Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Назвіть елементи структури заробітної плати. ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5
Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: · основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, вироблення, обслуговування, посадові обов'язки). · додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і винахідливість, за особливі умови праці. · інші заохочувальні та компенсаційні виплати - винагороди за підсумками роботи за рік, премії по спеціальних системах і положенням, компенсаційні й інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами діючого законодавства, чи які виробляються понад установлений зазначеними актами норм.
Дайте визначення поняття «хронометраж». Хронометраж – метод визначення фактичної тривалості виконання окремої або послідовно взаємозалежної групи операцій, їхніх частин або елементів. За допомогою хронометражу вивчають витрати часу на виконання повторюваних ручних або машинно-ручних операцій для встановлення нормальної їхньої тривалості (нормами). Хронометраж – метод вивчення витрат часу на проведення певної роботи, виготовлення деталей або виконання окремих операцій.
Дайте визначення поняття «норма виробітку». Норма виробітку - це встановлений обсяг роботи (кількість одиниць продукції), який працівник чи група працівників відповідної кваліфікації повинні виконати (виготовити, перевезти та ін.) за одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах.
Назвіть принципи організації заробітної плати. Враховуючи економічні закони, можна сформулювати систему принципів регулювання оплати праці, що включає: · принцип оплати за витратами та результатами. · принцип простоти, логічності та доступності форм та систем оплати праці. · принцип підвищення рівня оплати праці. · принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці. · принцип врахування впливу ринку праці. · принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці. · принцип диференціації заробітної плати.
Назвіть показники механічного руху населення.
Показники механічного руху населення також поділяють на абсолютні і відносні. До абсолютних відносять такі: число прибулих на дану територію за рік; число вибулих з даної території за рік; сальдо міграції, або механічний приріст, який визначається як різниця між числом прибулих і числом вибулих; міграційний оборот, або валова міграція визначається як сума прибулих і вибулих на дану територію за рік. До відносних показників міграції відносять коефіцієнти: - прибуття - вибуття - механічного приросту - механічного обороту Дайте визначення поняття «умови праці». Умови праці — це сукупність чинників виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров'я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов'язків.
Дайте визначення поняття «компенсуючі доплати та надбавки». Компенсаційні виплати являють собою доплати або надбавки за працю в умовах, які відрізняються від звичайних і вимагають підвищеної оплати. Працівник в цих умовах витрачає набагато більше зусиль для досягнення результату праці.
Назвіть види доплат до заробітної плати. Види доплат: - за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт; - за керівництво бригадою; - за інтенсивність праці; - за роботу у важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці. Назвіть види заробітної плати. Види заробітної плати: 1. Номінальна — це сума грошей, яку отримає працівник за виконання роботи. Але для людини праці важлива не сама по собі грошова сума, а та кількість благ, яку можна придбати за неї. 2. Реальна — це сукупність товарів і послуг, які може придбати працівник за отриману ним номінальну заробітну плату.
Назвіть основні стадії процесу відтворення трудових ресурсів. Стосовно трудових ресурсів як специфічного чинника виробництва процес відтворення складається з таких фаз: формування та відшкодування, розподілу й перерозподілу і оптимального використання. Дайте визначення поняттю «нормативи праці». Нормативи праці - це розрахункові значення (розмір) витрат праці (часу) на виконання окремих елементів (комплексів) робіт, обслуговування одиниці обладнання, робочого місця, бригади, структурного підрозділу тощо, а також чисельність працівників, необхідних для виконання виробничих, управлінських функцій або обсягу робіт, прийнятого за одиницю виміру, залежно від конкретних організаційно-технічних умов та факторів виробництва.
Дайте визначення поняття «стимулюючі доплати та надбавки». Стимулюючі виплати - це доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, за стаж роботи, за вислугу років і т. п. Назвіть види надбавок до заробітної плати. Доплати: — за суміщення професій (посад); — за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; — за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; — за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці; — за інтенсивність праці; — за роботу в нічний час; — на період освоєння нових норм трудових затрат; — за керівництво бригадою. Надбавки: — за високу фахову майстерність; — за високі досягнення в праці; — за виконання особливо важливої роботи. Назвіть принципи та типи соціально-трудових відносин. Принцип солідарності передбачає спільну відповідальність людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності і спільності інтересів. Субсидіарність, як і солідарність, ґрунтується на особистій відповідальності, однак згідно з цим принципом перевага надається самозахисту порівняно із зовнішньою допомогою. Конфлікт як зіткнення суб'єктів взаємодії, спричинений протилежністю цілей і інтересів, позицій і поглядів є таким типом соціально-трудових відносин, що свідчить про граничне загострення протиріч у трудових стосунках. Соціальне партнерство — це такий тип соціально-трудових відносин, що орієнтуються не на конфронтацію сторін, а на пошук і досягнення соціального консенсусу, на забезпечення оптимального балансу в реалізації різних, специфічних інтересів суб'єктів (сторін) соціального партнерства, за якого підприємець може забезпечити собі стабільне отримання відповідного прибутку, а найманий працівник — гідні (за мірками свого суспільства) умови життя. Дайте визначення поняття «робоче місце» Робоче місце – це зона прикладання праці одного або кількох (якщо робоче місце колективне) виконавців, визначена на підставі трудових та інших чинних норм і оздоблена необхідними засобами для трудової діяльності. Назвіть різновиди хронометражу. · суцільний – заміряються всі елементи операції, що вивчається, безперервно відповідно до технологічної послідовності їх виконання; · вибірковий (переривчастий) – заміряються окремі елементи операції незалежно від їх технологічної послідовності; · цикловий – вивчення й вимірювання елементів операції, коли час на їх виконання не можна визначити безпосередньо, без об'єднання в групи, кожна з яких періодично повторюється в кожному циклі в технологічній послідовності. Дайте визначення поняття «атестація» робочого місця. «Атестація» робочого місця - комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, яка включає облік та комплексну оцінку відповідності кожного робочого місця вимогам стандартів, методикам виконання вимірювань, санітарним нормам і правилам, правилам техніки безпеки та пожежної безпеки.
Назвіть форми кооперування праці. Проста – виконання різними працівниками однакових або однорідних функцій, кооперація однорідної конкретної праці, наприклад, праця землекопів, лісорубів тощо. Складна – кооперація відокремлених спеціалізованих видів конкретної праці.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-23; просмотров: 286; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.238.70 (0.012 с.) |