Основные законодательные акты Российской федерации.

1.Трудовой кодекс РФ;

2.Федеральный закон "Об обязательном соц. страховании от несчастных случаев на производ. и проф. заболеваний"

3.Кодекс РФ об административ. правонарушениях от 30.12.2001;

4.Постановление Правительства(ПП) РФ от 27.12.2010 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих гос. нормативные требования охраны труда";

5.ПП РФ от 16.10.2000 "Об утверждении правил установления степени утраты проф. трудоспособ. в результате несчастных случаев на про-ве и проф. заболеваний";

6.ПП РФ от 15.12.2000 № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний";

7.П Минтруда РФ от 24.10.2002 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях";

8.П Минтруда РФ от 17.12.2002 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда";

9.Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверка знаний охраны труда раб.организаций";

10.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)";

11.Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 "О порядке проведения предвар.и периодич. Мед. осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии";

12.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 "Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда".

Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого проф. заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) мед.осмотры (обследования).

Отпуск – это время, предоставляемое работнику для отдыха или иных целей, в течение которого за ним сохраняется прежнее место работы (должность), а также средний заработок. Существуют следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодный основной отпуск (минимальный и удлиненный) и ежегодный дополнительный отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (минимальный). Отпуск на срок более 28 дней (удлиненный) предоставляется отдельным категориям работников, установленным законом, внутренним актом организации либо же трудовым договором. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Организация может самостоятельно устанавливать и предоставлять дополнительные отпуска для работников.