Правила праці та відпочинку при роботі з ЕОМ.

При 8-годинній денній робочій зміні в залежності від характеру праці встановлюються такі внутрішньо змінні режими праці:- для програмістів із застосуванням ЕОМ треба відпочивати 15 хв. кожну годину; Для операторів – 15 хв. кожні 2 години; для операторів комп.набору – 10 хв. кожну годину. Коли виробничі обставини не дозволяють застосовувати регламентовані перерви, тривалість безперервної роботи не повинна перевищувати 4 години. Жінки з часу встановлення вагітності та в період годування дитини грудьми до виконання всіх робіт, пов’язаних з використанням візуальних дисплейних терміналів, не допускаються.

 

Вимоги до розташування ПК на робочих місцях.

Робочі місця повинні розташовуватися на відстані не менше як 1,5 м. від стіни з віконними прорізами, від інших стін – на відстані 1 м, між собою на відстані не менше як 1,5 м. Необхідно виключити можливість прямого засвічування екрана джерелом природного освітлення (вікно). Доцільно розташовувати таким чином, щоб вікно було переважно зліва.

 

Обладнання робочих місць та умови праці на них.

Обладнання робочих місць та умови праці на цих місцях мають відповідати вимогам нормативних документів. Розміри та обладнання виробничих приміщень повинні відповідати вимогам санітарних норм проектування підприємств, наприклад:

- для забезпечення нормальних умов праці санітарні норми встановлюють на одного працюючого: обсяг виробничого приміщення не менше 15м3, площу — не менше 4,5м2. На підприємствах передбачаються кабінети психофізіологічного розвантаження, приміщення для виконання фізичних вправ, санітарно-побутові приміщення;

- метеорологічні умови (температура, відносні вологість та рухомість повітря) в робочій зоні мають відповідати вимогам ГОСТу;

- концентрація шкідливих речовин у повітрі робочої зони (газо-, паро- або пилоподібних) не повинна перевищувати гранично допустимі концентрації, встановлені ГОСТом;

- параметри виробничого освітлення (коефіцієнт природної освітленості, освітленість, показники освітленості мають відповідати вимогам Санітарних норм;

- рівні шуму та вібрації не повинні перевищувати допустимих значень, встановлених ГОСТом і Санітарними нормами допустимих рівнів шуму на робочих місцях для шуму та вібрації;

- рівні звукового тиску ультразвуку не повинні перевищувати допустимих значень по ГОСТу, а інфразвуку Санітарним нормам;

- щільності потоку енергії інфрачервоних та ультрафіолетових випромінювань не мають перевищувати допустимих значень, встановлених ГОСТом і Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень - для інфрачервоних випромінювань;

- рівні лазерних випромінювань не мають перевищувати гранично допустимі значення по Санітарним нормам.

 

Що таке атестація робочих місць?

Це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних чинників, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.

 

Що передбачає атестація робочих місць?

- комплексну оцінку чинників виробничого середовища і характеру праці та відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

виявлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

- санітарно-гігієнічне дослідження чинників виробничого середовища, визначення ступеня важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;

- установлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

- обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці;

- визначення (підтвердження) права працівників на пільги;

- аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

 

40.Розкрийте поняття „карта умов праці”.

Карта умов праці розробляється на кожне робоче місце, яка включає оцінку чинників виробничого середовища і трудового процесу; гігієнічну оцінку умов праці; оцінку технічного та організаційного рівня.

Ця Карта містить оцінку таких факторів виробничого і трудового процесу:

- шкідливих хімічних речовин;

- пилу;

- вібрації;

- шуму;

- інфразвуку;

- ультразвуку;

- неіонізуючого випромінювання різних діапазонів;

- мікроклімату в приміщенні (температури повітря, швидкості руху повітря, відносної вологості, інфрачервоного випромінювання);

- температури зовнішнього повітря влітку та взимку;

- атмосферного тиску;

- біологічних факторів (мікроорганізмів, білкових препаратів, природних компонентів організму);

- важкості праці (динамічної роботи, статичного навантаження);

- робочої пози;

- напруженості праці (уваги, напруженості аналізаторних функцій, емоційної та інтелектуальної напруженості, одноманітності);

- змінності.

 

Організація служби охорони праці на підприємстві.

Власник створює на підприємстві з чисельністю працюючих 50 і більше осіб службу охорони праці. На підприємстві з чисельністю менше 50 чоловік функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з чисельністю менше 20 чоловік для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні фахівці, які мають відповідну підготовку, на договірних засадах.

Керівники й фахівці служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і фахівців основних виробничо-технічних служб.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства.

 

Які завдання покладаються на службу охорони праці?

Організація та методичне керівництво на підприємстві роботою з ОП, контроль за станом ОП та умовами праці на підприємстві, організація розробки планів заходів з поліпшення умов праці та усунення причин, що можуть призвести до нещасних випадків, організація та керівництво розслідуванням нещасних випадків, участь в комісіях із спеціального розслідування нещасних випадків.

 

 

Які основні функції вирішує служба охорони праці?

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

- розробляє ефективну цілісну систему керування охороною праці;

- проводить керівництво всією роботою з охорони праці;

- проводить заходи для досягнення норм безпеки, гігієни праці й виробничого середовища.

- проводить з працівниками вступний інструктаж з питань охорони праці.

- забезпечує працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями й іншими нормативними документами з охорони праці; надає методичну допомогу працівникам;

· проводить паспортизацію цехів, ділянок, робочих місць на відповідність вимогам з охорони праці;

· проводить розслідування, облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;

· підвищує кваліфікацію й проводить перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

 

Що контролює охорона праці?

- виконання працюючими посадових інструкцій з питань охорони праці;

· відповідність нормативним актам з охорони праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів; засобів протиаварійного, колективного й індивідуального захисту працюючих; наявність технологічної документації на робочих місцях;

· своєчасне проведення навчання та інструктажу працюючих, атестації й переатестації з питань охорони праці посадових осіб і осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт;

· забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, мийними засобами, санітарно-побутовими приміщеннями; організацію питного режиму, надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими чи шкідливими умовами праці;

· використання праці неповнолітніх, жінок й інвалідів відповідно до діючого законодавства;

проходження попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, або таких, де є необхідність у професійному доборі; проходження щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року;

· виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів, спрямованих на усунення причин нещасних випадків і аварій, зазначених в актах розслідування.