Psiholoмijas zinвtnes attоstоbas posmi

PSIHOLOМIJAS ZINВTNES ATTОSTОBAS POSMI

1.ETAPS -     2. ETAPS -   3. ETAPS -   4. ETAPS -

Psiholoмija kв dvзseles zinвtne -     Psiholoмija kв zinвtne par apziтu -   Psiholoмija kв zinвtne par uzvedоbu -   Psiholoмija kв zinвtne par psihes likumsakarоbвm un faktoriem

2 tыkstoрus gadu vзsturз izskaidrojams dvзseles psiholoмiskв darbоba   psiholoмija XVII gs.saistоbв ar eksaktajвm zinвtnзm   XX gs. sociвlв psiholoмija   atspoguпoрanas (refleksijas) teorija

 

EKONOMIKAS UN PSIHOLOМIJAS ZINВTТU SAKARОBA

Ekonomikas Teorija

PSIHOLOМIJA EKONOMIKAS PRAKSЗ

Ekonomikas teorija Indivоda racionвlas uzvedоbas likumsakarоbu izzinврana

Sociвlвs psiholoмijas izpзtes priekрmets ir

ь Cilvзks

ь Sociвlв vide

ь Saskarsme

ь Cilvзku mijattiecоbas

Pзta grupas sociвlo statusu, lomas, lоderоbas problзmas, starppersonu attiecоbas, palоdz adaptзtie grupвs, palоdz integrзties vidз, izvairоties no kпыdвm saskarsmз, adekvвti reaмзt uz stimuliem.

 

 

Sociвlв psiholoмija pзta kв ir un kв liekas kв vajadzзtu bыt.

Palоdz risinвt sabiedrоbas sociвlвs problзmas, integrзties un adaptзties sociвlв vidз, saprast problзmas, izvзrtзt optimвlu variantu, mazinвt spriedzi.

Sociвlвs psiholoмijas teorзtisko bвzi veido:

ь Vispвrзjв psiholoмija

ь Personоbas aktivitвtes teorija

ь Darba psiholoмija

ь Saskarsmes psiholoмija

ь Socioloмija

ь Sabiedriskвs attiecоbas

XIXgs 60.gadi – XXgs.20gadi – raksturojas ar sociвlвs psiholoмijas izdalорanos pastвvоgв apakрnozarз.

XX gs.20.gadi lоdz mыsdienai atdalвs ar konkretizзtu metodoloмiju.

Krоzes periods no XXgs 20.gadiem lоdz 50.gadiem.

Ap 50000 sociвlo psihologu veic pзtоjumus.

Galvenв uzmanоba veltоta sociвlajai uzvedоbas attiecоbu pзtорanai.

 

 

INDIVОDA ATTОSTОBU IETEKMЗJOРIE FAKTORI

	Iedzimtвs оpatnоbas l Morfoloмiskвs l Fizioloмiskвs l Bioноmiskв l psihes A
Apkвrtзjв vide l Klimatiskв l Мeogrвfiskв l Ekoloмiskв l Ekonomiskв l Higiзniskв C	INDIVОDS	Sociвlв vide l Sabiedrоba l Mazв grupa l Мimene l Skola l Sadzоve l Labklвjоba l Tradоcijas l Kultыrvide B
	Iegыtвs оpatnоbas Psihes Fiziskвs Noturоba iemaтas Atmiтa prasmes Uzmanоba morfoloмiskвs Informвcija psihofizioloмiskвs Uztvere Intelekts   D E

 

SABIEDRОBAS SOCIВLO MODELI IETEKMЗJOРI FAKTORI, APSTВKПI UN NOSACОJUMI

PЗTОРANAS METODOLOМIJA UN METODES PSIHOLOМIJВ

TESTU METODE

Galvenв psihodiagnostikas (rezultвtu paredzзрanas) metode.

Iegыst kvantitatоvos un kvalitatоvos rвdоtвjus.

Testus pзc teorijas iedala:

ь pзc mзrоjuma satura (personоbas raksturojoрie testi, intelekta vзrtзjoрie testi, вtrumreakcijas testi)

ь pзc organizвcijas veida (individuвlie (vзrsti paрam uz sevi, grupu testi)

ь pзc reprezentвcijas (realizвcijas) veida (verbвlie, praktiskie…)

Obligвta prasоba ir testa standartizвcija. Mзrорanas rezultвtu apkopoрana, prezentзрanas grafiku, diagrammu izveide.

 

APTAUJAS METODES

ь personificзtв aptauja – noskaidro personоbas оpaроbas

ь stвvokпa aptauja – пauj izmзrоt situatоvos momentus (bailes, uztraukumu, trauksmi)

ь anketas – var bыt anonоma un neanonоma. Jautвjumi var bыt slзpti un atklвti.

PROJEKTОVВ METODE

Izneрana jeb prognozзрana. 1930gadв sвka lietot Franiks. Balstв uz psihoanalоzi. Franks pзtоja bailes, uztraukumu.

ь asociatоvв

ь ekspresоvв

Оpaрa grupa ir asociatоvвs metodes. Balstвs uz cilvзka uztveres spзjвm. izvзloties pзtоjuma metodes, svarоgi ir kвdu informвciju vзlamies iegыt.

SASKARSME

Jautвjumi, kuri jвsagatavo:

1. saskarsme kв uzvedоbas forma; faktori, kas ietekmз saskarsmes kvalitвti. (saskarsmes definоcija un lоdzekпi)

2. saskarsmes barjeru loma, mijattiecоbu veidoрanвs. (kв izpauюas barjeru darbоba saskarsmз, minзt piemзrus. Piem.,valoda, mentalitвte, cilvзku skaits мimenз)

3. saskarsmes mзrнi, uzdevumi, to оss raksturojums.

4. Saskarsmes stilu raksturojums ar konkrзtiem piemзriem (stili: оslaicоgs, standartizзts, manipulзts)

5. Kв izpauюas saskarsmes efektivitвte.

6. Raksturojiet saskarsmes pзtорanas metodes, ar piemзriem

- struktыranalоze;

- spзles;

- darbоbas analоze.

7. kв izpauюas saskarsmes kompetence (daювdu veidu prasmes un kв tвs var prezentзt)

8. saskarsmes struktыrvienоbu raksturojums

- komunikatоvв

- interaktоvв

- perceptоvв (uztvere)

9. saskarsmes likumu piemзri (viens runв, otrs klusз)

 

 

Saskarsmes klasifikвcija

l pзc oficialitвtes pakвpes (lietiрнв, neformвlв)

l pзc saskarsmes ievirzes (anonоmв, individuвlв, masu)

l pзc saskarsmes struktыras (vertikвlв, horizontвlв)

l pзc informвcijas stila (pamudinoрв, ritualizзtв, pвrliecinoрв)

 

Saskarsmes struktыrvienоba

Interaktоvв – saskarsmes partneru mijiedarbоba

Komunikatоvв – apmainвs ar informвciju

Perceptоvв – saskarsmes partneru savstarpзjв uztvere

Grвmatв 110.lpp “Saskarsmes jзdzieni”

 

Saskarsmes stili

Saskarsmes stili ir individuвla dzоves forma

l оslaicоgвs saskarsmes stils – izpauюas, ka partneris ir vajadzоgs uz оsu laiku;

l standartizзtais saskarsmes stils. Tipveida saskarsmes stils, kas veidojas jau uz izstrвdвtiem normatоviem. izpaliek radoрums

l formвlais saskarsmes stils

l manipulatоvais saskarsmes stils. Partneris tiek uztverts kв konkurents. Var mainоties lomas.

l Konvenciвlais saskarsmes stils. Saskarsme notiek atbilstoрi labajam tonim, etiнetei.

 

23.09.2003

SADARBОBA

1.Sadarbоba kв sociвlвs psihes veidoрanвs avots.

2.komunikвcija kв sadarbоbas forma.

3.Socializвcja un tolerance.

Saskarsme kв savstarpзjв sadarbоba (shзma no grвmatas 110.lpp)

Sadarbоbas psiholoмiskвs kopas nesзjs ir “Mзs”, kas veidojвs sociвlвs diferenciвcijas rezultвtв, pвrstвv tвs intereses, mзrнus, vзrtоbas, jыt piederоbu grupai.

Sociвlв psihe ir komplicзts, dinamisks, pretrunоgs, garоgs veidojums, kas darbojas atbilstoрi sociвlвs psihes struktыrai, funkcijвm grupв. Starppersonu attiecоbвs daювdos psihiskos stвvokпos un situвcijвs.

Sociвlвs psihes darbоba notiek sadarbоbas formв. Sociвlв psihe ir sadarbоbas attieksme, sociвlв griba, identitвtes apzinврanвs sociвlв vidз.

Sociвlвs psihes kvalitвte var atрнirties daювdвs organizвcijвs utt. Sociвlвs psihes galvenвs pazоmes ir integritвte (izriet no starpzinвtтu integrвcijas) un veselums (atklвjas pзc A.G.Kovaпova teorijas, tвs struktыrвm)

Struktыru elementi:

J grupas psihiskвs darbоbas motоvi, kas izpauюas uzvedоbв, interesзs utt. (motivвcija)

J grupas psihisko parвdоbu procesi (uztvere, sociвlв domврana, emocijas, aktivitвtes utt.)

J grupas psihes stвvoklis (var bыt gan pozitоvi, gan negatоvi)

J grupas tradоcijas, paradumi, gatavоba sadarbоbai, saskarsmes tehnoloмija.

Kopоgie trыkumi izpauюas kв nepietiekama integrвcija grupв.

Sociвlв psihe ietekmз sociвlo uzvedоbu: aktivizз, koriмз.

Sociвlвs psihes funkcijas ir:

J ietekmзt intelektuвlo un gribas darbоbu un aktivitвti;

J nodroрinвt komunikatоvo darbоbu;

J regulзt sadarbоbu;

J veidot nostвdni;

J sekmзt sociвlвs pieredzes apmaiтu;

J palоdzзt adaptвciju sociвlв vidз;

J palоdzзt apgыt sociвlвs normas;

J nodroрinвt emociju un uzvedоbas saskaтotоbu;

J veikt sociвlвs kontroles un neformвlвs uzvedоbas regulвciju;

J novзrst negatоvas emocijas, agresiju, sociвlo normu neievзroрanu;

J sekmзt kooperatоvo sadarbоbu.

Sociвlв psihe darbojas kв garоga saikne starp personоbu un sociвlo vidi.

Pзtot sadarbоbas procesu, jвizdala:

J saskarsmes priekрmets;

J saskarsmes vajadzоbas un uzdevumi;

J komunikвcijas motоvi;

J sadarbоbas lоdzekпi, metodes, informвcija;

J sadarbоbas produkts, rezultвts.

Sadarbоbas produkts var bыt pasaules uztvere, situвcijas novзrtзjums, izmaiтas paрtзla novзrtзjumв, pвrmaiтas psiholoмiskв distancз, pвrmaiтas attiecоbu izvзlз u.c.

Sociвlвs sadarbоbas veidus un formas var iedalоt nosacоti 3 grupвs:

1) emocionвli pozitоvвs attiecоbas, kas raksturojвs – solidвras, apvienojoрas, saspringumu mazinoрas, psiholoмiski atbalstoрas, ekspresоvas.

2) Emocionвli negatоvas attiecоbas, kas raksturojвs – noraidoрas, saspringtas.

3) Lietiрнas attiecоbas – viedokпa apmaiтa, informзtоbas paaugstinoрas.

Sadarbоbas paтзmieni var bыt:

J stingri

J nospiedoрi

J uzmundrinoрi

J rupji

J maigi

J glвstoрi utt

Sadarbоbв var izdalоt 2 pamatkontыras;

1.вrзjв, darbojas atbilstoрi вrзjвs vides prasоbв,;

2.iekрзjв, darbojas paрregulвcijв.

 

Sadarbоbas sfзras var bыt:

J Ekoloмiskв

J Sociвlв

J Kulturoloмiskв

J Autoregulзjoрв utt.

Sadarbоbв svarоgi ir apzinвt situвciju un notiekoрвs pвrmaiтas.

 

Pвrmaiтu procesa izpзtз nozоmоga ir subjektivitвte (personоbas gatavоba pвrmaiтвm)

Subjektivitвte ir:

1) cilvзka garоgв pasaule, kas koncentrзta ES paрapziтв.

2) Domврanas veids, vзrtоbu orientвcija.

3) Paрrealizзрanвs, paрapliecinврanвs vajadzоbu saskarsmз.

Cilvзka faktora izpausme (subjekts – subjekts) attiecоbвs, uzvedоbв. Personоba kв saskarsmes subjektu raksturo:

1) tipoloмija un to realizвcija saskarsmз

2) sociвlpsiholoмiskais statuss

3) dispozоcija jeb vieta sadarbоbв

4) funkcijas saskarsmз

5) komunikatоvв kompetence, prasmes sociвlpsiholoмiskв ietekmзрanв.

 

PATSTВVОGAIS DARBS

I

1) Sadarbоba situвcijвs, to ietekmзjoрo faktoru analоze.

2) Komunikatоvв saskarsme uzтзmumв, firmв, augstskolв (praksз)

3) Kв ietekmз toleranci socializвcijas lоmenis (piemзri) (5.nodaпa grвmatв)

Lыdzu sagatavoties atbildзm, izmantojot piemзrus no profesionвlas darbоbas, pamatojoties uz teoriju.

 

II

Lыdzu novзrtзjiet kв sadarbоbu organizвcijв, uzтзmumв vai citв sociвlajв vidз ietekmз personоbas kvalitвtes, ranюзjiet tвs nozоmоguma komunikatоvв, operatоvв, interaktоvв saskarsmз uzтзmumв darbоbв.

1) inteliмence 2) diplomвtija 3) komunikabilitвte, sabiedriskums 4) organizзрanas spзjas 5) paрdisciplinзtоba 6) ietekmзрanas prasme 7) radoрums

8) godkвre 9) kategorisms 10) uzstвjоba 11) uzticamоba 12) neatlaidоba 13) koncentrзрanвs spзjas 14) atbildоbas lоmenis

15) iedomоba (augstprвtоba) 16) sociвlais statuss 17) gribasspзks 18) emocionalitвte 19) profesionвlв gatavоba 20) sociвlв gatavоba

 

 

30.09.2003

ATTIEKSME UN MIJATTIECОBAS

1. Jзdzieniskais skaidrojums un definоcijas.

2. Attieksmes raksturlielumi, objekts, virziens, intensitвte, struktыra.

3. Attieksmes funkcijas: regulзрanas, aizsardzоbas, vзrtоbu orientвcija, kompetences.

4. Attikeksmju attоstоbas avoti: izglоtоba, pieredze, sociвlвs vide, ekonomiskв vide, informвcijas sistзmas.

5. Attieksmes teorijas: saskaтas, bilances un kognitоvвs disonances.

6. Mijattiecоbas darba vidз, to ietekmзjoрie faktori.

7. Mijaatiecоbas modeпi un to komponentu raksturojumi: kognitоvais (uztveres), zinврanu, afektоvais jeb emocionвli konatоvais (tendence rоcоbв pret objektu).

8. Attiecоbu mвrketings: ilgstoрas sadarbоbas attiecоbas, klientu attiecоbu vadорanas, personalizвcija.

9. Attieksmju pзtорanas metodes.

Mвjas darbs

1) Mijattiecоbas darba vidз, to ietekmзjoрie faktori, raksturot ar piemзriem.

2) Mana attieksme pret psiholoмisko ietekmзрanu.

3) Es – pыlо.

 

Sociвlkultыras kompetence izpauюas gatavоbв paрattоstоbв (pieredzes apguve), gatavоbв socializвcijai (sadarbоbas spзjas), gatavоba kulturalizвcijai (saziтas spзjas)

 

Sociвlkultыras potenciвls veidojas mijiedarbоbв ietverot subjektоvos un objektоvos nosacоjumus. Subjektоvais aspekts ir valoda, mвcоbas; objektоvais – saturs, metode, mвcоbu procesa organizзрana.

 

 

07.10.2003

DARBA PSIHOLOМIJA

1. Darba psiholoмijas priekрmets, objekts, funkcijas, teorijas un attоstоbas vзsture, darba psiholoмijas kursa saturs, struktыra, metodes.

2. Darba un darbоbas jзdziena skaidrojums un klasifikвcija psiholoмijв.

3. Personоbas attоstоba darba vidз, cilvзkresursi.

4. Darbоbas cзloтu teorijas elementu raksturojums, psiholoмiskв struktыra: motivвcija, vajadzоbas, piepыle, uzvedоba, atalgojums, apmierinвtоba.

5. Profesionвlвs darbоbas psiholoмijas: profesionвlв piemзrotоba un psihodiagnostika (tests).

6. Garоgs (kreatоvs) darbs, tв raksturojums.

7. Karjera, tвs iespзju sociвlais, ekonomiskais, psiholoмiskais saturs.

 

Darbs ir mзrнtiecоga cilvзka darbоba, kurв realizзjas cilvзka potenciвls, sabiedriskвs attiecоbas, attоstвs cilvзka spзjas, raksturs, griba.

Darbв cilvзks pilnveidojas, nerыdas, izkopj pвrvзrtзрanas prasmes, uzkrвj profesionвlo pieredzi. Darba ekonomiskв mзrнtiecоba ir radоt cilvзku vajadzоbвm atbilstoрu produktu. Darbв cilvзks paрapliecinвs, apzinвs savu lomu un prognozз darbоbas rezultвtus atbilstoрi darbоbas mзrнim.

Darba produktivitвtes ir atkarоgas no resursu ietilpоbas, kvalitвtes, darba organizвcijas, higiзnas, garоgas ietilpоbas.

Darba sociвlekonomiskais saturs izpauюas attiecоbвs starp individuвlo darba darоtвju un darba procesu kopumв.

Darbоba darba psiholoмijв tiek pзtоta kв sistзma, kurai ir sava struktыra, lоmeтu izpausmes formas utt.

 

 

Darbs

 

1.Darbоbas veidi
	Rotaпa		Mвcорanвs		Darbs
		fiziskais		kognitоvais		kreatоvais		automatizзtais
2.Drabоbas specifika
	Augstв saskarsmes slodze		Augsta stresa situвciju pakвpe		Monotons raksturs		Kustоbu vienvei-dоba
3.Darbоbas struktыra
	vajadzоbas	Situвcija	Mзrнis	Motоvs	Process	Operвcija
	Materiвlвs		Sociвlвs		Garоgвs
4.Darba spзju stadijas
	Mobili-zвcija darbоbai		Darbaspзju stabilizвcija		nogurums		Darbо-bas rezultativitвte	Atgriezeniskв saite

 

 

Darbоbu ietekmз sabiedriskв un individuвlв attieksme, sociвlв un ekonomiskв vide, vзrtоbas, vajadzоbas, motоvi, emocijas.

 

VAJADZОBAS

 

Vajadzоbas veido personоbas intereрu reвlo pamatu, nosaka virzоbu, sociвlo aktivitвti. Vajadzоbas ir indivоda izvзles atkarоba no konkrзtiem apstвkпiem, aktivitвtes, interese motоviem.

Vajadzоbas veidojas uz cilvзku integrвlu vajadzоbu pamata (bioloмiskвs, emocionвlвs) vajadzоbas tiek apmierinвtas mзrнtiecоgв darbоbв.

Neapmierinвtвs vajadzоbas darbojas kв spriedzi paaugstinoрs nosacоjums.

Sвk rasties domstarpоbas par Maslova vajadzоbu piramоdas patiesumu.

Vajadzоbas pзc kontaktiem ar citiem cilvзkiem. Ikviens darbinieks grib justies vajadzоgs, piederоgs pie kвdas sociвlвs grupas.

 

 

MOTIVВCIJA

Motivвcija ir faktoru kopums, kas nosaka, virza, uztur piepыli, kura tiek patзrзta daювdos uzvedоbas aktos (rоcоbвs)

Motivвcija ir darbоbu regulзjoрs process, kurв ir apzinвti mзrнi.

 

14.10.2003

ORGANIZВCIJAS PSIHOLOМIJA

Organizвciju psiholoмijas saturs

Organizвcijas psiholoмija kв praktiskвs psiholoмijas virziens izveidojвs XXgs 20gados ASV.

Organizвcijas psiholoмijas priekрmets ir starppersonu mijattiecоbas organizвcijв, cilvзku uzvedоba, darbоbas motivвcija, cilvзkresursu vadорanas sociвli psiholoмiskвs likumsakarоbas, principi, normas, organizвcijas tзls, atvзrtоba sociвlajai videi.

Organizвcijas psiholoмija pзta cilvзka uzvedоbu sociвlв vidз organizвcijв. Organizвcija ir kompleksa sociвlв sistзma, ko veido cilvзku komanda ar nolыku sasniegt noteiktu mзrнi, paaugstinвt darbоbas efektivitвti.

Organizвcija ir formвlu, procesuвlu, psiholoмisku u.c. raksturlielumu kopums, kas nodroрina kopзja mзrнa dominanci pвr individuвlajiem mзrнiem.

Organizвcija ir koordinзta uzvedоbas rоcоba.

Organizвcija ir personu, grupu, valstu apvienоba, kurai ir kopоga darbоbas programma, mзrнi un uzdevumi, veseluma daпa.

Izрнir oficiвlвs un neoficiвlвs organizвcijas, piemзram, juridiski oficiвla organizвcija ir uzтзmumi.

Uzтзmums kв oficiвla organizвcija veidots kв uzvedоbas vadорanas forma mзrнu sasniegрanai.

Organizвcijas pзtоjuma iedibinвtвji ir F.Hercbergs, V.Makgregors, V.Mзde, G.Olpers u.c.

Organizвcijas psiholoмijas komandas psiholoмijas uzvedоba Organizвcijas psiholoмijв pзta cilvзka uzvedоbu komandв, vidз.

 

Lоderisma modeпa shзma.

Organizвcijas tipi

Slзgtв tipa organizвcija – viegli izveidot, вtri un bez grыtоbвm tiek pieтemti lзmumi, stabilitвte, darbоbas prognozзjamоba. Efektоvi darbojas nemainоgos apstвkпos. Vadоtвjam tendence pakпaut. Grыti ieviest novitвtes.

Haotiskв tipa organizвcija – stimulз darbinieku radoрвs spзjas, to izpausmi, rada interesantu darba vidi un gaisotni. Labvзlоgi apstвkпi nelabvзlоgai sacensоbai un konkurencei. Izteikta nestabilitвte un nenoteikta organizвcija.

Atvзrta tipa organizвcija – efektоva organizвcija konkrзtu mзrнu sasniegрanai, aktоva darbinieku lоdzdalоba mзrнu realizзрanai. Pieejama visa veida informвcija. Raksturоga iespзja neauglоgвm diskusijвm, pragmatisms.

Sinhronв tipa organizвcija – minimвla darba piepыle, izteikts solidaritвtes gars, izteikti iekрзjie konflikti. Grыti ieviest izmaiтas.

 

Organizвcijas kultыra

Organizвcijas kultыra ir organizвcijas vadoрв pвrliecоba par vзrtоbвm, sociвlвm normвm, mоtiem, rituвliem, vadоbas stilu.

Organizвcijas kultыra ir organizвcijas darbinieku uzvedоba, integrвcija, adaptвcija sociвlв vidз. Socializвcijas rezultвts.

Organizвcijas kultыras pзtnieks Edgars Рeibns (ASV) organizвcijas kultыru iedala 3 lоmeтos:

1) вrзjв fiziskв realitвte, kas var izpausties organizвcijas tзlв, reklвmas psiholoмijв, darbinieku apмзrbв un citвdi.

2) Sociвlв realitвte raksturo sociвlo normu un vзrtоbu apzinвtоbu, to pieтemрana un ievзroрana orgaizвcijв (kopзja valoda, tradоcijas, ideoloмija)

3) Individuвlв realitвte ir cilvзku pamatpieтзmumi par vidi, savstarpзjвm attiecоbвm, citu cilvзku uztveri, realitвti, laiku, telpu un citiem ar psihes darbоbu saistоtiem aspektiem.

Organizвcijas kultыras tipi:

^ uz varu orientзtв organizвcija;

^ uz lomu orientзtв organizвcija;

^ uz uzdevumu orientзtв organizвcija;

^ uz personu orientзtв organizвcija;

^ slзgtв kultыra (neelastоga);

^ haotiskв kultыra (iepriekрзjв sabrukums);

^ atvзrtв kultыra (mijiedarbоba ar vidi)

^ sinhronв kultыra (harmonija attiecоbвs).

Pastвv arо organizвciju iedalоjums pзc organizвcijas orientвcijas uz noteiktвm prioritвtзm:

^ uz biznesu orientзta organizвcija;

^ uz cilvзku orientзta organizвcija.

Korporatоvв kultыra ir vзrtоbu un pвrliecоbu sistзma, ko pieтem visi firmas darbinieki, apstiprinot to ar sociвlo uzvedоbu attiecоbв uz organizвcijas darbоbu.

 

Varas kultыra

Stratзмiskв kultыra

Рovinistiskв kultыra – darbоbв uz iekрu vзrsta. Raksturоga grupveida domврana, stereotipi.

Ekskluzоvв kultыra - sava tзla spodrinврana.

 

Organizвcijas darbоbas efektivitвti ietekmзjoрie faktori personвlvadоbв.

PSIHOLOМIJAS ZINВTNES ATTОSTОBAS POSMI

1.ETAPS -     2. ETAPS -   3. ETAPS -   4. ETAPS -

Psiholoмija kв dvзseles zinвtne -     Psiholoмija kв zinвtne par apziтu -   Psiholoмija kв zinвtne par uzvedоbu -   Psiholoмija kв zinвtne par psihes likumsakarоbвm un faktoriem

2 tыkstoрus gadu vзsturз izskaidrojams dvзseles psiholoмiskв darbоba   psiholoмija XVII gs.saistоbв ar eksaktajвm zinвtnзm   XX gs. sociвlв psiholoмija   atspoguпoрanas (refleksijas) teorija