Федеральный закон(фз) от 22. 08. 04 №122 – фз «о внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов рф»

2. ФЗ «Об общих принципах организации законодательных актов и исполнительных органов гос власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»3.Конституция РФ (принята 12.12.93)4. Указ президента РФ «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (9.3.04 №314)5. Указ президента РФ «Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти»(20.5.04 №649)6. Трудовой кодекс(ТК) РФ (утвержден президентом РФ 30.12.01 №197-ФЗ)7. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (постановление Госкомтруда СССР от 20.07.84 №213)8. Постановление правительства РФ «О гос нормативных требованиях по охране труда» (23.05.2000 №399)9. Правила подготовки нормативных правовых актов о федеральных органах исполнительной власти и их гос регистрации (от 13.8.97 №1009)10. Методические рекомендации по разработке гос нормативных требований охраны труда (от 17.12.02)Деятельность по охране труда базируется на нормативно-правовых основах, представляет собой совокупность норм права, регулирующих отношения между работодателями и рабочими. Охрана труда – система сохранения жизни, здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соц-экономические, организационно-техноческие, сан-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др мероприятия (ст.209 ТК РФ). Нормативно-правовые основы включают в себя Общую, Особенную и Специальную части.К Общей части относятся: ТК РФ; ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»; указы президента; постановления Правительства РФ; постановления министерства здравоохранения и соц развития.Особенная часть: ФЗ, указы президента, постановления Правительства. Спец часть: приказы и распоряжения руководителя организации, зарегистрированные в установленном порядке журналы и НПА(нормативно-правовые акты)

74. Приложение №8 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Министерства труда и соц развития РФ от 14 марта 1997 года №12. 1 класс: оптимальные условия. Оборудование и инструменты полностью соответствуют стандартам и правилам. Установлены и исправлены все требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно. 2 класс: допустимые условия. Повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций(напр.слезла краска). 3 класс: опасные условия. Повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач, неисправен инструмент. Отсутствуют инструкции по охране труда. Отсутствуют средства обучения безопасности труда, либо составлены некачественно.

75. Трудовой Кодекс РФ(гл. 33 ст 210): 1)обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; 2) принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условия и охраны труда; 3) гос управление охраной труда; 4) гос надзор и контроль за соблюдением гос нормативных требований охраны труда; 5)гос экспертиза условий труда; 6)установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда гос нормативным требованиям охраны труда; 7)содействие общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников; 8)профилактика несчастных случаев; 9)расследование и учет несчастных случаев; 10)защита законных интересов работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве; 11)компенсации за тяжелую работу; 12)распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; 13)участие государства; 14)подготовка специалистов и повышение их классификации; 15)международное сотрудничество в области охраны труда; 16)обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Конституция РФ в ст.7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством. Охрана труда – это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами: правовыми, социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими и др. Закон РФ от 17 июля 1999 об основах РФ об охране труда и ст. 209 кодекса. Охрана труда включает обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников. Нормы: 1) право работника на охрану труда и его гарантии; 2) нормы обеспечения охраны труда работодателем; 3) правила по технике безопасности, система стандартов безопасности труда; 4) правила особой охраны труда женщин; 5) правила особой охраны труда молодежи и лиц с низкой трудоспособностью. Обеспечить охрану труда работника обязан работодатель. Он отвечает за создание безопасных условий труда. А администрация должна осуществить контроль уровня воздействия на здоровье работников. Требования об обеспечении здоровых и безопасных условий труда предусмотрены ст.212, 220-223 Кодекса. Госстандарты безопасности труда утверждаются Госстандартом России и Минстроем России. Должны соблюдаться все условия для безопасности работы.

77. Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 93 ТК РФ обязателен для всех работодателей. «Увольнение» может налагаться лишь теми лицами, которым предоставлено право приема на работу. Перед этим работодатель требует письменное объяснение. Привлекает работодатель работника к дисциплинарной ответственности и должен соблюдать сроки применения взыскания. Оно применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и др. Дисциплинарное взыскание полагается приказом, который доводится до работника под расписку в течении 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать, составляется соответствующий акт. При этом работник может обратиться в суд в течении 3 месяцев со дня как он узнал об увольнении. Дисциплинарное взыскание действует год. В течении года оно может быть снято. Все сведения о взысканиях заносятся в трудовую книжку.

78. Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, должен выполнять свои трудовые обязанности. Норма продолжительности рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Предприятия при заключении коллективного договора могут установить меньшую норму. Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1)для работников в возрасте 16-18 лет – 36 часов в неделю, 15-16 лет – 24 ч в неделю; 2) для работников на вредном предприятии – не более 36ч в неделю. Пятидневная и шестидневная рабочая недели и продолжительности ежедневной рабочие недели и продолжительности ежедневной работы: для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При шестидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч при недельной норме 36 ч и 4 ч при недельной норме 24 ч. Статья 53. Женщины, имеющие детей в возрасте 3-4 лет и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, если не запрещены медицинскими рекомендациями. К сверхурочным работам нельзя привлекать работников моложе 18 лет, беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Ненормированное рабочее время учитывается в окладе работника и компенсируется дополнительным отпуском и доплатой.

Необходимо проводить исследование животного в таких условиях, чтобы предупредить травмы животного и предохранить себя от возможных ушибов при проявлении животным оборонительных рефлексов или при резких движениях во время обследования. Определение жеребости ректальным методом проводят в теплом помещении в станке, а если нет станка, то на животное надевают случную шлею.Не допускается проведение исследования через перегородки в станках, в денниках, на привязи.При исследовании кобылы на жеребость хвост ее бинтуют и фиксируют к шее с правой или левой стороны в зависимости от того, какой рукой производят исследование. Стоять надо не по осевой линии животного, а левее его (при работе правой рукой) или правее (при работе левой). Важно при выполнении исследования оградить себя от возможного заражения и исключить занесение микрофлоры в организм животного. До исследования коротко остричь ногти; перед каждым исследованием тщательно мыть руки с мылом и протирать их дез.раствором; исслед. проводить в халате с резиновым фартуком поверх него, колпаке или косынке; пользоваться только стерильными инструментами и доброкачественным дез.раствором. В неблагополучных по инф.заболеваниям хозяйствах проведение исследования без акушерской перчатки не допускается.Микротравмы и др. повреждения кожного покрова рук смазывают настойкой йода и заливают коллодием.

80. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. в которой сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.В отдельных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, возможно несоблюдение указанного срока предупреждения и увольнение работника до истечения указанного срока.Прежде всего, это касается соглашения сторон. Как правило, такое соглашение сторонами дополнительно не составляется и оформляется на практике в виде устной договоренности сторон, которая в письменной форме закрепляется приказом о прекращении трудового договора, в котором имеется дата увольнения и соответственно подписи обеих сторон, что подтверждает их согласие с указанной датой и отсутствие каких-либо возражений.Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам» с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудо-вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольне-нии, то действие трудового договора продолжается.

81. В вопросах по возмещению вреда следует руководствоваться Гражданским кодексом РФ, а также Федеральным законом «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей».Трудовое увечье считают наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. В этом случае работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении последним своих трудовых обязанностей источником повышенной опасности. Когда вред нанесен здоровью работника другим источником, то работодатель освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что он причинен не по его вине. Предусмотрено снижение размера возмещения в ситуациях из-за грубой неосторожности пострадавшего, способствующей возникновению или увеличению вреда (смешанная ответственность). Но даже при таком виде ответственности отказ от возмещения ущерба не допускается.Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или его соответствующей части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья, в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия, в возмещении морального ущерба. Причем суммы возмещаемого вреда должны быть индексированы в порядке, предусмотренном законом.Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред могут служить показания свидетелей и документы: акт о несчастном случае на производстве; медицинское заключение о профессиональном заболевании; приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия, заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих надзор и контроль за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде; решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц; решение регионального (отраслевого) Фонда социального страхования о возмещении работодателем бюджету социального страхования расходов на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.Размер возмещения вреда определяют в процентах к заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяемой врачебно-трудовой экспертной комиссией. В составе заработка, из которого исчисляют размер возмещения вреда, учитывают все виды вознаграждения за работу, кроме выплат единовременного характера. Сверх возмещения среднемесячного заработка работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать пострадавшему дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем (на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование и т. п.), размер которых определяют на основании счетов соответствующих организаций.
Кроме утраченного заработка и дополнительных видов возмещения работодатель должен выплатить пострадавшему единовременное пособие. Его размер определяют в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда за пять лет. Потерпевшему, получившему трудовое увечье, работодатель обязан возместить моральный вред в материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяет суд в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием для его возмещения.В случае смерти работника право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоящие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет. Вред определяют в размере среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных граждан, состоящих на его иждивении, но не имеющих право на возмещение вреда.Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в сумме установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет. Кроме этого семье, потерявшей кормильца, работодатель в материальной форме должен возместить моральный вред независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.Гражданский кодекс РФ обязывает лиц, ответственных за нанесение вреда, вызвавшего смерть потерпевшего, также возместить расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы. Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывают.Поданное заявление о возмещении вреда работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок. Решение оформляют приказом администрации предприятия, копию которого вручают заинтересованным гражданам. При несогласии последних с решением работодателя или в случае неполучения ответа в указанный срок суд рассматривает спор.

82. При отравлении газами (ацетилен, угарный газ, пары бензина и т.п.) пострадавшие ощущают: головную боль, "стук в висках", "звон в ушах", общую слабость, головокружение, сонливость; в тяжелых случаях может быть возбужденное состояние, нарушение дыхания, расширение зрачков.Оказывающий помощь должен: вывести или вынести пострадавшего из загазованной зоны; расстегнуть одежду и обеспечить приток свежего воздуха; уложить пострадавшего, приподняв ноги (при отравлении угарным газом - строго горизонтально); укрыть пострадавшего одеялом, одеждой и т.п.; поднести к носу пострадавшего ватку, смоченную раствором нашатырного спирта; дать выпить большое количество жидкости; при остановке дыхания приступить к искусственному дыханию; срочно вызвать квалифицированную медицинскую помощь.При отравлении хлором необходимо: промыть глаза, нос и рот раствором питьевой соды (1/2 чайной ложки на стакан воды); дать пострадавшему пить небольшими глотками теплое питье; направить пострадавшего в медпункт.При отравлениях испорченными продуктами (могут возникать головные боли, тошнота, рвота, боли в животе, общая слабость) необходимо: дать выпить пострадавшему 3 - 4 стакана воды или розового раствора марганцовокислого калия с последующим вызовом рвоты; повторять промывание 2 - 3 раза; дать пострадавшему активированный уголь (таблетки); напоить пострадавшего теплым чаем; уложить и тепло укрыть пострадавшего; при нарушении дыхания и остановке сердечной деятельности приступить к проведению искусственного дыхания и наружного массажа сердца; доставить пострадавшего в медпункт.Первая помощь при отравлении едкими веществами: При отравлении крепкими кислотами (серная, соляная, уксусная) и крепкими щелочами (едкий натр, едкий калий, нашатырный спирт) происходят ожоги слизистой оболочки полости рта, глотки, пищевода, а иногда и желудка. Признаками отравления являются: сильные боли во рту, глотке, желудке и кишечнике, тошнота, рвота, головокружение, общая слабость (вплоть до обморочного состояния). При отравлении кислотой необходимо: давать пострадавшему внутрь через каждые 5 минут по столовой ложке раствора соды (2 чайные ложки на стакан воды) или 10 капель нашатырного спирта, разведенного в воде; дать пить пострадавшему молоко или взболтанный в воде яичный белок; при нарушении дыхания делать искусственное дыхание; доставить пострадавшего в медпункт.При отравлении крепкой едкой щелочью пострадавшему необходимо: понемногу давать пить холодную воду, подкисленную уксусной или лимонной кислотой (2 столовые ложки 3% раствора уксуса на стакан воды); дать внутрь растительное масло или взболтанный с водой яичный белок; приложить горчичник к подложечной области; доставить пострадавшего в медпункт.