Раздел 3. Анализ использования труда и заработной платы

 

Исходные данные для выполнения этого раздела курсовой работы содержатся в форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и таблице Г исходных данных. Анализ использования труда и заработной платы выполняется в следующем порядке:

 

1. Анализ динамики численности работников по категориям

 

Для анализа составляется табл. 11, в которой рассчитываются численность работающих по категориям и абсолютные и относительные изменения этих показателей за период.

 

Таблица 11

Среднесписочная численность работающих

чел.

Показатели	2007 год	2008 год	Изменения
в сумме	в %
А
Всего работающих
В том числе: 1. Промышленно-производственный персонал
Из них: 1.1. Рабочие
1.2. Руководители и специалисты
2. Непромышленный персонал

 

 

2. Анализ движения работающих

 

В табл. 12 приводится расчет коэффициентов оборота по приему, по выбытию и текучести и оценивается интенсивность движения работающих предприятия.

 

Таблица 12

Движение работающих

Показатели	2000 год	2001 год	Изме-нение в сумме
А
1. Состояло в списочном составе на начало года, чел.
2. Принято в течение года, чел.
3. Выбыло в течение года, чел.
3.1. В том числе по причинам текучести
4. Состояло в списочном составе на конец года, чел. (стр.1+стр.2–стр.3)
5. Коэффициент оборота по приему, %
6. Коэффициент оборота по выбытию, %
7. Коэффициент текучести, %

 

3. Анализ использования фонда времени работающих

В табл. 13 приводится расчет структуры календарного фонда времени и расчет человеко-дней явок и неявок, приходящихся на одного работающего предприятия. По результатам расчетов дается оценка изменений структуры фондов времени.

 

Таблица 13

Использование фонда времени работающих

Показатели	2007 год	2008 год	Изменения
человеко-дней	дней на 1 работающего	в % к итогу	человеко-дней	дней на 1 работающего	в % к итогу	в человеко-днях	в днях на 1 работающего	в %п.
А
1. Отработано работающими
2. Неявки на работу, всего
В том числе: 2.1. Очередные отпуска
2.2. Отпуска по учебе
2.3. Болезни
2.4. Прогулы
3. Праздники и выходные
4. Календарный фонд рабочего времени (стр.1+стр.2+стр.3)
5. Табельный фонд рабочего времени (стр.4–стр.3)
6. Максимально возможный фонд рабочего времени (стр.5–стр.3.1)

 

 

4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

Для анализа составляется табл. 14, в которой рассчитываются показатели эффективности использования рабочей силы предприятия и приводятся исходные показатели для их определения.

 

Таблица 14

Выработка товарной продукции

Показатели	2007 год	2008 год	Изменения
в сумме	в %
А
1. Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс. р.
2. Среднесписочная числен-ность промышленно-произ-водственного персонала, чел.
3. Выработка товарной продукции на 1 работника, р.
4. Среднесписочная числен-ность рабочих, чел.
5. Выработка товарной продукции на 1 рабочего, р.

 

 

5. Оценка влияния факторов на изменение среднегодовой выработки работника

По данным табл. 15 дается оценка влияния факторов на изменение среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки одного работника предприятия.

 

Таблица 15

Производительность труда по факторам

Показатели	2007 год	2008 год	Изменения
в сумме	в %
А
1. Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс. р.
2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
3. Среднесписочная численность рабочих, чел.
4. Общее количество человеко-дней, отработанных рабочими
5. Общее количество человеко-часов, отработанных рабочими
6. Продолжительность рабочего дня, ч. (стр.5/стр.4)
7. Среднегодовая выработка работающего, р. (стр.1/стр.2)
8. Среднегодовая выработка рабочего, р. (стр.1/стр.3)
9. Средняя дневная выработка рабочего, р. (стр.1/стр.4)
10. Среднечасовая выработка рабочего, р. (стр.1/стр.5)
11. Среднее число дней, отработанных рабочим (стр.4/стр.3)
12. Доля рабочих в численности работающих, % (стр.3/стр.2)

6. Анализ состава фонда оплаты труда и выплат социального характера

 

В табл. 16 рассчитывается доля выплат социального характера в общем фонде оплаты труда, при анализе динамики которой дается оценка деятельности руководства в социальной сфере.

 

Таблица 16

Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера

Показатели	2007 год	2008 год	Изменение
А
1. Фонд оплаты труда и выплат социального характера, тыс.р
2. В том числе выплаты социального характера, тыс. р.
3. Доля выплат социального характера, %

 

 

7. Оценка соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда

 

По результатам анализа показателей табл. 17 дают оценку соотношения меры труда и меры потребления на предприятии.

 

Таблица 17

Соотношение темпов прироста средней заработной платы

и производительности труда

Показатели	2007 год	2008 год	Темп роста
А
1. Выработка товарной продукции на 1 работника, р.
2. Средняя заработная плата 1 работника, р.
3. Соотношение между приростом средней заработной платы и производительности труда	Х	Х

 

В заключении к разделу дается общая оценка использования трудовых ресурсов предприятия в анализируемом периоде, выявляются основные недостатки в работе.