№
п/п
| Вид сти-
мулиро-
вания
| Форма
стимулиро-
вания
| Основное содержание и источники
|
|
|
|
|
| Материаль-ное
| Заработная плата
| Оплата труда наемного работника, включая основную (сдельную, повременную, окладную) заработную плату и дополнительную: премии, надбавки за профмас-терство; доплаты за тяжелые условия труда, совместительство, подросткам, за работу в праздничные и воскресные дни,.за сверхурочную работу; за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск и т.д.
|
| Денежное
| Бонусы
| Разовые выплаты из прибыли организации (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). За рубежом это годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Различают различные виды бонусов: годовой, за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой.
|
|
| Участие в акционерном капитале
| Покупка акций организации (АО) и получение дивидендов; покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций.
|
|
| Участие в прибылях
| Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Выплаты через участие в прибылях не являются разовым бонусом. Распространяются на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль. Чаще всего это управленческие кадры, и доля такой части прибыли коррелирует с рангом руководителей в служебной иерархии и определяется в % к его доходу (базовой зарплаты).
|
|
| Планы дополнитель-ных выплат
| Планы, связанные чаще всего с работниками сбытовых организаций (структурных подразделений организаций); стимулируют поиск новых рынков сбыта, путей максимизации сбыта. К ним относятся подарки от фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личные расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруги или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогом, и поэтому более привлекательные.
|
| Нематери-альное
| Стимулирование свободным временем
| Регулирование времени по занятости:
1) путем предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, выбор времени отпуска и т.д.; 2) путем организации гибкого графика работы; 3) путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда.
|
| Трудовое или организацион-ное стимулирова-ние
| Регулирует поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой и предполагает: наличие творческих элементов в процессе организации и в самом характере его труда; возможность участия в управлении; продвижения по службе в пределах одной и той же должности; творческие командировки.
|
| Моральное
| Стимулирование, регилирую-щее поведение работника на основе выраж-ения общест-венного признания
| Используются почетные звания и награды, публичные поощрения
|
|
| Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом
| Выделение средств:
на оплату транспортных расходов;
на приобретение транспорта:
а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем);
б) частичным обслуживанием: лицам, связанным с частыми разъездами, руководящему персоналу.
|
|
| Стипендиальные про-граммы
| Выделение средств на образование (покрытие расходов на образование) на стороне.
|
|
| Программы обучения ор-гянизании
| Покрытие расходов на организацию обучения (переобучения).
|
|
| Программы медицинского обслуживания
| Организация медицинского обслуживания или заключение оговоров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели.
|
|
| Консультативные службы
| Организация консультативных служо или заключение договоров с таковыми.
|
|
| Программы жилищного строительст-ня
| Выделение средств на собственное строительство жилья или на паевых условиях.
|