Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенные срок, предупредив об этом собственника или Уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком в достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в согласовании с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другому уважительным причинам), собственник или Уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, в котором просит работник.

Если работник по истечение срока предупреждения об увольнении НЕ оставил работы и не просит расторжения трудового договора, собственник или Уполномоченный им орган не вправе уволить его по представленном ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашений другой работник, которому в согласовании с законодательством быть не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или Уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Комментарий

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника в литературе и на практике обычно называют увольнением по собственному желанию. В дальнейшем изложении эти два понятия будут употребляться как синонимы.

2. Если трудовой договор заключен на неопределенные срок, работник имеет право в любое время расторгнуть его, письменно предупредив владельца об увольнении по две недели.

согласовании со ст. 42 Уголовно-исполнительном кодексе Украины в течение срока отбывания наказания в виде исправительных работ без лишение свободы запрещается увольнение осужденных с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение предоставляется после проверки обоснованности заявления осужденного. Отказ в разрешении на увольнение должно быть мотивирован. Оно может быть обжаловано вышестоящему должностного лицу. Согласно части второй ст. 124 Конституции оно может быть обжаловано в суде.

3. В целом ряде случаев закон обязывает владельцев делать увольнения работников в такой срок, в котором они просят. При этом речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку за его пределами работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об освобождения сокращается на усмотрение работника хотя бы даже и до одного дня. Случаи, когда на владельца возлагается обязанность освободить работника в срок, в котором он просит, Перечисленные в ст. 38 КЗоТ. Все они объединены одним общим признаком - невозможностью для работника продолжать работу, которая проявляется, в частности, таким образом:

1) переезд на новое место жительства. Очевидно он должен быть чем-то подтвержден. Подтверждением в этом случае могут быть документы, например, то, что свидетельствуют снятия с регистрации по прежнему месту жительства

2) перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы)

3) вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения)

4) невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением)

5) беременность (Подтверждается медицинским заключением)

6) уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству не необходимо какого-либо подтверждения необходимости ухода. Запись о детях в отделе кадров, как правило, есть. В нужных случаях документы о наличии ребенка Должны быть предоставлены. А факт увольнения именно из-за ухода за ребенком подтверждается только заявление работника. Требовать каких-либо документов, подтверждающих такой мотив освобождения (при наличии ребенка), владелец не вправе

7) уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением). Относительно инвалида первой группы необходима только справка, что он проживает вместе с работником, или хотя и НЕ вместе, но есть возможность с учетом мест проживания осуществления ухода за инвалидом первой группы

8) выход на пенсию. Увольнение по собственному желанию работника, которому назначена пенсия или такого, по которому сделано представление в назначение пенсии, или Который хотя бы достиг Пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявление. Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт назначения пенсии, представления для назначения пенсии или достижения Пенсионного возраста. Проверять действительность мотивов нецелесообразно, поскольку закон признает право указанных работников ссылаться просто на такую Не только конкурс, проводимый в случаях, предусмотренных законодательством, но и конкурс, что проводится в случаях, прямо не предусмотренных законодательством. Ограничение действия этой льготы случаями проведения конкурса, прямо предусмотренным законодательством, противоречило бы смысла ст. 38 КЗоТ.

Ст. 38 КЗоТ обязывает собственника уволить работника в сроки, в Которые работник просит, также при наличии других уважительных причинам. Какие другие причины можно признать уважительными - это должно решаться в каждом конкретном случае.

4. Владелец обязан освободить также работника по собственному желанию в сроки, которые указал сам работник, если собственник или Уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора по этим вопросам. Сегодня актуальным является право на освобождение в срок, определяется работником, в случаях такого нарушения как задержка выплаты заработной платы.

5. Значение уважительных причин увольнения работников с работы по собственному желанию существенно снизилось в связи с переходом к дифференциации размера пособия по социальному страхованию (если она не выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка) по критерию продолжительности страхового стажа, а НЕ непрерывного стаж работы. Однако это НЕ означает, что квалификация увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин вообще потеряла значение. В частности, наличие уважительных причин увольнения, как юридический факт, учитывается при выплате пособия по безработице (ч. 3 ст. 23 ч. 5 ст. 31 Закона "Об общеобязательно ГОСУДАРСТВЕННОМ социальном страховании на случай безработицы ").

6. При отсутствии причин, свидетельствующем о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любой срок освобождения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работника можно уволить даже в день подачи заявления об увольнении. Однако владелец не вправе уволить работника до истечение двухнедельного срока после подачи работником заявления об увольнении, если работник об этом не просить. Если же владелец освободит работника к истечение двухнедельного срока при отсутствии его согласия, суд безусловно, восстановит его на работе, или в лучшем для владельца случае с учетом требования работника изменит дату увольнения.

7. Вместе работнику дается право отзыва ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию. Это - Безусловное право работника. Правда, организационные формы реализации работником этого права определены Не совсем верно. Лучше всего, если работник подаст заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении в истечение двухнедельного срока, установленного ст. 38 КЗоТ. Такое заявление обязано быть надлежаще зафиксирован, чтоб в случае спора можно было бы ссылаться на Соответствующие доказательства отзыве заявления об увольнении. Законодательство НЕ устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления об увольнении, поэтому отзыв может быть и устным, а приходится оно может любыми доказательствами, Которые допускает гражданско-процессуальное законодательство.

8. Есть, однако, один случай, когда работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Такого чтоб он не имеет, когда в связи с подачей заявления об увольнении владелец пригласил на его место такого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Считается - и это соответствует части пятой ст. 24 и п. 1 части второй ст. 232 КЗоТ, - что в приеме на работу быть не может быть отказано лицам, приглашенным на работу в порядке перевод. В свое время в научно-практической литературе делалась попытка доказать, что быть не может быть отказано в приеме на работу любому приглашенном на работу работнику. Однако Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что только приглашение на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, второго работника в порядке перевода, лишает того, кто освобождается, вправе отозвать свое заявление об увольнении.

9. Если по истечение двух недель после письменного предупреждения работником собственника в расторжении трудового договора работник не был уволен, продолжает работать и НЕ настаивает на увольнении, собственник не вправе уволить его в согласовании с ранее поданного заявления. Нередко, однако, сам работник заинтересован в продолжении работы время по истечение двухнедельного срока. Как правило, это связано с тем, что НЕ закончен процесс сдачи-приемки материальных ценностей, полученных в свое время увольняемым, под отчет. Владелец, в принципе, мог бы закончить прием материальных ценностей и без увольняемы, поручил это специально созданной комиссии. Но работник сам заинтересован в том, чтоб лично сдать материальные ценности для того, чтоб предотвратить Возможные злоупотребления. В таком случае целесообразно, чтоб работник еще раз письменно, в истечение двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, подтвердил свою просьбу о освобождение, и изложил свое согласие продолжать работу в окончания сдачи-приемки материальных ценностей. После окончания сдачи-приемки материальных ценностей, с учетом повторно поданного заявления, работник будет уволен по собственному желанию, хотя бы со дня подачи первого заявления прошло более двух недель.

10. Последним днем об этом владельца письменно. Если работник подал заявление об увольнении (предупредил владельца письменно в расторжении трудового договора) в среду - 12 июля 2006, то последним днем отпуска "по просьбе работника в случае его увольнения ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с увольнением в последний день отпуска. Следовательно, работник может одновременно с заявлениями о увольнении по собственному желанию подать заявление о предоставление ему неиспользованного отпуска или его части. Причем, в этом случае днем в предстоящем увольнении. При этом, по нашему мнение, право вернуться на работу и отозвать заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ такой работник может только в течение срока предупреждения. Если этот срок закончился и работник НЕ отменил поданное им заявление об увольнении, то он может считаться оставил работу и потерял право на возвращение к работе после окончания отпуска. Более того, в этом случае допустимо выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет НЕ во формальный день увольнения, а в последний день работы.

Статья 21. Трудовой договор

Трудовой договор это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

 

Статья 24. Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

1. при организованном наборе работников;

2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиях повышенного риска для здоровья;

3. при заключении контракта;

4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);

6. при заключении трудового договора с физическим лицом;

7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книгу, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть четвертая статьи 24 исключена на основании Закона № 77-VIII от 28.12.2014)

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.