Гігієнічна оцінка умов праці

Оцінка результатів лабораторних досліджень, інструментальних вимірів проводиться шляхом порівняння фактично визначеного значення з нормативним (регламентованим). Ступінь шкідливості і небезпечності кожного фактора виробничого середовища і трудового процесу визначається за критеріями, встановленими гігієнічною класифікацією праці (таблиця 3.1).

Оцінка умов праці за наявності двох і більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів здійснюється за найвищим класом і ступенем.

Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця

Оцінка технічного рівня робочого місця проводиться шляхом аналізу:

– відповідності технологічного процесу, будівель і споруд – проектам, обладнання – нормативно-технічній документації, а також характеру та обсягу виконаних робіт, оптимальності технологічних режимів;

– технологічної оснащеності робочого місця (наявності технологічного оснащення та інструменту, контрольно-вимірювальних приладів і їхнього технічного стану, забезпеченості робочого місця підіймально-транспортними засобами);

– відповідності технологічного процесу, обладнання, оснащення інструменту і засобів контролю вимогам стандартів безпеки та нормам охорони праці;

– впливу технологічного процесу, що відбувається на інших робочих місцях.

При оцінці організаційного рівня робочого місця аналізується:

– раціональність планування (відповідність площі робочого місця нормам технологічного проектування та раціонального розміщення обладнання і оснащення), а також відповідність його стандартам безпеки, санітарним нормам та правилам;

– забезпеченість працівників спецодягом і спецвзуттям, засобами індивідуального і колективного захисту та відповідність їх стандартам безпеки праці і встановленим нормам;

– організація роботи захисних споруд, пристроїв, контрольних приладів.

Атестація робочих місць

На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного з видів умов праці:

– з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;

– зі шкідливими і важкими умовами праці;

– зі шкідливими умовами праці.

Це фіксується в Карті умов праці.

Результати атестації за умовами праці є основою для розроблення і реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності. Результати атестації використовуються при: 1) встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, 2) пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, 3) обгрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення (Клопотання підприємств та організацій про внесення змін і доповнень до списків №1 і №2 після їх попереднього розгляду органами Державної експертизи умов праці вносяться до Мінпраці, яке готує та подає пропозиції до Кабінету Міністрів України), 4) для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Право на пільгове пенсійне забезпечення визначається за такими показниками:

За списком № 1:

1) не менше двох факторів III ступеня відхилення від норм; або

2) одного фактора III ступеня і трьох факторів I чи II ступеня відхилення від норм; або

3) чотирьох факторів II ступеня відхилення від норм; або

4) наявності в повітрі робочої зони хімічних речовин гостронаправленої дії 1 чи 2 класу небезпеки.

За списком № 2:

1) одного фактора III ступеня відхилення від норм; або

2) трьох факторів I, II ступеня відхилення від норм; або

3) чотирьох факторів I ступеня відхилення від норм.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.

До переліку пільг та компенсацій окрім права на пільгове пенсійне забезпечення належить:

1) Право на додаткові відпустки. (Спільним наказом МОЗ і Мінпраці України затверджений перелік показників та критеріїв умов праці, за якими надаються додаткові відпустки (таблиця 3.2));

2) Право на доплати до тарифних ставок (таблиця 3.3);

3) Інше (молоко, спеціальне харчування).

При наборі певної кількості балів за інтегральною оцінкою умов праці на робочому місці за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці можуть визначатися відповідні розміри доплат до тарифних ставок. При цьому для оцінки впливу кожного значущого фактора враховується тривалість його дії протягом зміни. Бали, встановлені за ступенем шкідливості факторів і важкості робіт, коректуються за формулою:

X_факт= X_с *Т, (3.1)

де Х_С – ступінь шкідливості фактору або важкості робіт у балах, що приймаються за показниками Гігієнічної класифікації праці;

Т – відношення часу дії даного фактору до тривалості робочої зміни, якщо час дії фактору складає більше 90% робочої зміни, тоді Т =1.

Розмір доплат залежно від фактичного стану умов праці визначається за загальною кількістю балів за даними, що наведені в таблиці 3.3.

Таблиця 3.1 – Критерії оцінки умов праці. Витяг з класифікації умов праці і характеру праці за ступенями шкідливості і небезпечності, важкості і напруженості (Використана "Гигиеническая классификация труда" N 4137-86)

№ п\п	Фактори виробничого середовища і трудового процесу	ІІІ клас - умови шкідливі і небезпечні умови і характер праці
		І ступінь (1 бал)	ІІ ступінь (2 бала)	ІІІ ступінь (3 бала)
	Шкідливі хімічні речовини:	ПеревищенняГДК
	1 клас небезпеки 2 клас небезпеки 3-4 класи небезпеки	до 2 разів до 3 разів до 4 разів	2,1-4 разів 3,2-5 разів 4,1-6 разів	більше 4 разів більше 5 разів більше 6 разів
	Пил переважно фіброгенної дії	Перевищення ГДК
		до 2 разів	2,1-5 разів	більше 5 разів
	Вібрація (загальна і локальна)	Перевищення ГДР
		до 10 дБА	10-15 дБА	більше 15 дБА
	Шум	Перевищення ГДР
		до 10 дБА	10-15 дБА	більше 15дБА
	Інфразвук	вище ГДР	-------	------
	Ультразвук	вище ГДР	-------	------
	Неіонізуюче випромінювання: -радіочастотний діапазон -діапазон промислової частоти -оптичний діапазон(лазерне випромінювання)	вище ГДР вище ГДР вище ГДР	------- ------- -------	------ ------ ------
	Мікроклімат у приміщенні:
- температура повітря, °С	вище гранично допустимих значень у теплий період або нижче мінімальних допустимих значень у холодний період
		до 4 °С	4,1-8 °С	вище 8 °С
	- швидкість руху повітря, м/с	вище рівня теплий і або нижче в теплий допустимих холодний мінімально період року величин в періоди року допустимих
		до 3 разів	більше 3 разів	-------
	- відносна вологість повітря,%	перевищення рівнів, допустимих санітарними нормами, в теплий період року
		до 25%	більше 25%	-------
	-інфрачервоне випромінювання, Вт/м^2	141-350 Вт/м^2	351-2800 Вт/м^2	вище 2800 ВТ/м^2
	Температура зовнішнього повітря (при роботі на відкритому повітрі), ^оС
	-влітку	до 32 ^оС	32-40 ^оС	вище 40 ^оС
	-зимою	-(10-14) ^оС	-(15-20) ^оС	нижче -20 ^оС
	Атмосферний тиск:
	-підвищений, атм	1,3-1,8	1,9-3,0	більше 3,0
	-знижений (м над рівнем моря)	1100-2000	2100-4000	вище 4000
	Біологічні фактори:
Мікроорганізми	Перевищення ГДК
	1 клас небезпеки	до 2 разів	2,1-4 разів	більше 4 разів
	2 клас небезпеки	до 3 разів	3,1-6 разів	більше 6 разів
	3-4 класи небезпеки	до 5 разів	5,1-10 разів	більше 10 разів
	Білкові препарати	Перевищення ГДК
	1 клас небезпеки	до 2 разів	3,1-5 разів	більше 5 разів
	2 клас небезпеки	до 5 разів	5,1-10 разів	більше 10 разів
	3-4 класи небезпеки	до 10 разів	10,1-20 разів	більше 20 разів
	Природні компоненти організму (амінокіслоти, вітаміни тощо)	Перевищення ГДК
	1 клас небезпеки	до 5 разів	5,1-10 разів	більше 10 разів
	2 клас небезпеки	до 7 разів	7,1-15 разів	більше 15 разів
	3-4 класи небезпеки	до 10 разів	10,1-20 разів	більше 20 разів
	Важкість праці:
	Динамічна робота
	- потужнисть зовнішньої роботи (Вт)		---	---
	- при роботі за участю м’язів чоловіків		---	---
	- нижніх кінцівок і тулуба жінок		---	---
	- теж саме при роботі з переважною чоловіків	30.5	---	---
	участю м’язів плечевого пояса жінок	31-35		---
	- маса піднімання і переміщення чоловіків	11-15		---
	вантажів, кг
	- дрібні стереотипні рухи кистей пальців рук	4001-60000	60001-80000	більше 80000
	(кількість за зміну)
	Статичне навантаження
	- велечина навантаження за зміну (кг-с) при
	утриманні вантажу:
	однією рукою	43001-97000	вище 97000
	двума руками	97001-208000	вище 208000
	за участю м’язів тулуба і ніг	130001-260000	вище 260000
		Перебування в нахиленому положені
		до 30^о25-50% тривалості зміни	за 30^опонад 50% тривалості зміни	---
		Перебування у вимушеному положенні (на колінах, навпочіпки і т.п.)	---
		до 25% тривалості зміни	понад 25% тривалості зміни	---
	Нахили тулуба	Вимушенні нахили
		понад 30^о101-300 разів за зміну	понад 30^оі більше 300 разів за зміну	---
	Переміщення в просторі (переходи, обумовленні технологічними процесами)	10,1-17 км за зміну	понад 17 км за зміну	---
	Напруженність праці
	Увага:
	- тривалість зосередження (% до тривалості зміни)	вище 75	---	---
	- щільність сигналів у середньому за годину	вище 300	---	---
	Напруженність аналізаторних функцій:
	- зору (категорія зорових робіт)	високоточна	особливо високоточна - із застосуванням оптичних приладів	---
	- слуху (при виробничій потребі сприняття мови або диференцювання сигналів)	разбірливість слів і сигналів менше 70%	---	---
	Емоційна і інтелектуальна напруженність	вирішення важливих зав-дань в умовах дефіциту часу і інформації з підвищенною відповідальні-стю	особливий ризик, небезпека, відповідальність за безпеку інших осіб	---
	Одноманітність:
	- кількість елементів у багаторазово повторюва- них операціях	3-2	---	---
	- тривалість виконання повторюваних операцій	19-2	---	---
	- час спостережень за ходом виробничого процесу без активних дій (% тривалості зміни)	96 і більше	---	---
	Змінність	нерегулярна змінність з ро-ботою в нічну зміну	---	---

 

Таблиця 3.2 – Показники та критерії умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів*

№ пп	Фактори виробни­чого середовища і трудового процесу	Додаткова відпустка в календарних днях
ІІІ клас: шкідливі і небезпечні умови
І ступінь	ІІ ступінь	ІІІ ступінь
1.	Шкідливі хімічні речовини 1-2 класи небезпеки 3-4 класи небезпеки
2.	Пил, переважно фіброгенної дії
3.	Вібрація (загальна і локальна)
4.	Шум
5.	Інфразвук		-	-
6.	Ультразвук		-	-
7.	Неіонізуючі випромінювання: - радіочастотний діапазон, - діапазон промислової частоти, - оптичний діапазон (лазерне випромінювання)		- -   -	- -   -
8.	Мікроклімат у приміщенні: - температура повітря, °С, - швидкість руху повітря, м/сек, - відносна вологість повітря, % - інфрачервоне випромінювання			- -
9.	Температура зовнішнього повітря (під час роботи на відкритому пові­трі), °С - влітку - взимку
10.	Атмосферний тиск: - підвищений - знижений
11.	Біологічні фактори: 1-2 класи небезпеки 3-4 класи небезпеки
12.	Напруженість праці			-
13.	Важкість праці			-
	Максимальна тривалість додаткової відпустки**

* визначення тривалості щорічно додаткової відпустки за роботу у несприятливих умовах праці базується на результатах гігієнічної оцінці умов праці за критеріями згідно з Гігієнічною класифікацією (за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу) №4137-86, затверджено МОЗ СРСР 12 серпня 1986 року.

** Фактична тривалість щорічної додаткової відпустки визначається як сума календарних днів, що надаються за роботу у шкідливих умовах праці за окремими шкідливими виробничими факторами, в залежності від гігієнічної значимості, але не повинна перевищувати максимальну тривалість, яка встановлена для кожного ступеня шкідливості.

 

Таблиця 3.3 - Розміри доплат до тарифної ставки в залежності від фактичного стану умов праці

На роботах	Х факт в балах	Розміри доплат до тари­фної ставки, %
З важкими і шкідливими умовами праці Список №2	до 2 2,1-4,0 4,1-6,0
З особливо важкими і шкідливими умовами праці Список №1	6,1-8,0 8,1-10,0 >10,0

З результатами атестації ознайомлюють працівників, зайнятих на робочому місці, що атестується. Карту підписують голова і члени комісії.

 

Порядок проведення заняття

До початку виконання завдання студент самостійно засвоює, що таке атестація робочих місць за умовами праці, на яких підприємствах та організаціях вона проводиться, що вона передбачає. Вивчає основні положення Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 “Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці” та “Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці”, затверджених Мінпраці і МОЗ (Постанова N 41 від 1 вересня 1992 р.).

На занятті студенти за бажанням або за викликом викладача відповідають на поставлені питання. У випадку, якщо відповіді студентів неповні – викладач викликає для доповнення інших студентів або роз’яснює проблемні питання сам.

Після цього студент, використовуючи дані літературних джерел [1-4] та теоретичні відомості, заповнює Карту умов праці на основі заданих результатів лабораторних досліджень, а також визначає необхідну тривалість щорічної додаткової відпуски працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів та розраховує розміри доплат до тарифної ставки в залежності від фактичного стану умов праці, згідно з наданим викладачем варіантом завдання.

Питання для самоконтролю

1. Яка мета атестації робочих місць за умовами праці?

2. На яких підприємствах проводять атестацію робочих місць?

3. Які обов’язки атестаційної комісії?

4. Яка періодичність проведення атестації?

5. Що передбачає гігієнічна оцінка умов праці?

6. Що включає до себе оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця?

7. Які види умов праці існують в залежності від комплексної оцінки умов праці?

8. Яким чином розраховуються доплати за роботу у несприятливих умовах праці?

9. Хто має право на пільгове пенсійне забезпечення за результатами атестації?

10. Який термін зберігання атестаційних документів встановлено державою?