Сущность, функции и принципы организации зарплаты.

Сущность, функции и принципы организации зарплаты.

 

В рассмотрении сущности зарплаты существует 2 подхода: соц.-правовой и экономический. Соц.-правовой ориентирован на рассмотрение сущности зарплаты, она характеризуется той ролью, кот. она должна выполнять в реализации соц. прав человека и прежде всего права на труд. Зарплата - это всякое вознаграждение, исчисленное в деньгах, кот. по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер з/п зависит от сложности и условий выполняемой работы, проф. качеств работника, результатов его труда. Экономическая сущность з/п трактуется как ценна выплачиваемая за применение труда.

Функции з/п – это ее предназначение и роль. они бывают: 1.Воспроизводственная – источник обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства раб. силы. 2.Социальная – право на труд и одинаковую плату за равный труд. 3.Стимулирующая – установление прямой зависимости между заработком и трудовым вкладом работника. 4.регулирующая – оптимизация размещения труд. ресурсов.

Принципы - это объективные научно обоснованные положения, отражающие действие эк. законов и направленные на реализацию функций. Принципы: повышение реальной з/п по мере роста эффективности производства; обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпами роста з/п; дифференциация з/п в зависимости от трудового вклада; равная з/п за равный труд; величина оплаты труда должна быть не меньше минимума з/п.

 

 

Основні положення закордонного досвіду оплати праці.

На современном этапе трансформации экономики Украины приобретает реальное значение использование зарубежного опыта в материальном стимулировании персонала. Основные положения: 1.полная свобода менеджеров в выборе форм и систем оплаты труда. 2.заинтересованность каждого члена коллектива в повышении эффективности труда 3.использование тарифной системы в качестве инструмента дифференциации оплаты труда.4.широкое применение повременной формы з/п. 5.тенденция к индивидуолизации трудовых доходов 6.стимулирование труда преимущественно на качественные показатели деятельности 7. большое внимание уделяется уровню квалификации и знаний 8.размер з/п зависит от стажа работы на фирме

 

 

Механизм организации оплаты труда в рын. экономике

 

З/п – соц.-экономическая категория определенной системы хозяйствования, отражающая форму экономич. реализации права собственности на рабочую силу. Оплата труда понятие более широкое, т.к. включает вознаграждение работника за фактически отработанное время и выплаты за неотработанное. Организация оплаты труда – это механизм определения размера з/п за фактически отработанное время и выплат за неотработанное, и приведение составляющих элементов в определенную систему, установление между ними взаимозависимости, обеспечивающей соблюдение принципов организации з/п и реализацию ее функций. Целью организации з/п явл. дифференциация ее размера и регулирование по категориям персонала. Организация оплаты труда осуществляется на основе таких эл-тов: 1.гос. регулирование 2.договорное 3.механизм рыночной самонастройки ставки з/п 4. мех. определения индивидуальной з/п

Перед организацией оплаты труда в обществе стоит задача нахождения оптимального соотношения между гос. и договорным регулированием.

 

 

Методы работы МОТ, цели и задачи.

МОТ была создана в 1919 году. Главной целью МОТ явл. содействие соц.-экономическому прогрессу, улучшение благосостояния и условий труда людей, защита прав человека. Основными задачами явл.: разработка междунар. политики, направленных на решение соц.-трудовых проблем; принятие междунар. трудовых норм; защита прав человека; борьба с бедностью; разработка программ улучшения условий труда.

В своей работе МОТ использует 3 основных метода:

1.: явл. основным во всей деятельности МОТ. Для достижения своих целей МОТ разрабатывает междунар. программы, направленных на улучшение условий труда и жизни трудящихся. Конвенции и рекомендации рассматриваются как минимальные стандарты для стран участниц МОТ.

2.: Международное технич. сотрудничество – помощь странам участницам в решении соц.-трудовых проблем. Это означает работу экспертов из других стран, поставки необходимого оборудования, предоставление стипендий.

3.:основывается на систематических исследованиях, кот. ведутся основными департаментами МОТ. В междунар. институте соц.-трудовых исследований собираются для совместной работы специалисты из разных стран, представители правительств и профсоюзов. Они осуществляют сотрудничество и обмен исследованиями.

 

Нормативно правовое регулирование СТО.

Система норм и нормативов дает возможность установить вертикаль, кот. будет нормативно-правовой основой для переговоров соц. партнеров и составления ими коллективных договоров и соглашений. Создан свод актов – это объект внимательного изучения и практического использования в качестве признанного в цивилизованном мире эталона, в своем роде междунар. кодекса труда. Акты сформировали пакет основных прав человека, такие как, междунар. пакт об экономических, соц. и культурных правах, а также Всеобщая декларация прав человека: право на труд, право на свободный выбор работы, на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд, на отдых и т.д. МОТ имеет определяющее значение в регулировании СТО. Ей принято 184 конвенции и 192 рекомендации. Они охватывают основные вопросы труда. К основным концепциям МОТ относятся: №95-о гарантии з/п, №111-о дискриминации в области труда и занятий, №122- о политике в области занятости, №138- о минимальном возврасте принятия на работу и т.д.

Основой регулирования СТО в Украине явл. конституция. Важную роль выполняют такие законы: о занятости населения, о коллективных договорах и соглашениях, об оплате туда, об отпусках и т.д.

 

 

Мониторинг соц.-трудовой сферы, как инструмент регулирования.

Мониторинг – это постоянное, долгосрочное наблюдение определенных процессов, направленных на информационное, аналитическое, экспериментальное обеспечение механизма, выработка стратегии и тактики практических действий. Система содержит стабильную многолетнюю статистич. информацию и методы исследований, что позволяет дать органам управления возможность оперативно, эффективно, с небольшой степенью погрешности вырабатывать, корректировать прогнозировать и внедрять решения и мероприятия по социальной, экономич., региональной, миграционной политике.

Две главные цели: измерение человеческих и трудовых ресурсов; измерение занятости.

Основные источники получения данных о трудовой деятельности: Выборочное обследование домашних хозяйств, перепись населения, административная статистика, выборочное обследование предприятий.

 

28. планирование трудовых показателей.

Планирование трудовых показателей преследует след. цели: -обеспечение постоянного роста производительности труда и превышение ее роста над ростом з/п, -достижение экономии труда и фонда з/п, -усиление материальной заинтересованности персонала, -обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации. Основой для разработки плана явл.: -производственная программа, -план повышения эффективности производства, -нормы и нормативы труда и з/п. План состоит из 2 разделов: промышленно-производственная деятельность и непромышл. группа. План осуществляется по следующей схеме: -анализ показателей за предшествующий период, -оценка ожидаемого выполнения плана и выявление имеющихся резервов, -определение главных задач и разработка основных показателей плана, -сбалансирование всех разделов и элементов плана.

 

Виды доходов и их структура

 

Доход — сумма денег, оценивающая результаты деятельности физического (юридического) лица и поступающая в непосредственное распоряжение ры­ночного субъекта. Различают номинальный доход, располагаемый и реальный. По источникам формирования доходы населения делятся: - на доходы отдельных лиц (индивидуумов), которые включают заработ­ную плату, дивиденды по акциям, процент на ссуженный капитал, доходы, не связанные с производством (пенсии, пособия, наследство);

- на доходы семейных хозяйств, включающие зарплату членов семьи, вы­платы по социальному обеспечению, дивиденды, арендную плату, доход от личного подсобного хозяйства, доход от сданного в аренду жилья;

- на доходы частного лица, состоящие из индивидуального дохода пред­принимателя, трансфертов предприятий, доходов от факторов производства.

В структуру денежных доходов населения включа­ются: оплата труда, социальные трансферты, доходы от собственности и пред­принимательской деятельности.

 

Сущность, функции и принципы организации зарплаты.

 

В рассмотрении сущности зарплаты существует 2 подхода: соц.-правовой и экономический. Соц.-правовой ориентирован на рассмотрение сущности зарплаты, она характеризуется той ролью, кот. она должна выполнять в реализации соц. прав человека и прежде всего права на труд. Зарплата - это всякое вознаграждение, исчисленное в деньгах, кот. по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер з/п зависит от сложности и условий выполняемой работы, проф. качеств работника, результатов его труда. Экономическая сущность з/п трактуется как ценна выплачиваемая за применение труда.

Функции з/п – это ее предназначение и роль. они бывают: 1.Воспроизводственная – источник обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства раб. силы. 2.Социальная – право на труд и одинаковую плату за равный труд. 3.Стимулирующая – установление прямой зависимости между заработком и трудовым вкладом работника. 4.регулирующая – оптимизация размещения труд. ресурсов.

Принципы - это объективные научно обоснованные положения, отражающие действие эк. законов и направленные на реализацию функций. Принципы: повышение реальной з/п по мере роста эффективности производства; обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпами роста з/п; дифференциация з/п в зависимости от трудового вклада; равная з/п за равный труд; величина оплаты труда должна быть не меньше минимума з/п.