Тема 4. Основы трудового права – 2 часа

Семинарские вопросы

1. Основания прекращения трудовых отношений.

2. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права.

3. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие и виды.

4. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству.

5. Меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

6. Организация охраны труда.

7. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Темы докладов и сообщений

1. Виды трудовых договоров.

2. Материальная ответственность сторон трудовых отношений.

3. Рабочее время и время отдыха.

Тестовые задания

1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?

а) нет;

б) да.

 

2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

а) да;

б) нет.

 

3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

а) да;

б) нет.

 

4. Коллективный договор – это…

а) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

 

5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

а) четырнадцати лет;

б) пятнадцати лет;

в) шестнадцати лет.

 

6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

а) только когда трудовой договор заключается впервые;

б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

 

7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

в) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

 

8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

а) государственных служащих;

б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

в) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

 

9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

а) за две недели;

б) за три недели;

в) за четыре недели.

 

10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 48 часов в неделю.

 

11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

а) да;

б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;

в) нет.

 

12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…

а) время с 20 часов до 6 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 24 часов до 5 часов.

 

13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

а) ежедневный (междусменный) отдых;

б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

в) пропуск по болезни;

г) нерабочие праздничные дни;

д) отпуска.

 

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

а) 10 часов;

б) 24 часов;

в) 42 часов.

 

15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…

а) один час;

б) два часа;

в) три часа.

 

16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?

а) да;

б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;

в) нет.

 

17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

а) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

в) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

 

18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…

а) правом;

б) обязанностью.

 

19. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?

а) да;

б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

в) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

г) нет.

 

20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?

а) да;

б) нет;

в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 

Задачи

Задача 1.

Рабочий-сдельщик Петухов и разнорабочий с повременной оплатой 17-летний подросток Сизов были оставлены мастером по окончании работы еще на 5 ч. для ремонта автоматической линии, на которой с утра должны работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, т.к. они не были оформлены приказом начальника цеха и согласованы с цеховым комитетом профсоюза. Петухов и Сизов решили возбудить спор об оплате этой работы.

Каковы порядок и условия назначения сверхурочных работ? Могут ли привлекаться к сверхурочным работам рабочие моложе 18 лет? Должны ли быть оплачены сверхурочные работы в данном случае?

 

Задача 2.

Наумов поступил на работу в трест 8 августа 2006 года. В декабре 2006 г. Он обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, поскольку он после увольнения из армии в запас поступил на работу в трест в порядке организованного набора. Администрация отказала ему на том основании, что он не проработал 6 месяцев. Каков порядок предоставления ежегодного отпуска? Обоснованы ли требования Наумова?

 

Задача 3.

Директор совхоза издал указ о переводе скотницы в разнорабочие. Она не согласилась с переводом.

Обоснован ли законом такой перевод? Где можно обжаловать приказ директора?

Задача 4.

Шофер автобазы Аксенов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год Аксенову предложили перейти на работу на машине другой марки большей грузоподъемности, от чего он отказался. Аксенов заявил, что такой перевод возможен лишь с его согласия. Он решил возбудить спор по поводу неправильного перевода и требовал восстановления на прежней работе.

Каковы правила перевода на другую работу? Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение?

 

Задача 5.

Инженер Смирнов, проживавший в Смоленске, заключил договор сроком на 2 года со строительным управлением в Красноярском крае. Спустя три месяца после прибытия его к месту работы Смирнов подал заявление об увольнении с требованием выплатить ему выходное пособие, поскольку ему не была предоставлена должность, обусловленная договором. Администрация возражала против увольнения Смирнова.

Каков порядок увольнения по собственному желанию лиц, заключивших срочный трудовой договор? Законны ли требования Смирнова?

 

Задача 6.

Старший бухгалтер торга Разина 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной, уволила ее с 20 июня.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников? Может ли администрация уволить Разину?

Задача 7.

Механик подъема на шахте комбината “Кузбассуголь” Володин в связи с обострением имеющегося у него заболевания обратился к администрации с просьбой перевести его на более легкую работу или уволить по собственному желанию в связи с болезнью. Администрация издала приказ с формулировкой: «Уволен по собственному желанию».

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Какая запись в трудовой книжке должна быть сделана в данном случае?

Задача 8.

Профсоюзное собрание решило предложить администрации слесаря ЖЭКа Иванова уволить за пьянку. Ранее объявлялся выговор.

Ваши комментарии.

 

Задача 9.

В связи с предстоящим уходом в отпуск по беременности и родам медсестра больницы Гаранина подала заявление о предоставлении ей до отпуска по беременности и родам оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказали, потому что она отработала лишь 6 месяцев.

Правомерен ли отказ?

 

Задача 10.

Администрация ЗАО «Сфера» из-за отсутствия работы направила персонал АО в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы.

Как Вы расцениваете данную ситуацию? Права ли администрация ЗАО «Сфера»?

Самостоятельная работа с юридическими документами

1. Ознакомьтесь с соглашением о расторжении трудового договора (образец 1).

2. Составьте трудовой договор.

3. Ознакомьтесь и оформите титульный лист трудовой книжки (образец 2).

4. Ознакомьтесь с примером записи в трудовой книжке о приеме на работу (образец 3).

5. Ознакомьтесь с примером записи в трудовой книжки при увольнении работника (образец 4).

6. Оформите запись в трудовой книжке: об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Образец 1.