Тема 2 Оборотний капітал енергетики

Завдання 4

Визначити показники оборотності оборотних коштів у звітному році та їх вивільнення внаслідок прискорення обертання.

Вихідні дані

Показник	Значення
Реалізована продукція у базовому році, тис. грн
Середньорічний залишок окремих груп оборотних коштів у базовому році, тис. грн в т.ч.
- сировина та матеріали
- напівфабрикати
- витрати майбутніх періодів
- готова продукція на складі
- дебіторська заборгованість
- грошові кошти
Збільшення обсягу реалізації продукції у звітному році, %
Скорочення періоду обороту оборотних коштів у звітному році, дні

Приклад розв’язання

1 Визначимо середньорічний залишок оборотних коштів у базовому році

тис. грн.

2 Розрахуємо коефіцієнт оборотності оборотних коштів у базовому році за формулою

,

де - обсяг реалізованої продукції у базовому році, тис. грн;

- середньорічний залишок оборотних коштів у базовому році, тис. грн.

.

3 Визначимо період одного обороту у базовому році

дн.

4 Визначаємо коефіцієнт оборотності оборотних коштів у звітному році

.

5 Визначаємо обсяг реалізованої продукції у звітному році

тис. грн.

6 Визначаємо потребу в оборотних коштах у звітному році враховуючи підвищення ефективності їх використання та збільшення обсягу реалізованої продукції

7 тис. грн.

 

8 Визначаємо вивільнення оборотних коштів в наслідок прискорення їх обертання

тис. грн.

Висновок: а) потреба в оборотних коштах у звітному році 45 тис. грн; б) коефіцієнт оборотності оборотних коштів у звітному році - 10,22; в) вивільнення оборотних коштів у результаті скорочення тривалості одного обороту оборотних коштів становитиме 10,22 тис. грн.

Тема 4 Трудові ресурси в енергетиці

Завдання 5

Визначити необхідну чисельність виробничих робітників – відрядників у розрахунковому році та її зміну.

Вихідні дані

Показник	Значення
Трудомісткість виробничої програми підприємства у звітному році, тис. нормо-год.
Річний фонд робочого часу одного робітника у звітному році, год.
Виконання норми часу у звітному році, %
Збільшення трудомісткості виробничої програми у наступному році, %
Збільшення річного фонду робочого часу у наступному році, %
Збільшення норми виробітку у наступному році, %

Приклад розв’язання

1 Необхідна чисельність виробничих робітників – відрядників визначається за формулою

,

де - трудомісткість виробничої програми підприємства, нормо-год;

- дійсний фонд часу одного робітника у звітному році, год.;

-коефіцієнт виконання норм часу.

Тоді

чол.

2 Трудомісткість виробничої програми у наступному році становитиме

нормо-год.

3 Дійсний фонд робочого часу у наступному році становитиме:

год.

4 Коефіцієнт норми виконання виробітку у наступному році

.

5 Чисельність робітників-відрядників у наступному році

чол.

6 Збільшення кількості робітників становитиме

862-815=47 чол.

Висновок: чисельність робочих відрядників у наступному році – 862, чол., що на 47 чол. більше, ніж у звітному році.

Завдання 6

Визначити місячну заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Вихідні дані

Показник	Значення
Кількість продукції виробленої робітником протягом місяця, шт.
Норма часу на виріб, нормо-год.	0,4
Тарифна ставка, грн	3,85
Відпрацьовано годин протягом місяця
Премія за виконання норм виробітку, %
Премія за кожний відсоток перевиконання норми виробітку, %	1,5

Приклад розв’язання

1 Визначаємо відрядну розцінку на виріб за формулою

Р=Т∙С,

де Т – норма часу на виріб;

С – годинна тарифна ставка робітника-відрядника.

Тоді

Р=0,4∙3,85=1,54 грн.

2 Визначаємо пряму місячну заробітну плату робітника.

З_пр=Р∙В,

де В – кількість виробів, вироблених робітником протягом місяця.

Тоді

З_пр=1,54∙485=764,9 грн.

3 Визначаємо місячну норму виробітку робітника

=176/0,4=440 виробів.

4 Визначаємо зростання виробітку робітника протягом місяця

, тобто норма виробітку перевищена на 10,2%.

5 Визначаємо премію робітника у відповідності до відрядно-преміальної системи оплати праці.

грн.

6 Визначаємо місячний заробіток робітника-відрядника

, грн.

Висновок: заробітна плата робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці становитиме 958,4 грн.

Завдання 7

Визначити заробітну плату кожного члена бригади за умови, що всі робітники працюють за нормальних умов праці.

Вихідні дані

Показник	Значення
Кількість робітників у бригаді, чол.
Загальний заробіток бригади за місяць, грн
Годинна тарифна ставка І розряду в нормальних умовах, грн/год.	2,3
Кількість годин відпрацьованих робітниками, год/міс.:
- робітник ІІІ розряду
- робітник ІV розряду
- робітник V розряду
Тарифні коефіцієнти за розрядами:
ІІІ	1,2
IV	1,33
V	1,5

Приклад розв’язання

1 Оскільки всі члени бригади працюють в однакових умовах праці, то бригадний заробіток слід розподілити за методом годино-коефіцієнтів. Для цього спочатку визначимо кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою, яку можна знайти за формулою

,

де - фактична кількість годин відпрацьована і-м робітником;

- тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

m – кількість робітників у бригаді.

Тоді

.

2 Розрахуємо заробітну плату за 1 годино-коефіцієнт за формулою

,

де - заробіток усієї бригади.

Тоді

грн.

3 Визначимо заробітну плату кожного члена бригади за формулою

,

Тоді

грн.

грн.

грн.

Перевірка 743,40+727,28+929,32=2400 грн.

Висновок: заробітна плата першого робітника становитиме 743,40 грн, другого – 727,28 грн, третього – 929,32 грн.