Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и технических исполнителей
Фондоплаты труда руководителей и специалистов рассчитывается по формуле:
(40)
где – оплата труда по окладу; –премии; – надбавки. Месячный оклад руководителей, специалистов и технических исполнителей определяется на основании Единой тарифной сетки работников народного хозяйства в РБ по формуле:
, (41)
где – тарифная ставка 1-го разряда действующая в организации (); – тарифный коэффициент для соответствующей категории работников. Разряды для групп работников можно принять: для руководителей и специалистов - 14; для технических исполнителей – 6. Следовательно, , . Тогда месячный оклад руководителей, специалистов и технических исполнителей равен соответственно:
Годовой фонд заработной платы определяется по каждой категории работников:
, (42)
где – количество работников данной категории; – отраслевой коэффициент равный 1,15. Тогда годовой фонд заработной платы для руководителей и специалистов и технических исполнителей соответственно равен:
Премии (рассчитываются по формуле 31): - для руководителей и специалистов – 70 -100% от годового фонда заработной платы: - для технических исполнителей – 30-50%. Надбавки руководителям – 50%. Следовательно, премии для руководителей и специалистов, а также для технических исполнителей соответственно равны:
Тогда фондоплаты труда составит: – для руководителей и специалистов
– для технических исполнителей
Рассчитанные данные сводятся в таблицу 4.4. Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и технических исполнителей выполняется в таблице 3.
Таблица 4.4 - Расчет фонда заработной платы специалистов и технических исполнителей
Среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов и технических исполнителей вычисляется по формуле (32), где – число работников руководителей, специалистов и технических исполнителей соответственно:
По результатам расчетов составляется общая таблица 4.5
Таблица 4.5 – Расчет общего фонда заработной платы.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 106; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.244.216 (0.007 с.) |