Определение численности вспомогательных рабочих

Количество вспомогательных рабочих принимаем по нормам (15-20% от основных производственных рабочих) обслуживания и составляем ведомость вспомогательных рабочих аналогично ведомости производственных рабочих (в виде таблицы 2.6). Также определяем для вспомогательных рабочих средний разряд.

 

 

Таблица 2.6 – Ведомость состава вспомогательных рабочих

Профессия	Число рабочих	По сменам	По разрядам	Rср	Средний тарифный коэффициент
Транспортный рабочий
Электромонтер
Контролер
Комплектовщик
Итого:									4,11	1,37

Средний разряд рабочих определяем по формуле:

 

(2.6)

 

где Р₁, Р₂, Р₃, Р₄, Р₅, Р₆ – соответственно количество рабочих 1, 2, 3, 4, 5, 6 разрядов, по таблице 2.6;

Р_общ – общее количество рабочих на операции, по таблице 2.6.

Средний тарифный коэффициент определяется по формуле:

где Р₁, Р₂, Р₃, Р₄, Р₅, Р₆ – соответственно тарифный коэффициент рабочих 1, 2, 3, 4, 5, 6 разрядов (3 разряд=1,194, 4 разряд=1,347, 5 разряд=1,545)

Р_общ – общее количество рабочих на операции, по таблице 2.6

 

Определение количества руководителей и специалистов на участке

Устанавливаем перечень должностных лиц необходимых для работы участка (10% от основных производственных рабочих). Составляем штатное расписание участка в виде таблицы 2.7.

 

Таблица 2.7 – Перечень должностных лиц и их оклады

Должность	Количество	По сменам	Оклад за месяц, тыс. руб.	Зарплата по окладам в год, тыс. руб.
Старший мастер
Сменный мастер
Технолог III категории
Итого:

 

 

Количество вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов принимается для всего участка, т.е. для производства всей приведенной программы. По данным таблиц 2.5, 2.6, 2.7 составляем сводную ведомость работающих на участке в таблице 2.8

Таблица 2.8 – Персонал участка

Категории работающих	Всего работающих	По сменам	В процентах от количества
		Производственных рабочих	Общего числа рабочих
Производственные рабочие				100%	79,31%
Вспомогательные рабочие				19,56%	15,52%
Руководители и специалисты				6,52%	5,17%
Итого:				-	100%

 

Экономические расчеты

Расчет годового фонда зарплаты основных рабочих

Расчет расценки по операциям проводим по формуле:

 

(3.1)

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

 

Где С_час – часовая тарифная ставка по разряду работы;

Т_шт – штучное время операции в мин., из таблицы 1.1.

Данные из расчетов сводим в таблицу 3.1.

 

Таблица 3.1 – Расчет расценок

Операция	Разряд	Часовая тарифная ставка	Тшт. , мин.	Расценка, руб.
		42,49		7,08
		37,18		12,39
		49,45		32,96
		42,49		42,49
		37,18		9,29
		49,45		98,9
		49,45		24,72
Итого:	-	307,63		227,83

 

 

Годовой фонд зарплаты производственных рабочих определяем для всей программы с учетом выплат по премиальной системе и доплат. Зарплата по расценкам за год составит в руб.:

(3.2)

руб.

Где Nпр – годовая приведенная производственная программа выпуска, из формулы 1.4.

Расчет оформляем в виде таблицы 3.2.

Таблица 3.2 – Расчет годового фонда зарплаты производственных рабочих

Вид оплаты	Процент доплат	Сумма в руб.
Зарплата по расценкам		3905689,69
Премии по положению		1562275,8
Премии из фонда мастера		117170,69
Доплата за ночные часы, с/урочно	2,5	97642,24
Доплата неосвобожденным бригадирам	0,5	19528,44
Доплата за наставничество		117170,69
Итого: часовой фонд зарплаты	-	5819477,55
Доплата подросткам	0,5	19528,44
Итого: дневной фонд зарплаты	-	5839005,99
Оплата отпусков		583900,59
Доплата за выполнение государственных обязанностей	0,5	29195,03
Итого: годовой фонд зарплаты	-	6452101,61

 

Статьи затрат рассчитываются следующим образом:

1. Зарплата по расценкам - по формуле 3.2

2. Премия по положению 40% от строки 1.

3. Премии из фонда мастера – 3% от строки 1.

4. Доплата за ночные часы, с/урочно - 2,5% от строки 1.

5. Доплата неосвобожденным бригадирам – 0,5 % от строки 1.

6. Доплата за наставничество – 3% от строки 1.

Часовой фонд – сумма строк 1…6

7. Доплата подросткам – 0,5 от строки 1.

Дневной фонд – это сумма часового фонда и доплат до дневного фонда.

8. Оплата отпусков – 10 % от дневного фонда

9. Доплата за выполнение государственных обязанностей – 0,5 % от дневного фонда

Полный фонд – это сумма дневного фонда и доплат до полного фонда.