Билет 1. 1. Классификация основных форм трудовой деятельности человека.

Билет 2. 1. Виды совместимости характеристик системы «Человек-машина».

Эргономика – научная дисциплина комплексно изучающая человека в комплексных условиях, его деятельность связанная с использованием технических средств. Задачами эргономики являются:

· Повышение технической вооружённости труда;

· Наиболее полное использование оборудования и оптимальная организация рабочего места;

· Выбор оптимальной технологии, устранение лишних затрат рабочего места;

· Строгая регламентация темпа и ритма работы;

Эргономика исследует взаимодействие человека с искусственной окружающей средой, которую мы создали. Важной частью эргономики является анатомия, которая составляет теоретическую основу антропометрии и биомеханики.

Антропометрия (измерения человека) позволяют получить данные необходимые для правильного расположения органов управления и определения размеров рабочих пространств. Т.к. тело человека не имеет определённых конечных точек необходимо учитывать следующие важные элементы:

· Описание признака и использование конечных точек;

· Наличие точных сведений о данной группе населения;

· Определение границ интервалов которых нужно учитывать размеры машин и механизмов.

Биомеханика изучает приложение сил телом человека. На каждом рабочем месте человека должно быть создано условие обеспечивающее высокую работоспособность человека, это возможно только при совместимости характеристик человека и окружающей среды. Специалисты в области эргономики отмечают 5 видов совместимости системы ЧЕЛОВЕК-МАШИНА:

1) Информационная

2) Биофизическая

3) Энергетическая

4) Пространственно-антропометрическая

5) Технико-эстетическая

Информационная. В сложных системах человек обычно не управляет физическими процессами, а наблюдает за ними с помощью экранов, приборов, мнемосхем, сигналов, которые дают ему полную карину а ходе данного технологического процесса. Эти средства называются средствами отображении информации. При необходимости человек пользуется кнопками, рычагами, выключателями и другими органами управления для регулировки технического процесса, эти устройства называются сенсомоторным полем. Задача эргономики и состоит в том что бы обеспечить создание такой информационной модели (средства отображения информации + сенсомоторное поле) которое бы отображало все нужные характеристики машины в данный момент и в то же время позволяло оператору безошибочно принимать и перерабатывать информацию не перегружая его память.

Биофизическая совместимость подразумевает создание такой окружающей среды которая обеспечивает приемлемую работоспособность и нормальное психофизическое состояние человека.

Энергетическая совместимость предусматривает согласование органов управления машиной с оптимальными возможностями человека в отношении прилагаемых усилий к затраченной мощности, скорости движений, точность.

Пространственно-антропометрическая совместимость предполагает учёт размеров тела человека, возможности обзора внешнего пространства, положение (поза) человека в процессе работы.

Технико-эстетическая совместимость заключается в обеспечении удовлетворённости человека от общения с машиной в процессе труда.

Билет 2. 2. Достоинства и недостатки люминесцентных ламп.

В люминесцентных лампах (ЛЛ) невидимое ультрафиолетовое излучение, возникающее в результате электрического разряда в парах металлов (например, ртути), заполняющих колбу или трубку, с помощью люминофора, покрывающего стенки трубки, превращается в видимое излучение. В зависимости от состава люминофора спектральный состав света может быть разным, определяющим тип лампы. Люминесцентные лампы имеют высокую световую отдачу, большую продолжительность горения, благоприятный для глаз спектральный состав света. У ряда ЛЛ и РЛ имеют место такие недостатки, как большие габаритные размеры, длительность разгорания и повторного зажигания; стробоскопический эффект (искажение зрительного восприятия); зависимость от температуры среды; сумеречность; способность создавать радиопомехи; пульсация светового потока и его снижение к концу срока службы лампы; высокочастотный шум; опасность отравления парами ртути; высокая стоимость некоторых типов и др.

Билет 2. 3. Что включают в себя спасательные работы.

1) разведку маршрутов движения и участков работ;

2) локализацию и тушение пожаров на маршрутах движения и участках работ;

3) розыск пораженных и извлечение их из поврежденных и горящих зданий, загазованных, затопленных и задымленных помещений, из-под завалов;

4) подачу воздуха в заваленные защитные сооружения с поврежденной фильтровентиляционной системой;

5) вскрытие разрушенных, поврежденных и заваленных защитных сооружений и спасение находящихся в них людей;

6) оказание первой мед. и первой врачебной помощи пораженным и эвакуация их в лечебные учреждения;

7) вывод населения из опасных мест в безопапсные районы;

8) санитарную обработку людей, дезактивацию, дегазациию, дезинфекцию техники, средства защиты и одежды, обеззараживание территории и сооружений, продовольствия, воды и фуража.

Билет 3. 2. Формирование ГО, порядок их создания и оснащения. Организация спасательного отряда.

10 янв 1994 указом президента образованно МИН РФ по делам ГО, ЧС и МЧС «Закон о ГО» от 28.01.98г.

ГО – система мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории РФ от опасностей возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий.

Силами ГО явл-ся:

-воинская часть ГО

-невоенизир. формирование ГО

-учрежд. ГО(штабы, службы, курсы)

Основу сил ГО состав. невоенизир. формир. ГО,создаваемые на объектах экономики в мир-е время.Они укомплектов-ся л/c, транспортом и имущ-мсогласно табелю оснащения.

Сущ-т 2 вида невоенизир. формир-й:

-формир. общего назнач.

-формир-я служб.

Формир-я общ. назнач. предназн., для спасения людей.Формир. служб решает специфич-е задачи.По подчиненности формир-ния подр-ся: на территор-е и объектив-е.

Билет 4. 2. Организация пожарной охраны на предприятии.

ПО подразд-ся на следующие виды: 1)гос.протвопожарные службы; 2) ведомств. ПО; 3) добровольная ПО. Задачи ПО: 1) организация предупреждения пожаров; 2) на крупных

пром. предприятиях с повыш., пожарной опаснос., организованы военизир-е пожарн., части. В менее крупных предприятиях образ-ся ведомств-е пожар-е части добровольн-й пожарной дружины. Ответств-ть за пожарн-ю безопасность на предприятии возложены на директора предприятия, а в цехах, отделах и др. подразделениях – на их начальников.

Контроль за соблюд-м ПБ на предприятии осущ-т пожар.-тех-я комиссия. В её состав входят гл., инс., предприятия.

Билет 4. 3. Инструкция по охране труда на рабочем месте.

Со всеми вновь поступившими на предприятие рабочими и служ-ми перед допуском к работе пров-ся вводный инструктаж и инстркктаж на раб., месте.

Вводный инструктаж пров-ся с целью ознакомления с общ-ми правилами, осн-ми законами об охране труда и правила внутр-го труд-го распорядка.

Инструктажи на раб-м месте бывает: первич-й, периодический, внеплановый и целевой. Первич-й инстр-ж пров-ся индив-но с кажд., пост-м на работу, со стажировки в теч., от 2 до 14 дней под наблюд., мастера, бригадира и опытного рабочего. Не освоив-е м.б., не допущены.Внеплановый инстр-ж на раб-х местах прово-ся в след-х случ-х: измен., тех процессов, введ-е новых инструк-й по ОТ, изменение стандартов правил по треб-ю гос., надзора, когда в цехе были травматизм и аварии.

Целевой инструктаж-1)при работе по наряду, допуску$2)при выполнении разовых работ, при ликвид-и аварий и стих-х бедс-й;3) при провед-и экскурсий на предприятии.

Билет 16.1. Принципы ГО:

Всеобщая обязательность

Правовая обусловленность (подтвержденность законами)

Территориально-производственный принцип организации ГО

Универсальность

Принцип единоличия

Принцип разумной достаточности.

Принцип разграничения функций

По скорости распространения

Внезапные, Быстрые, Умеренные, Медленные

Задачи системы

1.Наблюдение за химическими, биологическими, физическими параметрами (характеристиками).

2.Обеспечение организации оперативной информации.

Принципы, положенные в организацию системы:

· коллективность;

· синхронность;

· регулярная отчестность

Кроме экологического мониторинга, существуют другие виды мониторингов: геохимический, генетический, биологический, медико-биологический, климатический.

Нормативы

Нормативы, используемые для оценки полученной информации называется ПДЭН (предельно допустимая экологическая нагрузка).

ПДЭН — воздействие (совокупность воздействий), которые или не влияют на качество окружающей Среды или изменяют его (качество) в допустимых пределах (т.е. не разрушая эко-систему и не вызывая отрицательных последствий у живых существ, в первую очередь у человека.

Нормирование шума

Нормативным докум. является ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ

Нормирование инфразвука

СН 22-74-80. Нормативным параметром являются логарифмические уровни звукового давления в октавных полосах со ср. геом. частотой:

Методы снижения вибрации

1.Снижение вибрации в источнике ее возникновения.

2.Конструктивные методы (виброгашение, виброденфирование - подбор опр. видов матер., виброизоляция).

3.Организационные меры. Орг-я режима труда и отдыха.

Использ. ср-в инд. защиты (защита опорных пов-тей)

Билет 1. 1. Классификация основных форм трудовой деятельности человека.

Труд: физический и умственный. В настоящее время физический труд на производстве не играет существенной роли, однако общепризнанной признается физическая классификация трудовой деятельности, согласно которой труд подразделяется на:

· требующие значительной мышечной активности;

· групповые формы труда (конвейер);

· механизированные формы труда;

· формы интеллектуального труда;

ФТ требующие значительной мышечной активности. Характеризуется большими энергетическими затратами (более 250 Ккал). Преимущества: развитие мышечной системы, стимулирование обменных процессов. Недостатки: социальная неэффективность (низкая производительность), необходимость высокого напряжения физических сил и потребность в длительном отдыхе (50/50).

Групповые ФТ. Человек выполняет одну и те же определённую операцию. Особенностью данной ФТ является дробление трудового процесса на операции с заданным ритмом, строгой последовательностью операций и автоматической подачей объекта труда к рабочему месту. Недостатком является монотонность рабочего процесса, что приводит к преждевременной усталости, быстрому нервному истощению, снижением возбудимости анализаторов.

Механизированные ФТ. Энергетические затраты незначительны (150-200 Ккал.). Особенностью является изменение мышечных нагрузок, изменения программы действия.

Полуавтоматический труд – человек выключается из процесса непосредственной обработки объекта труда. (подает материал, пускает механизм, достает готовую продукцию). Недостатком является монотонность, повышенный темп и утрата творческого начала.

Автоматический труд – недостатком является такое функциональное состояние как оперативное ожидание. Человек ничего не делает, а только наблюдает. Недостатком является срочность необходимого действия, ответственность предстоящей работы.

Интеллектуальная (умственная) ФТ. Этот труд представлен как профессиями относящимися к сфере материального производства так и вне его. Характеризуется необходимостью переработки большого объема информации, мобилизации памяти и внимания, частой стрессовой ситуации. Энергозатраты небольшие менее 150 Ккал. Для данной ФТ характерна гипокинезия - значительное снижение двигательной активности человека приводящей к снижению двигательной активности и повышению эмоционального напряжения, что приводит к сердечной патологии у лиц умственного труда. Формы умственного труда подразделяются на:

· операторский;

· управленческий;

· творческий;

· мед. работников и преподавателей;

· учащихся и студентов.

Операторский труд. В условиях современного механизированного производства основные становятся функции контроля за машиной технологического процесса. Недостатками являются большая ответственность лица и большое эмоциональное напряжение.

Управленческий труд. Недостатками являются чрезмерный рост объема информации, возрастание дефицита времени для её переработки, повышение личной ответственности за принятое решение и возникновение конфликтных ситуаций.

Творческий труд. Наиболее сложная форма трудовой деятельности требующая значительного объема памяти, внимания, что увеличивает степень нервно-эмоционального напряжения.

Труд преподавателей и мед. работников отличается постоянным контактом с людьми, частым дефицитом времени и информации для принятия правильного решения.

Труд студентов и учащихся. Недостатками являются напряжение основных психических функций и наличие стрессовых ситуаций.

Работоспособность.

1,4 фазы – врабатываемость (в зависимости от профессии от нескольких минут (физ. труд) до 2-2.5 часов (умств. труд))

2,5 фазы – фазы высокой работоспособности.

7 фаза – конечный порыв.

Билет 1. 2. Надзор за состоянием ОТ.

В настоящее время сущ-т 2 вида надзора: предупредительный и текущий. Предупред. – это надзор за тем, чтобы соблюдение треб-й по по ОТ, относящие к устр-ву и борудование предпр-й, установку машин или произ-му процессу, оно обеспечено еще до начала эксплуатации новой машины, до внедрения нов-го технологического процесса. Этот надзор связан с провед-м экспертизы пока комиссия не убедится в безопасности машины для окружающих людей и окруж-й среды, данные машина допущена не будет. текущий надзор - это надзор ежедневный, систематический, за соблюд-м БТ в период жизнедеятельности предприятия в целом. Билет 1. 3. Основные мероприятия по борьбе с пылью на производстве следующие:

- совершенствование технологического процесса, полностью устраняющего образование пыли;

- полная герметизация аппаратуры, оборудования, элеваторов, транспортёров;

- механизация ручных процессов дробления, размола, просева, фасовки, погрузки и др.;

- замена технологических процессов с применением сухих материалов процессами с применением увлажненных материалов (например мокрая шлифовка взамен сухой);

- устройство специальной пылеудаляющей вентиляции от мест образования пыли;

- изоляция особо пылящих устройств от участков других работ;

- тщательная, систематическая уборка помещения влажным способом или с применением пылесосов;

- обеспечение рабочих противопылевой спецодеждой, респираторами, шлемами, очками;

- создание на предприятиях и стройках условий для выполнения работающими мероприятий личной гигиены (устройство гардеробной, умывален, душевых, помещений для обеспыливания спецодежды, респираторных, комнат гигиены и др.);

- профессиональный отбор лиц для работы в цехах, где имеет место запыления воздуха, предварительный и периодический их медицинский осмотр;

- установление особого режима работы и отдыха (периодические перерывы, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и др.).