Як ви себе подаєте, так вас і сприймають

Співбесіда — це нелегке випробування, але в цей день ви зобов’язані відчувати себе впевнено. Спробуйте напередодні укріпити ваше самосвідомість, згадавши, наприклад, те, що ви вже зуміли досягти в житті. Змоделюйте розмову з майбутнім опонентом, що задає вам досить критичні питання. Постарайтеся тактовно довести йому, що саме ваша кваліфікація відповідає передбачуваної посади. Чи не зубрите можливі відповіді напам’ять, така прихильність до тексту буде тільки заважати, але повторіть кілька варіантів міркувань на особливо делікатну тему.

Домашні заготовки іноді здорово виручають в складних ситуаціях. Запізнілі репліки «зі сходів», коли вже вдома в голову починають приходити вдалі відповіді, полегшення, як водиться, не приносять.

Одяг робить людину»

Ця німецька прислів’я звучить куди категоричніше, ніж наша «По одягу зустрічають …». Продумайте заздалегідь свій наряд, в якому ви маєте намір з’явитися на співбесіді. Стандартний Drеssсоdе не існує, однак ви повинні добре уявляти собі, в яку установу ви прямуєте. Той стиль, який прийнятний в банках, страхових компаніях та інших офіційних установах, не завжди сприймається в творчих організаціях, на виробництві і т. д. У будь-якому випадку одяг має бути зручним. Ваші думки в день співбесіди не повинні концентруватися тільки на одній проблемі — коли ж, чорт візьми, можна буде зняти ці тісні туфлі! Будь-яку нову річ треба випробувати хоча б один раз, щоб зрозуміти, наскільки вам в ній вільно і комфортно, не мнеться вона. Постати перед світлими очима роботодавця в зжовані костюмі — задоволення не з приємних. Стримайте і своє прагнення виглядати шикарно. Всі ми люди, і майбутній шеф також не позбавлений людських слабкостей. На тлі вашого розкішного сукні від Армані він явно буде відчувати себе не в своїй тарілці. Ви можете дозволити собі виглядати такою собі примадонною, коли самі будете шефом. Але і надмірне бажання здаватися скромнішими не дасть бажаних результатів, це знижує ваші шанси. Ви повинні справити враження процвітаючого, доглянутого людини. Довге волосся у чоловіків, неакуратні зачіски у жінок, невиправдане відсутність косметики або, навпаки, надмірний макіяж, викликають прикраси або занадто настирливий запах парфумів — все це буде витлумачено на співбесіді не на вашу користь.

Точність — ввічливість королів

Пунктуальність при появі на співбесіді — одна з вищих заповідей. Тому, хто запізниться, з великими труднощами доведеться долати виникло упередження. У Росії іноді ставляться до цього з розумінням, але за кордоном це самий серйозний промах. Там вважається хорошим тоном з’являтися на співбесіді за десять хвилин до призначеного часу, і ніякі посилання на пробки в дорожньому русі не спокутують провини. Час у всіх обмежена, і спізнився претендент карає насамперед себе.

Вирішальні секунди

Вчені вже давно з’ясували, що перші десять секунд зустрічі є вирішальними для того, щоб визначити, симпатичний вам людина чи ні. Отже, виходите з того, що у вас практично є тільки 10 секунд, щоб сподобатися і спонукати роботодавця зробити вибір на вашу користь. Ви повинні справити хороше перше враження. Виправляти щось згодом буде дуже складно. Тримайтеся дружелюбно, розкуто, але не розв’язно, відкрито дивіться своєму співрозмовнику в очі (зрозуміло, не застиглим поглядом), почекайте, поки вам протягнуть руку, міцно потисніть її, але не намагайтеся її здавлювати (мова йде про чоловіків). Зберігайте з перших хвилин дистанцію, тримайтеся на чималій відстані. Навіть тіснота в приміщенні не може служити виправданням. В іншому випадку ви просто розбудіть агресію у співрозмовника.

Легке початок

Сценарій багатьох співбесід починається з короткого обміну привітаннями, питань щодо погоди, чи легко вам вдалося знайти фірму, як ви добиралися і т. д. Після чого, власне, повинен послідувати ваш монолог на тему: «Мій шлях професійного становлення». З одного боку, треба постаратися акцентувати увагу на істотних фактах трудової біографії, з іншого боку — занадто не занудствовать. Стежте за своїм співбесідником — він може відверто занудьгувати від занадто докладної розповіді.

Не упускайте сторонніх деталей

Цілком зрозуміло і зрозуміле, що під час співбесіди ви нервуєте і зосереджені тільки на своїй темі. І все-таки постарайтеся тримати в полі зору сторонні деталі. Іноді вони можуть зіграти дуже важливу роль. В одну з фірм з підбору персоналу якось звернулася директор однієї німецької міської бібліотеки. Під її керівництвом працювали 18 амбітних жінок. Треба зауважити, що в Німеччині, та й у багатьох інших країнах, професія бібліотекаря не відноситься до розряду непрестижних, як, наприклад, в Росії. Всі бібліотекарки були справжніми професіоналами, розумними, освіченими, давно працювали в цій бібліотеці, але все володіли огидними характерами. Вони насилу спілкувалися між собою, об’єднуючись лише в одному — рішуче виживали кожного нового співробітника будь-якої статі. Менеджер з підбору персоналу запросила на співбесіду одну російську жінку з підтвердженим в Німеччині дипломом бібліотекаря, свідомо знаючи, що вона не володіє комп’ютерною бібліотечною програмою, та й для гуманітарних областей бажаний був співробітник, який є носієм мови. Крім різних задуманих психологічних прийомів менеджер встановила крісло дуже високо, так що претендентка під час розмови повинна була сильно підніматися над співрозмовницями. Була осінь, на вулиці йшов сильний дощ. Увійшла жінка, мило і тихо привіталася. Їй запропонували повісити плащ на вішалку. Претендентка кілька забарилася. Вішалка була тільки одна, і на ній красувався сліпуче білий плащ директриси. Повісити знизу або поверх нього свою намоклі від дощу куртку жінка не наважувалася. Вона залишила її на ручці дверей і підійшла до крісла. Присіла. «Ну, давайте поговоримо», — запропонувала директорка. «Давайте, — погодилась жінка, — тільки я, з вашого дозволу, трохи опущу крісло, — якось ніяково дивитися на вас з висоти». Задавши кілька коротких професійних питань, директор повернулася до менеджера і тихо сказала: «Не будемо тягнути час. Я беру її. Комп’ютерну програму вона через місяць освоїть, знання мови прийде з часом, а все інше, що мені треба, у неї є».

Говоріть правду

Після того як кандидат розповість про себе, провідну роль в подальшій розмові бере на себе потенційний роботодавець. Слухайте уважно його питання, найчастіше вони бувають стандартні. Відповіді повинні бути добре продумані заздалегідь. Намагайтеся бути правдивими. Не варто розповідати казки, якщо ви відчуваєте, що профіль передбачуваної роботи не зовсім відповідає вашої кваліфікації. Краще відразу і чесно обумовити заздалегідь, що вам буде потрібно час, щоб увійти в курс нової справи. І не виспівували, як тетерев на току, про свої заслуги і досягнення. Цілком можливо, що про вас вже навели довідки на колишньому місці роботи. Буде дуже ніяково, якщо не все відповідає дійсності.

10. Вмійте задавати питання

Професійний керівник відділу персоналу веде чітко структурований розмову і чекає від вас точних, недвозначних і чесних відповідей. Але і розумними питаннями ви можете підняти свої шанси. Намагайтеся не ставити їх, починаючи зі слова «чому» — це завжди таїть у собі приховану критику. Краще використовувати слова «хто», «що» або «як» — вони мають на увазі бажання просто отримати інформацію.

Не рекомендується одразу ж довідуватися з приводу оплати майбутньої відпустки або можливості змінного графіка. Запитайте краще, з ким ви повинні співпрацювати. Добре сприймається й інтерес до стратегії і структурі підприємства, перспектив його розвитку. Всі ці питання краще продумати вдома, в спокійній обстановці, навіть записати їх. Але вже у жодному випадку не бути з цієї шпаргалкою на співбесіду — це справляє погане враження.

На жаль, іноді трапляється й так, що працедавець швидше шукає публіку для своїх виступів, ніж потенційних співробітників. Кандидату не вдається навіть відкрити рот. Це особливий, важкий випадок, і ніхто, в тому числі і сам роботодавець, не знає, візьмуть вас на роботу чи ні.

Покажіть високу мотивацію

Вашому майбутньому роботодавцеві приємно почути, що вам хотілося б зайняти місце в його фірмі, але банальні компліменти не змусять його в це повірити. Вам доведеться пояснити, чому роботу саме на цьому підприємстві ви знаходите цікавою і перспективною для себе. І не забудьте — цілі організації повинні збігатися з вашими прагненнями.