Рынок труда и особенности его формирования

Рынок труда и особенности его формирования

Рынок труда представляет собой систему экономических отношений, которая возникает на договорной основе между работодателями и наемными работниками (работодателями, желающими увеличить штат служащих, и наемными работниками, которые ищут работу и готовы к ней приступить).

В функционировании рынка труда можно выделить несколько принципиальных положений.

Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.

В-третьих, с позиций предприятий - поле взаимоотношений его со-трудников, т.е. потенциальных или фактич еских работников.

4. Элементы и сегменты рынка труда.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.Та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд

Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

Текущий рынок труда включает в себя: - открытый рынок труда и скрытый рынок труда. СР - УС

Основными элементами рынка труда являются:

- субъекты рынка труда;

- правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

- конъюнктуру рынка;

- службы занятости населения;

- инфраструктуру рынка труда; систему социальной защиты и др.

. Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны ста-бильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Механизм функционирования рынка труда

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его вла-дельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя.

Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки.

Это прежде всего условия груда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода.

К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок.

Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Регулирование рынка труда.

Политика регулирования рынка как составная часть экономической политики предусматривает достижение трех основных целей:

- стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса перераспределения высвобождаемых работников;

- наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;

- предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Понятие «трудовой потенциал» и его соотношение с понятием «трудовые ресурсы» и «человеческий потенциал».

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Человеческие ресурсы (трудовой потенциал) – термин, характеризующий с качественной стороны трудовые ресурсы общества, региона, отрасли или рабочую силу предприятия. Термин «человеческие ресурсы», включает способность к творчеству, наличие не использованных потенциальных возможностей развития работника, его общую культуру, высокую нравственность, способность к сотрудничеству, восприятию инноваций, совершенствованию мотивации труда, предприимчивости.

Трудовой потенциал - это ресурсная категория; он включает в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения отдельной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.

К трудовым ресурсам в России относятся:

а) – население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях.

б) – население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в экономике.

Показатели количественной и качественной оценки трудового потенциала.

Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП выделяют три:

- ожидаемая продолжительность жизни;

- уровень образования;

- реальный душевой валовой продукт (ДВП).

Каждый показатель оценивается отдельными пунктами:

- продолжительность жизни - годами жизни;

- доход - покупательной способностью;

- грамотность взрослого населения - процентами.

Факторы и методы формирования трудового потенциала.

Трудовой потенциал формируется под воздействием технических и организационных факторов, так как с целью осуществления производственного процесса с учетом специализации каждое предприятие оснащается необходимым оборудованием.

При определении величины потенциала и его использования, важным является правильный выбор показателя измерения.

В качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко-час.

Экономическая природа производительности труда.

Производительность труда - показатель динамичный.

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К.Марксом.

Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени (например, час чистого труда без каких-либо перерывов).

Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественна ей: реальная производительность труда зависит от двух важ-нейших факторов - интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.

Интенсивность труда измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. При этом общественно реальной считается интенсивность, которая не вызывает отрицательного влияния на организм человека, а затраты энергии полностью вoccтaнaвливaютcя за счет питания, отдыха и эмоциональной разгрузки.

Использование рабочего времени определяется как отношение отрабо-танного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).

Рынок труда и особенности его формирования

Рынок труда представляет собой систему экономических отношений, которая возникает на договорной основе между работодателями и наемными работниками (работодателями, желающими увеличить штат служащих, и наемными работниками, которые ищут работу и готовы к ней приступить).

В функционировании рынка труда можно выделить несколько принципиальных положений.

Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.

В-третьих, с позиций предприятий - поле взаимоотношений его со-трудников, т.е. потенциальных или фактич еских работников.

4. Элементы и сегменты рынка труда.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.Та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд

Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

Текущий рынок труда включает в себя: - открытый рынок труда и скрытый рынок труда. СР - УС

Основными элементами рынка труда являются:

- субъекты рынка труда;

- правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

- конъюнктуру рынка;

- службы занятости населения;

- инфраструктуру рынка труда; систему социальной защиты и др.

. Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны ста-бильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.