Организация практики Производственная практика

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

(Б.2.3. – Производственная)

направления подготовки

«38.03.01 «Экономика»»

Профиль 2 «Экономика труда»

Форма обучения - очная

курс – 3

семестр – 6

зачетных единиц – 3

часов в неделю –

всего часов – 108

зачет с оценкой – 6 семестр

 

 

 

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры

«___» _______________ 2015 года, протокол №__

Зав. кафедрой _____________/Санкова Л.В./

 

Рабочая программа утверждена на заседании УМКС/УМКН

«___» _______________ 2015 года, протокол №__

Председатель УМКС/УМКН ___________/Санкова Л.В./

 

Саратов 2015

 

 

Общие положения

Производственная практика является обязательным разделом основной образовательной программы бакалавриата и представляет собой апробацию итогового набора полученных в ходе обучения компетенций.

Производственная практика проводится в 6 семестре очного обучения.

Организация практики направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами навыками и умениями профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.

Рабочая программа практики выдается студенту до прохождения практики для выяснения вопросов, которые он должен осветить при выполнении индивидуального задания.

Цели и задачи практики

Целями производственной практики являются:

- закрепление, расширение, углубление и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин учебного плана;

- приобретение практических профессиональных навыков и компетенций, опыта самостоятельной профессиональной деятельности.

Задачами производственной практики являются:

- формирование у студентов профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;

- формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста;

- знакомство с особенностями профессиональной деятельности экономиста в фирмах и организациях различного профиля, с методами и формами работы в них, с ведением экономической и финансовой документации;

- овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов;

- выявление и исследование актуальных проблем в сфере экономики труда;

- изучение и обобщение имеющихся концептуальных подходов к исследованию конкретной темы выпускной квалификационной работы;

- разработка инструментария проведения экономических исследований в сфере трудовых отношений, анализ полученных результатов;

- сбор и систематизация материалов по теме научного исследования,

- анализ статистических данных для составления отчетов, докладов и научных публикаций в области экономики труда по конкретным проблемам.

Тип практики – практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной и научно-исследовательской деятельности в области экономики труда.

Основой для успешного прохождения производственной практики являются знания и навыки, полученные при изучении таких дисциплин как «Микроэкономика», «Статистика», «Бухгалтерский учет и анализ», «Финансы», «Экономика труда», «Экономика фирмы», «Рынок труда», «Развитие трудового потенциала», «Планирование карьеры», «Кадровое делопроизводство», «Экономический анализ».

В ходе производственной практики осуществляется сбор информации для написания курсовых работ, научных статей и выпускной квалификационной работы.

По способу проведения практика может быть стационарной и выездной.

Место и время проведения практики утверждается приказом ректора по представлению кафедры.

Производственная практика проводится на предприятиях, в организациях, в учреждениях (в Министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области, Министерстве социального развития Саратовской области, Управлении федеральной миграционной службы по Саратовской области).

В результате прохождения производственной практики обучающиеся должны приобрести следующие практические навыки, умения, общекультурные и профессиональные компетенции: ОПК-2,ПК-2.5,7

Производственная практика

Студент должен: Производственная практика

Компетенция	Студент должен:
Знать	Уметь	Владеть
ОПК-2 способностью осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач	Оценку потенциала работников и организации. Стимулирование трудовой деятельности. Вознаграждение персонала. Оплату труда организация; формы и системы; дополнительные льготы и компенсации; надбавки, премиальные системы. Организацию работы с персоналом: кадровые технологии, принятие кадровых решений, расчет эффективности; международный опыт.	- осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач (Оценку потенциала работников и организации. Стимулирование трудовой деятельности. Вознаграждение персонала. Оплату труда: организация; формы и системы; дополнительные льготы и компенсации; надбавки, премиальные системы. Организацию работы с персоналом: кадровые технологии, принятие кадровых решений, расчет эффективности; международный опыт.	навыками и- способностью осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач (Оценку потенциала работников и организации. Стимулирование трудовой деятельности. Вознаграждение персонала. Оплату труда: организация; формы и системы; дополнительные льготы и компенсации; надбавки, премиальные системы. Организацию работы с персоналом: кадровые технологии, принятие кадровых решений, расчет эффективности; международный опыт
ПК-2 способностью на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели. характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов	- как рассчитать на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы экономические и социально-экономические показатели. характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов. Анализ технико-экономических показателей деятельности фирмы и т.д. за 3-года; объем производства и реализации продукции (работ, услуг) в стоимостном и натуральном выражении, объем продаж, затраты (себестоимость). Анализ положения: прибыль, рентабельность (с указанием бухгалтерской и статистической отчетности) и управление персонала на фирме, предприятии (Планирование, набор и отбор, развитие, обучение, переподготовку и переобучение, высвобождение; Нормирование труда на предприятии: нормы затрат труда. Затраты рабочего времени: Проектирование и научное обоснование норм затрат труда, методы их установления. Норму времени и обоснование ее структурных элементов. анализ, планирование, определение экономической и социальной эффективности	- рассчитать на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы экономические и социально-экономические показатели. характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов, фирм, предприятий управление персонала на них (.Планирование, набор и отбор, развитие, обучение, переподготовку и переобучение, высвобождение; Нормирование труда на предприятии: нормы затрат труда. Затраты рабочего времени: Проектирование и научное обоснование норм затрат труда, методы их установления. Норму времени и обоснование ее структурных элементов. анализ, планирование, определение экономической и социальной эффективности	- навыками как рассчитать на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы экономические и социально-экономические показатели. характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов, фирм, предприятий управление персонала на них (.Планирование, набор и отбор, развитие, обучение, переподготовку и переобучение, высвобождение; Нормирование труда на предприятии: нормы затрат труда. Затраты рабочего времени: Проектирование и научное обоснование норм затрат труда, методы их установления. Норму времени и обоснование ее структурных элементов. анализ, планирование, определение экономической и социальной эффективности
ПК-5 фактическими и теоретическими знаниями в широких контекстах в пределах области работы, требуемые для выполнения задач и решения обычных проблем, опираясь на достоверную информацию, анализ и обработку данных, которые требуются для принятия решений в пределах своих полномочий	-как анализировать и интерпретировать экономическую, финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений которые касаются управления персонала (Маркетинг персонала, социальное партнерство, социальный контроль, социальная защита в трудовой сфере,. схему организационной структуры управления. функциональные взаимосвязи подразделений и служб)	анализировать и интерпретировать экономическую, финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений, которые касаются управления персонала (Маркетинг персонала, социальное партнерство, социальный контроль, социальная защита в трудовой сфере,. схему организационной структуры управления. функциональные взаимосвязи подразделений и служб)	навыками как анализировать и интерпретироватьэкономическую финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений, которые касаются управления персонала (Маркетинг персонала, социальное партнерство, социальный контроль, социальная защита в трудовой сфере,. схему организационной структуры управления. функциональные взаимосвязи подразделений и служб)
ПК-7 способностью, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный или аналитический отчет	как используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный или аналитический отчет по следующим вопросам, которые касаются управления персонала на фирме (Проблемы управления трудом на предприятии;.. -практика внутрифирменного планирования труда;. -.формирование трудовой политики предприятия и оценка ее эффектив­ности;. -. трудовой потенциал фирмы: формирования и использование;. -формы и методы антикризисной политики в области управления трудом;. -проблемы оплаты и стимулирования труда персонала;. ---оценка значимости проблем производительности и эффективности труда на современном предприятии;. -. управление производительностью труда; . -программу роста производи­тельности труда. -виды трудоемкости продукции и способы ее учета;. -проблемы организации и нормирования труда;. -. обоснование факторов роста производительности труда с позиции прибыльности фирмы;. -. формирование состава и структуры персонала предприятия; -учет ква­лификации и движения кадров; -социально-трудовых отношений.. -внутрифирменный рынок труда.	использовать отечественные и зарубежные источники информации, и собрать необходимые данные, проанализировать их и подготовить информационный или аналитический отчет по следующим вопросам, которые касаются управления персонала на фирме (Проблемы управления трудом на предприятии;.. -практика внутрифирменного планирования труда;. -.формирование трудовой политики предприятия и оценка ее эффектив­ности;. -. трудовой потенциал фирмы: формирования и использование;. -формы и методы антикризисной политики в области управления трудом;. -проблемы оплаты и стимулирования труда персонала;. ---оценка значимости проблем производительности и эффективности труда на современном предприятии;. -. управление производительностью труда; . -программу роста производи­тельности труда. -виды трудоемкости продукции и способы ее учета;. -проблемы организации и нормирования труда;. -. обоснование факторов роста производительности труда с позиции прибыльности фирмы;. -. формирование состава и структуры персонала предприятия; -учет ква­лификации и движения кадров; -социально-трудовых отношений.. -внутрифирменный рынок труда.	навыками, способностью, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный или аналитический отчет по следующим вопросам, которые касаются управления персонала на фирме (Проблемы управления трудом на предприятии;.. -практика внутрифирменного планирования труда;. -.формирование трудовой политики предприятия и оценка ее эффектив­ности;. -. трудовой потенциал фирмы: формирования и использование;. -формы и методы антикризисной политики в области управления трудом;. -проблемы оплаты и стимулирования труда персонала;. ---оценка значимости проблем производительности и эффективности труда на современном предприятии;. -. управление производительностью труда; . -программу роста производи­тельности труда. -виды трудоемкости продукции и способы ее учета;. -проблемы организации и нормирования труда;. -. обоснование факторов роста производительности труда с позиции прибыльности фирмы;. -. формирование состава и структуры персонала предприятия; -учет ква­лификации и движения кадров; -социально-трудовых отношений.. -внутрифирменный рынок труда.

 

 

 

Критерии оценки практики

На подготовительном этапе:

·​присутствовать на ознакомительной лекции и собрании кафедры по производственной практике и вводной беседе со своим руководителем;

·​получить документацию по практике (направление, индивидуальные задания, задачи и др.).

В рабочий период:

·​полностью и доброкачественно выполнять индивидуальные задания, а также задачи, предусмотренные аудиторными часами;

·​систематически отчитываться перед руководителем о выполненных заданиях.

На заключительном этапе:

·​оформить отчет по практике, в соответствии с установленными правилами;

·​своевременно сдать и защитить в установленные сроки отчет по практике.

 

Фонд оценочных средств

Таблица 5

Обеспечение практики

 

Перечень учебной литературы и ресурсов «Интернет» необходимых для проведения практики

7.1. Обязательные издания

1. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс]: учебник/ Баскакова О.В., Сейко Л.Ф.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2015.— 370 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/14122.— ЭБС «IPRbooks», по паролю;

2. Любушин Н.П. Экономический анализ [Электронный ресурс]: учебник/ Любушин Н.П.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.— 576 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/10517.— ЭБС «IPRbooks», по паролю;

3. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия [Электронный ресурс]: учебник для вузов/ Прыкина Л.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.— 407 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/8600.— ЭБС «IPRbooks», по паролю;

7.2. Дополнительные издания

4. Ильина Г.Г. Теория экономического анализа [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Ильина Г.Г. – Электрон. текстовые данные. – М.: Российский новый университет, 2012. – 184 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/21323. – ЭБС «IPRbooks», по паролю.

5. Косорукова И.В. Экономический анализ [Электронный ресурс]: учебник/ Косорукова И.В., Ионова Ю.Г., Кешокова А.А. – Электрон. текстовые данные. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 432 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/17054. – ЭБС «IPRbooks», по паролю.

6. Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.— 352 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/10512.— ЭБС «IPRbooks», по паролю.

7. Ронда Абрамс Бизнес-план на 100% [Электронный ресурс]: стратегия и тактика эффективного бизнеса/ Ронда Абрамс — Электрон. текстовые данные.— М.: Альпина Паблишер, 2014.— 496 c. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/34779.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

8. Санкова, Л. В. Экономика труда: учеб. пособие / Л. В. Санкова; Саратовский гос. техн. ун-т. - Саратов: СГТУ, 2011. - 212 с. Экземпляров всего: 20.

9. Стражев В.И. Теория анализа хозяйственной деятельности [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Стражев В.И.— Электрон. текстовые данные.— Минск: Вышэйшая школа, 2014.— 144 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/35551.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

 

7.3. Методические указания

10.Янченко Е.В. Методические указания по проведению практик / Е.В. Янченко. – Саратов, СГТУ, 2015 (электронный вид) - https://portal3.sstu.ru/Facult/FEM/ETET/38.03.01/b25/default.aspx?RootFolder=%2fFacult%2fFEM%2fETET%2f38%2e03%2e01%2fb25%2fDocLib%2f%d0%98%d0%bd%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8b&FolderCTID=&View=%7bADA511D6%2d3344%2d438C%2d8849%2d5864D41E40EA%7d

7.4. Периодические издания

11. Вопросы экономики: теоретич. и научно-практич. журнал общеэкономического содержания. - М.: Изд-во «Некоммерческое партнерство «Редакция журнала "Вопросы экономики"». – (архив 2010-2015 г.), № 1 - 12. ISSN 0042-8736

12. Инновационная деятельность [Текст]: науч.-аналит. журнал./ Гл. ред. А.С.Борщов. - Саратов: Саратовский ГТУ им. Ю. А. Гагарина, (2010-2015), №1-4. - ISSN 2071-5226

13. Кадры предприятия: деловой журнал / Гл.ред. Труханович Л.В. -Москва (2010-2015), №1-12..- ISSN 1814-8468

14. Менеджмент в России и за рубежом: деловой журнал/ Гл.ред. А.Е. Хачатуров. - Москва (2013-2015), №1-12..- ISSN 1028-5857

15. Управление персоналом: деловой журнал / Гл.ред. А.Гончаров.- Москва (2010-2012), №1-12.- ISSN 2309-1635

16. Человек и труд: деловой журнал. / Гл. ред. М.А. Борисова. – М.: НП «Человек и труд», (2010-2012), № 1-12. - ISSN 0132-1552.

17. Экономика и управление: научно-практический журнал. / Гл. ред. В.А. Гневко. – СПб.: СПбУУЭ, (2010-2015), № 1-12. - ISSN 1998-1627

18.Экономист: экономический журнал. / Гл. ред.С.С. Губанов. - М.: Экономист, (2010-2015), № 1-12. - ISSN 0869-4672.

7.5. Интернет-ресурсы

 

19. Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU http://www.elibrary.ru

20. База данных нормативных и правовых документов минэкономразвития РФ. Информационный ресурс: http://merit.consultant.ru/

7.6. Источники ИОС

Режим доступа:

21. https://portal3.sstu.ru/Facult/FEM/ETET/38.03.01/b23/default.aspx

 

7. 7. Профессиональные базы данных

22. Информационно-правовой портал «ГАРАНТ» http://www.garant.ru/

23. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом // http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=11078

24. Справочно-правовая система «Консультант плюс» - [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/

25. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.gks.ru.

26.Федеральная служба по труду и занятости [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.rostrud.

Приложение 1

Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего образования

«Саратовский государственный технический университет

имени Гагарина Ю.А.»

 

Кафедра «Экономическая теория и экономика труда»

ОТЧЕТ

 

по _________________________практике

в период с «____» ______________ г. по «____» ______________ г.

в ______________________________________________________

(место прохождения практики)

 

 

Выполнил:

Студент:

Дата, подпись

Проверил:

Руководитель практики от организации:(должность, ФИО)

Дата, подпись

Научный руководитель: (звание, уч.степень, ФИО)

Дата, подпись

Руководитель практики от кафедры:(звание, уч. степень, ФИО)

Дата, подпись

 

 

Саратов 20___

Приложение 2

 

Основные требования, предъявляемые к оформлению отчета

по практике:

1. Отчет должен быть отпечатан на компьютере через 1,5 интервала шрифт TimesNewRoman, номер 14 pt; размеры полей: верхнее и нижнее – 2 см, левое – 2,5 см, правое – 1-1,5 см., табуляция и абзац (красная строка) – 1,25 см.

2. Рекомендуемый объем отчета – 20 – 25 страниц машинописного текста.

3. В отчет могут быть включены приложения, объемом не более 20 страниц, которые не входят в общее количество страниц отчета.

4. Отчет должен быть иллюстрирован таблицами, графиками, схемами и т.п

 

Приложение 3

ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ __________________________ПРАКТИКИ

 

Студента ___ курса, ________группы

Направление, профиль________________________

___________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество)}

Место прохождения практики ________________________________________

Сроки практики: с ______________ по ________________ 201__ г.

Руководитель практики _________________________________________________

^{(должность, фамилия, инициалы)}

 

№ п.п.	Наименование работ, заданий	Рабочее место (отдел)	Количество дней

Приложение4

Индивидуальное задание

на ______________________________практику

 

__________________________________________________________________

 

Научный руководитель ВКР

Приложение 5

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

(Б.2.3. – Производственная)

направления подготовки

«38.03.01 «Экономика»»

Профиль 2 «Экономика труда»

Форма обучения - очная

курс – 3

семестр – 6

зачетных единиц – 3

часов в неделю –

всего часов – 108

зачет с оценкой – 6 семестр

 

 

 

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры

«___» _______________ 2015 года, протокол №__

Зав. кафедрой _____________/Санкова Л.В./

 

Рабочая программа утверждена на заседании УМКС/УМКН

«___» _______________ 2015 года, протокол №__

Председатель УМКС/УМКН ___________/Санкова Л.В./

 

Саратов 2015

 

 

Общие положения

Производственная практика является обязательным разделом основной образовательной программы бакалавриата и представляет собой апробацию итогового набора полученных в ходе обучения компетенций.

Производственная практика проводится в 6 семестре очного обучения.

Организация практики направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами навыками и умениями профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.

Рабочая программа практики выдается студенту до прохождения практики для выяснения вопросов, которые он должен осветить при выполнении индивидуального задания.

Цели и задачи практики

Целями производственной практики являются:

- закрепление, расширение, углубление и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин учебного плана;

- приобретение практических профессиональных навыков и компетенций, опыта самостоятельной профессиональной деятельности.

Задачами производственной практики являются:

- формирование у студентов профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;

- формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста;

- знакомство с особенностями профессиональной деятельности экономиста в фирмах и организациях различного профиля, с методами и формами работы в них, с ведением экономической и финансовой документации;

- овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов;

- выявление и исследование актуальных проблем в сфере экономики труда;

- изучение и обобщение имеющихся концептуальных подходов к исследованию конкретной темы выпускной квалификационной работы;

- разработка инструментария проведения экономических исследований в сфере трудовых отношений, анализ полученных результатов;

- сбор и систематизация материалов по теме научного исследования,

- анализ статистических данных для составления отчетов, докладов и научных публикаций в области экономики труда по конкретным проблемам.

Тип практики – практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной и научно-исследовательской деятельности в области экономики труда.

Основой для успешного прохождения производственной практики являются знания и навыки, полученные при изучении таких дисциплин как «Микроэкономика», «Статистика», «Бухгалтерский учет и анализ», «Финансы», «Экономика труда», «Экономика фирмы», «Рынок труда», «Развитие трудового потенциала», «Планирование карьеры», «Кадровое делопроизводство», «Экономический анализ».

В ходе производственной практики осуществляется сбор информации для написания курсовых работ, научных статей и выпускной квалификационной работы.

По способу проведения практика может быть стационарной и выездной.

Место и время проведения практики утверждается приказом ректора по представлению кафедры.

Производственная практика проводится на предприятиях, в организациях, в учреждениях (в Министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области, Министерстве социального развития Саратовской области, Управлении федеральной миграционной службы по Саратовской области).

В результате прохождения производственной практики обучающиеся должны приобрести следующие практические навыки, умения, общекультурные и профессиональные компетенции: ОПК-2,ПК-2.5,7

Производственная практика

Студент должен: Производственная практика