Перечислите перечень документов предоставляемых для назначения социальной пенсии, в зависимости от категории граждан.

а) мед заключ учреждения здравоохр-я на

ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

б) свид-во органа ЗАГС о смерти кормильца семьи (или

док-т, удостоверяющ его безвестное отсутствие);

в) при назнач пенсии на детей в связи со смертью родит-ей

- свиде-о о рождении детей;

г) док-ты, удостоверяю право заявителя на повыш

пенсии в соотв со ст. 68 Зак-на;

д) док-ты, удостоверяющ право заявителя на повыш

пенсии в соотв со ст. 54 З-на "О соц защите

граждан, пострадавшот катастрофы на ЧА ЭС".

Рай-е (город-ое) упр-ие по труду и соц

защите при необх-ти прилагает к заявл-ю выписку из акта

освидетельств-ия в МРЭК.

 

 

Охарактеризуйте документы, принимаемые в подтверждение трудового стажа (общего или специального), которые перечислены в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 777. При исчисл. стажа работы для начисл. труд. пенсии следует руков-ся Положением о порядке подтвержд-я и исчисл. стажа работы для назнач-я труд. пенсий, утв. постановлением СМ от 24.12.1992 № 777. Согласно Постановлению стаж работы до 01.01.2003 подтвержд-ся док-ми, выдаваемыми работодателями, архивными учрежд-ми и иными орг-ями, имеющими соотв. сведения о работе и (или) деят-ти гражд-на. Такими док-ми явл. Труд. книжка, справки, письменные труд. договоры и соглашения с отметками об их выполнении, гражданско-правовые договоры, справки о периоде уплаты обязат-х страховых взносов в Фонд соц защиты населения Минтрудаисоцзащиты (далее — ФСЗН) и о сумме зар. платы/дохода, из кот. эти взносы уплачены, — в сл., предусмотренных зак-вом. Стаж работы после 01.01.2003 (т.е. после введения в республике индивид. (персонифицированного) учета) подтвержд-ся данными ИПУ в сис-ме гос. Соц. страхования, а именно: выпиской из индивид-го лицевого счета застрах. лица, выдаваемой рай(гор) отделами ФСЗН. Для назн-ния пенсии конкр. лицу (в сл. представления его к ней в устан. порядке либо личного обращения за назначением пенсии) указанная выписка запрашивается рай (городским) управлением (отделом) по труду, занятости и соц. защите. При обнаружении в труд. книжках поправок, неоговоренных исправлений, а также в др. сл., когда запись вызывает сомнение, представитель наним-ля ставит в известность об этом раб-ка и принимает меры по истребованию надлежащих док-тов либо внесению изменений в соотв. запись в труд. книжке. Если при подсчете стажа, в том числе специального, по труд. книжке будет устан-но, что у раб-ка его недост-чно для назначения пенсии или имеются перерывы в работе, то у такого сотрудника в обязат. порядке уточняется наличие др. док-тов, подтвержд-х его труд-ю либо иную деят-ть, засчитываемую в стаж для назначения пенсии. При необх-сти представитель наним-ля обязан принять меры к истребованию нужных док-тов о работе/деят-ти, а в соотв. сл. — розыску свид-лей, кот., по мнению работника, мбы подтвердить периоды его работы.

 

 

Охарактеризуйте правовое значение выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, составленной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, выдаваемой районными (городскими) отделами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Индивид. лицевой счет открывается ФСЗН на каждое застрах. лицо при его рег-ции на основании формы ПУ-1 (тип формы – регистрация). Индив. лицевой счет идентифицируется страховым номером. Страх. номер соответствует идентифик. номеру, указанному в док-те, удостовер. личность. В сл. отсутствия в документе, удостоверяющем личность, идентифик. номера или письм. отказа гражданина от использования идентификационного номера для целей персонифицированного учета страховой номер присваивается Фсзн.Сведения, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, накапливаются Фсзн. Информация индив. лицевого счета является конфиденциальной и используется только для целей государственного социального страхования. Конфиденциальность и защита информации от несанкционированного доступа обеспечиваются Фондом социальной защиты населения.Выпиской подтв. Стаж работы О____о

 

 

Приказом или распоряжением работодателя определяется работник (группа работников), ответственный за подготовку пенсионных документов и своевременное представление их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите (далее - представитель работодателя).В начале каждого года на всех работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию (в том числе при пониженном возрасте), работодателем на основании их личных карточек и трудовых книжек составляются списки.Списки составляются в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию. В них должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника, день, месяц и год его рождения, должность (профессия) и наименование структурного подразделения, основания назначения пенсии, общий и специальный стаж работы.В отношении работников, включенных в указанные списки, работодатель осуществляет предварительную подготовку документов для назначения им пенсий, включая документы, подтверждающие право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет. При необходимости должны быть приняты меры по истребованию недостающих документов, а в соответствующих случаях - розыску свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы подтвердить периоды его работы.На основе всех собранных документов работодатель оформляет представление для назчения пенсии.Работодатель за месяц до достижения работником пенсионного возраста и приобретения права на пенсию извещает его о порядке обращения за пенсией.Заявление о назначении пенсии заполняется заявителем по установленной форме и регистрируется в журнале регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий.Работодатель в 10-дневный срок со дня регистрации заявления оформляет все необходимые документы и свое представление, знакомит с ним заявителя (под расписку в представлении) и рассматривает вопрос о возможности представления данного работника к назначению пенсии.

Назначение пенсии производятся районным (городским) отделом социальной защиты. Однако по требованию лица, обратившегося за назначением пенсии, нанимателя и других заинтересованных лиц (в том числе при несогласии с решением районного (городского) отдела социальной защиты) вопрос о назначении или о перерасчете пенсии решается комиссией по назначению пенсий, образуемой районным (городским) исполнительным и распорядительным органом. При отказе в назначении (перерасчете) пенсии районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите в 5-дневный срок после вынесения соответствующего решения выдает или высылает в адрес работодателя или заявителя копию соответствующего решения и возвращает по требованию заявителя все документы. При необходимости районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите готовит и сохраняет у себя копии документов, послуживших основанием для отказа в назначении (перерасчете) пенсии.

 

Пенсии 17

В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенсии, он может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Решение об отказе в назначении пенсии по мотивам несоответствия условиям, предусмотренным Законом, во всех случаях принимается только комиссией по назначению пенсий. О дате заседания комиссии предварительно извещается работодатель или заявитель.

Районное (городское) управление (отдел) по труду и социальной защите не позднее 5 дней после вынесения соответствующего решения выдает или посылает работодателю или заявителю извещение об отказе в назначении пенсии с указанием причин отказа и порядка обжалования и одновременно возвращает все документы.

Решение органа, осуществляющего назначение и перерасчет пенсий, может быть обжаловано в вышестоящий орган по труду и социальной защите. Если лицо, обратившееся за назначением пенсии, работодатель и другие заинтересованные лица не согласны с принятым этим органом решением, спор разрешается в судебном порядке.

Пенсии 18

Упр-е по тр., зан-ти и соц. защите в обл. тр., зан. и соц. Защ. Нас. Осущ. функции: Обесп-т увеличение численн. занятых в эк-ке, вовлечение в эк-кую деятельность незанятых граждан; осущ-т меры по совершенств-нию организации оплаты и стимулир-нию труда, тариф-ции работ-х; регистр-я граждан безраб-ми и обесп-т выплаты в виде пособия по безраб-це; стипендий, направл-м на профес-ое обучение; матер-ой помощи безраб-м и членам его семьи, а также гражданам в пер-д профес-ой подгот-ки, переподг-и и повыш-я квалиф-ции; содействие гражданам в поиске работы, наним-м – в подборе необх-х работников; проводит профес. ориентацию, консультирование и психол-ую поддержку безраб-х и обратившихся за содействием в трудоустр-ве граждан; направляет безраб-х на профес. Подгот-ку, переподг-ку и повыш-е квалификации; сод-ет обесп-ю занятости населения гражданам, из числа категорий, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда; сод-ет развитию предприним-кой деятельности и самост. занятости безраб. и лиц, ищущих работу; участвует в проведении оплачиваемых общ-ных работ, заключает с наним-ми соответств. договоры, направляет безраб. и граждан, обращающихся по вопросам содействия в трудоуст-ве; содействует переселению безраб. и членов их семей в др. местность на новое место жит. и работы, компенсирует матер. затраты безраб-м, направл-м на новое место жит. и работы; сод-вует организации времен. трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в своб. от учебы время и во вр. летних каникул; Обесп-т комплексность предост-ния услуг, оказываемых гражданам, разраб-ет и реализ-т мероприятия, направ-ные на упрощение процедур выдачи докум-в, содержащих подтверждение фактов, имеющих юр. Знач., на основе заявительного принципа «одно окно»; уч-ет в разраб-ке и выполн-ии соц. программ по защите семьи, женщин, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и других категорий граждан, нужд-ся в гос. поддержке.

 

Охарактеризуйте правовое положение и порядок работы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Опишите порядок формирования и использования средств Государственного фонда содействия занятости.

 

 

Согласно Положению о Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента от 16.01.2009 г. № 40 Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) является органом государственного управления средствами государственного социального страхования в структуре Министерства труда и социальной защиты.

В структуру центрального аппарата Фонда входят управления, отделы, секторы.

В систему Фонда входят областные и Минское городское управления с правами юридического лица, а также городские, районные и районные в городах отделы (далее - территориальные органы). В структуру территориальных органов входят отделы, секторы.

Средства государственного социального страхования имеют целевое назначение и направляются на:

выплату трудовых пенсий, в том числе государственным служащим в части; за особые заслуги перед республикой; ежемесячного денежного содержания в части;

выплату профессиональных пенсий;

выплату пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на погребение);

выплату пенсий и пособий лицам, выехавшим за границу, а также прибывшим в Республику Беларусь, в соответствии с законодательством и международными договорами Республики Беларусь;

финансирование выплат на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

Данные средства могут направляться на оказание материальной помощи нуждающимся нетрудоспособным лицам, получающим пенсии из средств государственного социального страхования.

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскивается в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

При поступлении пенсионера на полное государственное содержание руководитель соответствующего учреждения обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты.

Решение органа, осуществляющего назначение и перерасчет пенсий, может быть обжаловано в вышестоящий орган социальной защиты. Если лицо, обратившееся за назначением или перерасчетом пенсии, работодатель и другие заинтересованные лица не согласны с принятым этим органом решением, спор разрешается в судебном порядке.

 

 

 

Заявление о переводе с одной пенсии на другую, о перерасчете пенсии, о возобновлении выплаты ранее назначенной пенсии подается в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя (законного представителя несовершеннолетнего или недееспособного лица) либо по месту нахождения учреждения, в котором находится на содержании несовершеннолетний (недееспособный).

Лица, находящиеся в местах лишения свободы, подают указанное заявление в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения исправительного учреждения через администрацию этого учреждения.

 

 

22. Опишите сроки рассмотрения вопроса о праве заявителя на пенсию. Правовые последствия вынесения решения о принятии документов к назначению или отказа в назначении пенсии, районного (городского) управления (отдела) по труду и социальной защите.

Заявление о назначении пенсии рабочим, служащим и членам их семей (в случае потери кормильца) подается через администрацию предприятия, учреждения, организации по месту последней работы. Заявление о назначении пенсии членам колхозов, кооперативов и их семьям подается через правление колхоза (кооператива).

Не позднее 10 дней со дня поступления заявления со всеми необходимыми для назначения пенсии документами после всестороннего изучения документов районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и соц. защите рассматривает вопрос о праве заявителя на пенсию. При положительном решении формируется пенсионное дело и решение о назначении пенсии оформляется документом установленной формы.

При отсутствии права на пенсию, а также во всех случаях по требованию обратившегося за пенсией и других заинтересованных лиц районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и соц. защите готовит соответствующий проект решения комиссии.

Если при изучении представленных материалов будет выявлена необходимость в истребовании дополнительных документов, об этом уведомляется заявитель. Если дополнительные документы не поступили в течение одного месяца со дня направления уведомления, решение о назначении пенсии (или об отказе в ее назначении) принимается на основании имеющихся документов.

Вопрос о праве заявителя на пенсию рассматривается не позднее 10 дней со дня поступления в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и соц. защите недостающих документов.

При отказе в назначении пенсии районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите в 5-дневный срок после вынесения соответствующего решения выдает или высылает в адрес работодателя или заявителя копию решения и возвращает по требованию заявителя все документы. При необходимости районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и соц. защите готовит и сохраняет у себя копии документов, послуживших основанием для отказа в назначении пенсии.

 

23. Охарактеризуйте материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимым для назначения и перерасчеа пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

 

В соотв. со ст. 76 з-на «О пенсионном обеспечении» работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите.

Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном зак-вом РБ.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

Согласно ст. 9.14 (нарушение законодательства о пенсионном обеспечении) КоАП РБ нарушение работодателем требований законодательства о своевременном оформлении документов о стаже работы, заработке или результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо представление таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 б. в.