Классификация и структура основных фондов.

1. Земельные участки и объекты природопольз-ия, принадлеж-ие предпр-ию.

2. Здания (произв-ые помещ-ия)

3. Сооружения.

4. Передаточные устройства.

5. Машины и оборуд-ие:

а) силовые маш и оборуд;

б) рабочие машины и оборуд;

в) КИПиА.

6. Транспорт-ые ср-ва.

7. Инструмент длит пользов со сроком службы более 1 года или стоим более 100 МРОТ.

8. Произв-ый и хоз-ый инвентарь. 9. Внутрихоз-ые дороги.

10. Капит вложения на улучш-ие земель, помещ, оборуд. Структура ОПФ. Соотнош разл-х групп ОПФ в общей их стоим наз-ся структурой ОПФ. Структура ОПФ зависит от след-х факторов:

1. от сложности и констукц-но-технологич-х особ прод-ии.

2. от типа производства.

3. осбенн-ей технологии и технич ур-ня применяемых машин.

4. уровня концентр-ии произ-ва.

5. размещ-ия предпр-ий по терр-ии страны и т.д. Технологич структура ОПФ энергетики хар-ся относит-но низким уд-ым весом рабочих машин и сравнит высоким – силовых машин передаточных устройств. Особенн ОПФ в энергетике явл выс стоим отд-х агрегатов и наличие значит части фондов в виде резерва. В зав-сти от степени непоср возд-ия на производ-ую мощность ОПФ дел: 1. Активные(оказыв прямое воздействие на форму и св-ва предметов труда/оборуд,инструм/) 2. Пассивные (созд усл-ия для норм работы акт-х /зд-ия, сооруж/)

 

Заработная плата: формы, регулирование.

Оплата труда работников – это цена трудовых рес-ов задействов-х в произв-ом процессе. Оплата труда опред-ся количеством и качеством затрачиваемого труда, однако на нее действуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, рын-ая культура, территор-ые аспекты и законодат нормы. Формы и системы оплаты труда. Наиб распространение получили 2 формы оплаты труда: 1. сдельная 2. Повременная. При сдельной оплате труда з/п рабочего зависит от кол-ва выработанной продукции. Повременная оплата труда прим-ся в случаях когда нет возможности применить сдельную или когда необх-мо стимулир-ть кач-во работы. Есть бестарифная сист оплаты труда – з/п всех работников предпр предст собой долю в фонде оплаты труда.

 

Системы повременной формы оплаты труда.

Прим-ся в случаях когда нет возм-и применить сдельную или когда необх-мо стимулир-ть кач-во работы если выработка не зависит от рабочего. При повременной з/п работник получает денежное вознаграждение в зависмости от кол-ва отработ-го времени, однако в силу того, что труд может быть простым или сложным, низко или высоко квалифицир-ым необх-мо нормир-ие труда, кот осущ-ся с помощью тарифных систем. Состав–ми элем-ми тарифных систем явл-ся:

1. Тарифный разряд–исп-ся для устан-ия степени сложности работы и определ ур-ня квалиф-ии работника.

2. Тарифная ставка-это абсол-ый размер оплаты труда разл-х групп и категорий рабочих за ед времени. Исходной является мин тарифная ставка или тариф-ая ставка 1-го разряда, она определ-ет ур-нь оплаты наиб-ее простого труда. Тариф. ставки могут быть часовые и дневные.

3. Тариф-ая сетка служит для установл соотнош в оплате труда в зависимости от ур-ня квалиф-ии, т.е. это совокуп-ть тариф-х разрядов и соответ-х им тарифным коэфф-ом, тарифный коэф-т первого разр приним=1, тарифный коэф последних разрядов показ во ск-ко раз соответ тариф ставка больше тариф-ой ставки 1-го разряда. Поврем-ая сист имеет 2 сист: простую и поврем-ую. При простой поврем-ой сист заработок расчит–ся как произвед-ие часовой (дневной) тариф-ой ставки рабочего данного разряда на отраб-ое время. Для руководит-ей специалистов и служащих исп-ся сист должностных окладов; должностной оклад-это абсол-ый размер з/п установл-ой в соответ-ии с занимаемой должностью.

 

Системы сдельной формы оплаты труда.

При сдельной оплате труда з/п рабочего зависит от кол-ва выработанной продукции. Рамках данной формы есть несколько систем:

1. Прямая-сдельная

2. сдельно-премиальная

3. Сдельно-прогрессивная

4. Косвенно сдельная

5. Аккордная. Она может быть индивид-ой или бригадной (коллективная)

1. При прямой сдельной оплата труда осущ-ся по неизменным расценкам независимо от показателя выполнения зад-ой нормы: Зпр.сд=tшт∙rсд∙Z=Цшт∙Z (tшт- норма врем на ед прод-ии, rсд-часовая тарифная ставка, Z-кол-во выполн-х изделий, Цшт- расценка за шт)

2. при сдельно-премиальной сист прямая сд-ая оплата допол-ся премиями за опред показ-ли:Зсд.пр.=Зпр.сд+Зпрем.

3. при сд-но-прогрессивной сист оплаты труда прод выраб в пред-х нормы оплач-ся по основным сдельным расценкам, а прод выраб сверхнормы по повыш расценкам: Зсд.прогр=ЦштZпл+Ц′шт(Zфакт-Zпл)

4. косвенно-сдельная сист оплаты труда прим-ся для вспом раб-х, от кач-ва и своевременности работы кот зависит з/п основных рабочих сдельщиков: косв.сд=rвсп∙Zфактич

5. Аккордная сист оплаты труда устан-ся не за кажд производств операцию, а за весь объем работ с установл кон-го срока выполнения. Бригадная (коллект-ая) сдельная сист оплаты труда прим-ся на тех работах для выполнения кот-х необходим труд нескольких рабочих и где невозможен разд-ый учет индивид-ой выработки кажд раб-го.

 

Себестоимость продукции как экономический показатель.

Себестоимость – это выраженные в ден-ой форме текущие затраты предприятия на произв-во и релиз-ию продукции. Это база для планирования цены. Сниж себестоим лежит в основе увелич прибыли. Себестоимость является одним из важных показателей эко-ой эфф-ти внедрения новой техники, технологии, внедрение различ-х орг-х мероприятий.

 

20. Классификация затрат по экономическим элементам.

Себестоимость рассчитанная по эконом-м элементам затрат дает возможность расч-ть общий объем потребляемых ресурсов для выполнения плана произ-ва и реализ-ии продукции. Затраты по экономическим элементам группируются след-им образом:

1. Сырье и основные материалы (за вычетом возвратных отходов), в том числе покупные комплектующие изденлия, полуфабрикаты и услуги коопер-х предпр-ий.

2. Вспомог-ые материалы.

3. Топливо (50-60 %) для энергетики)

4. Энергия

5. З/п основная и дополнит-ая

6. Отчисления на социальные нужды.

7. Амортизация

8. Прочие расходы.

 

Классификация затрат по калькуляционным статьям.

Классиф –ия по калькуляционным статьям расходов исп-ся для расчета себестоимости еденицы опред. Вида выпускаемой продукции. Примен-ся след-ая типовая группировка по статьям калькуляции:

1. Сырье и материалы

2. Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги кооперир-х предприятий

3. Возвратные отходы (вычитаются)

4. Топливо иэнергия на технологич цели.

5. Основная з/п производств-х рабочих

6. Доп-ая з/п производств-х рабочих

7. Отчисл на соц-ые нужды

8. Расходы на подготовку и освоение произв-ва

9. Возмещение износа инсрум-ов и приспособлений целевого назначения.

10. Расходы на содержание и эксплуатицию оборуд-ия

11. Цеховые (общепроиз-ые) расходы

12. Общезаводские (общехоз-ые) расходы

13. Потери от брака

14. Прочие производств-ые раходы 15. Внепроизвод-ые расходы (расх. Связ с реализ-ией всех расх-ов)

1-15 – Полная или коммерческая себестоимость

1-14 – производств себестоимость 1-12 - заводская себестоимость

1-11 – цеховая себестоимость

1-10 - технологич себестоимость. Калькуляция считается в энергетике только для ТЭЦ.

 

Виды себестоимости.

По этапам формир-ия затрат в завис-ти от степени готовности прод-ии к реализации разл-ют себестоим-ть:

1. Технологич-ую

2. Цеховую

3. произв-ую

4. Полную (коммерческую).

Для эконом-ой оценки вариантов новой техники и выбора наиб-ее эфф-го из них рассчит-ся технлогич себестоим-ть, кот предст-ет сумму затрат данного цеха непос-но связ-х с выполнением технолог-х операций. Цеховая себестоим включ-ет все затраты цеха на произ-во данного вида прод-ии, энергию, з/п произв-х рабочих, расх по содерж и эксплуат обор-ия и цеховые расходы, связ-ые с управл-ем цехом. На энерг-их предпр цеховая стоим не рассчит-ся. Производ-ая себестоим-ть склад-ся из цеховых и общезавод-х расходов, т.е. это себестоим произ-ва энергии на эл-ой станции и в районных котельных, себестоим передачи и распред-ия энергии в сетевых предприятиях. Полная себестоим-ть – включает производств-ую себестоим и затраты, связ-ые со сбытом прод-ии. Различают индивид-ую и среднеотраслевую себестоим. В кач-ве индивид-ой себестоим рассм-ся себестоим изгот-ия прод-ии на каждом опред-ом предприятии изгот-ле. Индивид-ая себестоим отражает уровень организ-ии произ-ва, автомат-ии, механиз-ии, специал-ии и концентрации, кот не одинаковы для предприятий однойи той же отрасли. Среднегод-ая себестоим опред-ся как средневзвешенная вел-на из индивид-х себестоим-ей данного вида прод-ии, причем за вес приним-ся объем товарной прод-ии каждого предприятия. Себестоим-ть может быть:

1. Плановой

2. Отчетной.

Плановая исчисл-ся на основе прогрессивных норм расхода сырья, матер-ов, топлива, энергии, норм исп-ия рабочего времени, обор-ия с учетом режима экономии. Отчетная себестоим опред-ся фактич-ми затратами на произ-во и реализ-ю прод-ии и она может быть выше или ниже плановой.