Классификация условий труда по показателям вредности и опасности, тяжести и напряженности трудового процесса

Высшей формой деятельности является труд - целесо­образная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда (механизмов, машин, инструментов и т. д.) воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения сво­их потребностей.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

Оценку условий труда по степени вредности и опасно­сти производят по следующим факторам: химический (вредные вещества); биологический; аэрозоли; шум; вибрация, электромагнитные излучения; ионизирующие излучения; микроклимат; освещенность.

Условия труда подразделяют на 4 класса:

1) оптимальныеусловия труда - такие усло­вия, при которых сохраняется не только здоровье работаю­щих, но и создаются предпосылки для поддержания высо­кого уровня работоспособности;

2) допустимыеусловия труда, характеризуют­ся такими уровнями факторов которые не превышают установленные гигиенические нор­мы, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время регламентированно­го отдыха или к началу следующей смены;

3) вредныеусловия труда, характеризуются наличием вредных производственных факторов, превы­шающих гигиенические нормативы и оказывающих небла­гоприятное воздействие на организм работающих и/или их потомство;

4) опасные (экстремальные)условия труда, ха­рактеризуются такими уровнями производственных факто­ров, воздействия которых в течение рабочей смены (или ее части) создают угрозу для жизни, высокий риск возникнове­ния тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Оценку условий труда по тяжести производят по показателям: физическая динамическая нагрузка; масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; стереотипные рабочие движения (количество за смену); статическая нагрузка; рабочая поза; наклоны корпуса; перемещение в пространстве (км. за смену).

Условия труда по показателям тяжести трудового про­цесса подразделяют па следующие классы: оптимальный (1-й класс) - легкая физическая нагрузка; допустимый (2-й класс) - средняя физическая нагрузка; вредный (3-й класс) - тяжелый труд.

Оценку условий труда по показателям напряженности производят по показателям: интеллектуальные нагрузки; сенсорные нагрузки; эмоциональные нагрузки; монотонность нагрузок; режим работы (фактическая продолжительность рабоче­го дня и сменность работы). В зависимости от напряженности условия труда под­разделяют на классы:

v оптимальный (1-й класс) - напряженность труда легкой степени;

v допустимый (2-й класс) - напряженность труда средней степени;

v вредный (напряженный) труд - 3.1; 3.2; 3.3 степени (3-й класс).

 

Основные законодательные акты охраны труда в РФ

Охрана труда – система, обеспечивающая сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда в течение всего трудового стажа. Охрана труда - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность в процессе труда.

В группу законодательных актов о труде и об охране труда входят:

Конституция РФ (принята 12 декабря 1993 г.). В Конституции РФ содержится ряд статей, имеющих отношение к труду и охране труда. Базовой статьей является Ст.37: "труд свободен"; каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда; "каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…". Ст.41: утверждение права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь;

Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ с изменениями и дополнениями на 20 мая 1999, регулирует трудо­вые права и обязанности работников, взаимные соглашения сторон при заключении трудового договора (контракта) между работниками и предприятиями, определяет понятие коллективного договора и устанавливает порядок его разработки. КЗоТ РФ устанавливает продолжительность рабоче­го времени и времени отдыха, регламентирует вопросы оп­латы труда в зависимости от вида и условий работы, уста­навливает льготы и компенсации за неблагоприятные усло­вия труда;

ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июня 1999 г. № ФЗ-181, устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и направлен на создание условий труда, со­ответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, в законе указаны основные направления государствен­ной политики в области охраны труда;

ФЗ «Об обязательном социальном стра­ховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № ФЗ-125, устанавливает в РФ правовые, эконо­мические и организационные основы обязательного соци­ального страхования от несчастных случаев на производст­ве. Закон определяет порядок возмещения вреда, причи­ненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей. В этом Законе впервые между ра­ботником (субъектом страхования) и работодателем (стра­хователем) встает страховщик (фонд социального страхова­ния), который берет на себя определенные обязательства и гарантирует их выполнение, даже при ликвидации или бан­кротстве предприятия (страхователя).

 

 

Подзаконные и нормативные правовые акты охраны труда в РФ

Охрана труда – система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность ч-ка в процессе труда.

В группу подзаконных актов входят: указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства РФ; решения судов и арбитражных судов; постановления мини­стерств и ведомств, палат Федерального Собрания РФ, а также нормативные акты, издающиеся исполнительными органами власти, в пределах своей компетенции.

Важнейшими подзаконными актами являются: Постановление Министерства труда и социального раз­вития РФ от 8 февраля 2000 г. № 4 «Об утверждении Ре­комендаций по организации работы службы охраны труда в организации»; Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 273 «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве»; Приказ Министерства здравоохранения РФ от 17 авгу­ста 1999 г. № 322 «Об утверждении Схемы определения тяжести несчастных случаев на производстве; Постановление Министерства труда и социального раз­вития РФ от 7 июля 1999 г. № 19 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несча­стных случаев на производстве»; Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999 г. № 935 «Об утверждении Правил отнесения отраслей (под­отраслей) экономики к классу профессионального риска».

Перечень видов нормативных правовых актов, содержа­щих государственные нормативные требования охраны труда:

Нормативный правовой акт	Федеральный орган исполнительной власти, утверждающий акт
Межотраслевые правила по охране тру­да (ПОТ Р М), межотраслевые инструк­ции по охране труда (ТИ Р М)	Минтруда России
Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по ох­ране труда (ТИ Р О)	Федеральные органы исполнительной власти
Правила безопасности (ПБ), правила уст­ройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ)	Госгортехнадзор России Госатомнадзор России
Государственные стандарты системы стан­дартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)	Госстандарт России Госстрой России
Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектирова­нию и строительству (СП)	Госстрой России
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (сани­тарные правила (СП), гигиенические нор­мативы (ГН), санитарные правила и нор­мы (СанПиН), санитарные нормы (СИ)	Минздрав России