Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Третій - 1999 р. - дотепер - діяльність аудиту на новій нормативно-правовій базі. ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
18 квітня 2003 року Аудиторською палатою України було прийнято в якості національних Міжнародні стандарти аудиту, надання впевненості та етики.
За цей час з маловідомого терміну аудит перетворився на невід'ємний елемент економічних відносин.
Однією з причин гальмування розвитку аудиту в Україні є те, що вона впродовж багатьох століть була поневолена іншими державами. Рівень розвитку аудиту значною мірою залежав від розвитку продуктивних сил і виробничих відносин цих країн.
Західні землі до закінчення Першої світової війни входили до складу Австро-Угорської імперії, а потім — Польщі. За часів панування Австро-Угорської імперії на Західних землях України у великих містах розвивалися мануфактури, виникали нові промислові підприємства. Все це створювало певні умови для розвитку аудиту, оскільки власникам підприємств потрібний був незалежний контроль за використанням і збереженням їх капіталу
Поневолення Західних земель України панською Польщею дещо сповільнило розвиток аудиту. Польща порівняно з Австро-Угорською імперією у розвитку промисловості була більш відсталою. Контроль за збереженням панських маєтків здійснювали наглядачі. Проте їх діяльність мало чим нагадує роботу аудиторів.
Центральні, східні та південні-регіони України входили до складу Російської імперії. Розвиток аудиту в цих регіонах був адекватний його розвитку в Росії. Перша згадка про аудиторів у Росії відноситься до початку XVIII ст., де аудиторами називали військових слідчих.
Звання аудитора в Росії було введено Петром І, який у військовому статуті 1716 р. і в "Табелі про ранги" до військових чинів відніс і аудитора. В 1797 р. аудитори були переведені в цивільні чини, а 1833 р. з метою навчання аудиторів у Петербурзі засновано школу, названу пізніше Аудиторським училищем.
За характером посада аудитора поєднувала посади діловода, судового секретаря і прокурора. Після проведення в Росії військово-судової реформи 1867 р. посаду аудитора було скасовано. Спроби створити наприкінці XIX —початку XX ст. у Росії Інститут присяжних бухгалтерів (рахівників) закінчилися лише підготовкою документів, які регламентували його діяльність.
Професійної організації бухгалтерів (аудиторів) у Російській імперії так і не вдалося створити. Незалежні перевірки щорічних звітів акціонерних товариств проводилися ревізійними комісіями. До складу цих комісій часто входили акціонери, не завжди обізнані з обліком і контролем.
Після жовтневої революції 1917 р. та часів існування СРСР була сформована командно-адміністративна система. В основі соціалістичного ладу, як відомо, знаходилося монопольна форма власності - державна. За цих умов контрольні функції повністю виконували державні контрольно-ревізійні органи. Водночас з цим існував партійний контроль. Тобто не було об'єктивних умов для існування незалежного економічного контролю.
На сучасному етапі розвитку національної економіки спостерігаємо значні зміни у методах і механізмах господарювання, зумовлені розширенням і зміцненням недержавних форм власності, приватизаційними процесами, розвитком міжрегіональних і міжнародних зв'язків, побудованих на ринкових засадах.
В Україні виникла нова категорія людей, реально здатних впливати на економічну, соціальну і політичну атмосферу в державі, — категорія власників, їхньою характерною рисою є зацікавленість у стабільності, передбачувані та відкритості всіх економічних та політичних процесів, що відбуваються у суспільстві, оскільки безпека будь-якого бізнесу визначається, насамперед, загальним становищем у державі і суспільстві.
Формування приватної власності як альтернативи державному сектору економіки зумовило виникнення низки нових професій в економічній сфері, де важливе місце належить аудиторам. 16. Структура соціального аудиту. фактори трудового потенціалу колективу - включає: • фактори професіоналізму. Їх вплив виражається в якісних характеристиках працівника з урахуванням особливості його трудових і соціальних компетенцій; • фактор етнокультури. Він характеризує аспекти етнокультурної вираженості в трудовому колективі і їх впливу на якість соціально-економічних відносин; • психофізичний фактор, що впливає на стан психічного та фізичного здоров'я персоналу; • фактор освіти. Він визначає якісні риси мислення, характер і спрямованість освіти.
Другий блок включає фактори мотиваційного поля, а саме: • фактори змісту праці. Враховуючи його вплив, описують який працю: творчий, рутинний, монотонний і т.п.; • фактор морального стимулювання, вплив якого оцінюється за видами заохочень, якось: нагородження грамотами, присвоєння почесних звань і т.п.; • фактор матеріального стимулювання. Оцінювання проводиться за такими напрямами, як: оплата праці, премії, участь у прибутках, фінансування соціальних програм, включаючи навчання дітей, житлове будівництво, пільги і компенсації і т.д.; • фактор соціальної захищеності працівника. Тут оцінюються соціальний пакет, програми навчання персоналу, страхування, медичне забезпечення, організація харчування, оплата транспортних витрат, забезпечення безпеки, пенсійні програми та заходи; • фактор участі працівника в управлінні. Вивчаються умови врахування думки працівників, участь у консультаціях, інформованість про роботу підприємства, участь у розробці та прийнятті управлінських рішень різного роду та інші аспекти; • фактор корпоративної культури. Передбачає оцінку гордості за компанію, згуртованості колективу, ритуалів, престижності праці, залучення молодих кадрів та ін.; • фактори ергономіки. Оцінюється ступінь пристосування посадових обов'язків, робочих місць, предметів і об'єктів праці, а також комп'ютерних програм для найбільш безпечного та ефективного праці; • фактор ставлення до власності кожного працівника; • можливість професійно-особистісного зростання, що визначає перспективи кар'єрного та професійного просуванн Функції соціального аудиту Отже, на основі вищезазначеного зафіксовано на- ступні функції соціального аудиту: Інформаційно-контрольна – виявлення та накопи- чення інформації про об'єкт, процес або явище, переві- рка та визначення її повноти і достовірності. Аналітична – пошук та визначення причинно-наслід- кових зв'язків діяльності організацій та її результатів. Оціночно-діагностична – огляд та оцінка стану соці- ального об'єкту, процесу або явища. Констатуюча – засвідчує нефінансову звітність під- приємств і організацій, підтверджує або спростовує їх соціальну відповідальність. Прогностична – виявлення тенденцій розвитку і мо- жливих станів об'єкту, процесу або явища в найближ- чій, середньостроковій і довгостроковій перспективі, сценаріїв розвитку ситуації з метою своєчасного попе- редження можливих небажаних наслідків. Проектувальна – вироблення рекомендацій по ухва- ленню управлінських рішень і плануванню досягнення бажаних для замовника результатів з урахуванням інте- ресів владних, фінансових, економічних та інших структур. Управлінська – спрямована на досягнення постав- леної мети, забезпечення сталого функціонування і розвитку організації. Регулятивна – міжнародні та національні стандарти соціального аудиту створюють певні рамки діяльності, а рейтинги соціально відповідальних компаній, що суттє- во впливають на позитивний імідж останніх, стимулю- ють рух до чесного ведення бізнесу. Консолідуюча – об'єднання суспільства шляхом узго- дження інтересів різних учасників соціальної взаємодії; посилення довіри до бізнесу та влади за рахунок підви- щення їх соціальної відповідальності; залучення громад- ськості до участі в прийнятті управлінських рішень тощо. Світоглядно-аксіологічна – формує шкалу цінностей, корпоративну культуру. Комунікативна-діалогічна – дозволяє встановити ді- алог влади, бізнесу і суспільства в усьому багатстві його змістовних проекцій.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-06; просмотров: 224; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.137.218 (0.009 с.) |