Тема 4. Кадры предприятия, производительность труда, заработная плата

 

Основными факторами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и человеческий труд, т.е. трудовые кадры предприятия. Именно от состава трудовых кадров предприятия зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Кадры предприятия и их изменения имеют определенные характеристики:

1) Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями как:

· списочная численность работников, показатель численности работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

· явочная численность расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания;

· среднесписочная численность.

2) Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей предприятия.

3) Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ним целей. Плановая численность ППП на действующих предприятиях со стабильным, плавным изменением объема производства может быть определена на основе задания по объему производства и планируемой выработки на одного работника:

 

Ч_ПЛ = Q_ПЛ / В_ПЛ

 

Где Q_ПЛ – планируемый объем выпуска продукции; В_ПЛ – планируемая выработка продукции на одного работника ППП.

Для вновь создаваемых предприятиях и предприятиях с существенными колебаниями производственной программы наиболее распространенным является метод расчета потребности в рабочих кадрах (явочная численность) по трудоемкости работ:

,

где Т_NЗi - трудоемкость изготовления производственной программы, час.; F_эф – эффективный фонд времени рабочего, час.; к_вн – коэффициент выполнения нормы; i – вид соответствующих работ.

Для расчета среднесписочного числа рабочих можно использовать следующую формулу:

где К_СН – коэффициент среднесписочного состава:

К_СН = F_Н / F_ПЛ

где F_Н - номинальный фонд рабочего времени (число календарных рабочих дней); F_ПЛ – действительный фонд времени работы одного рабочего (планируемое число рабочих дней).

Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров.

Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.

Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

Показателем эффективности труда является его производительность. Для измерения производительности труда используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час, на один отработанный человеко-день или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц. На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран – часовая.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость (затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков), производственную трудоемкость (к технологической трудоемкости добавляется трудоемкость обслуживания производства), и полная трудоемкость (к производственной трудоемкости добавляется трудоемкость управления производством).

Политика в области оплаты труда является составной ча­стью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном ис­пользовании рабочей силы.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис. 2), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции.

Повременная оплата труда – это оплата труда за отрабо­танное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

 

Рисунок 4.1 – Формы и системы заработной платы

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда раз­личных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исход­ной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты на­иболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низ­шего разряда принимается равным единице. Тарифные ко­эффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной став­ки первого разряда.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем ум­ножения месячного оклада каждой группы работников на чис­ло месяцев в году и на число работников в группе.

Решение типовых задач

Пример 1.

Выработка продукции в час составила 12 дет. Трудоемкость изготовления продукции после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить прирост производительности труда после внедрения новой технологии.

Решение

Прирост производительности труда найдем по выработке. Определим насколько изменилась выработка в текущем периоде.

Выработкаизмеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. По выработке можно найти трудоемкость изготовления продукции:

- требуется на изготовление ед. продукции

В текущем периоде трудоемкость снизилась на 20%:

По трудоемкости в текущем периоде найдем часовую выработку в текущем периоде:

Прирост выработки в текущем периоде:

Пример 2.

Производственная трудоемкость работ составила 2 100 тыс. н.-ч., плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 1 870 ч., плановое выполнение норм выработки – 110%. Требуется определить численность производственных рабочих-сдельщиков.

Решение

Численность производственных рабочих (явочная численность) по трудоемкости работ определяется по следующей формуле:

 

Задачи для самостоятельного выполнения

4.1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите коэффициент выбытия кадров, коэффициент текучести кадров.

 

4.2. Число обслуживаемых станков в цехе составляет 120, норма обслуживания – 8 станков, число смен 2, номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня. Определить необходимую списочную численность обслуживающих рабочих.

 

4.3. Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс.тонн. Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

 

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч.
Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные
Руководители
Специалисты
Служащие

 

4.4. Технологическая трудоемкость изделия – 1,5 чел.ч/шт. Годовой фонд рабочего времени для одного работника – 1750 часов. Рассчитайте полную трудоемкость, если численность работников по категориям следующая: основные рабочие – 50 чел., вспомогательные рабочие – 25 чел., руководители – 15 чел., специалисты – 8 чел., служащие – 2 чел.

 

4.5. Литейный цех имеет в своем составе два участка. Продукция 1-го участка – слитки металла. Продукция 2-го участка – металлическая посуда. Численность персонала цеха – 156 человек. Рассчитайте производительность труда по цеху, используя следующие данные:

№ участка	Выпуск продукции	Затраты на производство единицы продукции, у.е.
	5000 тонн
	18000 шт.

 

4.6. Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 65 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 часов. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

1) при простой повременной системе оплаты труда;

2) повременно-примиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);

3) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 25 руб.);

4) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

5) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

 

4.7. На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1768 часов. Тарифная ставка составляет 60 руб/ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 30 рублей.

Постройте график зависимости заработной платы от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. единиц продукции?

 

4.8. На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят 11000 деталей при норме 10000 деталей в месяц. Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции – 30 руб. За каждую произведенную сверх нормы деталь доплата составляет 0,5 руб.

В связи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии, на этом участке необходимо производить не менее 12000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом применяется следующая шкала:

 

Выполнение плана, %	100,1 – 110	110,1 – 115	Свыше 115
Повышающий коэффициент	1,1	1,3	1,7

Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 180 тыс.руб.?

Контрольные вопросы

 

1) Что относится к качественной характеристике персонала?

2) Какие группы работников относятся к промышленно-производственному персоналу и непромышленному персоналу?

3) Как классифицируется промышленно-производственный персонал?

4) Какие факторы оказывают влияние на уровень текучести рабочей силы?

5) Какие затраты связаны с текучестью рабочей силы на предприятии?

6) Что такое производительность труда? Значение ее ро­ста на предприятии.

7) Какие факторы определяют рост выработки на пред­приятии?

8) В каких случаях наиболее целесообразно применять повре­менную и сдельную формы оплаты труда?

9) По каким формулам рассчитывается повременная и сдельная оплата труда работников предприятия?

10) Какие виды доплат применяются на современных предприятиях?

Тема 5. Издержки производства, себестоимость продукции и ценообразование

 

Издержки производства – это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной деятельности.

Существует два подхода к оценке издержек: бухгалтерский и экономический.

Бухгалтерские издержки представляют собой стоимость израсходованных ресурсов, измеренную в фактических ценах их приобретения. Это издержки, представленные в виде платежей за приобретаемые ресурсы (сырье, амортизация, труд…).

Однако для принятия решения о целесообразности продолжения деятельности предприятия владельцы должны учитывать экономические издержки.

Экономические издержки – это стоимость предпринимательской деятельности, от которой следует отказаться.

Для отечественной экономики характерен бухгалтерский подход к оценке издержек, поэтому термины «издержки» и «затраты» можно считать синонимами.

В целях анализа, учета и планирования затраты, входящие в себестоимость продукции, классифицируются по различным признакам (рис.3).

Рисунок 5.1 – Классификация издержек производства

Основными называются затраты, непосредственно связан­ные с технологическим процессом производства (на сырье и основные материалы, вспомогательные и другие расходы, кроме общепроизводственных и общехозяйственных). Планируются и учитываются по видам продукции.

Накладные расходы образуются в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением им (общепроизводственные и общехозяйственные расходы). Они планируются и учитываются по местам их возникновения, т.е. по производственным подразделениям. Это комплексные расходы, косвенно распределяемые между отдельными видами продукции и между законченной продук­цией и незавершенным производством.

Планирование этих расходов осуществляется путем разработ­ки на соответствующие цели годовых, квартальных смет с рас­пределением на каждый месяц по каждой производственной еди­нице, цеху в отдельности.

Прямые расходы непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов продукции и по установленным нормам относятся на их себестоимость (сырье, материалы, топливо, энергия).

Косвенные расходы обусловлены изготовлением различных видов продукции и включаются в себестоимость пропорционально показателю, установленному на предприятии. К косвенным расходам относятся расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО), общепроизводственные и общехозяйственные расходы и т.д.

Условно-переменные – затраты, непосредственно зависят от объема производства (З/П производственных рабочих, затраты на сырье и т.д.)

Условно-постоянные затраты при изменении объема производства не изменяются или изменяются незначительно (амортизация зданий, сооружений, топливо для отопления, энергия на освещение, З/П управленческого персонала…)

Сумма постоянных и переменных издержек составляет валовые издержки предприятия.

К элементным (однородным) относятся затраты, которые нельзя расчленить на составные части (затраты на сырье, основные материалы, амортизации …).

Комплексными называются затраты, состоящие из нескольких однородных затрат (РСЭО, общепроизводственные, общехозяйственные).

К текущим относятся расходы, имеющие частую пери­одичность осуществления, например расход сырья и мате­риалов.

К расходам будущих периодов относятся затраты, которые производятся на данном отрезке времени, но переносятся на себестоимость продукции в последующем периоде в определенных долях.

Чтобы планировать прибыль от реализации продукции необходимо знать себестоимость выпускаемой продукции. Себестоимость продукции является качественным показателем функционирования предприятия, так как характеризует уровень использования всех ресур­сов (переменного и постоянного капитала), находящихся в распоряжении предприятия.

Себестоимость продукции представляет выраженные в денеж­ной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Классификация затрат по экономическим элементам лежит в основе определения общей сметы затрат на производство продукции, слу­жит для определения заданий по снижению себестоимости продукции, расчета потребностей в оборотных средствах, а также для экономического обоснования инвестиций.

Классификация затрат по экономическим элементам содержит однородные по своему экономическому содержанию за­траты:

1) материальные затраты (за вычетом стоимости возврат­ных отходов), в том числе сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплек­тующие изделия; вспомогательные материалы; топливо и энергия; износ малоценных и быстроизнашивающихся пред­метов и др.;

2) затраты на оплату труда;

3) отчисления на социальные нужды осуществляются по определенным нормативам от фонда оплаты труда, величина этих нормати­вов устанавливается в законодательном порядке и может пересматриваться;

4) амортизация основных фондов (включаются все амортиза­ционные отчисления по основным средствам за отчетный период);

5) прочие затраты (платежи по процентам, износ нематериальных активов, командировочные расходы, пред­ставительские расходы, расходы на рекламу, расходы на под­готовку кадров и др.).

Группировка затрат по экономическим элементам не позволяет вести учет по отдельным подразделениям предприятия и видам продукции. Для этого ведется учет затрат по статьям калькуляции:

1) Сырье и материалы.

2) Возвратные отходы (вычитаются).

3) Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производст­венного характера сторонних предприятий и организаций.

4) Топливо и энергия на технологические цели.

5) Заработная плата производственных рабочих.

6) Отчисления на социальные нужды.

7) Расходы на подготовку и освоение производства

8) Общепроизводственные расходы.

Цеховая себестоимость

9) Общехозяйственные расходы.

10) Потери от брака.

11) Прочие производственные расходы.

Производственная себестоимость

12) Коммерческие расходы.

Полная себестоимость

Руководство предприятий может вносить изменения в при­веденную типовую номенклатуру статей затрат на производ­ство с учетом особенностей в технике, технологии и ор­ганизации производства.

Под структурой себестоимости понимаются ее состав по элементам или статьям и их доля в полной себестоимости. Структура затрат позволяет выявить основные резервы по их снижению и разработать конкретные мероприятия по их реализации на предприятии.

Для снижения затрат на производство и реализацию продукции на предприятии должна быть разработана комплексная программа. Содержание и сущность такой программы зависят от специфики предпри­ятия, текущего состояния и перспективы его развития. В общем, в ней должны быть отражены следующие мо­менты:

1) комплекс мероприятий по более рациональному использова­нию материальных ресурсов;

2) мероприятия, связанные с определением и поддержанием оптимального размера предприятия,позволяющие минимизи­ровать затраты в зависимости от объема производства;

3) мероприятия, связанные с улучшением использования основ­ных фондов;

4) мероприятия, связанные с улучшением использования рабо­чей силы;

5) мероприятия, связанные с совершенствованием организации производства и трудаи др.

Цена является одним из важнейших экономических рычагов повышения эффективности производства. От уровня цены зависят: величина прибыли коммерческой организации, конкурентоспособность организации и ее продукции, финансовая устойчивость предприятия.

Цена – денежное выражение стоимости товара, экономическая категория, позволяющая косвенно измерить затраченное на производство товара общественно необходимое рабочее время.

Структура цены и ее формирование представлены на рисунке 4.

Рисунок 5.2 – Структура цены и ее формирование

 

Различают три основных вида цен на промышленную продукцию:

1) Расчетная цена производителя – цена, которая предусматривает возмещение текущих затрат производства и получение прибыли. На основании этой цены определяются: выручка от реализации продукции как произведение цены на количество, прибыль на единицу продукции как разница между оптовой ценой и ее себестоимостью.

2 ) Цена оптовой организации.

3) Розничная цена является конечной ценой, по которой товары народного потребления доходят до потребителя

Следует отметить, что текущие издержки производства являются основополагающими при установлении цен, но на этом процесс ценообразования не завершается. Для раскрытия сущности цены необходимо исследовать взаимосвязь затрат и потребительской стоимости, так как именно потребительская стоимость предопределяет верхнюю границу цены.

К основным методам формирования базовой цены относятся:

1) Методы, ориентированные на издержки (основной ориентир – собственные затраты производителя на изготовление товара).

2) Методы ценообразования ориентированные на конкуренцию.

3) Методы, ориентированные на потребителя (подразумевают точное знание потребностей своего потенциального покупателя).

К основным методам формирования базовой цены, ориентированным на издержки относятся:

 

1) Метод прямых издержек (или предельной цены), учитывает только те затраты, которые можно непосредственно отнести на производство единицы продукции (используется в основном когда предприятие имеет неиспользованные мощности).

Ц_пр= I_ед+IV_ед ,

где I_ед – прямые переменные затраты в расчете на единицу продукции,руб.;

IV_ед – косвенные переменные затраты в расчете на единицу продукции, руб.;

 

2) Метод расчета цены на основе покрытия полных издержек (техническая цена):

Ц_техн=СПИ+СПОИ=(I_ед+IV_ед)+V_ед ,

 

где СПИ – переменные затраты на единицу продукции (средние переменные издержки), руб.; СПОИ – постоянные затраты на единицу продукции (средние постоянные издержки), руб.

 

3) Метод «средние издержки + прибыль». Учитывает покрытие затрат на производство единицы продукции и некоторую стандартную наценку на эти затраты. Существует два варианта этого метода: с использованием полных и предельных издержек производства:

Ц=И+И*Rе/100=И(1+Rе/100),

где И – издержки на единицу продукции, руб.; Rе – рентабельность продукции.

При выборе уровня рентабельности предприятие учитывает свои потребности в уровне прибыльности, среднеотраслевой уровень рентабельности, ограничения на рентабельность, устанавливаемые государственными органами.

 

4) Метод расчета цены на основе анализа безубыточности и получения целевой прибыли.

Прибыль является индивидуальной величиной каждого конкретного товара. Метод основан на тестировании цен на прибыльность (сопоставлении издержек с ожидаемыми поступлениями при различных уровнях объемов продаж) и определении точки безубыточности. При использовании данного метода предприятие стремится установить цену, которая обеспечит ему желаемый объем прибыли (в абсолютном выражении):

 

Ц_без= СПИ+СПОИ=СПИ+ПОИ/V_без,

где ПОИ – постоянные затраты на весь объем производства, руб.; V_без –объем выпускаемой продукции, при котором достигается безубыточность производства.

Ц_цел= СПИ+ПОИ/V_без +П_приб/ V_без,

 

где П_приб – целевой объем прибыли.

 

Задачи для самостоятельного выполнения

5.1. Производительность цеха составляет 2 000 тарных ящиков в месяц. В цехе работают один рабочий на дисковой пиле (месячный заработок – 10 250 у.е.) и два рабочих сколачивают ящики вручную (месячный заработок каждого – 9000 у.е.). Кроме того, в штате цеха есть рабочий, который занимается уборкой производственных площадей (месячный заработок – 4000 у.е.). В цехе числятся также электрик, сантехник и механик на 0,25 ставки каждый. Полная ставка составляет 8000 у.е.

За месяц было израсходовано 10 м³ древесины и 100 кг гвоздей. Стоимость 1 м³ древесины – 16500 у.е. Стоимость 1 кг гвоздей – 100 у.е. Стоимость дисковой пилы равна 80 500 у.е., годовая норма амортизации – 12 %, потребляемая мощность – 15 кВт, фактическое время работы за месяц – 160 ч. На освещение цеха израсходовано за месяц 400 кВт, оплата за отопление и водоснабжение – 2600 у.е. Стоимость 1 кВт·ч – 1,5 у.е.. Стоимость здания цеха – 3000 тыс. у.е., годовая норма амортизации – 1,5 %.

Составьте смету затрат на производство.

5.2. В цехе произведено 200 шт. изделия А и 400 шт. изделия Б. Составьте смету затрат на производство по цеху и калькуляцию себестоимости каждого вида продукции. Косвенные затраты нужно распределить между двумя видами продукции пропорционально прямым затратам.

Исходные данные приведены в таблице:

 

Показатели	Всего, тыс. у.е.	На изделия
А	Б
1. Заработная плата производственных рабочих
2. Основные материалы
3. Зарплата административно-управленческого персонала		-	-
4. Заработная плата вспомогательных рабочих		-	-
5. Амортизация здания		-	-
6. Электрическая энергия на технологические цели
7. Электрическая энергия на освещение цеха		-	-
8. Амортизация оборудования		-	-
9. Прочие затраты		-	-

5.3. Годовой выпуск продукции на предприятии составил 10 000 шт. Цена продукции – 100руб./шт. Рассчитайте: критический выпуск продукции; себестоимость ед. продукции при увеличении годового выпуска до 12000 шт.

Себестоимость единицы продукции, руб.:

 

Сырье
Вспомогательные материалы	0,5
Топливо и энергия
Заработная плата производственных рабочих
Отчисления на социальные нужды	3,6
Общепроизводственные расходы	4,5
Общехозяйственные расходы	4,2
Коммерческие расходы	2,2
Итого

 

5.4. Производство продукции в цехе было увеличено с 20 до 30 тыс. ед./год. При этом потребовалось увеличить основные производственные фонды.

Определите себестоимость единицы продукции после увеличения объема производства, если известно, что до увеличения объема производства она была равна 5 тыс. у.е., доля условно-постоянных расходов – 30 %; общепроизводственные расходы выросли после увеличения объема производства на 1 500 у.е./год.

5.5. Производственная себестоимость изделия 290 тыс. у.е., непроизводственные расходы – 5%, плановый уровень рентабельности – 16%, НДС – 20%. Определить полную себестоимость единицы товара, расчетную цену предприятия, отпускную (оптовую) цену предприятия.

5.6. Определить общезаводскую себестоимость сварного кронштейна, если трудоемкость его составляет 12,3 ч. при средней часовой тарифной ставке 25 у.е. Норма расхода стали на один кронштейн 50 кг. Цена одной тонны стали 18100 у.е., отходы составляют 5 % массы и реализуются по цене 1750 у.е. за тонну. Цеховые расходы составляют 270 %, а общезаводские 90% от основной заработной платы производственных рабочих.

 

5.7. Определить полную себестоимость изделий А и Б. Затраты на основную заработную плату персонала и исходные материалы, идущие на изготовление изделий, представлены в таблице. В течении года было изготовлено 260 тыс. изделий А и 20 тыс. изделий Б. Годовые цеховые, общезаводские и внепроизводственные расходы соответственно составили: 530, 440, 414 тыс. у.е.

 

Наименование статьи затрат	Затраты, у.е.
А	Б
Основные материалы	0,37	1,51
Покупные изделия	17,69	38,87
Основная заработная плата	1,72	7,71
Брак	0,09	1,01

5.8. На изготовление одной шестерни в механическом цехе расходуется 150 кг. стали по цене 8100 у.е./т. Чистый вес детали 120 кг. отходы реализуются по 700 у.е. /т. Основная заработная плата за полное изготовление шестерни 9,50 у.е.. Общая сумма цеховых расходов составляет 350 тыс. у.е., а сумма основной заработной платы производственных рабочих 114 тыс. у.е. Косвенные расходы распределяются пропорционально заработной плате. Общезаводские расходы составляют 80% от цеховой себестоимости. Определить производственную себестоимость одной шестерни.

Контрольные вопросы

1) Что такое себестоимость продукции?

2) По каким признакам классифицируются затраты на производство продукции?

3) В чем суть классификации затрат по экономическим элементам?

4) Что дает классификация затрат по калькуляционным статьям?

5) Какие затраты включает в себя статья калькуляции «Общепроизводственные расходы»?

6) Какие затраты включает в себя статья калькуляции «Общехозяйственные расходы?

7) Что понимается под структурой себестоимости? Для чего ее определяют?

8) Какие меры применяются на предприятии для снижения затрат на производство и реализацию продукции?

9) В чем суть индексного метода оценки снижения себестоимости продукции?