Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Расчет численности и фонда заработной платы рабочих
Сменный штат рассчитывается либо через показатель трудоемкости выполнения работ, либо по нормам обслуживания, установленным для различных видов оборудования. В данной курсовой работе сменный штат для основных и вспомогательных рабочих рассчитывается, исходя из нормативов численности, установленных на единицу оборудования (Нч), представляющих собой численность рабочих в смену, необходимую для выполнения всего объема работ, связанного с обслуживанием одного агрегата
, (2.3)
где Шсм - сменный штат (количество рабочих в смену), чел. N – количество оборудования, шт.
Штатная численность в сутки рассчитывается по формуле
(2.4)
где - сменная численность в сутки, чел.; С – количество бригад.
Списочная численность определяется по формуле
(2.5) где - коэффициент резерва.
Коэффициент резерва () рассчитывается на основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего и определяется по формуле
(2.6)
где Тном – номинальный фонд времени одного среднесписочного рабочего, дни; Тфакт – фактическое время работы одного среднесписочного рабочего, дни.
Используя данные, приведенные в приложении 5 и ориентируясь на пример в таблице 4, рассчитывается плановый годовой баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Результаты расчетов сводятся в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Годовой плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, дни[12] (пример условный)
Исходя из фактического времени работы рабочего, а также нормативов численности рабочих (приведены в приложении 6), рассчитывается списочное число рабочих. Результаты определения численности рабочих с разбивкой по профессиям и группам сводится в таблице 2.2. Методика расчета планового фонда заработной платы (таблица 2.2) заключается в следующем: 1) для заполнения столбцов 2, 3 данные берутся из приложения 6; 2) для заполнения столбца 4 сменная численность рассчитывается по нормативам численности; 3) значения для заполнения столбца 5 принимаются по результатам расчета таблицы 4; 4) для заполнения столбца 7 необходимо руководствоваться следующим: списочная численность представляет собой количество рабочих, необходимое предприятию для выполнения производственной программы с учетом режима работы предприятия и планируемых выходов на работу. Значение списочной численности рассчитывается умножением штатной (суточной) численности на коэффициент резерва (Крез.). 5) для заполнения столбца 8 данные берутся из таблицы 4; 6) для заполнения столбцов 9,10 необходимо руководствоваться следующим: затраты времени на программу определяют умножением времени работы одного среднесписочного рабочего на списочное число рабочих
, (2.7) где - затраты времени на программу, чел.- ч; - времени работы одного среднесписочного рабочего, ч.; - списочное число рабочих, чел. Таблица 2.2 – Расчет планового фонда оплаты труда (пример условный)
или с учетом продолжительности смены (Тсм):
, (2.8) где - затраты времени на программу, чел.- см; - время продолжительности одной смены, ч.
7) для заполнения столбца 11 данные берутся из приложения 7; 8) для заполнения столбца 12 руководствуются следующим: тарифный фонд определяют умножением тарифной ставки на планируемое число человеко-часов (столбец 10 х столбец 11); 9) для заполнения столбца 13 руководствуются следующим: приработок сдельщика определяет умножением тарифного фонда на планируемый процент перевыполнения норм выработки. В расчетах принимается – 2 % (столбец 12 х 0,02). Тарифный фонд и приработок в сумме составляют сдельный заработок рабочего. 10) для заполнения столбца 14 руководствуются следующим: плановый фонд заработной платы подразумевает стопроцентное выполнение плановых показателей. В расчетах процент премии за стопроцентное выполнение плана принимается 15 % от сдельного заработка ((столбец 13 + столбец 14)×0,15); 11) для заполнения столбца 15 руководствуются следующим: доплата за работу в праздники при планировании составляет от сдельного заработка для сдельщиков и от тарифного заработка для повременщиков (столбец 12 ∙ 0,0329). Где 12 – число дней – праздников в году[17], 100 % - доплата за каждый час работы в праздничные дни; 12) для заполнения столбца 16 руководствуются следующим: при планировании, доплату за работу в ночное время определяют в процентах от тарифного фонда: 1/3 · 0,4 · 100 % = 13,33 % (столбец 12 ∙ 0,1333); Где: 1/3 – часть ночных часов при круглосуточной работе, 40 % - доплата за каждый час работы ночью; 13) значения в столбце 17 определяют суммированием значений столбцов 12, 13, 14, 15, 16; 14) значения в столбце 18 определяют умножением значений столбца 17 на значение районного коэффициента, принимаемого в расчетах равным 1,15 (столбец 17∙1,15);
15) значения в столбце 19 определяют делением планового годового фонда заработанной платы (столбец 18) на 12 (число месяцев в году) и на списочную численность рабочих (столбец 7).
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 165; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.39.23 (0.01 с.) |