Понятия и виды объектов гражданских прав

Гражданское право

Гражданское право -это отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих на началах равноправия товарно-денежные и имущественные отношения, личные-неимущественные отношения связанные с имущественными, а также некоторые неимущественные отношения не связанные с имущественными.

Имущественные отношения возникают по поводу обладания или присвоения материальных благ(отношения собственности, отношения вещного хар-ра),либо по поводу передачи имущества от одного лица другому(отношения обязательственного хар-ра)

Личные неимущественные отношения связанные с имущественными относятся к творческой сфере деятельности по поводу интеллектуального труда

Личные неимущественные отношения не связанные с имущественными – это те отношения, которые возникают по поводу таких нематериальных благ, как достоинство, жизнь и здоровье гражданина и др.

Отношения по поводу данных не материальных благ относятся к предмету гражданского права, т.к. правонарушитель в отношении владельца данных благ может нести неблагоприятные последствия

К источникам гражданского права относятся следующие:

· Конституция РФ

· Гражданский кодекс - федеральный кодифицированный закон, состоящий из 4 частей

· Отдельные федеральные законы

· Указы президента

· Постановления правительства

· Обычаи делового оборота

· Деловые обыкновения

Обычаями делового оборота признаются, сложившиеся и широко применяемые в какой-либо области предпринимательской деятельности, правила поведения, не предусмотренные законодательством, однако которые не должны противоречить закону или условиям договора

Деловые обыкновения-это не исторически сложившиеся традиции, а наиболее целесообразные правила поведения в деловых взаимоотношениях, которые в отличие от обычаев могут изменяться

Юридические лица.

Юридическое лицо – это организация, форма коллективного участия в гражданском обороте, которая должна отвечать следующим признакам:

1. Имущественная обособленность

2. Самостоятельная имущественная ответственность

3. Организационное единство

4. Самостоятельное выступление в гражданском обороте от своего имени

5. Способность быть истцом и ответчиком в суде

Все юридические лица содержаться в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮ). При создании юридического лица сведения о нем сносятся в данный реестр. Вновь созданном юридическому лицу присваивается единый государственный регистрационный номер(ЕГРН), а также индивидуальный номер налогоплательщика(ИНН). Регистрацией создаваемых юридических лиц, а так же ведением ЕГРЮ, занимаются налоговые органы (ФНС РФ).

За исключением общественных организаций, которые регистрируются вМин Юсте.

При создании юридического лица проводится собрание учредителей, а в случае одного учредителя – это будет единоличное решение о создании, которое фиксируется письменно.

Большинстве случаев (в зависимости от вида юр лица) при создании формируется устав организации, который является учредительным документом.

Устав юридического лица является нормативным документом, в которром фиксируется следующее:

1. Полное наименование юр лица

2. Его организационно правовая форма

3. Его место нахождения

4. Цель и задачи деятельности

5. Сроки деятельности

6. Органы управления юр лица и их полномочия

7. Порядок ликвидации юр лица и т д

Для получении сведений о существовании юр лица и кратной информации о нем можно подать соответствующий запрос и получить выписку из ЕГРЮ.

Изначально все юр лица подразделяются на: коммерческие и не коммерческие. У коммерческих юр лиц основной целью их деятельности является извлечение прибыли. У некоммерческих – любая другая цель (потребительская, общественно полезная и т д).

Законодательством предусмотрено множество организационно правовых форм (видов) юр лиц. К некоммерческим организациям относятся например: различные потребительские кооперативы (гаражно строительные, жилищно-строительные, дачные кооперативы), различные товарищества собственников (ТСЖ-товарищества собственников жилья, содовые, огородные, дачные товарищества и т д), некоммерческие партнерства (общественные организации, религиозные организации и т д). Перечень некоммерческих организаций является открытым. Перечень коммерческих организаций является строго ограниченным.

Законом выделяются следующие коммерческие организации:

· Хозяйственные товарищества (полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные))

· Хозяйственные общества (общества с ограниченной ответственностью (ООО), общества с дополнительной ответственность (ОДО), акционерные общества – закрытые (ЗАО) и открытые (ОАО), акционерные общества работников (народные предприятия))

· Производственные кооперативы

· Унитарные предприятия (подразделяются в зависимости на каком праве им предоставлено имущество собственником: ан праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления – казенные предприятия)

 

Изначальное разделение юр лиц на законодательном уровне производится гражданским кодексом (ГКРФ) в дальнейшем почти в отношении каждого существует отдельный федеральный закон, регулирующий деятельность юр лица конкретного вида.

Участники (учредители) хозяйственных товариществ рискуют не только тем, что вложили при создании данного юр лица, но так же могут нести личную имущественную ответственность за долги хозяйственного товарищества. В товариществе на вере, в отличии от полного товарищества могут привлекаться вкладчики (коммандитисты), те кто рискуют только своим вкладом и ждут прибыли от деятельности хозяйственного товарищества.

При создании хозяйственных обществ формируется уставный капитал учредителями, то имущество, которое необходимо для деятельности. Каждому собственник (участнику, учредителю) хозяйственного общества соответствует доля в праве собственности на уставный капитал.

В акционерных обществах каждой доли уставного капитала соответствует акция – ценная бумага.

Участники ООО рискуют только тем, что вложили, равно как и акционеры – собственники акций.

В случае с ОДО его участники могут быть привлечены к дополнительной ответственности за долги ОДО, но только в пределах предусмотренных уставом ОДО.

Акции ОАО свободно обращаются на открытом рынке и могут отчуждаться без согласия других акционеров. А для того чтобы продать акции ЗАО их сначала нужно предложить другим акционерам. И только в случае не желания их покупать другими акционерами, акции ЗАО можно продать 3-им лицам на условия не лучше, чем которые были предложены акционерам.

В акционерных обществах работников акционерами являются работники предприятия.

При создании производственного кооператива (артель), члены кооператива вносят паи и формируются паивой фонд необходимый для деятельности кооператива. Члены производственного кооператива должны принимать личное трудовое участие в деятельности кооператива.

Унитарные предприятия могут быть только либо государственными или муниципальными (ФГУП, МУП). Унитарные предприятия единственный вид юр лица, в котором имущество его учредителям передается вюр лицо не на праве собственности, а на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Прекращение юридических лиц

Юридические лица могут прекращать свое существования 2 способами:

1. Реорганизацией

2. Ликвидацией

Законом предусмотрено 5 видов реорганизаций юр лиц:

1. Слияние – 2 и более юр лиц превращается в одно (А+В=С)

2. Присоединение – одно или более юр лиц присоединяются к другому (А+в+с+д=А)

3. Разделение – одно лицо делится на 2 или более юр лиц (А=в+с+д)

4. Выделение – из состава юр лица выделяются одного или более юр лиц, при этом 1 продолжает существовать (А=А+в)

5. Преобразование – юр лицо одного вида трансформируется в другое (а→в)

При любой реорганизации юр лица возникает право преемство поактива и пассивам, имуществу и долгам юр лица.

Реорганизация – представляет собой прекращение юр лица с переходом прав и обязанностей.

Ликвидация – прекращение юр лица бес права преемства. Ликвидация может быть добровольной и принудительной, то есть в судебном порядке. Добровольная ликвидация производится по желанию участников юр лица. Принудительнаяосуществляется вследствие грубых нарушений при создании или деятельности юр лица (осуществление деятельности запрещенной законом или без необходимого разрешения (лицензии), иное систематическое неоднократное или даже однократное, но грубое нарушение закона).

Признание судом недействительной регистрации юр лица, в связи с допущенными при его создании не устранимыми нарушениями законодательства.

Вследствие признания юр лица несостоятельным (банкротом).

При ликвидации юр лица производится уведомление всех кредиторов и производится с ними расчет. Для этого изначально все предъявленные требования кредиторов, включаются в соответствующий реестр. Далее оцениваются имеющиеся активы юр лица (деньги и иное имущество) на основании чего делается вывод достаточно или не достаточно имущества юр лица для полного расчета со всеми его кредиторами. Если имущества не достаточно, то ликвидация производится через процедуру банкротства, которая осуществляется только в судебном порядке.

При ликвидации в добровольном порядке юр лицом образуется ликвидационная комиссия или назначается ликвидатор. При ликвидации через процедуру банкротство, арбитражным судом назначается арбитражный управляющий. К указанным лицам переходят все полномочия руководителя юр лица. Основной целью ликвидационных органов юр лица является расчет с кредиторами по средствам имеющегося имущества. Все имущество реализуется, а вырученные денежные средства направляются кредиторам.

Требования кредиторов, которые не возможно удовлетворить по причине недостаточности имущества должника-юридического лица, считаются погашенными и просто списывают их.

Сделки в гражданском праве

Сделками признаются действия физ и юр лиц направленные на установления, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей

Признаки:

-действие субъекта права (лица обладающего правосубъектностью)

-направлена на достижение определенной правовой целью, то есть на возникновение, изменение или прекращение гражданских правоотношений.

-правомерное действие (не противоречащее закону)

Сделка, как правомерное волеизъявление может быть как 2-сторонней, многосторонней, так и односторонний, то есть когда для совершения сделки достаточно желания одной стороны.

по этому сделка и договор (соглашения) не являются тождественными понятиями. Так как сделка в отличие от договора может быть односторонней (доверенность, завещание). То есть договор это по сути частный случай сделки.

Сделки могут совершаться в следующих формах:

1)устные сделки (путем словестного выражения воли) – мелкие сделки

2)письменные сделки, в которых выражение воли сторон или контр агентов выражается путем составления документа отражающего содержание сделки и подписанного его сторонами. В письменной форме всегда должны совершаться следующие сделки – с участием юр лиц, кроме случаев когда момент заключения сделки совпадает с моментом ее исполнения, например при розничной торговле, между гражданами на сумму свыше 10 МРОТ, кроме случаев когда момент заключения сделки совпадает с моментом ее исполнения.в силу прямого указания закона.

3)сделки подлежащие нотариальному удостоверению(по закону и по соглашению сторон)

4)сделки подлежащие обязательному государственному удостоверению – государственной регистрации (сделки с недвижимостью)

Не соблюдение требований закона о форме той или иной сделки, как правило влечет не действительность такой сделки. В зависимости от каких общих признаков в огромном многообразии сделок в гражданском праве сделки подразделяют на отдельные виды.

1)-односторонние

-многосторонние

-двусторонние

В зависимости от числа участвующих сторон. При этом сторона может быть представлена несколькими лицами.

2) возмездные и безвозмездные сделки

3) реальны и консенсуальные – в зависимости от того необходимо ли передача вещи или иного действия для заключения самой сделки.например – договор хранения является заключенным только с момента передачи вещи на хранение. А например при купли-продаже договор заключается как правило в момент подписания, а товар или деньги могут быть переданы позже.

4)срочные и бессрочные – в зависимости от того заключается ли на срок или нет

 

Общие положения об обязательствах

Обязательство - правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие (передать имущество, оказать услугу, выполнить работу и т.д.), либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право потребовать от должника исполнения его обязанностей.

Все обязательства делятся:

1)договорные

2)вне договорные

Договорные возникают из соглашения сторон, а вне договорные, например, в соответствии с законом (обязательство платить налоги) или вследствие причинения ущерба.

Стороны в обязательстве – кредитор и должник, могут быть представлены как одним лицом так и несколькими.

Долевая множественность в обязательстве означает, что каждый из участников обладает правами и несет обязанности лишь в пределах определенной доли. Солидарная множественность в обязательстве предоставляет любому из кредиторов право требовать от любого из должников исполнения обязательства в полном объеме. При этом исполнивший обязательство солидарный должник имеет право регрессного требования к остальным должникам в долях, т.е. взыскать могут с любого. Право регрессного требования возникает, когда за должника обязательство исполняет иное лицо полностью или в какой–либо доли. Если у сторон обязательства доли не фиксированы, например договором, то по закону считается что они равные.

Субсидиарные обязательства предполагают, что субсидиарный должник исполняет обязательства только в той части, которая не исполнена основным должником.

 

Доклад-суть вид договора

2. Договор аренды (имущественного найма) – соглашение, по которому арендодатель (наймодатель), обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Предметом аренды (найма) могут быть только не потребляемые индивидуально-определенные вещи. По общему правилу, плоды полученные от предмета аренды остаются в собственности у арендатора, если договором не предусмотрено иное.

3. Договор займа - соглашение, по которому одна сторона (заимодалец), передает в собственность другой стороне- заемщику, деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму долга),или равное количество других полученных или вещей, того же рода и качества. Займ может быть беспроцентным или может предусматривать проценты на сумму займа.

Передается в собственность.

 

4.Договор подряда -соглашение по которому, одна сторона- подрядчик, обязуется выполнить по заданию другой стороны-заказчика, определенную работу и сдать ее результат заказчику.

Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

 

22.11.2012

 

Семейное право

Брак - добровольный союз мужчины и женщины, зарегистрированный в установленном законом порядке и направленный на создание семьи. В РФ разрешены только разнополые браки.

Цель заключение брака - создание семьи. Гостевой брак - свободные отношения, но являются супругами.

Условия заключения брака

1.достижение брачного возраста (18 лет). Исключение - с 16, если причины для заключения брака признаны уважительными органами опеки и попечительства. Мнения родителей не учитываются.

2. Взаимное добровольное желание лиц на заключение брака.

3.запрещено заключение брака между:

а) Родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, братьями и сестрами(полнородными - общие папа и мама, и не полнородными)

б) между усыновителем и усыновленным ребенком.

в) с недееспособными гражданами

г) с лицами, состоящими в другом зарегистрированном браке. Принцип моногамии.

В РФ признаются браки заключенные только в органах ЗАГС.

 

Расторжение брака

 

Брак автоматически прекращается смертью одного из супругов.

Расторжение брака или развод может быть произведен в административном порядке, через органы ЗАГС, либо в судебном порядке.

В судебном порядке брак расторгается в случае:

1. Если у супругов есть общие несовершеннолетние дети.

2. Если один из супругов не желает расторгать брак.

3. Если одна из сторон не возражает против расторжения брака, но не является для расторжения в органы ЗАГСа.

 

Расторжение в ЗАГС:

1. При отсутствии у супругов общих несовершеннолетних детей и взаимном согласии на развод.

2. По требованию одного из супругов если:

а) Другой супруг признан недееспособным

б) Другой супруг признан безвестно отсутствующим

в) Если один из супругов осужден к лишению свободы на срок свыше 3х лет.

 

По общему правилу брак расторгается в органах ЗАГС по истечении одного месяца с момента подачи заявления

Брак, расторгнутый в судебном порядке, прекращается с момента вступления в силу решения суда, по истечении 1 го месяца

 

 

Трудовое право

 

 

Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и прочим. Однако нормы трудового права не распространяются:

· На военнослужащих, при исполнении ими обязанностей военной службы

· На членов советов директоров (наблюдательных советов организаций)

· На лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера

· Др лиц, если это установлено отдельным законом

Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения. Система трудового права делится на:

· Общую

· Особенную

· Специальные части

 

Общая часть - нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом

Особенная часть включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда.

Специальная часть трудового права регулирует вопросы международно правового регулирования трудовых отношений.

Одной из особенностей трудового права является то, что в регулировании трудовых правоотношений, большое место занимают локальные нормативные акты. Эти акты разрабатываются и принимаются на предприятии и распространяются на коллектив данного предприятия. Например, правила внутреннего правового распорядка, положения о приеме на работу, положение о премировании и т.д..

Локальные нормативные акты предприятия не должны противоречить трудовому законодательству. Они необходимы, чтобы лучше учитывать условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулировать трудовые отношения.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В практической деятельности следует различать трудовые и гражданско-правовые отношения.

Отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений

критерий	Трудовые отношения	Гражданско-правовые отношения
По предмету, объекту имущественных отношений	Основное содержание - труд	Содержание – овеществленный труд, его результат
По роду выполнения работ	Выполняется определенная трудовая функция - длящаяся	Выполняется индивидуально- конкретное задание
По условиям выполнения работ	Работник включается в штат организации, ему устанавливается мера труда, он подчиняется трудовому распорядку	Выполняется по своему усмотрению и на свой риск

 

 

Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства и ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско - правовым договорам таких гарантий не имеют.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работника может выступать только физические лица. По общему правилу, возраст с которого возможно заключение трудового договора – 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может составлять 15 или 14 лет. Работодателем может выступать как юр лицо, так физическое лицо (в случае выполнении работы у индивидуального предпринимателя или в личном домашнем хозяйстве работодателя)

 

Содержание трудового договора

В содержании трудового договора указывается:

1) ФИО работника и наименование работодателя

2) Сведения о документах, удостоверяющих личность работника

3) Реквизиты работодателя (ИНН)

4) Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

5) Основания, в силу которых он наделен соответствующими полномочиями

6) Место и дата заключения трудового договора

7) Условия трудового договора, обязательные и дополнительные

Обязательные - существенные условия, без которых договор заключен быть не может.

К дополнительным – условия, внесенные по инициативе сторон.

 

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:

1) Место работы, с указанием обособленного структурного подразделения, при наличии такового

2) Трудовая функция (работа на должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности, с указанием квалификации, или конкретный вид поручаемой работнику работы)

3) Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, а не бессрочного

4) Условия оплаты труда работника(в том числе, размер тарифной ставки или оклада, платы надбавки, поощрительные выплаты)

5) Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

6) Иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Основным источником трудового законодательства является трудовой кодекс РФ – ТК РФ.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный не более 5 лет. В целях защиты прав и интересов работника ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.

Для работодателя перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя является ограниченным. К числу таких относятся:

1) Ликвидация организации

2) Сокращение численности или штата работников

3) Несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

4) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскания

 

 

13.12.12

 

Дисциплинарная Ответственность

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юр ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за виновное противоправное неисполнение своих обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - неисполнение, или ненадлежащее исполнение работником по его вине по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К нарушениям трудовой дисциплины, в частности относятся:

1) Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте

2) Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, в связи с изменением в установленном порядке норм труда.

3) Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, техники безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе

4) И прочее…

Дисциплинарное взыскание может применяться лишь за нарушения трудовой дисциплины в процессе труда. В случае причинении ущерба интересам работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени или при не исполнении обязанностей по трудовому договору, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Состав дисциплинарного проступка включает 4 элемента:

1)субъект

2) субъективная сторона

3) объект

4)объективная сторона

Субъект дисциплинарного проступка – гражданин состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем

Субъективная сторона – отношение работника к своему проступку. Ответственность наступает, если его вина выражена в виде умысла или неосторожности. Неосторожность возможна в форме легкомыслия или небрежности.

Объект дисциплинарного проступка – то на что посягает нарушитель. К объектам можно отнести права и обязанности сторон трудового правоотношения, интересы организации, имущество работодателя, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Объективная сторона дисциплинарного проступка – форма т.е. действие или бездействие. В объективной стороне должна быть установлена причинно-следственная связь между проступком и вредными последствиями. В этой связи должно быть установлено время, место, обстановка, средства проступка.

 

Дисциплинарные взыскания – предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая к работнику работодателем, в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок. Работодатели не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий установленных трудовым кодексом:

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение по соответствующим основаниям

 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено после 6 месяцев со дня совершения

проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2х лет со дня его совершения. За каждый проступок работодатель имеет право применить одно дисциплинарное взыскание. Применяя меру дисциплинарного взыскания, работодатель обязан издать приказ- распоряжение, который объявляется работнику под роспись в течение 3х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в федеральную инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров.

 

Гражданское право

Гражданское право -это отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих на началах равноправия товарно-денежные и имущественные отношения, личные-неимущественные отношения связанные с имущественными, а также некоторые неимущественные отношения не связанные с имущественными.

Имущественные отношения возникают по поводу обладания или присвоения материальных благ(отношения собственности, отношения вещного хар-ра),либо по поводу передачи имущества от одного лица другому(отношения обязательственного хар-ра)

Личные неимущественные отношения связанные с имущественными относятся к творческой сфере деятельности по поводу интеллектуального труда

Личные неимущественные отношения не связанные с имущественными – это те отношения, которые возникают по поводу таких нематериальных благ, как достоинство, жизнь и здоровье гражданина и др.

Отношения по поводу данных не материальных благ относятся к предмету гражданского права, т.к. правонарушитель в отношении владельца данных благ может нести неблагоприятные последствия

К источникам гражданского права относятся следующие:

· Конституция РФ

· Гражданский кодекс - федеральный кодифицированный закон, состоящий из 4 частей

· Отдельные федеральные законы

· Указы президента

· Постановления правительства

· Обычаи делового оборота

· Деловые обыкновения

Обычаями делового оборота признаются, сложившиеся и широко применяемые в какой-либо области предпринимательской деятельности, правила поведения, не предусмотренные законодательством, однако которые не должны противоречить закону или условиям договора

Деловые обыкновения-это не исторически сложившиеся традиции, а наиболее целесообразные правила поведения в деловых взаимоотношениях, которые в отличие от обычаев могут изменяться

Понятия и виды объектов гражданских прав

1. Вещи -предметы материального мира, которые подразделяю на движимые и недвижимые

К недвижимым относят земельные участки, участки недр, леса и многолетние насаждения, водные объекты, здания и сооружения, предприятия-как имущественный комплекс, воздушные, морские, речные, озерные суда, космические объекты и другое, отнесенное законом к недвижимости. Все остальное имущество является движимым

В отношении недвижимого имущества, действует особый правовой режим, подразумевающий, прежде всего особый государственный контроль

Недвижимое имущество, как правило не возможно переместить в пространстве, без причинения ему несоразмерного ущерба(разрушению)

В зависимости от возможности перемещаться в гражданском обороте, вещи делятся на следующие:

· Неограниченные в обороте(могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица другому)

· Ограниченные в обороте(принадлежат не все или с разрешения)

· Изъятые из оборота(определяются в законе)

Также вещи делятся на:

· Главные

· Пренадлежные (невозможно использовать без главной)

Также вещи делятся на:

· Индивидуально-определенные (Измеряются штуками, являются не потребляемыми, т.е. не исчезают в процессе эксплуатации, а имеют естественный износ)

· Определяемые родовыми признаками (Измеряются единицами измерения, являются потребляемыми)

Также вещи делятся на:

· Неделимые (невозможно разделить, без нанесения несоразмерного ущерба, после чего такую вещь невозможно использовать по прямому назначению)

· Делимые

2. Результаты интеллектуальной деятельности и творчества - представляют собой не материальные блага

Однако результаты данной деятельности становятся объектами гражданских прав только с момента их облечения в форму обеспечивающую восприятие другими людьми

При этом носитель данного результата не должен стоить дороже, чем сам результат

3. Информация, будет являться объектом гражданских прав, если ее обладатель может извлечь из нее имущественную выгоду

Такая информация должна обладать следующими признаками:

1. Наличие действительной или потенциальной ценности, в силу ее неизвестности другим лицам.

2. К информации не должно быть свободного доступа на законных основаниях.

3. Обладатель информации должен принять меры к охране ее конфиденциальности

4. Работа и услуги – это действия направленные на достижения полезного результата, но в случае с работами результат будет материальным, а в случае с услугами - не материальный.

5. Нематериальные блага. Не имеют экономического содержания и не отделимы от личности их носителя:

1. Жизнь и здоровье

2. Достоинства личности

3. Личная неприкосновенность

4. Честь и доброе имя

5. Деловая репутация

6. Неприкосновенность частной жизни

7. Личная и семейная тайна

8. Право свободного передвижения, выбора места прибывания и жительства

9. Право авторства и т д

Нарушение личных не имущественных прав может повлечь не благоприятные имущественные последствия для лица нарушившего их, по этому они отнесены к сфере гражданского права.

 

Субъекты гражданских правоотношений.

правовое положениегражданина в качестве субъекта носит название гражданской правосубъектности, которая слагается их гражданской правоспособности, дееспособности и деликт способности.

Гражданская правоспособность – это способность иметь гражданские права и нести юридические обязанности, которые признаются в равной мере за всеми гражданами. Возникают с момента рождения и прекращаются смертью.

дееспособность – определяется как способность своими действия приобретать и осуществлять для себя права и осуществлять их

Дееспособность наступает с наступление совершеннолетия. До наступления 18-летия дееспособность может наступить:

1. вступление несовершеннолетнего в брак

2. эмансипация – в следствии следующего судебного решения или органов опеки и попечительства

дееспособность несовершеннолетних является ограниченной. Объем дееспособности зависит от возраста, в связи с чем несовершеннолетние поделены на малолетних(от 6 до 14) и несовершеннолетних(от 14 до 18).

Малолетние в праве самостоятельно осуществлять:

1. мелкие бытовые сделки(на небольшую сумму, для удовлетворения личных потребностей)

2. сделки направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения или гос регистрации.

3. Сделки по поводу распоряжению средствами, представленными законными представителями или с согласия последним 3 – лицом, для определенной цели или для свободного распоряжения

Иные сделки от их имени могут совершать только их родители, усыновители, опекуны.

Несовершеннолетние от 14 до 18 лет могут самостоятельно, без согласия законных представителей совершать все сделки, которые в праве совершать малолетние, а так же в праве самостоятельно:

1. Распоряжаться своими заработками, стипендии или иными доходами

2. Осуществлять права автора произведения науки, литературы и искусства, изобретения или иного охраняемого законом результатом своей интеллектуальной деятельности.