Основные задачи безопасности жизнедеятельности. Структура обеспечения безопасности жизнедеятельности. Сущность элементов структуры.

Основные задачи безопасности жизнедеятельности. Структура обеспечения безопасности жизнедеятельности. Сущность элементов структуры.

Основные задачи БЖД:

1) выявление опасных и вредных факторов; 2) разработка методов и средств защиты; 3) разработка мер по ликвидации последствий ЧС;

Структура обеспечения безопасности жизнедеятельности:

1) экологическая безопасность (система мер по обеспечению допустимого уровня внешних и внутренних условий природной среды).

2) электробезопасность (безопасность, направленная на защиту людей от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля).

3) пожарная безопасность (система мер по обеспечению личности, имущества, общества и государства от пожаров).

4) основы трудового законодательства и охраны труда.

(Трудовое законодательство – закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, регулирует отношения работников и работодателей, возникающее в связи с заключением и реализации трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений;

5) Промышленная безопасность (это состояние защищенности жизненно важных интересов жизни и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий ЧС).

6) Охрана труда( система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности).

6.1. Основы производственной санитарии ( производственная санитария – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работников вредных производственных факторов).

6.2. Гигиена труда – профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека.

6.3. Техника безопасности – производственная санитария, направленная на воздействие вредных опасных факторов.

Резюме: все эти элементы структуры являются составными частями БЖД – науке о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.

Система «Человек – среда обитания»

Среда обитания подразделяется на:

1) производственную (связана с трудовой деятельностью); 2) городскую (транспорт, кафе и пр.); 3) бытовую; 4) природную;

Система «человек – среда обитания» -> Система «человек – производственная среда» (Это совокупность взаимосвязанных элементов, взаимодействующих между собой таким образом, чтобы выполнять производственные функции при условии обеспечения безопасности работающим).

Производственная среда – пространство, в котором совершается трудовая деятельность человека.

Основные элементы системы «человек – производственная среда».

Организационная структура:

1) человек;

2) средства труда (производственные объекты (здания и сооружения), оборудование, инструменты, приспособления).

3) производственное задание (функции и задачи производственного персонала, непосредственно-связанные с целями трудового персонала).

Все 3 относятся к производственной обстановке (физическая среда и условия труда).

Организационная структура включает в себя право по охране труда, а также систему управления безопасностью труда.

Функционирование системы человек – производственная среда следует рассматривать при условии, что все элементы данной системы действительно совместны и влияют друг на друга.

 

Функции и задачи управления безопасностью жизнедеятельности в организации.

Функции управления БЖД:

1.Планирование работ по БЖД.

2.Контроль за состоянием безопасности.

3.Учет, анализ и оценка показателей состояния БЖД.

4.Организация работы по охране труда и технике безопасности.

5.Охрана труда и техника безопасности (ОТ и ТБ).

Задачи управления:

1. Профессиональный отбор по отдельным специальностям, обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов охраны труда, информационное обеспечение.

2. Санитарно-бытовое обслуживание работающих.

3. Организация лечебно-профилактического обслуживания работающих.

4. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; предоставление льгот и компенсаций.

5. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.

6. Нормализация санитарно-гигиенических условий труда.

7. Обеспечение безопасности зданий и сооружений, производственных процессов и производственного оборудования.

 

Управление безопасностью труда в организации осуществляет служба по охране труда и технике безопасности (если общая численность сотрудников организации больше 100 человек) или вводится должность специалиста (инженера по охране труда и технике безопасности) (если меньше 100 человек)

В общей структуре управления организацией служба подчиняется непосредственно руководителю организации или одному из его заместителей.

Порядок организации работ по обеспечению безопасности жизнедеятельности на промышленном объекте.

1. Прежде всего, в организации следует предусмотреть специальное помещение, оснащенное необходимой правовой и справочной литературой, видео- и аудиотехникой, необходимой для проведения обучения и инструктажа работников, а также другими наглядными средствами.

 

1. Если организации численность работающих более 100 чел, то управление безопасностью будет осуществлять служба (отдел) по технике безопасности и охране труда, если меньше 100 чел, то вводится должность инженера – специалиста по охране труда.

 

1. Затем на предприятии разрабатывается «Положение об организации работ по охране труда и технике безопасности». Данное положение устанавливает взаимосвязи, соподчинённость, обязанности и права подразделений и должностных лиц в системе управления безопасностью труда.

 

1. На предприятии должны проводиться (Задачи службы ОТ и ТБ):

 

• Организация своевременного проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации по безопасности труда
• Проведение вводных инструктажей при приёме на работу
• Оказание помощи руководителям подразделения по разработке и пересмотре инструкций по безопасности
• Планирование мероприятий и составление отчётностей
• Оперативный контроль над состоянием безопасности труда
• Контроль за предоставлением работникам своевременных компенсаций за тяжелую работу или работу с опасными и вредными условиями труда
• Контроль за обеспечением и правильным использованием работникам СИЗ
• Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда
• Организация своевременного лечебно-профилактического обслуживания работающих
• Обеспечение подразделений нормативными документами, наглядным и учебными пособиями
• Учёт и анализ причин произв. травматизма и проф. заболеваемости
• Участие в расследовании НС на предприятии

 

Для исполнения функций службы ОТ и ТБ в организации предусматривается специальное помещение, оснащённое необходимой нормативной, правовой и справочной литературой, аудио видео техникой и другими наглядными материалами необходимыми для проведения обучения и инструктажа по технике безопасности труда – кабинет ОТ и ТБ.

Факторы, воздействующие на формирование условий труда.

Это совокупность факторов, производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека и развитие труда.

К факторам можно отнести:

1) социально-экономические (они определяют и обуславливают производственные отношения):

-нормативно-правовые документы

-социально-психологические (характеризуют отношения работников к труду)

-психологический климат в коллективе

- экономические факторы: система льгот и компенсаций, моральное и материальное стимулирование;

2) организационно – технические факторы (они влияют на формирование материально-вещественных условий труда).

К данным факторам относятся: средства труда; предметы и орудия труда; режимы труда и отдыха и т.д;

3) природно-технические факторы

Все перечисленные факторы характеризуют влияние на работника, среды обитания, климатических, биологических основ местности, где протекает работа)

Системы производственного освещения. Требования к произ-му освещению.

Производственное освещение необходимо для создания лучших условий видения. ПО определяет санитарно-гигиенические условия труда: повышает производительность; снижает утомляемость и травматизм; повышает качество труда; предохраняет человеческий организм от зрительного и общего утомления; улучшает технико-экономические условия труда.

Различают следующие виды освещения:

- естественное освещение, -солнечная энергия переводится в световой поток через боковые световые проемы (окна)

- искусственное освещение, создаваемое электрическими источниками света;

- совмещенное освещение.

Конструктивно естественное освещение подразделяют на боковое, верхнее и комбинированное.

Искусственное освещение по конструктивному исполнению может быть двух видов - общее и комбинированное. Систему общего освещения применяют в помещениях, где по всей площади выполняются однотипные работы (литейные, сварочные, гальванические цехи), а также в административных, конторских и складских помещениях. Различают общее равномерное освещение (световой поток распределяется равномерно по всей площади без учета расположения рабочих мест) и общее локализованное освещение (с учетом расположения рабочих мест).

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяют на рабочее, аварийное и специальное, которое может быть охранным, дежурным, эвакуационным, эритемным, бактерицидным и др.

Требования к производственному освещению:

При организации производственного освещения необходимо обеспечить равномерное распределение яркости на рабочей поверхности и окружающих предметах. Перевод взгляда с ярко освещенной на слабо освещенную поверхность вынуждает глаз переадаптироваться, что ведет к утомлению зрения и соответственно к снижению производительности труда. Для повышения равномерности естественного освещения больших цехов осуществляется комбинированное освещение. Светлая окраска потолка, стен и оборудования способствует равномерному распределению яркостей в поле зрения работающего.

Производственное освещение должно обеспечивать отсутствие в поле зрения работающего резких теней. Наличие резких теней искажает размеры и формы объектов, их различение, и тем самым повышает утомляемость, снижает производительность труда. Особенно вредны движущиеся тени, которые могут привести к травмам. Тени необходимо смягчать, применяя, например, светильники со светорассеивающими молочными стеклами, при естественном освещении, используя солнцезащитные устройства (жалюзи, козырьки и др.).

Для улучшения видимости объектов в поле зрения работающего должна отсутствовать прямая и отраженная блескость. Блескость - это повышенная яркость светящихся поверхностей, вызывающая нарушение зрительных функций (ослепленность), т.е. ухудшение видимости объектов. Блескость ограничивают уменьшением яркости источника света, правильным выбором защитного угла светильника, увеличением высоты подвеса светильников, правильным направлением светового потока на рабочую поверхность, а также изменением угла наклона рабочей поверхности. Там, где это возможно, блестящие поверхности следует заменять матовыми.

Колебания освещенности на рабочем месте, вызванные, например, резким изменением напряжения в сети, обусловливают переадаптацию глаза, приводя к значительному утомлению. Постоянство освещенности во времени достигается стабилизацией плавающего напряжения, жестким креплением светильников, применением специальных схем включения газоразрядных ламп.

При организации производственного освещения следует выбирать необходимый спектральный состав светового потока. Это требование особенно существенно для обеспечения правильной цветопередачи, а в отдельных случаях для усиления цветовых контрастов. Оптимальный спектральный состав обеспечивает естественное освещение. Для создания правильной цветопередачи применяют монохроматический свет, усиливающий одни цвета и ослабляющий другие.

Осветительные установки должны быть удобны и просты в эксплуатации, долговечны, отвечать требованиям эстетики, электробезопасности, а также не должны быть причиной возникновения взрыва или пожара. Обеспечение указанных требований достигается применением защитного зануления или заземления, ограничением напряжения питания переносных и местных светильников, защитой элементов осветительных сетей от механических повреждений и т.п.

Производственный травматизм. Причины. Основные понятия и характеристики, классификация. Методы анализа.

НС – это событие, в ре-те которого застрахованный работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обяз-тей по трудовому договору или в иных случаях, установл-х фед. зак-вом, как на территор организации, так и за её пределами во время следования к месту работы (возвращению) на транспорте организации, и кот. повлекло необходимость смены работы, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо смерть.

Проф. Заболевание – это хроническое или острое заболевание работника, являющееся рез-м воздействия на него вредных произ-х факторов и повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

Причины производственного травматизма:

Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность индивидуальных защитных приспособлений.

Технические: возникают из-за несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т. п.

Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.

Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе

Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.

Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.

Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок.

Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями.

Травмой (греч. trauma повреждение, ранение) называют нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием.

Производственная травма — травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.

Повреждение организма человека или нарушение правильности его функционирования, связанное с воздействием на него опасного производственного фактора, квалифицируется как несчастный случай на производстве.

 

Топографический метод служит для выявления опасных точек, отличающихся высокой частотой несчастных случаев.

Статистический метод анализа состояния травматизма. При данном методе анализируется заранее определенное ограниченное число показателей несчастного случая. Этот метод требует сбора большого статистического массива данных по всем изучаемым показателям.

Монографический метод анализа. Он заключается в разностороннем изучении всех факторов, которые могут отдельно или в их сочетании привести к несчастному случаю.

Экономический метод анализа травматизма заключается в определении вызванных им потерь, а также в оценке социально-экономической эффективности мероприятий по предупреждению несчастных случаев.

Наиболее полные и объективные результаты дают комплексные методы, сочетающие сразу несколько из рассмотренных выше методов.

Правовые нормы БЖД.

Существует 4 взаимосвязанных уровня правовых норм безопасности жизнедеятельности:

Единые – устанавливают функциональные принципы государства в области охраны труда: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» № 181-ФЗ от 17.07.1999,

Межотраслевые – действуют во всех отраслях экономики: правила электробезопасности, санитарные нормы и правила, пожарная безопасность

Отраслевые – обеспечивают законодательную базу только в конкретной отрасли экономики

Правовые нормативы предприятия. (Приказы, решения, инструкции)

Постановлением Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» установлено, что в РФ действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования безопасности жизнедеятельности, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по производственной безопасности и охране труда, строительных и санитарных норм и правил, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

 

 

Основные задачи безопасности жизнедеятельности. Структура обеспечения безопасности жизнедеятельности. Сущность элементов структуры.

Основные задачи БЖД:

1) выявление опасных и вредных факторов; 2) разработка методов и средств защиты; 3) разработка мер по ликвидации последствий ЧС;

Структура обеспечения безопасности жизнедеятельности:

1) экологическая безопасность (система мер по обеспечению допустимого уровня внешних и внутренних условий природной среды).

2) электробезопасность (безопасность, направленная на защиту людей от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля).

3) пожарная безопасность (система мер по обеспечению личности, имущества, общества и государства от пожаров).

4) основы трудового законодательства и охраны труда.

(Трудовое законодательство – закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, регулирует отношения работников и работодателей, возникающее в связи с заключением и реализации трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений;

5) Промышленная безопасность (это состояние защищенности жизненно важных интересов жизни и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий ЧС).

6) Охрана труда( система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности).

6.1. Основы производственной санитарии ( производственная санитария – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работников вредных производственных факторов).

6.2. Гигиена труда – профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека.

6.3. Техника безопасности – производственная санитария, направленная на воздействие вредных опасных факторов.

Резюме: все эти элементы структуры являются составными частями БЖД – науке о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.

Система «Человек – среда обитания»

Среда обитания подразделяется на:

1) производственную (связана с трудовой деятельностью); 2) городскую (транспорт, кафе и пр.); 3) бытовую; 4) природную;

Система «человек – среда обитания» -> Система «человек – производственная среда» (Это совокупность взаимосвязанных элементов, взаимодействующих между собой таким образом, чтобы выполнять производственные функции при условии обеспечения безопасности работающим).

Производственная среда – пространство, в котором совершается трудовая деятельность человека.

Основные элементы системы «человек – производственная среда».

Организационная структура:

1) человек;

2) средства труда (производственные объекты (здания и сооружения), оборудование, инструменты, приспособления).

3) производственное задание (функции и задачи производственного персонала, непосредственно-связанные с целями трудового персонала).

Все 3 относятся к производственной обстановке (физическая среда и условия труда).

Организационная структура включает в себя право по охране труда, а также систему управления безопасностью труда.

Функционирование системы человек – производственная среда следует рассматривать при условии, что все элементы данной системы действительно совместны и влияют друг на друга.