Методы оценки эффективности материального стимулирования труда

Для того, чтобы определить и оценить эффективность материального стимулирования трудовой деятельности, сначала определяют совокупную величину средств, специализированных на эти цели как в отчетном периоде, так и за предыдущие годы, затем определяется приобретенный уровень и темпы роста показателей, описывающих конечные результаты и эффективность производства, состоящих в тесной корреляции с количественными показателями материального стимулирования труда. Важнейшие показатели материального стимулирования: фонд заработной платы, фонд материального поощрения и все средства, предназначенные для материального стимулирования труда. К экономическим показателям результатов действия системы материального стимулирования труда можно отнести такие коэффициенты, индексы и нормативы конечных результатов работы и результативности производства, которые находятся в корреляции и взаимозависимости одновременно со всеми источниками материального стимулирования труда, т.е. объемом продукции, балансовой прибылью, производительностью труда и др. Эффективность фонда заработной платы как главного элемента материального стимулирования сотрудников рассчитывают и оценивают по таким показателям, как зарплатоотдача и зарплатоемкость, коэффициент соотношения чистой прибыли и фонда заработной платы, доля расходов на заработную плату в себестоимости выпущенной продукции, коэффициент соотношения индекса роста объема производства и индекса роста фонда заработной платы, коэффициент соотношения индекса роста чистой прибыли и индекса роста фонда заработной платы, показатели экономической эффективности, а также экономии или перерасхода заработной платы. Эффективность фонда материального поощрения оценивают по коэффициенту отношения фонда материального стимулирования к объему произведенной продукции в рублях, коэффициенту отношения балансовой прибыли к фонду материального поощрения, коэффициент соотношения изменения годового выпуска и изменения фонда материального поощрения, коэффициент соотношения изменения балансовой прибыли и изменения и фонда материального поощрения, показатель затрат фонда материального поощрения на рубль производимой продукции, показатель использования прибыли на рубль фонда материального поощрения[24].

Зарплатоотдача (ЗО) – отражает, какое количество производимой продукции в рублях приходится на каждый рубль заработной платы сотрудников. Данный коэффициент учитывает в числителе и оплату труда (заработную плату и поощрительные выплаты), и затраты на средства и предметы труда, что можно определить как главный его недостаток. Таким образом, чем больше производимой продукции приходится на каждый рубль фонда заработной платы, тем выше результативность от использования ресурса рабочей силы. Но, поскольку заработная плата характеризуется двойственной природой, а именно является издержками для фирмы или предприятия и доходом для сотрудника, то использовать этот коэффициент для оценки экономической эффективности нерационально. ЗО = ОПП/ФЗП, где ОПП – объем произведенной продукции в рублях, ФЗП – фонд заработной платы.

Зарплатоемкость (ЗЕ) – отражает, какое количество заработной платы в рублях приходится на каждый рубль производимой продукции, обратно пропорционален зарплатоотдаче. ЗЕ = ФЗП/ОПП

Коэффициент соотношения чистой прибыли и фонда заработной платы: К₁ = ЧП/ФЗП, где ЧП – чистая прибыль. Доля расходов на оплату труда в себестоимости выпущенной продукции: К₂ = ФЗП/С, где С – полная или заводская себестоимость производимой продукции. Коэффициент соотношения индекса роста объема производства и индекса роста фонда заработной платы: К₃ = изменение ОП/изменение ФЗП*100%, где ОП – объем производства в рублях. Коэффициент соотношения индекса роста чистой прибыли и индекса роста фонда заработной платы: К₄ = изменение ЧП/изменение ФЗП.

Индекс заработной платы (I_зп) – отражает изменение средней заработной платы за отчетный период по сравнению с плановым. Также этот коэффициент может быть рассчитан с принятием к сведению инфляции. I_зп = СЗП_факт/СЗП_план или I_зп = СЗП_{текущая}/(СЗП_{базисная}*ИПЦ), где СЗП – средняя заработная плата в плановом или фактическом временном промежутке, ИПЦ – индекс потребительских цен, базисная и текущая характеризуют периоды, в которых определялась эта заработная плата. Индекс роста годовой выработки (I_вп) – отражает изменение в процентах производительности труда (выработки) за отчетный период по сравнению с плановым. Также может определяться с принятием к сведению изменений цен на продукцию организации. I_вп = ГВ_факт/ГВ_план или I_вп = ГВ_{текущий}/(ГВ_{базисный}*И_цен), где ГВ – годовой выпуск (плановый или фактический) в рублях, И_цен – индекс цен на производимую организацией продукцию, базисный или текущий характеризуют периоды, в которых определялся годовой выпуск. Показатель экономической эффективности заработной платы (ЭЭ) – своеобразный мультипликатор отражающий на какое количество процентов изменяется заработная плата при изменении производительности труда на один процент. ЭЭ = I_вп/I_зп. Если значение ЭЭ больше единицы, то темпы роста заработной платы выше, чем у производительности труда, что приводит к перерасходу фонда оплаты труда. Также это говорит о расхождении товарной и денежной масс, то есть о росте инфляции. Если значение ЭЭ меньше единицы, то темпы роста заработной платы ниже, чем у производительности труда, что приводит к экономии фонда оплаты труда. Это говорит о более высоком росте товарной массы, чем денежной, то есть падении инфляции и цен на услуги и товары. Если значение ЭЭ равна единице, то темпы роста заработной платы и производительности труда одинаковы, а значит, фонд оплаты труда будет расходоваться полностью, то есть не будет ни его перерасхода, ни экономии. Также это говорит об устойчивом состоянии предложения и спроса на рынке услуг и товаров и о минимальном уровне инфляции. Экономия или перерасход использования средств на материальное стимулирование вычисляется по формуле: Э = ФОТ_факт*((I_зп-I_вп)/I_зп), где ФОТ_факт – фонд оплаты труда по факту. Если значение Э отрицательно, то наблюдается экономия фонда оплаты труда; если значение положительно, то перерасход[25].

Можно также определить соотношение между годовым выпуском продукции (его темпом) и фондом материального поощрения (его темпом), чтобы оценить – результативно ли используется данный фонд в процессе производства. К₅ = изменение ГВ/изменение ФМП, где ФМП – фонд материального поощрения.

Коэффициент соотношения изменения балансовой прибыли и изменения и фонда материального поощрения – отражает эффективность использования прибыли для материального поощрения сотрудников. К₆ = изменение БП/изменение ФМП, где БП – балансовая прибыль. Показатель затрат фонда материального поощрения на рубль производимой продукции – отражает, сколько рублей поощрительных выплат приходится на рубль производимой продукции.

Можно проследить также, как эффективно расходуются средства в виде поощрительных выплат при изменении объема производства в рублях (особенно – уменьшении). К₇ = ФМП/ГВ.

Показатель использования прибыли на рубль фонда материального поощрения – отражает, сколько рублей балансовой прибыли приходится на рубль фонда материального поощрения. Можно проследить также, как эффективно расходуются средства в виде поощрительных выплат при изменении суммы балансовой прибыли (особенно – увеличении). К₈ = БП/ФМП[26]^,[27]