Тема №5 «Трудовые ресурсы в мировом хозяйстве»

 

Факторами, влияющими на естественное движение населения, является:

1. социально-экономические условия жизни людей;
2. военно-политические факторы;
3. природные факторы;
4. религиозные, этнические особенности;
5. экологические особенности.

Демография –

Показатели, использующиеся в демографии:

• коэффициент смертности;
• коэффициент рождаемости;
• коэффициент естественного прироста (Кест.пр= Ксм+Крожд.);
• коэффициент ожидаемой продолжительности жизни.

В соответствии с ними все страны делятся на 3 группы:

o Государства с высокой продолжительностью жизни - свыше 70 лет – Япония, Швеция, Швейцария, США, Канада, Франция. Данные страны имеют развитую рыночную экономику, высокий доход на душу населения.

o Государства со средней продолжительностью жизни (от 55-70 лет) – Китай, Индия, Россия, некоторые страны СНГ – страны с переходной экономикой.

o Государства с низкой продолжительностью жизни (ниже 55 лет)- страны Юго-Восточной Азии, Африки.

§ Показатели механического движения населения, т.е. миграция.

 

Международная миграция – перемещение людей с пересечением границ государств, в связи со сменой жительства.

Потоки выбывших образуют эмигранты, потоки прибывших - иммигранты

(П-В= Чистая миграция).

Станы иммигранты – США, Канада, Австралия, Израиль, страны ЕС. Эти страны привлекают людей более высокой оплатой труда, цивилизованные условия работы.

Страны эмигранты – Китай, Россия, Турция, Италия, Испания, бывшие страны СССР – являются поставщиками рабочей силы.

 

 

Миграция

Внутренняя Внешняя

• континентальная
• внутриконтинентальная
• межконтинентальная

 

Миграция

маятниковая

 

постоянная сезонная

временная

Для развитых стран характерна межконтинентальная миграция (Западная Европа, США). Масштабы внутренней миграции очень велики сегодня.

 

Тенденции:

На современном этапе произошло половозрастное изменение мигрантов – растет доля женщин и молодежи (40-50%). Например, в Бельгии коренной молодежи на 12% меньше, чем молодежи- иммигрантов.

Характерной чертой современной миграции является продолжительное проживание иммигрантов в стране занятости.

В структуре миграции сегодня главное место занимает трудовая миграция, т.е. поиск сфер приложения труда (поиск работы).

Мигранты формируют рынок труда. В структурном отношении мировой рынок труда состоит из квалифицированной («белые воротнички») и неквалифицированной рабочей силы.

Поставщиками неквалифицированной рабочей силы являются развивающиеся, слабо развитые страны, демографические гиганты – Китай, Индия.

Поставщиками квалифицированной рабочей силы – страны СНГ, Россия, страны с переходной экономикой. «Утечка умов» - тенденция, связанная формированием рынка квалифицированных трудовых ресурсов. Самое большое преимущество от утечки умов получили США, Великобритания, Израиль.

 

Последствия межстранной миграции:

С одной стороны мигранты оказывают отрицательное влияние на развитие своих стран, особенно при миграции квалифицированных кадров. Страны теряют средства на подготовку специалистов, теряют творческую интеллигенцию и рабочую элиту.

Страны принимающие мигрантов, одновременно принимают и ряд проблем:

vi. проблема адоптации культуры;

vii. различные болезни;

viii. растет уровень маргинализации.

Потоки миграции с каждым годом растут и увеличиваются потоки нелегальных мигрантов. Мигранты направляют средства, которые увеличивают платежный баланс страны. Они создают конкуренцию не только между коренным и иностранным населением, но и среди самих мигрантов. Это способствует снижению оплаты труда и повышению интенсивности труда. В конечном счете коренное население выигрывает тем, что повышается конкурентоспособность продукции.

 

 

-2-

Классификация народов населения:

С целью эффективного использования рабочей силы надо иметь представление о структуре населения с целью вовлечения его в общественное производство.

 

Структуру населения можно распределить по следующим признакам:

• по экономическому признаку:

- дотрудоспособное население (до 18 лет);

- трудоспособное население (от 18-55,60);

- нетрудоспособное население (60,65 лет).

Такая классификация помогает выяснить обеспеченность трудовыми ресурсами в каждой стране, регионе.

• по биологическому признаку:

- дети;

- молодежь;

- взрослые;

- пожилые.

• по профессии:

Население делится на основные профессиональные группы. По этому признаку оценивается степень экономического развития страны.

• по структуре занятости трудовые ресурсы делятся:

- экономически активное население (ЭАН);

- экономически неактивное население (ЭНАН).

В начале 90-х годов ЭАН мира оценивалось примерно в 3 млрд. человек (1/2 всего населения).

ЭАН включает занятых и ищущих работу, лиц, работающих неполный рабочий день (это самая главная часть трудовых ресурсов).

Основная часть трудового населения образует трудовой потенциал, который состоит из учащихся, занятых домашним хозяйством, военнослужащих.

В официальной статистике в число ЭАН не включают:

• эмигрантов, которые работают на подпольных предприятиях;
• пенсионеров;
• лиц, занимающихся официально не запрещенными подработками.

 

10-ка стран с самыми большими размерами населения (ЭАН):

o Китай

o Индия

o США

o Россия

o Бразилия

o Пакистан

o Германия

o Нигерия

o Мексика

o Франция

 

В развитых странах ЭАН растет медленнее общего прироста населения, т.к. в этих странах существуют высокие требования профессиональной подготовки, долгое и дорогостоящее обучение, высокий уровень технологий. Эта тенденция вызывает рост демографической нагрузки (на 1000 трудящихся приходится более 600 иждивенцев).

Важной качественной характеристикой ЭАН является образование и квалификация.

В развитых странах в последнее 10-тие происходят радикальные преобразования в системе образования. По данным ОЭСР в конце 90-х годов расходы на обучение в развитых странах достигли 1 трлн. $. Только в США с 50 до 90 годов объем инвестиций в развитие образовательных школ увеличился в 10 раз, в развитие высшего образования – в 40 раз. Расходы на образование приобрели важное стратегическое значение для предприятий. Изменения в сфере образования происходят и в развивающихся странах. В них возросла доля грамотного населения. Образование – это фактор улучшения качества трудовых ресурсов.

Другой качественной характеристикой трудовых ресурсов является здоровье. Важным показателем роста здравоохранения являются расходы на медицину. Сегодня расходы на медицину в развитых странах составляют 8-10% от ВВП (в 70-х годах около 5%).Улучшенное развитие системы здравоохранения в развитых и многих развивающихся странах позволяет не только сохранить, но и приумножить трудовые ресурсы.

Большое влияние на трудовые ресурсы оказывает демографическая политика государства.

Демографическая политика – мероприятия государства, направленные на регулирование численности населения.

Величина трудовых ресурсов, а также их качественные характеристики являются объектами государственного регулирования. В развивающихся странах основным направлением демографической политики является снижение рождаемости и достижение разумного баланса с экономическими ресурсами. Это достигается при помощи планирования семьи. В развитых странах демографическая политика нацелена на достижение умеренного роста населения. С этой целью используются административные, экономические и пропагандистские мероприятия.