Горно-металлургический профсоюз России

Горно-металлургический профсоюз России

 

Документы

VII съезда ГМПР

Москва

Января 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Постановления VII съезда ГМПР:

Об Отчете Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России VII съезду ГМПР о работе за период 2008-2011 годов ………….…
Об отчете Контрольно-ревизионной комиссии Горно-металлургического профсоюза России………….…………………………
О подтверждении полномочий делегатов VII съезда ГМПР………………
О Программе действий Горно-металлургического профсоюза России на период 2012-2016 годы ……………………………………………………
Программа действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы..…………………………...…………………………………...
О резолюциях VII съезда Горно-металлургического профсоюза России.
Об обращении VII съезда ГМПР к работникам горно-металлургического комплекса Российской Федерации...………………………………………..
Обращение VII съезда ГМПР к работникам горно-металлургического комплекса Российской Федерации.………………………………………
О позиции ГМПР в связи с предстоящими выборами Президента Российской Федерации ……………………………………………………....
Заявление VII съезда ГМПР «О позиции Горно-металлургического профсоюза России по выборам Президента Российской Федерации»..…
О внесении изменений и дополнений в Устав Горно-металлургического профсоюза России........………………………………………………………
Об установлении пятилетнего срока полномочий всех выборных органов первичных и территориальных организаций Горно-металлургического профсоюза России ………………………………….....
Об избрании председателя Горно-металлургического профсоюза России …………………………………………………………………….…...
О заместителях председателя Горно-металлургического профсоюза России ………………………………………………………………………....
Об избрании заместителя председателя Горно-металлургического профсоюза России …..………………………………………………………
Об избрании заместителя председателя Горно-металлургического профсоюза России …...………………………………………………………
Об избрании Тарасенко М.В. членом Центрального Совета профсоюза..
О подтверждении полномочий избранных членов Центрального Совета профсоюза ……………………………………………………………………
О составе контрольно-ревизионной комиссии ГМПР ………………….....
Об избрании председателя контрольно-ревизионной комиссии Горно-металлургического профсоюза России ………………………………….....
О подписании срочного трудового договора с председателем Горно-металлургического профсоюза России.………….………………………..

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

VII съезда Горно-металлургического профсоюза России

(принято 25 января 2012 г.)

Об отчете контрольно-ревизионной комиссии

Горно-металлургического профсоюза России

 

Отчет контрольно-ревизионной комиссии профсоюза утвердить.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

VII съезда Горно-металлургического профсоюза России

(принято 25 января 2012 г.)

О подтверждении полномочий делегатов VII съезда ГМПР

 

Доклад мандатной комиссии «О подтверждении полномочий делегатов VII съезда Горно-металлургического профсоюза России» утвердить.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

VII съезда Горно-металлургического профсоюза России

(принято 26 января 2012 г.)

О Программе действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы

Программу действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы утвердить.

Программа действий

Горно-металлургического профсоюза России

На 2012-2016 годы

 

Принимая «Программу действий профсоюза на 2012-2016 годы», VII съезд Горно-металлургического профсоюза России подтверждает приверженность целям и задачам, изложенным в Уставе профсоюза, стремление практической работой всех членов ГМПР, всех его структур содействовать реализации Концепции достойного труда, которая включает приоритетность вопросов заработной платы, условий труда, социальной защиты работников, совершенствования трудового законодательства, усиления правовой защиты работающих членов профсоюза, формирования цивилизованных трудовых отношений.

Вызовы времени требуют от членов ГМПР понимания сути преобразований, происходящих в политической системе России, места и роли общественных объединений граждан в демократическом обществе, утверждения в сознании работающих необходимости их совместных действий в защите своих прав и отстаивании интересов через объединение в профсоюз.

Съезд признает, что устойчивое повышение жизненного уровня горняков и металлургов, работников объектов инфраструктуры отрасли возможно на основе повышения эффективности работы, технической модернизации и повышения конкурентоспособности предприятий. Вместе с тем, модернизация и иные методы повышения эффективности производства не должны приводить к росту численности безработных, поэтому ГМПР выступает за поддержание продуктивной занятости и усиление внимания к экономике моногородов.

Решение экономических, социальных и правовых проблем возможно лишь при условии организационного укрепления рядов профсоюза, взаимодействия с родственными профсоюзами, объединенными в Федерации независимых профсоюзов России, Международной федерации металлистов, Профцентре «Союзметалл».

Съезд подтверждает, что социальное партнерство и впредь будет приоритетным методом решения социально-экономических проблем работников горно-металлургического комплекса. Социальное партнерство в отрасли основано на уважении прав сторон, признании их интересов, оно испытано временем. Вместе с тем, ГМПР не допустит деформации трудовых отношений, наступления на права работников и профсоюза, будет жестко пресекать попытки таких посягательств совместной коллективной борьбой, не исключая применения крайней формы – забастовок.

Реализация Программы потребует координации действий и совершенствования демократических начал в работе органов профсоюза всех уровней.

Для дальнейшего развития и укрепления профсоюза на период с 2012 по 2016 годы своими программными целями съезд определяет:

 

II. В области охраны труда

ГМПР считает приоритетным создание безопасных условий труда в организациях горно-металлургического комплекса и будет добиваться:

2.1. Включения в Отраслевое тарифное соглашение, коллективные договоры и соглашения по охране труда конкретных мер, направленных на снижение числа рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, ускоренную замену травмоопасных оборудования и технологий.

2.2. Обеспечения работников современными средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и гигиены труда, разработки и применения эффективных методик медицинской и профессиональной реабилитации работников, пострадавших в результате травм, либо у которых установлено профессиональное или производственно-обусловленное заболевание.

2.3. Роста квалификации профсоюзных представителей в составе комиссий, проводящих аттестацию рабочих мест по условиям труда, усиления профсоюзного контроля за выполнением мероприятий, намеченных по итогам аттестации.

2.4. Повышения качества обучения уполномоченных (старших уполномоченных) по охране труда ГМПР и технических инспекторов труда ГМПР на базе современных информационных технологий.

2.5. Системного подхода к организации работы по охране труда, защите окружающей среды и поддержанию экологической безопасности на основе передовых российских и международных стандартов охраны труда и экологии.

2.6. Усиления экономической мотивации работодателей к улучшению условий труда и внедрению безопасных технологий, в том числе за счет совершенствования страховых механизмов, предусмотренных законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.7. Придания системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний большей профилактической направленности, оптимизации ставок страховых тарифов на основе учета реального состояния условий и охраны труда на производстве.

2.8. Законодательного установления единовременной выплаты работодателем членам семьи работника, погибшего на производстве, в сумме, не менее годового заработка погибшего каждому члену семьи.

2.9. Внесения в налоговое законодательство изменений, позволяющих относить затраты на содержание санаториев-профилакториев и оздоровление в них работников, занятых на участках с тяжелыми и вредными условиями труда, к расходам на производство продукции.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

РЕЗОЛЮЦИЯ

«ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ДОСТОЙНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ»

VII съезд ГМПР отмечает, что вопросы достойной оплаты труда были и остаются важнейшими в деятельности всех организаций профсоюза. Достойная заработная плата – основа социального и экономического развития страны.

При этом государственная политика в области оплаты труда отсутствует. Законодательно установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по-прежнему ниже официальной величины прожиточного минимума трудоспособного населения, сдерживает воспроизводство рабочей силы и порождает бедность среди работающих.

В горно-металлургическом комплексе покупательная способность средней заработной платы растет крайне медленно и не обеспечивает реального повышения качества жизни работников отрасли.

VII съезд ГМПР заявляет о решимости продолжать борьбу за справедливую и достойную заработную плату, повышение качества жизни работников отрасли.

ГМПР будет добиваться:

· ежегодного темпа роста средней заработной платы не менее чем на 10 процентов;

· более динамичных темпов повышения уровня оплаты труда на предприятиях, где покупательная способность средней заработной платы менее четырех величин прожиточного минимума трудоспособного населения.

Съезд требует от Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации и Правительства Российской Федерации:

· восстановления Министерства труда Российской Федерации;

· выработки государственной политики в области оплаты труда и принятия практических мер по повышению реальной заработной платы работников;

· утверждения восстановительного потребительского бюджета в качестве официального критерия оценки уровня жизни;

· разработки на федеральном уровне правового и финансового механизмов индексации заработной платы.

 

Рабочему человеку - заработную плату, обеспечивающую достойную жизнь!

РЕЗОЛЮЦИЯ

«О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ»

 

Обеспечение конституционных прав и гарантий граждан на достойный уровень трудовых пенсий остается актуальной задачей профсоюзов.

Непоследовательная политика государства, в том числе в части установления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, привела к дефициту фонда.

Замещение утраченного заработка трудовой пенсией все еще ниже установленного Конвенцией МОТ № 102 уровня и имеет тенденцию к дальнейшему снижению.

Пенсионное законодательство Российской Федерации не соответствует требованиям времени и нуждается в существенном пересмотре. Концепция его реформирования систематически изменяется, что лишает работающих граждан уверенности в будущем и создаёт социальную напряжённость в обществе.

VII съездГМПР заявляет, что совершенствование пенсионной системы должно проходить с участием социальных партнеров, и в конечном итоге обеспечить уровень трудовой пенсии в размере - не ниже 40% утрачиваемого заработка работника.

Съезд требует от Правительства Российской Федерации:

· ускорить разработку Концепции реформирования законодательства о трудовых пенсиях;

· реального повышения пенсий до величин, установленных МОТ, создания эффективного механизма защиты пенсий от обесценивания;

· обеспечения текущей финансовой устойчивости пенсионной системы.

Трудовые пенсии должны обеспечивать достойную жизнь пенсионеров!

РЕЗОЛЮЦИЯ

«ДАЛЬНЕМУ ВОСТОКУ И ЗАБАЙКАЛЬЮ – РЕАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ»

 

Съезд отмечает, что декларируемые Правительством Российской Федерации заявления о приоритетном социально-экономическом развитии Дальнего Востока и Забайкалья не соответствуют действительности. В частности, утвержденная Правительством России в 1996 году Федеральная целевая программа «Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на период до 2013 года» все еще далека от завершения. Необходимая инфраструктура и благоприятный инвестиционный климат для развития экономики этих регионов не созданы.

Прошедший в ноябре 2011 года Дальневосточный международный экономический форум констатировал, что экономическое развитие восточных территорий «тормозят» существующая законодательная база, слабая логистика и дорогая энергетика.

Государственная экономическая политика не стимулирует поддержание действующих и создание новых предприятий в этом регионе, в частности, горно-металлургического комплекса. Отсутствие реальных перспектив и недостаточный уровень жизни вызывают отток кадров в центральный и иные регионы России, предлагающие гарантированное трудоустройство и более высокий доход.

Дальнему Востоку и Забайкалью необходимы особые меры государственной поддержки в области налогового, инвестиционного, тарифного и таможенного регулирования, которые следует оценивать не как потери для бюджета страны, а как придание экономической устойчивости этой территории.

Съезд обращается к Президенту, Федеральному Собранию и Правительству Российской Федерации с требованием усиления контроля над реализацией основных направлений и механизмов государственной поддержки социально-экономического развития Дальнего Востока и Забайкалья, изложенных в Федеральной программе, дополнительно предусмотрев:

· государственное финансирование в 2012-2013 и последующих годах инвестиционных проектов по развитию расположенных в регионе моногородов;

· увеличение инвестиций в жилищное строительство за счет средств Федерального бюджета РФ;

· введение на ближайшие пять лет, начиная с 2013 года, на данной территории льготного налогообложения юридических и физических лиц;

· систему льготного жилищного и образовательного кредитования для приезжающих в этот регион и проживающих в нем.

 

Только масштабное освоение и заселение Дальнего Востока и Забайкалья создадут предпосылки для роста экономического потенциала России и благополучия населения края!

Резолюция

«О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ»

Концепция социально-экономического развития России до 2020 года в качестве стратегической цели определяет достижение уровня, соответствующего статусу ведущей мировой державы.

Фактором, способным замедлить ее реализацию, является отставание в подготовке рабочих с начальным и специалистов со средним профессиональным образованием в России в целом и в горно-металлургическом комплексе, в частности.

VII съезд ГМПР обращает внимание на серьезные проблемы в системе профессионального образования:

· масштабное сокращение численности обучающихся рабочим профессиям;

· несоответствие действующих ЕТКС (ЕКС) требованиям инновационной экономики и модернизации промышленности;

· высокую степень износа учебной материально-технической базы;

· моральное старение учебной литературы по специальным и техническим предметам;

· снижение престижности труда рабочих и преподавателей в системе начального и среднего профессионального образования;

· ослабление влияния промышленных предприятий на качество подготовки рабочих кадров.

Отсутствие единой промышленной политики не позволяет планировать развитие системы подготовки кадров, прогнозировать востребованность обучающихся на рынке труда даже в ближайшей перспективе.

Съезд выражает обеспокоенность возможным снижением качества подготовки специалистов со средним профессиональным образованием для предприятий горно-металлургического комплекса в связи с децентрализацией управления соответствующими учебными заведениями и передачей их в ведение субъектов Федерации.

Съезд требует от Правительства Российской Федерации уделить должное внимание проблемам подготовки квалифицированных рабочих начального профессионального и специалистов среднего специального образования. С этой целью:

· повышать престижность труда рабочих. В средствах массовой информации, финансируемых из федерального бюджета, показывать лучшие примеры постановки учебы в учреждениях начального профессионального образования;

· рассмотреть возможность сохранения средних специальных учебных заведений, готовящих специалистов для предприятий горно-металлургического комплекса, в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации.

РЕЗОЛЮЦИЯ

«ОБ ОХРАНЕ ТРУДА»

 

Съезд отмечает, что на предприятиях горно-металлургического комплекса России более двух третей промышленного персонала трудятся в условиях негативного воздействия вредных, тяжелых и (или) опасных факторов производственной среды. Показатели производственного травматизма со смертельным исходом на порядок выше, чем в других странах с развитой экономикой, высок уровень профессиональной заболеваемости.

Основными причинами этого являются сверхнормативный износ основных производственных фондов, низкая требовательность органов государственного и общественного контроля в области охраны труда, недоработки в организации производства и обучении работающих вопросам безопасности труда.

Вызывает озабоченность отсутствие эффективных механизмов экономической мотивации работодателей к созданию здоровых и безопасных условий труда, снижению уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Неоправданно стремление государственных органов и работодателей снизить размеры компенсаций за работу в условиях воздействия вредных факторов производственной среды без серьезных подвижек в вопросах улучшения условий труда.

Съезд считает, что решение проблем охраны труда невозможно без консолидации усилий работодателей, профсоюзных органов и всех работников, направленных на:

интенсивное внедрение безопасного оборудования и технологий, современных средств индивидуальной защиты, повышение уровня управления охраной труда с использованием передовых российских и международных стандартов;

безусловное выполнение сторонами социального партнерства обязательств в области охраны труда, включаемых в Отраслевое тарифное соглашение, коллективные договоры и соглашения по охране труда организаций;

обеспечение объективности результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, повышение качества мероприятий, разрабатываемых по итогам аттестации, направленных на снижение уровней профессиональных рисков;

внедрение современных методов обучения и инструктажа работников правилам и нормам охраны труда, безопасным приемам работы;

повышение эффективности работы уполномоченных (старших уполномоченных) по охране труда, совместных комиссий по охране труда организаций, нацеленной, в первую очередь, на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Съезд требует от органов законодательной и исполнительной власти всех уровней энергичных мер, направленных на:

формирование действенных страховых механизмов повышения экономической мотивации работодателей к улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

введение в действие, в полном объеме, постановления Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года о предоставлении компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, не допуская необоснованного снижения размера компенсаций и гарантий их предоставления;

повышение эффективности действий органов государственного контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных актов в области охраны труда, их координацию с органами общественного контроля;

ужесточение ответственности работодателей за соблюдение требований правил и норм охраны труда, в том числе материальной, за вред, причиненный здоровью работника несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

 

Цель ГМПР – создание условий труда, обеспечивающих полноценную защиту жизни и здоровья работников горно-металлургического комплекса в процессе производственной деятельности.

РЕЗОЛЮЦИЯ

«ОБ ОТНОШЕНИИ К ЗАЁМНОМУ ТРУДУ»

 

Определённая часть российских промышленников и предпринимателей, чиновников органов государственной исполнительной власти прилагают значительные усилия к пересмотру трудового законодательства с тем, чтобы «либерализовать» трудовые отношения и, в частности, узаконить применение заёмного труда с оформлением трудовых отношений через частные агентства занятости.

Заёмный труд – наихудшая форма трудовых отношений.

Заёмный труд позволяет работодателям уходить от полноценных взносов в социальные фонды, порождает их безответственность перед работниками, которые при этом должны мириться с непостоянством рабочего места, неопределённостью будущего, низкими зарплатами, отсутствием или ограничением социальных льгот, в том числе социального страхования на случай потери трудоспособности от несчастного случая или гибели на производстве.

Заёмный труд – угроза рабочему движению. Работники практически лишены возможности объединения в профессиональные союзы для защиты своих социально-трудовых прав, поскольку их работа, как правило, носит временный характер. Там, где распространяется заёмный труд, уменьшается социальная сплоченность, разрушаются солидарность и возможность коллективной борьбы трудящихся.

Профсоюзы мира выступают за запрет заёмного труда. Они не намерены позволить диким формам занятости отбросить завоевания рабочих на столетие назад.

VII съезд ГМПР вновь призывает решительно противодействовать нестабильным трудовым отношениям, легализации заёмного труда.

Заёмный труд – рабский труд!

Единственной формой трудовых отношений должны оставаться трудовые договоры между фактическим работодателем и работником.

Съезд поддерживает законопроект депутатов Государственной Думы А.Исаева и М.Тарасенко о запрете заёмного труда и призывает депутатов Государственной Думы принять его в самое ближайшее время.

Съезд обращается к Президенту, Правительству, Федеральному Собранию Российской Федерации и региональным законодательным органам власти с призывом не допустить легализации заёмного труда в России.

Работник – не вещь, аренде не подлежит!

РЕЗОЛЮЦИЯ

«Об упрощении процедуры организации и проведения забастовок»

Конституция Российской Федерации признает право работников на разрешение коллективных трудовых споров путем забастовки.

Однако установленные законом порядок и сроки подготовки и проведения забастовки настолько сложны, что организовать ее в рамках этих правил практически невозможно.

Несоблюдение любого законодательно установленного положения влечет признание забастовки незаконной и возлагает на работников, участвовавших в забастовке, дисциплинарную ответственность, а на ее организатора – обязанность возмещения работодателю причиненных убытков.

По данным официальных органов статистики, за последние годы ни одна забастовка в России не была признана судом законной. Массовые голодовки и блокирование дорог стали основными инструментами решения социальных конфликтов.

Изменения положений Трудового кодекса об упрощении организации и проведения забастовок, вступившие в законную силу в декабре 2011 года, в целом проблему не решают, так как реальное проведение забастовки остается весьма зарегламентированным.

Кроме того, в российском законодательстве отсутствует понятие «забастовка солидарности», признанная МОТ форма моральной поддержки бастующих и привлечения внимания общественности и государства к их требованиям.

VII съезд Горно-металлургического профсоюза России требует:

· пересмотреть положения Трудового кодекса в части дальнейшего упрощения организации и проведения забастовок;

· предоставить работникам право на организацию и проведение забастовок солидарности;

· обязать территориальные (межтерриториальные) трехсторонние комиссии создать при них постоянно действующий орган – «трудовой арбитраж» для оперативного и объективного разрешения коллективных трудовых споров.

РЕЗОЛЮЦИЯ

«О МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ГМПР»

VII съезд ГМПР отмечает, что в ходе реализации молодежной политики профсоюза возросла активность и укрепились позиции профсоюзной молодежи в отстаивании своих интересов и трудовых прав. ГМПР последовательно способствует повышению престижности труда горняков и металлургов.

В большинстве первичных организаций ГМПР созданы молодежные советы, проводятся образовательные форумы, слеты, молодежь привлекается к участию в коллективных действиях и акциях солидарности профсоюза.

Возросла доля молодежи среди работающих в отрасли, а также ее представительство среди профгрупоргов, членов цехкомов и профкомов первичных организаций, в составах территориальных органов ГМПР.

В целях дальнейшего укрепления профсоюза, сохранения его как организации, достойно защищающей права и интересы работников отрасли, необходим постоянный приток в профсоюз молодых членов.

VII съезд ГМПР считает молодежь важнейшим ресурсом профсоюза, а реализацию молодёжной политики – одним из условий дальнейшего его развития, залогом повышения мотивации профсоюзного членства среди молодёжи и её активного участия в профсоюзной работе.

VII съезд ГМПР призывает:

1. Правительство Российской Федерации – учитывать права и интересы молодежи при выработке программ социально-экономического развития России.

2. Молодых членов ГМПР - продолжать отстаивать права и добиваться гарантий на достойную оплату труда, занятость, качественное образование, решение социально-бытовых проблем.

3. Органы ГМПР всех уровней:

· содействовать формированию кадрового резерва из числа наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов на должности руководителей и специалистов профсоюзных организаций всех уровней;

· предусматривать в бюджетах профсоюзных органов специальные статьи на работу с молодежью, реализацию молодежных программ;

· проводить совместное обучение профсоюзных кадров и молодёжного актива по всем направлениям профсоюзной деятельности;

· регулярно проводить региональные и общероссийские молодежные профсоюзные конференции с целью обмена опытом работы и решения задач, стоящих перед ГМПР;

· вовлекать молодых рабочих в ГМПР, разъяснять им основные цели и задачи профсоюза, привлекать к участию в профсоюзных мероприятиях;

· освещать деятельность профсоюзной молодёжи средствами единой системы информационного обеспечения ГМПР.

 

РЕЗОЛЮЦИЯ

«О ПРОФСОЮЗНОЙ СОЛИДАРНОСТИ И СОЗДАНИИ ГЛОБАЛЬНЫХ объединений ПРОФСОЮЗОВ»

VII съезд ГМПР отмечает, что за последние годы заметно расширились международные связи ГМПР. Став важной составной частью российского и международного рабочего движения, ГМПР совместно с другими профсоюзами противостоит наступлению капитала на права трудящихся и их экономические интересы.

Глобальный экономический кризис 2008-2009 гг. явился прямым результатом ведения бизнеса, основанного на стремлении извлечения максимальной прибыли за счет финансовых спекуляций. Действия капитала в этот период показали, что ради сохранения сверхприбылей он идет на сокращение рабочих мест и урезание расходов на персонал, снижение трудовых и социальных гарантий, что приводит к росту безработицы и социальной напряженности.

В этих условиях только солидарность профсоюзов, их объединение в глобальные федерации могут способствовать повышению эффективности их противодействия наступлению капитала.

Глобализация профсоюзов – это усиление рабочего движения в защиту прав и интересов рабочих в противовес транснациональным корпорациям, расширение возможностей в их борьбе за постоянные и качественные рабочие места взамен нестандартной занятости, ограничения применения заемного труда, против нарушений профсоюзных прав.

Следуя принципам международной профсоюзной солидарности, ГМПР поддерживает создание единой глобальной профсоюзной структуры в промышленном производстве.

Объединение международных федераций профсоюзов будет способствовать созданию сильных и самодостаточных профсоюзов в развивающихся и промышленно развитых странах, усилит их деятельность в области совершенствования трудовых отношений, охраны труда и трудовой миграции.

Одним из элементов глобализации международного профсоюзного движения должно стать создание глобального информационного пространства профсоюзов с использованием современных интернет-технологий. Его создание, формирование профсоюзных сетей в транснациональных корпорациях должно обеспечить свободный и быстрый доступ к информации о формах и методах борьбы профсоюзов, о проблемах трудящихся в разных странах, недобросовестных работодателях.

VII съезд Горно-металлургического профсоюза России заявляет, что ГМПР будет и впредь следовать принципам профсоюзной солидарности, поддерживать борьбу международного рабочего движения против нарушений прав и свобод профсоюзов, ущемления социально-экономических интересов наемных работников, любых форм социального ограничения и неравенства.

ГМПР за профсоюзную солидарность!

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБРАЩЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Заявление VII съезда ГМПР

«О позиции Горно-металлургического профсоюза России по выборам Президента Российской Федерации»

Мы, представители профсоюзных организаций горняков и металлургов из 41 региона России, делегированные в Москву на VII съезд ГМПР, отмечаем, что его работа проходит в очень ответственной политической ситуации, особенность которой – нарастающая гражданская активность населения страны в связи с предстоящими 4 марта с.г. выборами Президента Российской Федерации.

Главные цели профсоюза – борьба за достойный уровень заработной платы и улучшение условий труда работников. Но мы понимаем, что решение этих и других важных общественно значимых задач напрямую зависит от проводимой Президентом страны внутренней и внешней политики.

Члены Горно-металлургического профсоюза России едины в экономических, трудовых и социальных вопросах, но часто различны в политических убеждениях, которые выражают голосованием на выборах. Задача власти, политических и общественных сил страны, особенно во время выборов – обеспечить строгое соблюдение конституционных прав и свобод граждан.

Мы заявляем, что 4 марта 2012 года придем на выборы и выразим свою гражданскую позицию, поддержав того кандидата, чей политический курс нацелен на реальное стабильное и поступательное развитие страны, чья практическая деятельность дает очевидные позитивные результаты, кандидата, уже имеющего опыт конструктивного диалога с профсоюзами, кандидата готового и способного лучше других реализовать наши требования.

Нам хорошо известны программы политических партий, выступления их кандидатов. В большинстве из них содержатся разумные и даже очень привлекательные позиции, часть из которых совпадает с позицией профсоюза. Однако мы понимаем, что главная обязанность президентской власти – обеспечить курс, отвечающий жизненно важным интересам большинства россиян, проводить политику развития наметившихся в последние годы позитивных тенденций в социально-экономической сфере. Стране нужен Президент, умеющий решать эти задачи. Таким лидером, по нашему мнению, является Председатель Правительства Российской Федерации Владимир Владимирович Путин.

Российские горняки и металлурги от В.В.Путина ожидают обеспечения стабильного развития отечественной экономики, и на этой основе – роста благополучия трудящихся, эффективной и гарантированной социальной защиты граждан России.

Москва, 26 января 2012 года

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Избрать членом Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Тарасенко Михаила Васильевича.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Горно-металлургический профсоюз России

 

Документы

VII съезда ГМПР

Москва

Января 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Постановления VII съезда ГМПР: