Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы - это процесс изменения численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы, приводящий к перераспределе­нию рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Причины движения рабочей силы

Причины	Описание
Причины демографического характера	• вступление в трудоспособный возраст; • уход на пен­сию по достижении пенсионного возраста
Изменения, происходящие в экономике	Приводят к межотраслевому и про­странственному перераспределению работников
Изменение эко­номической конъюнктуры	Приводит к сокращению либо созданию новых рабочих мест
Изменение интере­сов и потребностей работников

Источники поступления работников	Причины увольнения работников
1) по направлению служб занятости и трудоустройства; 2) по инициативе самого предприятия (организации); 3) в поряд­ке перевода из других предприятий и организаций; 4) после окон­чания высших и средних специальных учебных заведений (вклю­чая стипендиатов самих предприятий).	1) призыв в ар­мию; 2) перевод на другие предприятия; 3) окончание сроков до­говора о найме; 4) выход на пенсию (по достижении пенсионно­го возраста, инвалидности); 5) смерть работника; 6) сокращение штата; 7) по собственному желанию; 8) прогулы и другие наруше­ния трудовой дисциплины.

 

Рассчитываются абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

 

Абсолютные показатели движения рабочей силы

№ п/п	Показатель	Расчет	Описание
	Оборот по приему рабочей силы	Равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступ­ления.	Это численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде приказом по организации на работу.
	Оборот по выбытию рабочей силы	Равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.	Это численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.
	Необ­ходимый оборот рабочей силы
	Излишний оборот рабочей силы	Равен числу уволенных за период по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.	В численность работников, выбывших по собственному желанию, включаются лиц а в случае: • оставившие организацию по своей инициативе; • избрания на должности, замещаемые по конкурсу; • переезда в другую местность; • болезни или инвалидности, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; • зачисления в образовательное учреждение; • наступления пенсионного возраста; • необходимости ухода за больными членами семьи; • по соглашению сторон.
	Общий оборот рабочей силы	Равен сумме оборотов по приему и выбытию.
	Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на предприятии	Равна разности между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся с предприятия в течение этого периода.

 

Относительные показатели движения рабочей силы

№ п/п	Показатель	Расчет	Обозначения
	Индекс численности рабочей силы	=	- индекс численности рабочей силы; - коэффициент оборота по приему рабочей силы; - коэффициент оборота по выбытию рабочей силы; - коэффициент общего оборота рабочей силы; - коэффициент текучести рабочей силы; - коэффициент замещения рабочей силы (коэффициент сменности); - коэффициент постоянства состава рабочей силы; - численность работников на начало периода; - численность работников на конец периода; - число работников, принятых за период; - средняя списочная численность работников за период; - число работников, уволенных по всем причинам за период; - число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров (по собственному желанию, за прогул, за нарушения трудовой дисциплины); - численность работников, проработавших весь отчетный период и состоявших в списочном составе.
	Коэффициент оборота по приему рабочей силы
	Коэффициент оборота по выбытию рабочей силы
	Коэффициент общего оборота рабочей силы
	Коэффициент текучести рабочей силы
	Коэф­фициент замещения рабочей силы (коэффициент сменности)
	Коэффициент постоянства состава рабочей силы

 

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по пред­приятиям и организациям, по отраслям, территориальным едини­цам и экономике в целом.