельно премиальная, складывается из заработка по сдельным расценкам за фактическую выполненную работу и премии;

· Сдельно прогрессивная, оплачивается по прогрессивно возрастающим оценкам в зависимости от степени перевыполнения нормы выработки;

· Косвенно-сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательным рабочим, обслуживающих технологическое оборудование, размер зар. платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

· Аккордная, размер оплаты труда устанавливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание

· Аккордно-премиальная, заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок или досрочно

 

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ РАЗЛИЧНЫХ ВЫПЛАТ

Оплата сверхурочных работ по двойным расценкам, оплаты в выходные и праздничные дни.

Работа в такие дни может компенсироваться предоставлением другого выходного дня либо не менее чем в двойном размере.

Работа в ночное время. За каждый час работы и за многосменный режим работа производятся доплаты в размере установленном коллективным договором, соглашениями разл-ыми, но не менее 20% от тарифной ставки.

Оплата при не выполнении норм выработки, браке и простое.

Если брак или простой случился на по вине работника, то зар. плата не может быть ниже 2/3 устан-ой тарифной ставки или оклада.

Все виды выплат входящие в фонд зар. платы и включаемые в себестоимость продукции отн. к основной и дополнительной зар. плате.

Основная зар. плата:

· Оплата за отработанное время

· Надбавки и доплаты по тарифным ставкам

· Премии работника за произведенные результаты

Дополнительная зар. плата:

· Оплата времени не отработанного на предприятии (отпуск)

· Оплата работникам высвобожденным с предприятий в связи с реорганизацией

· Оплата времени связанного с прохождением мед. Осмотра

· Работникам донорам

Для дифференциации зар. платы работников отраслей экономики использ-тся тарифная система в кот. вкл-тся:

· Тарифно-квалифицированные справочники

· Единая тарифная сетка

· Тарифная ставка 1-ого разряда

 

28. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае: 1) вследствие заболевания или травм; 2) по беременности и родам; 3) для ухода за больным членом семьи; 4) ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет; 5) ухода за инвалидом ребенком до 18 лет. Основанием для назначения данного пособия является листок нетрудоспособности. При заболевании или травме пособие выплачивается за весь период с первого дня нетрудоспособности, но не более 4-х месяцев подряд либо с перерывами не более 5-ти месяцев. Выплата пособия за более длительные сроки производится на основании решения специальной комиссии (МРЭК – медико-реабилитационная экспертная комиссия). Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниям выплачивается за весь период нетрудоспособности. Пособия не выплачиваются: 1) при умышленном причинении вреда здоровью; 2) вследствие травмы, полученной при совершении преступления. Пособие выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности. И 100% выплачиваются в следующие рабочие дни. С 1-ого дня 100% выплачиваются в случае: 1) лицам, имеющим на иждивении троих и более детей до 16 лет; 2) в связи с беременностью и родами; 3) при нетрудоспособности, возникшей в результате осуществления государственных обязанностей и т.д.

50% выплачиваются: 1) если заболевание или травма получена при алкогольном или наркотическом опьянении; 2) если нарушен режим установленный врачом; 3) если нетрудоспособность наступила в период прогула. Пособие исчисляется из среднедневного или среднечасового заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу заболевания. В число рабочих дней, входящих (используемых) для исчисления среднедневного заработка не включаются дни болезни и дни отпуска. Максимальная сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать трехкратную величину средней з/п рабочих и служащих в республике в месяце предшествующем болезни.

РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ЗА ОТПУСК

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые – основной и дополнительные (за продолжительный стаж работы, за вредные условия труда, поощрительные, за ненормативный рабочий день); 2) социальные. Основной отпуск – 24 дня; отдельные категории – 57 дней.

Трудовые отпуска за первый год работы предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев после принятия на работу, а далее согласно графику. Отпуска оплачиваются по среднему заработку, исходя из средней однодневной з/п за расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску и количество календарных дней отпуска. В годовой заработок включаются все начисленные суммы заработка. При этом среднегодовой заработок определяется путем деления з/п на 12 месяцев, а затем на 29,7.