Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Заработная плата. Номинальная и реальная зп. Причины различий в зп. Особенности функционирования рынка труда в рб.
Заработная плата — это цена, выплачиваемая за использование фактора труда. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях, среди которых основные следующие: • воспроизводственная — зарплата идет на восстановление израсходованных в процессе трудовой деятельности умственных и физических способностей работника, воспроизводство рабочей силы; • стимулирующая — обеспечивает матер-ю заинтересованность работника в результатах его труда; • компенсационная — служит мат-м возмещением за тяжесть, вредность и непривлекательность труда. Два основных фактора влияют на величину заработной платы: 1)предельная производительность труда, степень которой у людей не одинакова, и это отражается на величине заработной платы; 2)уровень издержек воспроизводства, обучения и содержания работников. Первый фактор определяет спрос на труд, второй — его предложение, а вместе они воздействуют на размер заработной платы. Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата растет, а если предложение выше спроса, то зарплата понижается. Кроме того, на величину заработной платы оказывают влияние национальные особенности и качество жизни каждой страны, сформировавшиеся в процессе ее экономического, социального и культурного развития. Существенное воздействие также оказывают цены на товары и услуги, в связи с чем различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная — это заработная плата в денежном выражении; реальная — это количество благ и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную зарплату с учетом не только уровня цен, но и уровня налогов и других платежей работников. На практике наиболее широко применяются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная, имеющие различные комбинации и модификации. Повременная форма оплаты трида применяется, как правило, если труд работника нельзя нормировать, поскольку выполняемые им работы не поддаются обоснованному учету. В таких случаях за основу берутся отработанное время и уровень квалиф-и работника. Почасовая ставка оплаты труда (рассчитывается делением дневной цены рабочей силы на число часов дневного труда) умножается на отработанное время.
Модификацией повременной ЗП выступает система окладов, применяемая для оплаты труда госслужащих, военнослужащих, руководителей и т.д. Она имеет следующие разновидности: простая повременная — выплачивается в виде оклада или тарифной ставки; повременно-премиальная — кроме оклада или тарифной ставки выплачивается премия за достигнутые производственные результаты. Необходимым элементом повременной заработной платы является тарифная с истема, включающая: • тарифную ставку — установленный размер оплаты труда работника за определенный срок (час, день), дифференцированный в зависимости от значимости отрасли, характера и условий труда; • тарифную сетку — шкалу, определяющую отношения тарифных ставок рабочих второго, третьего, четвертого и других разрядов, которые зависят от уровня квалификации и ставки первого разряда; тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, который разработан для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов и в котором все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работ, их соответствия квалификации работников. Сдельная форма оплаты труда используется, если можно количественно и качественно учесть результаты производства продукции или объем работ и технически обосновать норму выработки. На каждую единицу продукции или объем работ устанавливается сдельная (поштучная) расценка, которую умножают на норму выработки. Сдельная заработная плата ставит оплату труда в зависимость от затрат труда и стимулирует индивидов к более интенсивной работе: изготовил больше изделий — увеличил свой заработок. В сдельную форму входят следующие разновидности оплаты труда: прямая сдельная — начисление осуществляется в зависимости от объема выполненных работ и с учетом установленных сдельных расценок за единицу продукции; сдельно-премиальная — кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей; сдельно-прогрессивная — в пределах установленной нормы выработки оплата производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы — по повышенным расценкам; аккордная — величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию.
При работах с длительным производственным циклом премирование за сокращение нормативного времени выполнения аккордного задания сочетается с аккордно-премиальной оплатой труда. В РБ на предприятиях с различными формами собственности получила распространение оплата труда на основе индивидуальных контрактов, предполагающих индивидуальный подход к оплате труда работника. Контракт — договор, заключаемый между работодателем и работником на определенный срок и устанавливающий условия, которые каждая из договаривающихся сторон обязана соблюдать. Отечественная контрактная система совершенствуется в сторону заключения с добросовестным работником срочного договора.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 264; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.151.141 (0.007 с.) |