Пакет оценки персонала компании ZZZ

 

PERFORMANCE APPRAISAL ZZZ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Name Ф.И.О

Title Должность

Date of hire Принят в организацию

Position start date В должности с

Complete only those factors that are relevant to the position.

Заполните только те графы, которые имеют отношение к занимаемой должности

Select the appropriate overall rating Выберите подходящую общую оценку	Comments/examples to support rating Комментарии/примеры в поддержку оценки
1.	Process improvement Совершенствование производственных процессов и методов	q E
·	Actively participates in process improvement teams or initiatives Принимает активное участие в проектах по усовершенствованию процессов	q F
·	Takes leadership role Принимает на себя руководящую роль	q D
·	Enthusiastically endorses continuous process improvement Активно поддерживает процесс постоянного совершенствования производственных методов	q U
2.	Judgment/Decision-making Мнение/принятие решений	q E
·	Able to identify problems Способен определить актуальные проблемы	q F
·	Exhibits reasoned judgmen Высказывает обоснованное суждение	q D
·	Makes practical and informed decisions Принимает практические и обдуманные решения	q U
3.	Planning and organizing Планирование и организация	q E
·	Carefully plans work, sets challenging goals and work schedules Тщательно планирует работу, ставит перед собой сложные задачи и напряженные графики выполнения работ	q F
·	Organises time and resources to achieve goals Организует время и резервы для достижения целей	q D
·	Makes effective use of time, meets deadlines Эффективно использует время, укладывается в срок	q U
4.	Attitude toward Work Отношение к работе	q E
·	Commited to business goals Отвечает за поставленные задачи	q F
·	Willing to devote time and energy to job Готов посвятить время и энергию работе	q D
·	Exhibits professionalism and maturity Демонстрирует профессионализм и зрелость	q U
5.	Teamwork/Interpersonal skills Работа в группе/навыки общения	q E
·	Works with colleagues to achieve results Работает с коллегами для достижения результата	q F
·	Initiates/facilitates team activity/solutions Поощряет/способствует групповой работе/принятию решений	q D
·	Builds effective working relationships/gains support Создает эффективные рабочие отношения с коллегами/получает поддержку	q U
6.	Quality of work Качество работы	q E
·	Indentifies and satisfies customer requirements Определяет и удовлетворяет потребности клиента	q F
·	Establishes and maintains high quality standards Устанавливает и поддерживает высокие стандарты качества	q D
·	Ensures accuracy of work produced Обеспечивает качество выполняемой работы	q U
7.	Analytical skills Аналитические навыки	q E
·	Obtains appropriate data effectively Эффективно получает требуемую информацию	q F
·	Logically analyses data Логически анализирует данные	q D
·	Develops practical and creative solutions Предлагает творческие решения	q U
8.	Job Knowledge/Technical Expertise Профессиональные знания/Технический опыт	q E
·	Understands all aspects of the position Понимает все аспекты своей должности	q F
·	Applies knowledge to assigned tasks Применяет знания к поставленным задачам	q D
9.	Initiative and Adaptability Инициатива и способность адаптироваться	q E
·	Willing to accept change Желание принять премены	q F
·	Takes initiative without continual direction Берет на сеья инициативу без постоянного указания	q D
10.	Communication Skills Навыки коммуникации	q E
·	Communicates effectively with others both verbally and in writing Эффективно общается с окружающими в устной и письменной форме	q F
·	Listens and understands Слушает и понимает	q D

E=Exceptional Employee surpasses job requirement in all areas. Exceptional level of skill and ability.

Сотрудник превосходит должностные требования во всех областях. Исключительный уровень квалификации и способностей.

F=Fully Competent Fully experienced and qualified. Consistenly attains expected results.

Богатый опыт и квалификация. Постоянно достигает ожидаемых результатов.

D=Developing In need of development but moving in a positive directions. May be new to job.

Требуется дополнительное развитие, однако идет в правильном направлении

U=Unsatisfactory Performance does not meet requirements. No recent development or progress. Improvement is essential.

Качество работы не соответствует требованиям. Отсутствие развития и прогресса. Необходимо улучшение.

LEADERSHIP SECTION

РАЗДЕЛ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(To be completed only for those employees with a leadership role)

q (Для заполнения лицами, занимающими руководящие должности)

 

Select the appropriate overall rating Выьерите подходящую общую оценку		Comments/examples to support rating Комментарии/примеры
11.	Goal setting/Progress Monitoring Постановка задач/контроль за выполнением	q E
·	Sets meaningful goals and deadlines Ставит значимые задачи и сроки их выполнения	q F
·	Conducts regular progress reviews Проводит регулярную проверку прогресса выполнения	q D
·	Takes corrective action when appropriate При необходимости корректирует подчиненного	q U
12.	Performance Assessment and Recognition Оценка работы и поощрение	q E
·	Gives realistic and timely feedback Дает реалистичную и своевременную оценку	q F
·	Rewards employee performance appropriately Вознаграждает работника по заслугам	q D
·	Adresses poor performance Исправляет неудовлетворительные результаты	q U
13.	Delegating Skills Навыки делегирования	q E
·	Delegates responsibility and auhority Делегирует ответственность и полномочия	q F
·	Provides clear explanations of requirements Дает четкие объяснения требований	q D
·	Encourages active employee involvement in developing solutions Поощряет активное участие сотрудников в разработке решений	q U
14.	Suborrrdinate Development Развитие подчиненных	q E
·	Empowers and motivates employees дает полномочия и мотивирует сотрудников	q F
·	Provides new challenges for employees Ставит новые сложные задачи перед сотрудниками	q D
·	Committed to the Career Development Partnership Поддерживает программу Партнерства по развитию карьеры	q U
15.	Workforce Diversity Равные возможности для всех	q E
·	Actively supports equal opportunities for all employees Активно поддерживает равные возможности для всех сотрудников	q F
·	Sensitive to employee needs Внимателен к проблемам сотрудников	q D
·	Takes lead on Diversity issues Pуководит вопросами, связанными с равными для всех возможностями	q U