Управління персоналом у системі менеджменту організацій

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Управління персоналом у системі менеджменту організацій

 

1. Яке з наведених визначень характеризує поняття "персонал "?

2. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які вико­ристовуються в процесі виробництва товарів та послуг, харак­теризує категорію:

3. В історичному розвитку управління персоналом можна виділити послідовну зміну наступних сучасних концепцій:

4. Визначення: "Людина розглядається як неповторний еле­мент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функ­ції, соціальних відносин, стану працівника" - належить до концепції:

5. Виконання традиційних функцій кадрових служб та підготовка кадрів притаманні:

6. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до:

7. На які групи за участю в процесі виробництва поді­ляється персонал?

8. Персонал підприємства - це:

9. До основних категорій персоналу підприємства належать:

10. Поняття "кадри " означає:

11. Що характеризує визначення: "Сукупність та єдність методів, процедур, прийомів впливу на працівників з метою використання їх потенціалу у досягненні цілей організації"?

12. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації?

13. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визнача­ється його трудовими функціями і методами компетентності - це:

14. Здатність до кваліфікованої праці певної професії - це:

15. Вкажіть, які Ви знаєте види безробіття:

16. Персонал підприємства - це:

17. Поняття "кадри" визначає:

18. До основних категорій персоналу підприємства належать:

19. Управління кадрами - це:

20. Предметом курсу "Управління персоналом" є:

21. Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи - це:

22. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації:

23. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до:

24. Головний напрям діяльності кадрових служб на початку XXI ст. - це:

25. Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у пвній галузі – це:

26. Про яку категорію йдеться: "Постійний склад штат­них кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"?

27. Виберіть правильний варіант відповіді: "Що розумієть­ся під частиною населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?

 

Управління персоналом як соціальна система

 

1. Що характеризує соціальна структура персоналу?

2. Оберіть правильне визначення кваліфікації працівника

3. Який перелік визначає штатну структуру персоналу?

4. Рівень кваліфікації працівника визначається:

5. Що визначає рольова структура персоналу?

6. З чим пов’язаний зміст посадових обов'язків на підприємстві?

7. Якими є повноваження менеджера з персоналу в орга­нізації щодо надання консультації лінійним керівникам?

8. Вихідними даними для складання штатного розкладу є:

9. Професія - це:

10. Суміжна професія - це:

11. Кваліфікацію працівника визначає:

12. Низка відносно відокремлених функцій, пов'язаних із виконанням певного, як правило, невеликого кола обов 'язків - це:

13. Ступінь професійної підготовки, необхідної для вико­нання певних трудових функцій, - це:

14. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визнача­ється його трудовими функціями і межами компетентності - це:

15. Робітники, молодший обслуговуючий персонал, служ­бовці, інженерно-технічні працівники - це:

16. Яку функцію виконує менеджер з персоналу, коли здійснює адміністративний контроль за дотриманням вимог за­конодавства:

17. Які риси характеру повинні бути притаманні менеджеру з персоналу:

18. Трудовий стаж: - це:

19. Що передбачає необхідний кількісний і якісний склад працівників.

20. Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кількість календарних днів у місяці?

21. До якої категорії належать працівники, прийняті на роботу без визначення конкретного терміну роботи?

22. Частина населення, яка має необхідний фізичний роз­виток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, профе­сійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності - це:

 

Формування колективу організації

 

1. Яку категорію характеризує визначення: "Соціальна спільність людей, об'єднаних спільною трудовою діяльністю в рамках певної організації для досягнення спільної мети та пов'язані між собою відносинами співробітництва"?

2. Що таке соціальна група?

3. Сукупність людей, об'єднаних спільною метою і діяльністю, єдністю інтересів, взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги - це:

4. Які основні принципи побудови нормальних соціально-психологічних відносин у колективі?

5. Яка категорія відповідає визначенню: "Відокремлений орган (посада), наділений функціями управління, правами для їх реа­лізації, певною відповідальністю за виконання функції та викорис­тання прав"?

6. Первинною функцією трудового колективу є:

7. Скільки існує рівнів об 'єднання працівників у колектив?

8. Трудовий колектив може бути:

9. Колектив - динамічна система. Від яких умов зале­жить його розвиток:

10. Всередині трудового колективу може існувати:

11. Яким може бути процес розвитку трудового колективу?

12. Яким ознакам повинна відповідати група, щоб стати колективом?

13. Визначте найважливіші причини виникнення нефор­мальної групи?

14. За наслідками впливу на діяльність організації кон­флікти поділяються на:

Згуртованість та соціальний розвиток колективу

1. На менеджерів якого рівня покладається відповідаль­ність за реалізацію соціального розвитку колективу?

2. Визначення: "Одноланкова структура управління, єдина виробнича територія, безпосередній особистий контакт та міжособистісні відносини у процесі праці, де керівник одночасно входить до складу виконавців"- характеризує:

3. Якій категорії відповідає наведений перелік: особистісні якості співробітників, стиль керівництва?

4. Якій стадії розвитку колективу відповідають харак­теристики: "Завершується взаємне вивчення, на основі якого відбу­вається зближення людей у групи (найбільш ініціативні, менш ініціативні, індиферентні, дезорганізуючі). Вступає в силу саморегу­ляція

5. Стабільність складу колективу, підтримка дружніх контактів як на роботі, так і у вільний час, високий рівень трудової дисципліни, високі виробничі показники характерні для колективів:

6. Перелік, інформування працівників, психологічний клі­мат колективу, стиль керівництва, сумісність членів, групова емоційна ідентифікація, особисті якості керівника визначає:

7. Для визначення рівня згуртованості використовують показники:

8. Психофізіологічна сумісність пов'язана з розвитком таких процесів, як:

9. На психологічну сумісність впливає:

10. Узагальнюючою характеристикою колективу, що свідчить про рівень його розвитку, є:

11. Конформізм, схильність до чуток, емоційна нестій­кість, схильність до конфліктів характерні для:

12. Психологічна сумісність може бути зумовлена:

13. Основні принципи побудови "здорових" соціально-психологічних відносин у трудовому колективі - це:

14. Згуртованість - єдність поведінки членів колективу, побудована:

15. Розвиток персоналу може бути:

16. Відповідальність за розвиток персоналу несуть:

17. Створення та застосування системи винагород належить до:

 

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Управління персоналом у системі менеджменту організацій

 

1. Яке з наведених визначень характеризує поняття "персонал "?

2. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які вико­ристовуються в процесі виробництва товарів та послуг, харак­теризує категорію:

3. В історичному розвитку управління персоналом можна виділити послідовну зміну наступних сучасних концепцій:

4. Визначення: "Людина розглядається як неповторний еле­мент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функ­ції, соціальних відносин, стану працівника" - належить до концепції:

5. Виконання традиційних функцій кадрових служб та підготовка кадрів притаманні:

6. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до:

7. На які групи за участю в процесі виробництва поді­ляється персонал?

8. Персонал підприємства - це:

9. До основних категорій персоналу підприємства належать:

10. Поняття "кадри " означає:

11. Що характеризує визначення: "Сукупність та єдність методів, процедур, прийомів впливу на працівників з метою використання їх потенціалу у досягненні цілей організації"?

12. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації?

13. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визнача­ється його трудовими функціями і методами компетентності - це:

14. Здатність до кваліфікованої праці певної професії - це:

15. Вкажіть, які Ви знаєте види безробіття:

16. Персонал підприємства - це:

17. Поняття "кадри" визначає:

18. До основних категорій персоналу підприємства належать:

19. Управління кадрами - це:

20. Предметом курсу "Управління персоналом" є:

21. Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи - це:

22. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації:

23. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до:

24. Головний напрям діяльності кадрових служб на початку XXI ст. - це:

25. Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у пвній галузі – це:

26. Про яку категорію йдеться: "Постійний склад штат­них кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"?

27. Виберіть правильний варіант відповіді: "Що розумієть­ся під частиною населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?