Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.

1. Административное право. С адми­нистративным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства. Отношения этих работников в части процесса учебы с учебным заведением регулиру­ются нормами административного права, а предоставление им тру­довых гарантий и компенсаций в период учебы — нормами трудо­вого права.

Отличия трудового права от административного права:

а) По методу регулирования;

б) В административном праве субъекты всегда неравноправны;

в) Разные источники.

2. Гражданское право. В гражданском праве с трудом связаны договоры: авторский, поручения, личного подряда и др. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному результату труда.

Отличия трудового права от гражданского права:

а) По субъектам;

б) По методу регулирования. В гражданском праве – преимущественно диспозитивный метод, в трудовом праве – императивный;

в) В гражданском праве – срочный договор, в трудовом праве – по общему правилу длящийся;

г) Гражданское право – частная сфера, трудовое право – публичная;

д) Разные источники.

Если заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, то трудовое законода­тельство не распространяется на данные отношения. Однако суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми.

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера, связанного с трудом:

а) Договоры гражданско-правового характера отличаются от трудовых по предмету договора. Предмет гражданского договора - результат труда. Предмет трудового - труд работника по определенной специальности, квалификации, должности;

б) По времени действия. В договоре гражданско-правого характера после выполнения работы договор прекращается. При заключении трудового договора, с выполнением какого-либо задания, договор не прекращается. Договор гражданско-правового характера - срочный договор, трудовой договор - по общему правилу бессрочный;

в) В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам ВТР. По договору гражданско-правого характера подчинения этим правилам не требуется;

г) Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату. По договору гражданско-правового характера - получает вознаграждение за конечный результат труда;

д) От работы по гражданско-правовому договору не идут отчисления с Пенсионный и иные фонды.

3. Право социального обеспечения. Трудовое право соприкасается с правом социального обеспече­ния по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа.

Сфера действия норм трудового права

ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. Говорят о "широкой" или "узкой" сфере действия правовых норм ТП. В.Н. Толкунова предложила дефиницию понятия "сфера действия ТП" – это "очертание предела распространения трудового законодательства, его действия".

Согласно концепции «широкой» сферы действия ТП, трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, включая трудовые отношения работников, которые являются собственниками в акционерных обществах или членами производственных кооперативов.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

1. военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

2. члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

3. лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

4.другие лица, если это установлено ФЗ.

Пример: Исключение военнослужащих не означает отсутствие возможности применить по отношению к ним нормы трудового права. Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2014 г. N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»: предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году – ст. 128 ТК РФ.

Тенденции развития трудового права

Тенденции — это основные направления формирования и раз­вития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институ­тов.

По Лушникову:

1. Признание значимости трудовых прав;

2. Смещение ценностных приоритетов в содержание трудовых прав в сферы обеспечения развития личности;

3. Усиление гибкости в правовом регулировании трудовых отношений в сочетании с обеспечением трудовых прав работников. Усиление принципа единства и дифференциации;

4. Гармонизация индивидуальных и коллективных трудовых прав на основе расширения сферы социального партнерства;

5. Приоритет международных стандартов трудовых прав.

Общая характеристика функций трудового права

Функции трудового права — это основные направления воз­действия его норм на поведение (сознание, волю) людей в про­цессе труда для достижения целей и задач трудового законода­тельства.

1. Регулятивная. Нормотворческий орган, закрепляя в нормах трудового права правила поведения и взаимодействия субъектов ТП, направляет свои усилия на достижение баланса их интересов, выражающегося в установлении позитивных правил трудовой деятельности путем предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения юридических обязанностей;

2. Охранительная. Она направлена на установление мер правовой защиты, юридической ответственности субъектов трудового права в целях предотвращения, пресечения их противоправного трудового поведения, т. е. охраны (защиты) законных свобод, «прав и интересов работников и работодателей»;

3. Социальная функция. Она отражается в нормах по содей­ствию занятости, реализации свободы труда и права на труд, в нормах по охране труда, оплаты труда, компенсаций и т. д., т.е. решает определённые социальные задачи;

4. Защитная функция. Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении нор­мального уровня условий труда, в порядке разре­шения индивидуальных и коллективных трудовых споров и вос­становлении нарушенных трудовых прав.

5. Производственная (хозяйственная) функция. Характеризует защиту интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины и др.

6. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о по­ощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственно­сти.

7. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управле­нии организацией, о правах и гарантиях деятельности профсою­зов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работ­ников.

8. Экономическая функция. Характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.