Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.

 

Система социальной защиты населения может быть эффективной
при условии ее дифференциации и адресности.

система социальной защиты в широком смысле — это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, пред­ставляющих условия для обеспечения средств существования:

• трудоспособным гражданам — за счет личного трудового вклада, эко­номической самостоятельности и предпринимательства;

• социально уязвимым слоям — за счет государства, но не ниже уста­новленного законом прожиточного минимума.

Социальная защита- это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются рав­ные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социаль­но приемлемое качество их жизни.

В полном своем проявлении социальная защита должна охватывать следующие направления:

• обеспечение членам общества прожиточного минимума и оказание ма­териальной помощи тем, кому в силу объективных причин она необ­ходима, защита от факторов, снижающих жизненный уровень;

• создание условий, позволяющих гражданам беспрепятственно зараба­тывать себе средства для жизни любыми, не противоречащими закону
способами;

• создание условий, обеспечивающих удовлетворение определенного
минимума (в объеме общественных возможностей и с учетом нацио­нально-исторической специфики) потребностей граждан в образова­нии, медицинской помощи и т. д.;

• обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников,
защита их от негативных воздействий индустриального производства;

• обеспечение экологической безопасности членов общества;

• защита граждан от преступных посягательств;

• защита гражданских и политических прав и свобод, соответствующих
принципам правового, демократического государства;

• создание условий, исключающих вооруженные социальные и межна­циональные конфликты;

• защита от политического преследования и административного произ­вола;

• обеспечение свободы духовной жизни, защита от идеологического дав­ления;

• создание благоприятного психологического климата в обществе в це­лом, в отдельных ячейках и структурных образованиях, защита от
психологического прессинга;

• обеспечение максимально возможной стабильности общественной
жизни.

 

 

Принципы социального партнерства и трехстороннего сотрудничества нашли свое институциональное воплощение в создании Украиной на общегосударственном уровне трехсторонней комиссии и соответствую­щих органов на нижестоящих ступенях иерархической лестницы. Эти институты занимают важное место в общей институциональной системе, осуществляющей функции социальной зашиты трудящихся, могут рас­сматриваться как особая разновидность и именоваться институтами со­циального согласия.

Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей дея­тельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого не­обходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация.

Другим важным социально-нормативным институтом, который все шире входит в практику наших предприятий и различных организаций и который при определенных условиях может выступать средством со­циальной защиты, является трудовой контракт. Его нельзя однозначно и безусловно оценить именно как институт социальной защиты, но он может быть им, если контрактная система на предприятии (трудовой орга­низации) отрегулирована таким образом, что предусматривает специаль­ную систему обеспечения прав работников, если в нем четко оговарива­ется ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных в контракте социально-экономических гарантий.

Все вышеперечисленные социальные институты в той или иной степе­ни включены в механизм социальной зашиты. Процесс формирования механизма социальной защиты в нашей стране идет непрерывно и уже сегодня можно говорить о трех его компонентах: институциональном, использующем весь перечень существующих институтов социальной за­щиты; инструментальном, включающем используемые средства для ре­шения задач социальной защиты; деятельном, когда применяются раз­личные формы деятельности институтов по выполнению функций соци­альной защиты — нормотворческая, организа ционна я, переговоры соци­альных субъектов и т. д.

Основные принципы механизма социальной защиты, которая:

• должна быть встроена в систему экономических отношений, базиро­ваться на эффективном труде работающих;

• не может быть ограничена гарантиями только в какой-либо одной
сфере жизни;

 

Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, кото­рые также представляют собой определенную систему. Гарантии долж­ны:

• регулировать рынок рабочей силы через смятение возникающих про­тиворечий между ее спросом и предложениями;

• содействовать полной занятости всех трудоспособных членов общест­ва (никто не должен против своей воли оставаться без работы);

• рассчитываться на все категории трудоспособного населения, особо

выделяя при этом нуждающихся.

Система гарантий должна учитывать структуру населения конкретно­го региона, которая по трудовому потенциалу может быть разделена на следующие группы:

• пригодных для работы в современных условиях;

• тех, кто может быть использован лишь после соответствующей про­фессиональной подготовки;

• кто может работать, но при создании подходящих условий труда;

• кто вообще не может работать;

• кто не стремится работать.

Основными институтами социальной защиты человека являются государство, профессиональные союзы и дру­гие общественные объединения. В то же время социальная защита стро­ится на социальных гарантиях. Эти гарантии зафиксированы законода­тельством.

 

Тема 6

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО