Тема 7. Ринок праці та його взаємодія з товарним і грошовим ринками.

1. Безробіття, його види, причини та наслідки. Закон Оукена. Модель природного рівня безробіття.

Робоча сила – це особи, які можуть і хочуть працювати. Позначимо:

- робоча сила, - безробітні, - рівень (норма) безробіття

Розрізняють такі види безробіття:

- фрикційне безробіття – викликається затримками при працевлаштуванні на нове робоче місце, воно пов’язане з пошуками роботи та очікуваннями.

- структурне безробіття – зумовлене невідповідністю структури попиту на робочу силу структурі її пропозиції.

Фрикційне та структурне безробіття разом називаються природним безробіттям. Природне безробіття означає, що в суспільстві існує середній (типовий) рівень безробіття, що вважається нормальним. Надлишок безробіття понад природну величину називається циклічним безробіттям. Циклічне зумовлене економічними кризами.

Розглянемо модель природного рівня безробіття:

,

де - кількість працюючих;

- показник звільнення (частка працюючих, що втрачають роботу);

- показник працевлаштування (частка безробітних, що знаходять роботу);

Безробіття не змінюється, якщо:

,

f

 

 

	sE
Е		U
	fU

Рис.9.3. Модель природного рівня безробіття

 

При повній зайнятості існує лише природне безробіття.

Норма безробіття:

- зменшується, якщо ;

- зростає, якщо .

Між обсягом виробництва та рівнем зайнятості існує певний зв’язок. Цей зв’язок можна виразити за допомогою економетричного рівняння, що отримало назву закон Оукена:

,

де - фактичний обсяг національного виробництва

- природний обсяг національного виробництва

- фактичний рівень безробіття

- природний рівень безробіття

- параметр Оукена

Ця формула показує, що при збільшенні рівня безробіття на 1%, порівняно з природним рівнем, обсяг виробництва, порівняно з природним рівнем зменшиться на декілька відсотків.

Безробіття має такі наслідки:

- через безробіття виробничий потенціал використовується не повністю (втрачається частина продукту, яка може бути виготовлена).

- норми безробіття диференціюються за групами населення (в різних соціальних групах – різні норми безробіття).

- безробіття призводить до втрати кваліфікації.

- моральна деградація.

соціальне напруження.

1. Теорія жорсткої реальної заробітної плати.

Модель природного безробіття не пояснює, чому в реальних умовах пропозиція робочої сили постійно перевищує попит на неї. В такій ситуації працівники змушені чекати, коли з*являться вакансії. Виникає безробіття очікування. Існують різні трактування цього явища:

- неокласичне, згідно якого причинами безробіття очікування є: жорсткість заробітної плати, негнучкість цін, хибні передбачення щодо інфляції;

- кейнсіанське, згідно якого є періодична недостатність ефективного попиту.

 

 

 

а) неокласична модель б) к ейнсіанська модель ринку праці.

 

Рис.9.4. Модель ринку праці: а) неокласична модель; б) кейнсіанська модель. АВ – величина безробіття, - чисельність робочої сили, - номінальна ставка зарплати, - рівень цін, - реальна ставка зарплати, - крива попиту на робочу силу, - крива пропозиції робочої сили, - точка рівноваги ринку праці, в якій попит дорівнює пропозиції.

В точці Е0 безробіття немає, але стака заробітної плати є жорсткою і знаходиться на рівні вище рівноважного. Внаслідок цього виникає безробіття очікування.

З неокласичної точки зору існують такі причини жорстокості заробітної плати:

- закони про про мінімальні зарплати. Якби таких законів не було, то - впали, - зменшилася, а - збільшився.

- монополізм профспілок.

- стимулююча роль завищеної ставки заробітної плати.

Ця роль може реалізовуватися:

a) через вплив на харчування.

b) через зменшення плинністі робочої сили. В умовах, коли існує безробіття працівники будуть боятися звільнення з роботи.

c) через уникнення негативної селекції і підвищення середньої якості персоналу.

d) через уникнення морального ризику і тим самим підвищення старанності працівників.

1. Модель ринку праці: класичне та кейсіанське трактування.

Модель природного безробіття не пояснює, чому в реальних умовах пропозиція робочої сили постійно перевищує попит на неї. В такій ситуації працівники змушені чекати, коли з*являться вакансії. Виникає безробіття очікування. Існують різні трактування цього явища:

- неокласичне, згідно якого причинами безробіття очікування є: жорсткість заробітної плати, негнучкість цін, хибні передбачення щодо інфляції;

- кейнсіанське, згідно якого є періодична недостатність ефективного попиту.

 

 

 

а) неокласична модель б) к ейнсіанська модель ринку праці.

 

Рис.9.4. Модель ринку праці: а) неокласична модель; б) кейнсіанська модель. АВ – величина безробіття, - чисельність робочої сили, - номінальна ставка зарплати, - рівень цін, - реальна ставка зарплати, - крива попиту на робочу силу, - крива пропозиції робочої сили, - точка рівноваги ринку праці, в якій попит дорівнює пропозиції.

В точці Е0 безробіття немає, але стака заробітної плати є жорсткою і знаходиться на рівні вище рівноважного. Внаслідок цього виникає безробіття очікування.

З неокласичної точки зору існують такі причини жорстокості заробітної плати:

- закони про про мінімальні зарплати. Якби таких законів не було, то - впали, - зменшилася, а - збільшився.

- монополізм профспілок.

- стимулююча роль завищеної ставки заробітної плати.

Ця роль може реалізовуватися:

e) через вплив на харчування.

f) через зменшення плинністі робочої сили. В умовах, коли існує безробіття працівники будуть боятися звільнення з роботи.

g) через уникнення негативної селекції і підвищення середньої якості персоналу.

h) через уникнення морального ризику і тим самим підвищення старанності працівників.