Склад та обсяги відомостей, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію

Склад і обсяг відомостей, що становлять КТ та КІ, встановлюються у Переліку відомостей, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію споживчих товариств, споживспілок їх підприємств (об'єднань), інших господарюючих суб'єктів (далі — Перелік).

Перелік містить список відомостей, до яких за­стосовується режим обмеженого доступу. Відомості, від­несені до Переліку, не підлягають опублікуванню в пресі, оприлюдненню по радіо, телебаченню та в іншій формі. В окремих випадках вони можуть бути оприлюднені за рі­шенням вищого органу управління споживчого товариства, споживспілки або уповноваженого ним органу.

Протизаконне використання відомостей, визна­чених Переліком, а саме: розголошення, передача або втрата особою (юридичною чи фізичною), якій вони були довірені, надає право у встановленому законом порядку (в т.ч. через судові органи) вимагати відшкодування на­несених реальних збитків чи втраченої вигоди,

Порядок захисту комерційної таємниці та конфіденційної інформації підприємства

Організація і проведення заходів щодо захисту КТ та КІ здійснюються правліннями споживчих товариств, споживспілок, керівниками підприємств (об'єднань), ін­ших господарюючих суб'єктів.

Для захисту КТ та КІ встановлюється згідно з вимогами чинного законодавства України та відповідних нормативно-правових актів і рішень правління споживчого товариства, споживспілки комплекс право­вих, організаційних, технічних та інших заходів, які на­зиваються режимними заходами.

Режимні заходи щодо захисту КТ та КІ, поряд з іншими, передбачають визначення:

- складу та обсягів інформації, яка складає комерцій­ну таємницю та конфіденційну інформацію;

порядку надання та зняття грифів обмеження до­ступу до КТ та КІ;

- умов доступу осіб до КТ та КІ;

- порядку обліку осіб, які отримують доступ до КТ та КІ;

- порядку підготовки, обліку, обігу, зберігання та знищення документів, а також інших матеріальних носіїв КТ та КІ, який визначається окремою Інструкцією з ді­ловодства та поводження з документами і матеріалами, що становлять КТ та КІ;

- порядку прийняття зобов'язань щодо збереження КТ та КІ при здійсненні цивільно-правових, трудових та інших правовідносин.

Встановлення режиму захисту КТ та КІ не потре­бує узгодження з органами державної влади і місцевого самоврядування або здійснення офіційної реєстрації.

На підставі свого права власності на ін­формацію, що становить комерційну таємницю, вищі органи управління споживчих товариств, споживспілок або уповноважений ним орган мають право:

а/ встановлювати, відміняти і змінювати режим ко­мерційної таємниці та конфіденційної інформації;

б/ використовувати КТ та КІ безпосередньо в своїй економічній діяльності та передавати її іншим особам на підставі договорів;

в/ звертатися до відповідних судових органів за за­хистом своїх прав від порушень сторонніми особами встановленого режиму КТ;

г/ вимагати виконання вимог режиму КТ та КІ (в тому числі у судовому порядку) особами, які отримали доступ до зазначених відомостей офіційно або внаслідок випад­ку чи помилки.

Надання відомостей, що містять комерцій­ну таємницю, за запитами органів державної влади, представникам судових, ревізійних, податкових і слід­чих, правоохоронних органів тощо, які мають таке право відповідно до чинного законодавства, здійснюється у по­рядку, встановленому законодавством.

Працівники, які за своїми функціональними обов'язками мають доступ до КТта КІ, повинні бути озна­йомлені зі змістом цього Положення, після чого вони підписують зобов'язання встановленої форми (Додаток 1) щодо нерозголошення таких відомостей, яке зберіга­ється в їх особових справах.

В разі звільнення такі працівники протягом терміну дії комерційної таємниці (але не менше, ніж 3 роки після звільнення) не мають права її публікувати, розголошува­ти, передавати будь-кому без дозволу відповідного органу управління (власника КТ).

Відповідальність за розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію

Порушенням законодавства про КТ та КІ є непра­вомірне збирання інформації, що містить комерційну та­ємницю та конфіденційну інформацію, її розголошення, схилення до розголошення та неправомірне використан­ня КТ та КІ.

Неправомірне збирання відомостей, що ста­новлять КТ та КІ, — добування зазначених відомостей протиправним способом, якщо це завдало чи могло за­вдати шкоду власнику КТ та КІ.

Розголошення КТ та КІ — ознайомлення з нею особою третьої сторони, якій було надано доступ до КТ та КІ або ця інформація стала відома їй у зв'язку з вико­нанням трудових, посадових, службових обов'язків, без згоди власника КТ та КІ, якщо це завдало чи могло завда­ти шкоду власнику КТ та КІ.

Спонукання до розголошення КТ та КІ — схи­лення особи, якій був наданий допуск до КТ та КІ в уста­новленому порядку або КТ та КІ стала їй відома у зв'язку з виконанням службових обов'язків, до розкриття цієї КТ та КІ, якщо це завдало чи могло завдати шкоди влас­нику КТ.

Неправомірне використання КТ та КІ — впро­вадження у виробництво або врахування під час пла­нування чи здійснення підприємницької діяльності без дозволу власника КТ, здобутої протиправним способом інформації, яка складає його КТ та КІ.

За порушення законодавства про захист КТ та КІ можуть бути застосовані такі види відповідальності: від­повідальність в рамках трудових відносин, цивільно-правова відповідальність, адміністративна відповідаль­ність, кримінальна відповідальність.

Відповідальність в рамках трудових відносин настає за недотримання режиму роботи з інформацією, що складає комерційну таємницю та конфіденційну ін­формацію. До працівників може бути застосована матеріальна і дисциплінарна відповідальність. Праців­ник може бути звільнений з роботи відповідно до частини З статті 40 Кодексу законів про працю України.

Цивільно-правова відповідальність установлю­ється Цивільним кодексом України, яким передбачена відповідальність за завдану майнову (стаття 1166) та мо­ральну (стаття 1167) шкоду.

Крім того, Господарським кодексом України передба­чена відповідальність за неправомірне збирання, розго­лошення та використання відомостей, що є комерційною таємницею (пункт 6 статті 36).

Адміністративна відповідальність настає за отримання, використання, розголошення КТ, а також КІ з метою заподіяння шкоди діловій репутації або май­ну іншого підприємця (3 частина статті 164-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення). За такі дії на правопорушника накладається штраф у розмірі від дев'яти до вісімнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Кримінальна відповідальність відповідно до Кри­мінального кодексу України настає:

- за умисні дії, спрямовані на отримання відомостей, що становлять КТ або банківську таємницю, з метою роз­голошення чи іншого використання цих відомостей (комерційне шпигунство), а також незаконне використання таких відомостей, якщо це спричинило істотну шкоду суб'єкту господарської діяльності, і відповідно до статті 231 караються штрафом від двохсот до тисячі нео­податковуваних мінімумів доходів громадян або обме­женням волі на термін до п'яти років, або позбавленням волі на термін до трьох років;

- за навмисне розголошення КТ без згоди її власника особою, якій ця таємниця відома у зв'язку з професій­ною або службовою діяльністю, якщо воно вчинене з корисливих чи інших особистих мотивів і завдало істот­ної шкоди суб'єкту господарської діяльності, відповідно до статті 232 карається штрафом від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбав­ленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.

Прикінцеві положення

В разі внесення законодавцем змін чи доповнень до законів, інших нормативно-правових актів або при­йняття нових, які регулюють правовідносини, що сто­суються організації і проведення заходів щодо захисту КТ та КІ, відповідні пункти цього Положення діють у частині, що не суперечить законам та іншим нормативно-правовим актам.

Зміни та доповнення до Положення вносяться Правлінням Укоопспілки з наступним затвердженням Радою Укоопспілки.