Организация оплаты труда, производительность труда

ОТ – цена труд. ресурсов, задей-ых в произ-ом процессе. Она опред-ся кол-ом и качеством затрач-го труда, но на нее воздействуют и рын-ые факторы (спрос и предложение труда, террит-ые аспекты, законодательные нормы).

Диф-я размеров ОТ ос-ся в зависимости от сложности, сод-ия рез-в труда раб-ов. При ОТ м. прим-ся тар-е ставки, оклады, бестар-я с-а. Орг-ия ОТ на п/п опр-ся 3-мя взаим-ми эл-ми: тар-ой с-ой, норм-ем труда, формами ОТ. Тар-я с-а позволяет кач-о оценить труд, служит основой орг-и ЗП раб-их, строится в зависимости от условий труда, квал-и раб-их и формы ОТ. ТС состоит из: ЕТКС, тар. ставки, тар. сетка, тар. коэ-ты.

Тар. ставка – показатель абсол-го уровня ОТ рабочего в ед-у времени. Тар. сетка – регулятор уровня ЗП рабочих и служит основой для дифф-и в соотвествии со сложностью выполненных рр.

ЕТКС – основа для опред-я разряда рабочего. В нем сод-ся подробные произ-е хар-ки разл. видов рр, производящихся в отрасли, также указ-ся, что должен знать и уметь рабочий. Тар. сетка включает: кол-во разрядов в сетке, диапазон ТС (Д=К_n/К₁), межраз-ые соот-ия (К₂/К₁). Диапазон показывает во ск. раз ОТ по высшему разряду в сетке превышает уровень ОТ по 1-у разряду.; К₂ - тар. коэ-т. Межразр. сот-я – степень ↑ ОТ при ↑ тар. разряда.

Бестар-я с-а ОТ ставит заработок раб-ка в полную зав-ть от кон-ых рез-в работ коллектива.

Нормир-е труда пред-т устан-е мер затрат труда на изг-е ед. изд. Или вып-е заданного V рр.

ПТ – характеризует способность работника произвести за единицу времени определенное кол-во товаров или услуг. Уровень ПТ харак-тся:

1. выработкой продукции в единицу времени – отношение объема произв-ой прод. (руб.) к затратам живого труда на произ-во продукции (руб.). при исполь-ии нормируемого раб-го времени определяется в нормо-часах.

2. Трудоемкость изг-ия продукции – обратный показатель выработки, выражает затраты раб. времени на производство ед-цы продукции. Различают: технологическую т-ь (осн. рабочие); тр-ть обслуж-ния произ-ва (вспомогательных рабочих); произ-ую трудоемкость; трудоемкость управления (РСС); полную тр-сть.

В(выработка)=Q(объем прод) / t (время затрат труда). На п/п определяют часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Часовая выр-ка рассчит-ся путем деления выпуска продукции на кол-во часов, кот. отработано всеми раб-и. Она хар-т ПТ за отраб-ое время.

Дневная выр-ка определяется путем деления выпуска прод-ии на кол-во человеко-дней, оттработанных всеми работающими п/п.

В(мес-ая, год-ая), т.е. ПТ =Q/СЧраб -хар-т исп-е раб.времени за месяц, год. Темпы роста часовой, дневной, годовой выработки не совпадают.

 

Основы организации оплаты труда.

 

ОТ – цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-ом процессе. Она опред-ся кол-ом и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и рын-ые факторы (спрос и предложение труда, террит-ые аспекты, законодательные нормы).

При организации ОТ предпр-ель должен: определить форму и систему ОТ, разработать систему долж-ых окладов, выработать критерии и определить размер доплат как для раб-ов, так и управ-ого персонала.

Диф-я размеров ОТ ос-ся в зависимости от сложности, сод-ия рез-в труда раб-ов. При ОТ м. прим-ся тар-е ставки, оклады, бестар-я с-а. Орг-ия ОТ на п/п опр-ся 3-мя взаим-ми эл-ми: тар-ой с-ой, норм-ем труда, формами ОТ. Тар-я с-а позволяет кач-о оценить труд, служит основой орг-и ЗП раб-их, строится в зависимости от условий труда, квал-и раб-их и формы ОТ. ТС состоит из: ЕТКС, тар. ставки, тар. сетка, тар. коэ-ты.

Тар. ставка – показатель абсол-го уровня ОТ рабочего в ед-у времени. Тар. сетка – регулятор уровня ЗП рабочих и служит основой для дифф-и в соотвествии со сложностью выполненных рр. Для осн. рабочих в нефтедобыче уст-на след. тар. сетка: Разряды 1 2 3 4 5 6

ТК 1,0 1,3 1,83 2,1 2,31 2,55

Каждому разряду присв-ся тар. коэт-ы, показывающие во ск. раз ТС данного разряда выше ставки 1-го разряда.

ЕТКС – основа для опред-я разряда рабочего. В нем сод-ся подробные произ-е хар-ки разл. видов рр, производящихся в отрасли, также указ-ся, что должен знать и уметь рабочий. Тар. сетка включает: кол-во разрядов в сетке, диапазон ТС (Д=К_n/К₁), межраз-ые соот-ия (К₂/К₁). Диапазон показывает во ск. раз ОТ по высшему разряду в сетке превышает уровень ОТ по 1-у разряду.; К₂ - тар. коэ-т. Межразр. сот-я – степень ↑ ОТ при ↑ тар. разряда.

Бестар-я с-а ОТ ставит заработок раб-ка в полную зав-ть от кон-ых рез-в работ коллектива.

Нормир-е труда пред-т устан-е мер затрат труда на изг-е ед. изд. Или вып-е заданного V рр. Оно вкл-ет: норма выр-ки - кол-во нат. ед-ц продукции, кот. д.б. изг-о за ед-у времени; норма времени - время, необ. для вып-ия работы в опред. орг-ых техн. условиях.

Сущ-ет две осн. Формы ЗП: повр-ая (Условия применения: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции, произв-ый процесс строго регламентирован, увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества).

и сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работы). Условия применения: наличие количественных показателей работы, возможность точного учета объема выполненных работ, возможность увеличить выработку рабочих.

Система ОТ должна быть гибкой, стимулировать рост ПТ, обладать достаточным мотив-ым эффектом. Рост ОТ не должен опережать темпов роста ПТ.

. Формы и системы оплаты труда.

Наиболее распространенные формы: сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работы), повременная (оплата за отработанное время). При сдельной форме ОТ определяется норма выработки и исходя из должностного оклада работника рассчитывается сдельная расценка: Р = Д / Н

где Р – сдельная расценка; Д – должностной оклад; Н – норма выработки.

На основании сдельной расценки рассчитывается сдельный заработок:

З = О × Р,

где З – сдельный заработок; О – факт-кий объем работы, выполненный работником.:

- простая сдельная – оплачивается по неизменным расценкам независимо от степени выполнения норм

- сдельно-премиальная – оплата за количество выпущенной продукции и премия за улучшение количественных и качественных показателей

- коллективно-сдельная или бригадная – распределение между рабочими бригады

- аккордная – устанавливается общий объем зар. платы и срок исполнения, количество работников не ограничено

- сдельно-прогрессивная – норма выработки оплачивается по сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным прогрессивным расценкам

Условия применения: наличие количественных показателей работы, возможность точного учета объема выполненных работ, возможность увеличить выработку рабочих.

Повременная оплата труда

ЗП= ТС х РВ,

ТС - тарифная сетка присвоенного рабочему квалиф-ного разряда;

РВ – фактич. отработанное время:

- простая повременная - работник получает лишь должностной оклад за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно количественно определить качественные критерии труда. Это, н-р, труд врача, государственного служащего.

- повременно-премиальная - работник кроме оклада получает премии.

Условия применения: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции, произв-ый процесс строго регламентирован, увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Смешанная форма опл. тр. выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной.

 

 

Тарифная система

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работников.

Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные характеристики (тарифно-квалификационные справочники); тарифные ставки и тарифные сетки; схемы должностных окладов специалистов и служащих (ЕТКС).

Тарифные сетки, разрабатываемые в отраслях и в организациях, являются составной частью тарифных соглашений и коллективных договоров, гарантируют рациональные соотношения в уровне оплаты труда работников различных профессий и, квалификации.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) - это систематизированный перечь работ и профессий, имеющихся в конкретной отрасли экономики. В ТКС занесены характеристики работ и требований, которые предъявляются к рабочим, выполняющим различные по своему содержанию и профессии работы. В справочнике указано число разрядов по каждой конкретной профессии. При этом на каждую профессию, каждый квалификационный разряд разработана квалификационная характеристика, состоящая из трех разделов.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Для разных производств она может выражаться по-разному. В большинстве отраслей экономики (машиностроение, химическая, электронная, текстильная и др.) используются часовые тарифные ставки. В таких отраслях, как угольная, горнодобывающая, торфяная, нефтедобывающая, и некоторых других с учетом особенности производства применяются дневные и месячные тарифные ставки. Для оплаты труда рабочих, занятых эксплуатацией оборудования в энергетической промышленности, наиболее приемлемыми являются месячные тарифные ставки.

Тарифные ставки обеспечивают соответствие между мерой труда и мерой его оплаты, ее размер за единицу времени зависит от сложности работы или квалификации работника.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. С ее помощью осуществляется дифференциация оплаты труда рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемой работы.

Количество квалификационных разрядов в сетке в целях сохранения единства в отрасли желательно устанавливать в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий. В большинстве отраслей экономики и для большинства профессий на практике используются 6-ти разрядные сетки.