Статистические методы измерения уровня и динамики производительности труда

Содержание унифицированных форм первичной учетной документации по учету кадров и учету рабочего времени

Постановление Госкомстата от 5.01.2004г №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

По учету кадров:

Форма Т-1 Приказ (распоряжение о приеме работника на работу) -Дата начала работы и окончания (при заключении трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется), фамилия имя отчество, табельный номер, структурное подразделение, должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации, условия приема на работу, характер работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.), тарифная ставка (оклад), надбавка, срок испытания, подписи руководителя организации и работника. Дата ознакомления сотрудника. Указания

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

Форма Т-2 Личная карточка работника- Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Форма Т-3 Штатное расписание- применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностных специальностей. Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным на это лицом.

Форма Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника – применяется в научных, научно- исследовательских, научно- производственных и др. организациях. Заполняется работников кадровой службы.

низации в соответствии с Уставом. штатное пекторы Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу- Применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника, лицевом счете, вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Форма Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику- Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Форма Т-7 График отпусков- Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

Форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)- Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Форма Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку- Применяются для оформления и учета направления работника(ов) в командировку(и). Заполняются работником кадровой службы на основании служебного задания, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Форма Т-10 Командировочное удостоверение-для оформления и учета служебного задания в командировку, а также отчета о его выполнении. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9).После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Форма Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника- Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника и трудовую книжку работника.

По учету рабочего времени

Форма Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда -Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Форма Т-13 Табель учета рабочего времени- применяется при автоматизирующей обработке учетных данных.

 

4. Сущность и значение производительности труда. Задачи ее статистического изучения.

Производительность труда как показатель измеряется с 1970 года и характеризует эффективность использования живого труда. Производительность живого труда – способность производить в единицу времени определенное количество продукции.

Задачи статистического изучения:

· Совершенствование методов измерения уровня и динамики пр.труда

· Изучение влияний условий труда и пр. труда

· Изучение влияния внешних факторов на пр. труда

· Разработка статистической методологии исследования взаимосвязи качества и производительности

· Выявление факторов роста производительности труда

Показатели уровня производительности труда

Q – количество продукции

T – затраты труда

W – выработка продукции

t – затраты труда

 

Содержание форм статотчестности «1 - технология», «4- инновация»

Инновационная деятельность – деятельность, связанная с трансформацией идеи в инновации (технологически новые и усовершенствованные продукты и услуги, внедренные на рынке в новые или усовершенствованные технологические процессы или способы производства).

Статистика инноваций изучает процессы создания, внедрения и распространения на рынке новых (усовершенствованных) продуктов, услуг и технологических процессов. С этой целью организации ежегодно представляют форму 1-технология. Форма состоит из двух разделов:

1) Сведения о создании передовых производственных технологий

2) Сведения об использовании передовых производственных технологий, которые группируются в следующие группы:
а) проектирование и инжиниринг
б) производство, обработка и сборка
в) автоматизированная транспортировка материалов и деталей, а также осуществление автоматизированных погрузочно-разгрузочных операций
г) аппаратура автоматизированного наблюдения и/или контроля
д) связь и управление
е) производственная информационная систем
ж) интегрированное управление и контроль

 

Информация об инновационной деятельности представляется по форме 4-инновация. Форма состоит из 11 разделов:

1. Общие организационно-экономические показатели организации

2. Инновационная активность организации. Различают следующие виды инноваций:
- технологические
- продуктовые
- процессные
- маркетинговые
- организационные

3. Объем инновационных товаров, работ, услуг за отчетный период (определяется удельный вес)

4. Факторы, препятствующие инновациям:
Экономические факторы:
1) Недостаток собственных денежных средств
2) Недостаток финансовой поддержки со стороны государства
3) Низкий спрос на новые товары, работы, услуги
4) Высокая стоимость нововведений
5) Высокий экономический риск
Внутренние факторы:
1) Низкий инновационный потенциал организации
2) Недостаток квалифицированного персонала
3) Недостаток информации о новых технологиях
4) Недостаток информации о рынках сбыта
5) Неразвитость кооперационных связей
Другие факторы:
1) Недостаточность законодательных и нормативно-правовых документов, регулирующих и стимулирующих инновационную деятельность
2) Неразвитость инновационной инфраструктуры (посреднические, информационные, юридические, банковские, прочие услуги)
3) Неопределенность экономической выгоды от использования интеллектуальной собственности

5. Затраты на технологические, маркетинговые и организационные инновации по видам инновационной деятельности и источникам финансирования (определяется и рассчитывается структура затрат и структура финансирования)

6. Результаты инновационной деятельности

7. Количество совместных проектов и типы партнеров по выполнению исследований и разработок в отчетном году

8. Источники информации для формирования инновационной политики. Группировка информации:
Внутренние источники
Внутренние источники организации
Организации в составе группы (ассоциации (союза), холдинга, консорциума (договор простого товарищества, совместной деятельности)), в которую входит Ваша организация
Рыночные источники
Поставщики оборудования, материалов, комплектующих, программных средств
Конкуренты в Вашей отрасли
Потребители товаров, работ, услуг
Консалтинговые, информационные фирмы
Институциональные источники
Научные организации:академического профиля, отраслевого профиля
Университеты или другие высшие учебные заведения
Другие источники
Конференции, семинары, симпозиумы
Научно-техническая литература
Выставки, ярмарки, другие рекламные средства
Интернет
Профессиональные ассоциации (объединения)
Неформальные контакты
Прочие источники

9. Патентование и другие методы защиты изобретений, научно-технических разработок организации
Методы защиты:
Формальные методы

· патентование изобретений, промышленных образцов, полезных моделей (в отчетном году)

· поддержание существующих патентов (полученных до отчетного года)

· регистрация товарного знака

· охрана авторских прав

· соглашения о соблюдении конфиденциальности с персоналом организации и/или сторонними организациями (специалистами), осуществлявшими производство товаров (выполнение работ, услуг) по договорам с отчитывающейся организацией
Неформальные методы

· обеспечение коммерческой тайны, ноу-хау

· усложненность проектирования изделий

· обеспечение преимущества в сроках разработки и выпуска товаров, работ, услуг над конкурентами

10. Количество приобретенный и переданных организацией новых технологий (технических достижений) программных средств за отчетный период

11. Организационные и маркетинговые инновации

 

Затраты на инновации:

1. Расчет на уровне предприятия, ВЭД, региона, государства

2. Внедрение инноваций в течение года с учетом затрат прошлых лет, но без учета затрат на незавершенные инновации

Основные источники использования инвестиций

1. Собственные средства организации

2. Средства бюджета, которые направляются на финансирование приоритетных направлений техники и науки.
Приоритетные направления развития науки, технологий и техники. Цель выделения приоритетных направлений развития науки, технологий и техники - консолидировать финансовые, материальные и интеллектуальные ресурсы на стратегически значимых точках роста. Основными критериями отбора были выбраны обеспечение национальной безопасности, снижение риска техногенных катастроф, ожидаемый вклад в ускорение роста ВВП и повышение конкурентоспособности экономики. Учитывались также имеющиеся условия для практической реализации технологий. Новый вариант включает следующие приоритетные направления развития науки, технологий и техники:

1) Информационно-телекоммуникационные системы;

2) Индустрия наносистем и материалов;

3) Живые системы;

4) Рациональное природопользование;

5) Энергетика и энергосбережение;

6) Безопасность и противодействие терроризму;

7) Перспективные вооружения, военная и специальная техника.

3. Средства внебюджетных фондов

4. Средства сторонних организаций различных секторов науки

5. Иностранные источники

Анализ затрат

На микроуровне определяется инновационно активное предприятие, которое осуществляет разработку и внедрение новых продуктов.

Затраты на технологические инновации / отгруженная продукция

Какая доля затрат отгруженной продукции приходится на инновации. Если более 50 % инновации предприятия.

1) затраты на единицу объема инновационной продукции

2) удельный вес инновационной продукции в объеме отгруженной продукции

3) коэффициент соотношения общих затрат и затрат на технологические инновации

1*2*3 = затраты на единицу объема отгруженной продукции (результативный признак)

 

 

Структура рыночной цены

Розничная цена – цена товара при его продаже в розничной торговле. Цена товара, продаваемого в личное потребление индивидуальным покупателям.

Структура розничной цены:

· себестоимость производителя,

· прибыль производителя,

· акциз,

· наценка сбытовая оптовой торговли,

· наценка розничной торговли.

Отпускная цена оптового звена – цена, реализация продукции по которой происходит в том случае, когда товаропроизводитель не может самостоятельно продать свой товар. Поэтому –помощь посредника. Отпускная цена оптового звена включает в себя помимо оптовой цены предприятия-изготовителя

Структура отпускной цены оптового звена:

· издержки (себестоимость) продукции;

· различные надбавки к цене (если они есть);

· налог на добавленную стоимость (НДС);

· прибыль оптовой организации;

· издержки обращения оптовой организации.

Отпускная цена предприятия – 1) цена, по которой предприятие отпускает, продает свой товар потребителям; 2) цена на продукцию, отпускаемую заготовительными организациями.

Структура отпускной цены предприятия:

· издержки (себестоимость) продукции;

· различные надбавки к цене (если они есть);

· налог на добавленную стоимость (НДС).

Оптовая цена предприятия – цена крупной партии товаров, по которой производственное предприятия.

По оптовым ценам предприятий продукция реализуется другим предприятиям или торгово-сбытовым организациям.

Структура оптовой цены предприятия:

· полная себестоимость продукции;

· прибыль предприятия; НДС;акцизы.

Методика расчета

Выпуск – объем продукции (понимаемой в широком смысле, т. е. включая, напр., материальные и нематериальные услуги, отходы производства и т. д.), производимой в результате функционирования предприятия.

1. Отгружено товаров и услуг собственного производства (без акцизов и НДС)

2. Отгружено товаров, которые приобретены на стороне

3. Промышленная продукция собственного производства

4. С/х продукция собственного производства

5. Изменение остатка готовой продукции собственного производства (Ск - Сн)

6. Изменение остатка незавершенного производства

1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 = В

Промежуточное потребление – стоимость товаров и услуг, полностью или частично потребленных в отчетном периоде в качестве затрат на производство товаров и услуг.

1. Расходы на приобретение материально-производственных запасов (МПЗ)

2. Расходы и услуги, выполненные сторонними организациями

3. Арендная плата

4. Другие расходы, связанные с производством

1 + 2 + 3 + 4 = ПП

ДС = В – ПП

Добавленная стоимость – стоимость, созданная предприятием в процессе производства товаров и услуг. Преимущество – не имеет повторного счета.

Чистая добавленная стоимость

ЧДС = ДС – амортизация

Этот показатель является показателем производственной деятельности предприятия.

Оборот. На промышленных предприятиях, которые имеют сложную структуру производства определяется показатель оборота, который представляет в денежном выражении объем продукции всех подразделений, осуществляющих процесс производства.

Объем отгруженной продукции

Включает стоимость продукции собственного производства, фактически отгруженной потребителям, выполненные работы и услуги, принятые заказчиком (независимо от поступления денежных средств на расчетный счет). ООП отличается от объема произведенной продукции на остатки готовой продукции. Если продукция отгружена и оплачена, она считается реализованной.

Котгр = отгруженная продукция / продукция произведенная

19. Понятие качества и задачи статистики качества продукции

Качество продукции

Качество – совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением.

Задачи статистики качества продукции

прогнозирование потребностей, технического уровня и качества;

планирование повышения качества и объемов производства;

обоснование освоения новых видов;

выбор наилучших образцов;

обоснование целесообразности снятия с производства;

аттестация качества;

обоснование возможностей реализации за рубежом;

оценка научно-технического уровня разрабатываемых и действующих стандартов;

контроль качества;

стимулирование повышения качества;

анализ динамики уровня качества;

анализ информации о качестве и др.

 

Содержание форм по учету кадров и учету рабочего времени

Постановление Госкомстата от 5.01.2004г №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

По учету кадров:

Форма Т-1 Приказ (распоряжение о приеме работника на работу) -Дата начала работы и окончания, фио, табельный номер, структурное подразделение, должность,разряд,квалификация, условия

приема,тарифная ставка (оклад), надбавка, срок испытания, подписи руководителя организации и работника. Дата ознакомления сотрудника. Указания

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

Форма Т-2 Личная карточка работника- Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа,

паспорта; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний,а также сведений, сообщенных о себе работником.

Форма Т-3 Штатное расписание- применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностных специальностей. Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным на это лицом.

Форма Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника – применяется в научных, научно- исследовательских, научно- производственных и др. организациях. Заполняется работников кадровой службы.

низации в соответствии с Уставом. штатное пекторы Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу- Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника, лицевом счете, вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Форма Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику- Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными, трудовым договором.

работником кадровой службы,подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Форма Т-7 График отпусков- Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

Форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)- Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке,. При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Форма Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку- Применяются для оформления и учета направления работника(ов) в командировку(и). Заполняются работником кадровой службы на основании служебного задания, подписываются руководителем организации.

Форма Т-10 Командировочное удостоверение-для оформления и учета служебного задания в командировку, а также отчета о его выполнении. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9).После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Форма Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника- Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника и трудовую книжку работника.

По учету рабочего времени

Форма Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда -Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Форма Т-13 Табель учета рабочего времени- применяется при автоматизирующей обработке учетных данных.

 

 

Содержание унифицированных форм первичной учетной документации по учету кадров и учету рабочего времени

Постановление Госкомстата от 5.01.2004г №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

По учету кадров:

Форма Т-1 Приказ (распоряжение о приеме работника на работу) -Дата начала работы и окончания (при заключении трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется), фамилия имя отчество, табельный номер, структурное подразделение, должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации, условия приема на работу, характер работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.), тарифная ставка (оклад), надбавка, срок испытания, подписи руководителя организации и работника. Дата ознакомления сотрудника. Указания

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

Форма Т-2 Личная карточка работника- Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Форма Т-3 Штатное расписание- применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностных специальностей. Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным на это лицом.

Форма Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника – применяется в научных, научно- исследовательских, научно- производственных и др. организациях. Заполняется работников кадровой службы.

низации в соответствии с Уставом. штатное пекторы Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу- Применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника, лицевом счете, вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Форма Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику- Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Форма Т-7 График отпусков- Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

Форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)- Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Форма Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку- Применяются для оформления и учета направления работника(ов) в командировку(и). Заполняются работником кадровой службы на основании служебного задания, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Форма Т-10 Командировочное удостоверение-для оформления и учета служебного задания в командировку, а также отчета о его выполнении. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9).После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Форма Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника- Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника и трудовую книжку работника.

По учету рабочего времени

Форма Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда -Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Форма Т-13 Табель учета рабочего времени- применяется при автоматизирующей обработке учетных данных.

 

4. Сущность и значение производительности труда. Задачи ее статистического изучения.

Производительность труда как показатель измеряется с 1970 года и характеризует эффективность использования живого труда. Производительность живого труда – способность производить в единицу времени определенное количество продукции.

Задачи статистического изучения:

· Совершенствование методов измерения уровня и динамики пр.труда

· Изучение влияний условий труда и пр. труда

· Изучение влияния внешних факторов на пр. труда

· Разработка статистической методологии исследования взаимосвязи качества и производительности

· Выявление факторов роста производительности труда

Показатели уровня производительности труда

Q – количество продукции

T – затраты труда

W – выработка продукции

t – затраты труда

 

Статистические методы измерения уровня и динамики производительности труда

1. Натуральный метод: в основе лежит учет продукции в натуральных единицах измерения (штуках, метрах, тоннах). Достоинство – простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Недостаток – ограниченная сфера использования; может применяться только на предприятиях, участках производства, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции.

2. Трудовой метод: в основе лежит измерение объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Соизмерителем различных видов продукции или работ является нормативная трудоемкость. Измерение динамики производительности труда путем сопоставления фактических уровней трудоемкости. Используется, если продукция является сопоставимой. Данный метод позволяет измерить производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ, но имеет ограничения, поскольку нормативы трудоемкости на различных предприятиях вследствие специфики условий производства различны.

Стоимостный метод: наиболее универсальный и широко применяемый метод. В основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда. Используется при производстве разнородной продукции. Обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.