Понятие и показатели производительности труда.

Понятие и значение роста производительности труда

Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для оценки плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, так как сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих" или в единицу времени производится больше продукции.

Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том. что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда в виде сырья, материалов, топлива, электроэнергии, амортизационных отчислений) возрастает, но гак, что общая сумма затрат труда, заключающаяся в единице продукта, сокращается.

Изменение соотношения между затратами живого и общественного труда может происходить по-разному, в зависимости от уровня развития производительных сил. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда на единицу продукции резко снижаются, затраты же прошлого - увеличиваются. На высшем этапе научно-технического прогресса, когда одни машины заменяются другими, более современными, происходит одновременное снижение живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени) чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого увеличивается. Отсюда, чем выше уровень технической вооруженности труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу, и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для экономики страны. Дело в том, что масса производимой продукции и национального дохода увеличивается в результате действия двух факторов: роста численности работников и роста производительности труда. Однако увеличение числа трудоспособного населения в настоящее время в России ограничено. Но даже если бы и была возможность неограниченного вовлечения в производство новых работников, такой путь развития неэффективен и неприемлем для современного этапа. Поэтому основным источником экономического роста является производительность труда.

Рост производительности труда ведет к снижению себестоимости продукции. Использование в производстве достижений научно-технического прогресса способствует экономии как живого труда (зарплата), так и прошлого (материальных ресурсов).

Рост производительности труда служит главным источником повышения уровня жизни населения, так как чем выше результаты труда. тем выше должно быть материальное вознаграждение работников. Важная отличительная особенность этого процесса – опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты. Поддержание такого соотношения необходимо для создания на предприятии накоплений, обеспечивающих расширенное воспроизводство.Однако рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительских стоимостей и повышения качества продукции. Иначе экономия рабочего времени теряет смысл. Известны случаи, когда стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих приводило к уменьшению объема и ухудшению качества продукции. В определенный момент времени в конкретном производстве рост производительности труда имеет объективный предел - технико-организационный уровень производства. За этим пределом перспективы дальнейшего роста производительности труда должны быть связаны с реконструкцией, модернизацией производства.

Различают производительность: общественного труда, локальную и индивидуальную. Производительность общественного труда определяется как отношение национального дохода к численности работников материального производства. Локальная производительность - это средняя производительность труда работающих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

Производительность индивидуального труда отражает производительность конкретных категорий работников на предприятии (слесаря, сварщика и т.д.).

Факторы и резервы роста производительности труда

Для правильного анализа и планирования производительности труда, выявления резервов его роста важное значение имеет научная классификация факторов, определяющих возможности роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда - это те движущие силы, или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Действие факторов роста производительности труда зависит от естественных, общественных, экологических и материальных условий, в которых они проявляются и реализуются. Естественные условия характеризуются богатством и особенностями залегания природных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и т.д.. общественные определяются социальным строем, характером производственных отношений; экологические характеризуются природоохранной деятельностью, условиями труда; материальные находят выражение в степени развития производительных сил общества, уровня жизни.

Факторы роста производительности труда можно объединить в три группы: материально-технические, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства; организационно-экономические и управленческие, зависящие от степени развития форм организации общественного производства; социально-психологические, связанные с ролью человека в общественном производстве.

Классификация факторов позволяет перейти от простой регистрации изменений в уровне производительности труда к активному выявлению причин, обусловивших эти изменения, а следовательно, к выявлению неиспользованных резервов. Изучение факторов необходимо для более точной оценки успехов в области повышения производительности труда, так как влияющие факторы далеко не равноценны. Одни дают устойчивый прирост, влияние других является преходящим. Наконец, разные факторы требуют неодинаковых усилий и затрат для приведения их в действие.

Рассматривая весь комплекс факторов роста производительности труда, их функциональную взаимозависимость, необходимо выделить внутри этого комплекса ведущее звено, каким является научно-технический прогресс. Главной причиной отставания России по уровню производительности труда от развитых стран мира является именно низкий уровень механизации и автоматизации производства, медленное освоение новой техники и технологии.

Все другие факторы повышения производительности труда действуют вслед за изменениями в технике и технологии или одновременно с ними.

Большую роль в повышении производительности труда играют организационно-экономические факторы, без учета которых невозможно получить максимальный эффект от внедрения новой техники. К ним относятся: совершенствование форм организации общественного производства; совершенствование организации труда (применение передовых методов и приемов труда, улучшение нормирования труда, внедрение новых форм оплаты и стимулирования труда и др.); совершенствование управления производством.

В условиях рыночной экономики особенно возрастает роль социально-психологических факторов: повышение квалификации работников, улучшение условий труда, подъем уровня жизни, развитие методов мотивации и психологического воздействия и др.

При анализе производительности труда важной задачей является выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения на предприятиях и в отраслях народного хозяйства.

Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не используются. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения уровня производительности труда, то использование резервов есть непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. При этом приведение резервов в действие – процесс непрерывный, как и развитие самого производства, так как резервы создаются по мере развития науки и техники, совершенствования управления. организации производства и труда.

Многообразие резервов и их связей со всеми сторонами производства определяет особую необходимость разработки их классификации по различным признакам. Если принять во внимание структуру производственного процесса, то резервы роста производительности труда следует классифицировать по трем признакам: резервы в использовании средств труда, резервы в использовании предметов труда, резервы применения труда.

Резервы обычно используются на предприятии, тем не менее их возникновение может происходить и вне предприятия. Такие резервы можно подразделить на народнохозяйственные, отраслевые и региональные (межотраслевые).

Народнохозяйственные резервы связаны с нерациональным размещением производительных сил, недоиспользованием научно-технического прогресса. недостатками экономического механизма хозяйствования и т.д.

Отраслевые резервы обусловлены недостатками специализации, концентрации и комбинирования производства, техники и технологии в данной отрасли и т.д.

Большое значение имеют и межотраслевые резервы, которые определяются использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. Так. повышение качества продукции в сырьевых отраслях промышленности дает значительную экономию и рост производительности труда в обрабатывающих отраслях.

Важным резервом является укрепление межотраслевых производственных связей. своевременное и научное выполнение договоров поставок. Нарушение договорных условий приводит к простоям оборудования и рабочей силы и тем самым - к снижению производительности труда.

Резервы внутри предприятия обусловлены недостаточно эффективным использованием техники и рабочей силы, наличием потерь рабочего времени.

Показатели и методы измерения производительности труда

Значение роста производительности труда определяет важность проблем его измерения. Практике известны различные показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья и т.п.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин мы будем иметь два показателя: выработку и трудоемкость.

Выработка представляет собой количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Она определяется отношением количества продукции (0) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т). Чем больше величина этого показателя. тем выше производительность труда, поэтому он называется прямым показателем производительности труда. В экономических расчетах применяют часовую, дневную, месячную и годовую выработки.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на единицу продукции (Т): чем ниже величина данного показателя, тем выше производительность труда.

Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) используют три метода: натуральный, стоимостный, трудовой.

Натуральный метод. При этом методе объем выработанной продукции и показатели производительности труда исчисляются в натуральных единицах - тоннах, метрах, штуках и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка измеряется в условных натуральных единицах. Например, в цементной промышленности разные марки цемента - к одной, в консервной промышленности разные консервные банки - к пол-литровым.

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам, дают возможность оценивать результаты в абсолютных уровнях производительности труда как с пределах предприятия, так и на разных уровнях управления народным хозяйством.

Однако при всей значимости данного метода его использование ограничено. Создаваемые конкретным трудом потребительные стоимости, как и конкретные виды труда, различаются между собой качественно. Поэтому с помощью натуральных показателей можно измерить уровень и динамику производительности труда лишь в рамках отдельных видов продукции или отдельных видов выполняемых работ. Этот метод может быть использован для исчисления показателей производительности труда на отдельных рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятиях, вырабатывающих однородную продукцию, когда возможно ее измерение в обшей единице.

Стоимостный метод используется для получения обобщенных показателей по продукции. Сущность его заключается в том. что показатель производительности труда определяется как отношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Стоимостные показатели, в отличие от натуральных. учитывают не только виды. но и разновидности производимой продукции, что позволяет использовать данный показатель для исчисления производительности труда не только по предприятию, но и по отрасли, и всему народному хозяйству.

Трудовой метод используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе, производственном участке и определяется с помощью нормо-часов. К трудовым показателям производительности труда относится трудоемкость продукции.

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия, используется при обосновании численности работающих, фонда заработной платы.

В зависимости от состава трудовых затрат различают:

- технологическую трудоемкость, включающую все затраты труда основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tmex:

- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс.;

- производственную трудоемкость - затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда управленческого персонала, tупр.:

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

 

tполн. = tмех + tобсл. + tупр.

 

По характеру и назначению затрат труда следует различать нормативную, фактическую и плановую трудоемкость.

Нормированная трудоемкость - это нормируемые затрать; на изготовление изделия, устанавливаемые, исходя из действующих норм времени в соответствии с режимом работы предприятия. Фактическая трудоемкость - это реальные затраты труда па изготовление единицы продукции. Плановая трудоемкость - это затраты труда, установленные с учетом их снижения в планируемом периоде.

Пути повышения производительности труда

Важным этаном работы на предприятии является поиск путей роста производительности труда. В современных условиях основными путями повышения производительности труда являются научно-технический прогресс, более полное и эффективное использование человеческого фактора, совершенствование организации труда, производства и управления, структурные изменения производства.

Россия располагает большими возможностями в повышении производительности труда во всех отраслях народного хозяйства. Первостепенное значение в повышении производительности труда принадлежит научно-техническому прогрессу. В ближайшее время в стране предстоит ликвидировать возникшую деградацию технической базы, осуществить технологическое перевооружение предприятий всех видов собственности, создать высокие технологии для производства наукоемкой продукции как для внутреннего, так и внешнего рынка.

Основным двигателем научно-технического прогресса является наука. Благодаря великим открытиям прошлого, таким, как электричество, электромагнитные волны, законы аэродинамики и др., человечество пользуется многочисленными электрическими машинами, двигателями, авиационной техникой. Все это оказало огромное влияние не только на весь уклад жизни, но и на рост производительности труда. Современная наука, как фундаментальная, так и прикладная должна открыть новые возможности в развитии производства.

В сложной цепи, соединяющей науку с производством, наиболее слабыми остаются звенья, связанные с практической реализацией достижений науки. Если раньше для многих предприятий внедрение достижений НТП было обузой (проще было привлечь дополнительную рабочую силу с ее низкой стоимостью, чем внедрять дорогостоящую технику), то а условиях рыночной экономики, чтобы выжить и развиваться, чтобы производить продукцию высокого качества с меньшими затратами труда и средств, необходимо ориентироваться на внедрение новинок в производство.

А это предполагает внедрение высокоэффективной системы организации по внедрению достижений науки и техники. Для ее построения необходимо, с одной стороны, привлечение большого числа научных работников, создание научно-производственных комплексов, экспериментальных баз и цехов на предприятиях, а с другой - дальнейшее развитие сети научно-исследовательских центров.

Рост производительности труда тесно связан с техническим перевооружением активной части основных производственных фондов, что прямо зависит от развития такой отрасли, как машиностроение.

Российское машиностроение сегодня находится в глубочайшем кризисе. Основной проблемой отрасли остается непрекращающийся спад производства. Резкое сокращение производства в машиностроении снизило спрос на наукоемкую продукцию (приборостроение, продукция оборонного значения и др.). что. в свою очередь, негативно повлияло на разработку новых видов техники и технологии.

В машиностроении велики потери инновационного задела, что препятствует росту конкурентоспособности продукции не только на внешнем, но и внутреннем рынках.

Стратегические цели и приоритеты развития машиностроения в России предполагают остановить развал научно-технического, производственного и трудового потенциала машиностроения, предотвратить скатывание страны в разряд слаборазвитых, с низкой производительностью труда.

Ускорение роста производительности труда наряду с научно-техническим прогрессом требует активизации человеческого фактора, повышения его общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня.

Научно-технический прогресс вызывает большие изменения в структуре кадров, предъявляет новые требования к подготовке и повышению квалификации рабочих и специалистов. Как показывает опыт, рабочие с более высоким образовательным уровнем имеют более высокую производительность труда, у них выше качество выпускаемой продукции, возрастает интерес к рационализаторской деятельности, совмещению профессий.

Уровень профессиональной подготовки рабочих и специалистов должен не только соответствовать уровню научно-технического прогресса. но и несколько опережать его. Быстрое развитие науки и техники требует непрерывного пополнения знаний.

Одним из важных направлений повышения производительности труда является аттестация рабочих мест. Аттестация означает комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие научно-техническому уровню, условиям труда и технике безопасности. Значение аттестации связано с тем, что этот процесс охватывает первичную ячейку производства, где, собственно, и совершается процесс труда.

В современных условиях важным направлением роста производительности труда является структурная перестройка народного хозяйства, и, прежде всего, военной промышленности. С переходом на гражданскую продукцию производительность труда на многих оборонных предприятиях в связи с освоением новых изделий, переобучением кадров неизбежно будет снижаться. Но более высокий уровень квалификации, организации труда и производства должен обеспечить быстрое наращивание темпов роста производительности труда.

 

Оплата и мотивация труда.

Тарификация труда

Нормирование труда на предприятии служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.

Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.

 

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответстствии иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнми актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника труда.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготоовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определенных взависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентотв.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью котоорых осуществлдяется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целе1 используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать по строению рациональный системы оплаты труда на предприятии

Ставки первого разряда
Практика показывает, что многие предприятия использую дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам (тарифообразующим факторам):

1) по формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

2) по отдельным профессиональным группам: выделяются, на пример, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах);

3) по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть принят; предприятием полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени). Этот фонд рабочего времени, установленный в законодательном порядке, в настоящее время составляет: для 40-часовой рабочей недели — 169,2 часа, для 36-часовой рабочей недели — 152,3 часа, для 30-часовой рабочей недели —126,9 часа.

Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего времени 169,2 часа и при размере минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 200 000 рублей, часовая тарифная ставка рабочего повременщика составит 200 000: 169,2 = 1182 руб.

Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе принятых на предприятии условий дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и дифференциации ставок по видам работ.

Тарифная сетка
Тарифная сетка — это соотношение тарифных ставок по разрядам.

По ЕТКС работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по 6 основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются 2 дополнительных разряда тарификации работ и рабочих — седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной сетке составляют:

 

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,008	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	--	0,088	0,116	0,146	0,181	0,269	0,092	0,108
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	--	8,8	10,7	12,1	13,4	17,6	5,1	5,7

 

Если предприятие сохраняет эти размеры дифференциации тарифных ставок по сложности труда, то оно рассчитывает горизонталь ставок по разрядам исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и ее вертикальной дифференциации.

Для расчета системы ставок может быть взята тарифная сетка с другими параметрами, изменения которых по разрядам завися от задач, которые предприятие решает при помощи дифференциации тарифных ставок. Из практики построения тарифных сеток известны следующее четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС были определены по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями в IV квартале 1992 г.

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Формы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:

ЗП=ТСРВ,

Где ЗП— заработная плата; ТС — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗП=СРВП,

где ЗП — заработная плата рабочего; СР — сдельная расценка за единицу продукции; ВП— количество изготовленной продукции.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2) высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

2) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3) при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Системы повременной заработной платы

Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработное платы.

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал.неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д. Для" рабочих-контролеров используются такие показатели премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие пропуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д.

Системы сдельной заработной платы

Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.

Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами: 1) заработная плата определяется по формуле:

Р_К = Т_ЧЧ_РН_В