Правила работы с рабочей тетрадью по трудовому праву

Уральский филиал

Кафедра гражданского права

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ПО

ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Челябинск

Автор:

Офман Елена Михайловна, к.ю.н., доцент кафедры гражданского праваУральского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия правосудия»

Рецензенты:

Сагагдыков Михаил Сергеевич, кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры Трудового и социального права Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет»

Федин Константин Александрович, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского праваУральского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия правосудия»

 

 

Рабочая тетрадь составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения (углубленная подготовка) для студентов очной формы обучения.

Одобрена на заседании кафедры гражданского права Уральского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия правосудия» (протокол № 14 от 28.08.2012 г.).

Утверждена Учебно-методическим советом Уральского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия правосудия» (протокол №1 от 14.09.2012 г.).

 

©Российская академия правосудия, Уральский филиал, 2012. © Офман Елена Михайловна, 2012.

СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права………….......
Тема 2. Принципы трудового права………………………………………….
Тема 3. Источники трудового права……………………………………….…
Тема 4. Субъекты трудового права……………………………………….…..
Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права……………………….…
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда………………………….….
Тема 7. Коллективные договоры и соглашения…………………….……….
Тема 8. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Виды трудовых договоров……………………………………………………………………….
Тема 9. Изменение трудового договора……………………………….……..
Тема 10. Прекращение трудового договора……………………………….…
Тема 11. Защита персональных данных работника……………………….…
Тема 12. Рабочее время и время отдыха……………………………………...
Тема 13. Оплата труда…………………………………………………….…...
Тема 14. Гарантии и компенсации…………………………………………....
Тема 15. Дисциплина труда………………………………………………..….
Тема 16. Охрана труда…………………………………………………….…..
Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения…………………………………………………………….….
Тема 18. Защита трудовых прав и свобод……………………………………
Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения………………………..
Список рекомендуемой литературы………………………………………….

Правила работы с рабочей тетрадью по трудовому праву

Для избегания конфликтных ситуации в процессе работы с данным пособием рекомендуется придерживаться следующих правил:

1. Тетрадь заполняется студентом самостоятельно и собственноручно по мере изучения теоретического материала на лекциях и семинарских занятиях. Не допускается предоставление на проверку копированных заданий. Исключение составляют документы первичной учетной документации (приказы, распоряжения и другие локальные нормативные акты), а также проекты трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.

2. Нельзя из тетради вырывать страницы: она должна представлять единый систематизированный сборник выполненных заданий.

3. В зависимости от того, сколько часов выделено по программе для изучения той или иной темы, преподаватель самостоятельно определяет количество заданий, которые он может дать для выполнения.

4. Преподаватель по своему усмотрению может давать задания по тетради как в качестве домашнего задания, так и в виде самостоятельной работы студента на семинаре.

5. Некоторые задания в тетради требуют поиска и использования студентом дополнительной литературы, нормативных правовых актов, поэтому преподаватель на свое усмотрение, в зависимости от уровня подготовки отдельных студентов и группы в целом, отдельные задания может отметить как задания повышенной сложности.

6. В конце каждой темы студенту предлагается тест для самоконтроля, представляющий собой типовые варианты вопросов и ответов, которые помогут студенту проверить свои знания самостоятельно и при затруднении ответа на тот или иной вопрос еще раз обратиться к литературе, предложенной в конце пособия.

7. Преподаватель может взять варианты вопросов из теста для составления заданий для рубежного контроля студентов.

8.Преподаватель для контроля за формированием навыков работы студентов систематически проверяет задания и вносит результаты в «Лист контроля успеваемости студента», это может быть оценка либо простая отметка, например «+», либо баллы, сумма которых может составлять определенную часть в рейтинговой системе. Лист контроля позволит в конце изучения дисциплины составить общую картину успеваемости студента по данному виду работы.

9.Наличие добросовестно заполненной тетради, и, следовательно, определенного количества баллов является основанием для допуска срудента к сдаче зачета и экзамена.

10.Студентам заочной формы обучения предлагается заполнение тетради большими блоками между сессиями, отсутствие данного вида работы позволит преподавателю ставить вопрос о не допуске к сдаче зачета или экзамена.

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Тенденции в развитии предмета и метода трудового права в современных условиях

2. Конспект определения трудового права как самостоятельной отрасли российского права (не мене трех позиций ученых)

3. Составьте таблицу, в которой отражаются институты общей и особенной части трудового законодательства

Общая часть	Особенная часть

 

Тема 2. Принципы трудового права

1. Выписать дискриминационные объявления о приеме на работу, данные работодателями в СМИ

 

2. Анализ актов высших судов Российской Федерации (Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ), свидетельствующих о формировании принципа недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений (не менее двух).

Тема 3. Источники трудового права

1. Анализ постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

2. Анализ трудового законодательства Челябинской области.

3. Проведите анализ бланкетных норм Трудового кодекса РФ с указанием нормативных актов, к которым они отсылают (федеральный закон, указ Президента РФ, акт Правительства РФ или ведомства, коллективный договор или соглашение, локальный акт и т.п., с его полным наименованием, датой принятия и номером).

4. Укажите перечень статей, содержащих отсылки на локальные акты по следующей таблице.

№ п/п	Норма ТК РФ	Название локального акта	Порядок его принятия

Тема 4. Субъекты трудового права

1. Составьте перечень нормативных правовых актов, регулирующих правовой статус и полномочия специальных органов, являющихся субъектами трудового права.

2. Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектности работника.

Основания возникновения трудовой правосубъектности	Основания прекращения трудовой правосубъектности

Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права

1. Укажите имущественный, неимущественный, организационный элементы трудового правоотношения.

Имущественный элемент трудового правоотношения	Неимущественный элемент трудового правоотношения	Организационный элемент трудового правоотношения

2. Классификации иных, непосредственно связанных с трудовыми правоотношений (дать три классификации, предлагаемые учеными).

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения

1. Анализ положений Генерального соглашения, отраслевого соглашения (на выбор студента) в сфере социального партнерства.

2. Действие соглашения.

Решите тест.

Задание 1. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по … (выберите один вариант ответа)

1) медицинскому обслуживанию работников	2) обеспечению занятости населения
3) выплате пособий по безработице	4) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

Задание 2. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать…(выберите один вариант ответа)

1) все работодатели и индивидуальные предприниматели без исключения	2) только работодатели – организации
3) работодатели по согласованию с профсоюзной организацией	4) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

Задание 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя ______ трудовым(-ых) правоотношениям(-ий) (выберите один вариант ответа)

1) являются частью	2) предшествуют
3) вытекают из	4) сопутствуют

Задание 4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на _______ уровнях (выберите один вариант ответа)

1) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)	2) федеральном и региональном
3) федеральном, региональном и муниципальном	4) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) и локальном

Задание 5. Какие из правомочий составляют содержание принципа «свобода труда» (укажите несколько вариантов)?

1. Свободный выбор труда;

2. Выбор профессии и рода деятельности;

3. Право на прекращение трудового договора по инициативе работника в любое удобное для него время;

4. Право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в любое удобное для него время;

5. Запрещение принудительного труда.

Задание 6.Что в соответствии с ТК РФ не является принудительным трудом?

1. Наказание, применяемое к работнику в целях поддержания трудовой дисциплины;

2. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

3. Работа, выполняемая в условиях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, нормальные жизненные условия всего населения;

4. Работа, выполняемая для мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

5. Работа, выполняемая как ответственность за участие в забастовке.

Решите тест

Вопрос 1. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2. Место работы;

3. Дата начала работы;

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

5. Права и обязанности работника;

6. Права и обязанности работодателя;

7. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

8. Условия об оплате труда;

9. Виды и условия социального страхования;

10. Условие об испытании;

11. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

12. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Вопрос 2. Укажите факультативные условия трудового договора (несколько вариантов):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2. Условие об испытании;

3. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

5. Права и обязанности работника;

6. Права и обязанности работодателя;

7. Условия об оплате труда;

8. Виды и условия социального страхования;

9. Дата начала работы;

10. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

11. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

12. Место работы.

Вопрос 3. Укажите максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор (общая норма):

1. один год;

2. два года;

3. три года;

4. четыре года;

5. пять лет;

6. шесть лет.

Вопрос 4. Когда возможно заключение срочного трудового договора?

1. По желанию работника;

2. По желанию работодателя;

3. По решению суда;

4. В случае, когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера и условий выполнения предстоящей работы.

Решите тест

Вопрос 1. За сколько времени работодатель - индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата?

1) Не позднее, чем за одну неделю.	2) Не позднее, чем за два месяца.
3) Не позднее, чем за один месяц.	4) Не позднее, чем за две недели.

Вопрос 2. Могут ли быть уволены «по сокращению» несовершеннолетние работники?

1) Да, могут быть уволены.	2) Не могут быть уволены.
3) Да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.	4) да, с согласия одного из законных представителей.

Вопрос 3. Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?

1) Можно, если он даст письменное согласие.	2) Можно. Закон этого не запрещает.
3) Нельзя.	4) Можно, но только в судебном порядке.

Вопрос 4. Можно ли проводить сокращение должностей, на которых работают работники, в то время как вакантные должности не сокращаются?

1) Нет. Это незаконно.

2) Можно. Это не нарушает закон.

Вопрос 5. Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата?

1) Нужно, если проводится массовое сокращение.	2). Нужно.
3) Нужно, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением.	4) Не нужно.

Вопрос 6. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?

1) Работник, у которого больше производительность труда и квалификация.	2). Инвалид Великой Отечественной войны.
3) Работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.	4) Работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вопрос 7. Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата своих работников?

1) Должен.	2). Не должен.
3) Должен, если это предусмотрено локальным нормативным актом или трудовым договором с работником.	4) По его усмотрению.

Вопрос 8. Можно ли уволить женщину по сокращению штата, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

1) Да.	2). Да, если она подпишет письменное согласие на увольнение.
3) Нет.	4) Законом этот вопрос не урегулирован.

Вопрос 9. Можно ли одновременно уволить по сокращению работников – супругов, которые работают у одного работодателя? Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.

1) Нельзя.	2). Можно только одного супруга.
3) Можно.	4) По усмотрению работодателя.

Вопрос 10. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ беременных работниц, если они подали письменные заявления о согласии на увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ?

1) Да. Это будет законно.

2). Нет, будет незаконным.

Вопрос 11. Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?

1) Продлевается.

2). Не продлевается.

Вопрос 12. После вручения работникам уведомлений о сокращении численности и штата и извещения службы занятости и до момента увольнения обязаны ли работники посещать работу или могут не посещать?

1) Нет. После получения уведомления о сокращении и до момента увольнения работник вправе на работу не выходить.

2). Обязаны. После получения уведомления «о сокращении» и до момента увольнения работник обязан выходить на работу в обычном порядке за исключением установленных законом случаев (отпуск, «больничный» и др.).

Вопрос 13. Принято решение о сокращении численности и штата. Можно ли разослать уведомления о сокращении работникам простыми письмами (без уведомления о вручении) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников?

1) Можно. Это будет признано законным уведомлением работников о сокращении численности и штата.

2). Нет. Такой метод уведомления не соответствует требованиям закона.

Вопрос 14. Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении отдельных должностей? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено, и работник настаивает на увольнении?

1) Работодатель не вправе отменить сокращение численности и штата, если уведомил работников под роспись об увольнении «по сокращению». Работодатель обязан увольнять работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено, и работник настаивает на увольнении.

2). Работодатель вправе отменить сокращение численности и штата, и не увольнять работников. Работодатель не обязан увольнять работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено, и работник настаивает на увольнении.

Вопрос 15. Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?

1) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя с выплатой дополнительной компенсации.

2). По п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию) без выплат, производимых при сокращении численности или штата работников.

Вопрос 16. При сокращении должности, занимаемой работницей-женщиной, у работодателя существуют вакансии только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (тяжелые работы). Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии при «сокращении» должности работницы?

1) Обязан.	2). Не обязан.
3) Обязан, только если это прописано в коллективном договоре.	4) Обязан, только если это прописано в трудовом договоре.

Вопрос 17. Ст. 178 ТК РФ предусматривает различные выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности и штата. Кем производятся эти выплаты?

1) Центром занятости.	2). Работодателем.
3) Фондом социального страхования.	4) Пенсионным Фондом РФ.

Вопрос 18. Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата. Предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения - это право работодателя или его обязанность?

1) Обязанность работодателя.

2). Право работодателя.

Вопрос 19. Работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности или штата работников до вручения ему письменного предупреждения о предстоящем увольнении. Обязан ли работодатель теперь вручать ему письменное уведомление о сокращении его должности под роспись?

1). Да, обязан.

2). Нет, это уже не обязательно.

Вопрос 20. Работник дал согласие на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?

1) Нет, не обязан.	2). Да, обязан.
3) Обязан, только если это прописано в коллективном договоре.	4) Обязан, только если это прописано в трудовом договоре.

Вопрос 21. Если работник дает согласие на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ), то по какому основанию увольнять данного работника?

1) По инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).	2). По соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
3) По сокращению штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).	4) В связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решите тест

Вопрос 1. Какой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (несколько вариантов)?