Признаки, характеризующие форму наказания

1. Осуществляются лишь в формах, предусмотренных статьей 44 УК РФ

2. Не может иметь форму пытки, быть жестоким или унижающим человеческое достоинство

 

Цель наказания – идеальное выражение тех результатов, которые ожидаются от его применения

Цели наказания:

1. Восстановление социальной справедливости – соответствие наказания совершенному преступлению. Наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лица, совершившему преступление, должны быть справедливыми, т.е. соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. Восстановление социальной справедливости означает возмещение или компенсацию видов вреда, причиненного преступлением, а также приведение социального статуса преступника в соответствии с совершенным деянием

2. Исправление осужденного – формирование у него уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения. Для достижения данной цели, т.е. специального предупреждения преступлений, наказание должно действовать на осужденного наряду с иными правовыми и неправовыми средствами

3. Предупреждение совершения новых преступлений – предотвращение совершения преступлений со стороны неопределенного круга лиц посредством воздействия на их сознание угрозы применения уголовной наказания и поощрения морального осуждения преступного поведения

 

Общепредупредительное воздействие наказания проявляется:

1. В самом факте издания уголовного закона и в установлении в нем конкретных наказаний за конкретные общественно опасные деяния

2. В назначении конкретного наказания конкретному лицу, виновному в совершении преступления. Специальное предупреждение направлено на предупреждение совершения новых преступлений лицам, уже из совершившим, т.е. осужденным. Эта цель наказания достигается применением наказания, а также использованием в процессе его отбывания соответствующих, в том числе и воспитательных мероприятий, предусмотренных уголовно-исполнительным законодательством

 

69. Система и виды наказаний.

Ст. 44 УК РФ устанавливает систему наказаний, под которой понимается установленный законом исчерпывающий перечень наказаний, соответствующих целям и понятию наказаний. Наказание — мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда; применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. В действующем УК РФ наказания располагаются в зависимости от степени тяжести: от наименее тяжкого к более тяжкому.

Видами уголовных наказаний являются:

а) штраф (денежное взыскание в пределах, установленных УК);

б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью);

в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград (только при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного);

г) обязательные работы (заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ);

д) исправительные работы (назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом МСУ по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного.);

е) ограничение по военной службе (назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух лет в случаях);

ж) ограничение свободы (заключается в содержании осужденного, достигшего к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора);

з) арест (заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев);

и) содержание в дисциплинарной воинской части (назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву);

к) лишение свободы на определенный срок (заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму);

л) пожизненное лишение свободы (то же, но пожизненно), м) смертная казнь. Обязательные работы, исправительные работы, ограничение по военной службе, ограничение свободы, арест, содержание в дисциплинарной воинской части, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, смертная казнь применяются только в качестве основных видов наказаний. Штраф и лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью применяются в качестве как основных, так и дополнительных видов наказаний. Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград применяется только в качестве дополнительных видов наказаний.

 

70. Обстоятельства, смягчающие наказание. Назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление. Обстоятельства, отягчающие наказание, их уголовно-правовое значение и отличие от квалифицирующих признаков преступления.

В Уголовном Кодексе указан не исчерпывающий перечень обстоятельств,смягчающих наказание (ст.61 УК): Совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайногостечения обстоятельств - если это преступление не небольшой тяжести, тотогда это не будет смягчающим обстоятельством. Несовершеннолетие. Беременность - если преступление связано с эмоциональным взрывом,вызванным "гормональным дисбалансом" в организме женщины, то тогда этосмягчающее обстоятельство, если же она занималась мошенничеством на протяжениидлительного времени - тогда нет. Наличие малолетних детей у виновного. Совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либопо мотиву сострадания - например, тяжелое положение в семье. По мотивусострадания - например, эвтаназия. Совершение преступления в результате физического или психического принуждениялибо в силу материальной, служебной или иной зависимости. Совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимойобороны, задержания лица, совершившего преступление, крайнейнеобходимости; обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения -является смягчающим обстоятельством, поскольку это общественно полезныедействия. Противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводомдля преступления. Явка с повинной - лицо совершившее преступление, под давлением совестиявляется в правоохранительные органы, без предварительного заведения дела нанего; на практике явка с повинной только закрепляет доказательствапреступления, и суд обычно не делает скидок за это обстоятельство. Еслиизвестен преступник и есть ордер на его арест, но преступник этого не знает -явка с повинной также принимается. Оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно послесовершения преступления. У суда есть право учитывать другие смягчающие обстоятельства, посколькусписок указанный в ст.61 УК не является исчерпывающим, такими смягчающимиобстоятельствами могут быть признаны награды, возраст и т.п., если смягчающихобстоятельств много, наказание может назначено ниже нижнего предела (но можетбыть так назначено и при одном обстоятельстве).Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьёйОсобенной части УК в качестве признака преступления, оно само по себе неможет повторно учитываться при назначении наказания.При наличии смягчающих обстоятельств и отсутствии отягчающих обстоятельствсрок или размер наказания не могут превышать 3/4 максимального срока илиразмера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующейстатьёй Особенной части УК.

 

71. Назначение наказания по совокупности преступлений и по совокупности приговоров.

В ст.70 предусматривается порядок назначения наказания в случае особого видасовокупности - совокупности приговоров. Этот вид совокупности отличается тем,что осуждённый после вынесения приговора, но до полного отбытия наказаниявновь совершает преступление.Правила назначения наказания по совокупности приговоров, предусмотренныест.70, могут применяться в случае совершения осуждённым нового преступленияпосле вступления приговора в законную силу, и до полного отбытия назначенногопо нему основного и дополнительного наказания.Факт совершения осуждённым нового преступления обуславливает более строгийподход к назначению наказания. Исходя из этого, законодатель предусмотрелобязательное присоединение к наказанию, назначенному по новому приговору,полностью или частично неотбытой части наказания по предыдущему приговору.Принцип поглощения менее строгого наказания более строгим исключается.Срок наказания по нескольким приговорам исчисляется с момента вынесенияприговора за последнее преступление, и окончательная мера наказания в случае,если она менее строгая, чем лишение свободы, не должна превышатьмаксимального размера, установленного для данного вида наказания Общей частьюУК.При совокупности преступлений минимальный размер окончательного наказаниядолжен быть больше наказания, назначенного за вновь совершённое преступления,а также больше неотбытой части по первому приговору.Окончательное наказание по совокупности приговоров в виде лишения свободы неможет превышать 30-ти лет. Именно поэтому, в наших судах нельзя услышатьприговоры, которые предусматривают такой срок лишения свободы, за которыйуспевает вырасти и умереть несколько поколений.В ст.71 определены правила сложения разнородных наказаний при совокупностипреступлений и приговоров. Так, при частичном или полном сложении наказанийпо совокупности преступлений и совокупности приговоров одному дню лишениясвободы соответствуют:Ø один день ареста или содержания в дисциплинарной воинской части;Ø два дня ограничения свободы;Ø три дня исправительных работ или ограничения по военной службе;Ø восемь часов обязательных работ.Штраф либо лишение права занимать определенные должности или заниматьсяопределенной деятельностью, лишение специального, воинского или почетногозвания, классного чина и государственных наград, а также конфискацияимущества при сложении их с ограничением свободы, арестом, содержанием вдисциплинарной воинской части, лишением свободы исполняются самостоятельно.

 

72. Основания освобождения от уголовной ответственности.

Освобождение от уголовной ответственности означает выраженное в актекомпетентного государственного органа решение освободить лицо, совершившееуголовно наказуемое деяние, от обязанности подвергнуться судебному осуждениюи претерпеть меры государственно-принудительного воздействия.Особенности применения освобождения от уголовной ответственности:Ø Деяние является уголовно наказуемым, иначе будет отсутствоватьоснование самой уголовной ответственности.Ø Нецелесообразность является основанием прекращения уголовно-правового отношения, которое искусственно прерывается компетентнымправоохранительным органом. Учет в совокупности характера и степениобщественной опасности совершенного деяния, личности правонарушителя и егоповедения после совершения преступления - все это говорит о возможностидостижения целей уголовной ответственности без применения мер государственно-принудительного воздействия.Ø Особая процессуальная форма. Уголовная ответственностьпрекращается либо на стадиях предварительного расследования или судебногоразбирательства, либо выражается в отказе в возбуждении уголовного дела.Освобождение от уголовной ответственности означает освобождениеправонарушителя от всех юридических последствий совершения им уголовнонаказуемого деяния:Ø лицо не подлежит официальному государственно-правовому осуждению;Ø лицо не подвергается наказанию и не считается судимым;Ø факт совершения преступления утрачивает всякое юридическоезначение и не образует признака неоднократности в случае совершения новогопреступления;Ø с освобождением от уголовной ответственности отменяются всемеры процессуального принуждения (меры пресечения, арест на имущество ит.д.).Все виды освобождения являются безусловными. Виды можно подразделить на двегруппы: обязательные (при наличии необходимых оснований применяютсянезависимо от желания суда или других компетентных правоохранительныхорганах) и факультативные (лицо освобождается по усмотрению управомоченныхорганов).Виды по УК:1. В связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК РФ). Деятельное раскаяние- это активные действия, указывающие на то, что лицо сожалеет о совершениипреступления и стремится нейтрализовать или смягчить общественно вредныерезультаты содеянного.Только при наличии всех условий лицо может быть освобождено от уголовнойответственности:Ø совершение преступления впервые. Если лицо ранее привлекалоськ уголовной ответственности, но было освобождено от нее, а также, если былоосвобождено от наказания, а также при отсутствии судимости оно считаетсяранее не совершавшим преступлений.Ø совершенное преступление должно относиться к категориипреступлений небольшой тяжести (см. ч.2 ст.15 УК РФ).Ø деятельное раскаяние виновного проявляется в активныхдействиях виновного, примерный перечень которых приведен в законе(добровольная явка с повинной, способствование правонарушителем раскрытиюпреступления, добровольное возмещение причиненного ущерба).Этот вид освобождения от уголовной ответственности является факультативным.2. В связи с примирением с потерпевшим (ст. 76 УК РФ). В уголовномпроцессе потерпевшим признается лицо, которому преступлением причиненморальный, физический или имущественный вред. Условия применения данного видаосвобождения от уголовной ответственности:Ø совершенное преступление относится к категории преступленийнебольшой тяжести;Ø совершение преступления впервые;Ø факт примирения лица, совершившего преступления, спотерпевшим. Примирение означает, что потерпевший не просто простилвиновного, а снял все свои первоначальные претензии и требования,предъявленные в порядке уголовного судопроизводства.Ø заглаживание причиненного вреда может производиться в денежнойили иной форме причиненного имущественного ущерба, устранение своими силамиматериального вреда, возмещение морального вреда, а также выдача официальныхгарантий возмещения причиненного ущерба в обусловленный срок. Компенсациядолжна быть достаточной с точки зрения самого потерпевшего.Этот вид освобождения от уголовной ответственности также являетсяфакультативным.3. В связи с изменением обстановки (ст. 77 УК РФ). Условия применения:Ø преступление должно быть совершено впервые;Ø совершенное преступление должно относиться к категориинебольшой или средней тяжести;Ø изменение обстановки. Здесь возможны два варианта:Ø отпадение общественной опасности совершенного деяния в силуизменения обстановки. Сюда включаются крупные перемены в социально-экономических, политических и духовных условиях жизни общества в масштабевсей страны либо крупного ее региона. И вследствие данных измененийпроисходит декриминализация всех преступлений данного вида, напр., теряютобщественную опасность деяния, признанные в условиях чрезвычайного иливоенного положения преступными.Ø утрата общественной опасности лицом, совершившим это деяние,также вследствие изменения обстановки. В данном случае изменения касаютсяжизни и деятельности лица в момент совершения им преступления. Нередко обутрате общественной опасности свидетельствуют и субъективные факторы:примерное поведение и добросовестное исполнение своих обязанностей,деятельное раскаяние и т.д. Объективные факторы включают в себя такиеизменения как, увольнение виновного от должности, с использованием которойбыло совершено преступление; призыве лица на действительную военную службу иразрыве связей с криминогенной средой, под влиянием которой было совершенопреступление; в прекращении супружеских отношений, осложнение которыхпослужило психологической причиной преступления и т.п.Этот вид освобождения от уголовной ответственности является факультативным.4. В связи с истечением срока давности (ст. 78 УК РФ). Чем быстреераскрывается преступление, тем справедливее и целесообразнее представляютсяприменяемые к виновному меры государственного принуждения. Если же наказаниеприменяется к виновному по истечении продолжительного времени после совершенияпреступления, оно в значительной мере утрачивает свое как частно, так иобщепредупредительное значение; очень трудно, если вообще возможно, обеспечитьвсесторонность и полноту расследования, т.к. теряются вещественныедоказательства за такой длительный промежуток времени, теряют четкостьсвидетельские показания. Сроки давности измеряются тяжестью преступления:Ø два года после совершения преступления небольшой тяжести;Ø шесть лет после совершения преступления средней тяжести;Ø десять лет после совершения тяжкого преступления;Ø пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.Здесь важно определить время, с которого начинает течь срок давности, УК даетконкретный ответ на этот вопрос: временем совершения преступленияпризнается время совершения общественно опасного деяния независимо от временинаступления последствий. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до моментавступления приговора в законную силу. Приостановление срока давности возможнотолько если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия и суда. Вэтом случае течение срока давности возобновляется с момента задержания лицаили его явки с повинной.В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждомупреступлению исчисляются самостоятельно.Данный вид освобождения от уголовной ответственности является обязательным.К лицам, совершившим преступления против мира и безопасности человечества,сроки давности не применяются. ч.5 ст. 78 УК РФ.5. Освобождение от уголовной ответственности по амнистии (ст. 84 УК РФ).Амнистия распространяется только на лиц, совершивших преступление довступления в силу постановления.Вместе с актом об амнистии Государственная Дума принимает постановление опорядке применения акта об амнистии, в котором разъясняются важнейшиевопросы, связанные с применением этого акта: о том, на какие органывозлагается исполнение амнистии, о содержании терминов, использованных в актеоб амнистии, о процедуре применения амнистии и т.д.Освобождение от уголовной ответственности производится органами в чьемпроизводстве находится дело, но с обязательным участием прокурора, будь тоорганы дознания или суд.

73. Исчисление сроков давности.

74. Условное осуждение. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания.

1. Условное осуждение (ст. 73-74). Осуждение является реальным:выносится обвинительный приговор, а условным является исполнение приговора.Условное осуждение применяется к лишению свободы, исправительным работам,ограничению по военной службе, ограничению свободы или содержанию вдисциплинарной воинской части.2. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания (ст.79).Когда достигнуты цели уголовного права до истечения срока наказанияцелесообразно применить условно-досрочное освобождение - это право суда.Условно досрочным называется потому, что если досрочно отпущенный принегативном поведении может вернуться снова в тюрьму.3. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания(ст.80). Данный институт может применяться к лицам, отбывающим тольколишение свободы. Для замены неотбытой части наказания более мягким видомдостаточно установить, что поведение осужденного и его отношение к исполнениюобязанностей свидетельствуют о успешном протекании процесса исправления,который может отбываться при более мягких видах наказания чем лишение свободы.Материальным основанием замены наказания более мягким видом является твердоестановление осужденного на путь исправления.4. Освобождение от наказания в связи с болезнью (ст.81). Предусматривается 3 основания освобождения от наказания:а) психическоеб) заболевание иной тяжелой болезньюв) заболевание военнослужащих, делающее их негодными к военной службе5. Отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющиммалолетних детей (ст.82). Беременность и воспитание ребенка затрудняет процесс исполнения наказания идостижение его целей. В соответствии с УИК отсрочка предоставляется приосуждении к обязательным работам, исправительным работам, ограничению свободыи лишению свободы.6. Освобождение от отбывания наказания в связи с истечением сроковдавности обвинительного приговора суда (ст.83). 7. Освобождение от наказания на основании актов амнистии или помилования. 8. Освобождение от наказания в силу изменения уголовного закона. 9. Судимость.

 

75. Амнистия и помилование.

Амнистия и помилование представляют собой две разновидности полного иличастичного аннулирования юридических последствий совершенного преступления,осуществляемого в несудебном порядке.Амнистия - это акт высшего законодательного органа государственной власти,которым определенные категории лиц либо все лица, совершившие преступленияопределенных видов, освобождаются от уголовной ответственности или от полноголибо частичного отбывания наказания, или назначенное судом наказаниезаменяется более мягким либо сокращается. В общем и целом значение амнистии внашей стране проводятся в основном из-за нехватки места в колониях, они у наспереполнены.К лицам, в отношении которых наряду с наказанием были назначеныпринудительные меры медицинского характера в виде лечения от алкоголизма,наркомании, а также к осужденным, больным вен. заболеваниями, подлежащимосвобождению от наказания, акт амнистии применяется после завершения полногокурса лечения.Лица, подпадающие под амнистию, освобождаются как от основного, так и отдополнительного наказания, если последнее не исполнено на день вступления всилу акта об амнистии. Если по амнистии сокращена неотбытая часть наказания,не освобождаются от дополнительного наказания.Помилование - это акт высшего должностного лица РФ, полностью или частичноосвобождающий осужденного от назначенного ему наказания, либо сокращающий этонаказание, либо заменяющие его более мягким видом наказания, либо снимающийсудимость. Это индивидуальный акт.

 

76. Погашение и снятие судимости.

Судимость - это правовое состояние лица, приговоренного ккакому-либо наказанию за совершение преступления. Сиё состояние начинается содня вступления в законную силу обвинительного приговора суда и продолжается домомента погашения или снятия судимости.Судимость необходима для повышения эффективности уголовного наказания,предупреждения новых преступлений лицом, имеющим судимость. Возможны дваварианта прекращения судимости: 1. Погашение. Судимость автоматически прекращается по истеченииустановленных законом сроков.Ø если назначено наказание более мягкое чем лишение свободы, тосрок погашения - 1 год.Ø три года при осуждении за преступления небольшой и среднейтяжести;Ø шесть лет при осуждении за тяжкие преступления;Ø восемь лет при осуждении за особо тяжкие преступления.Судимость погашается по истечении определенных сроков после отбытия наказания(как основного, так и дополнительного). В срок погашения судимостизасчитывается время на протяжении которого приговор не приводился висполнение и течение давности его исполнения не приостанавливалось. 1.Снятие судимости означает аннулирование правовых последствий,связанных с наличием судимости, до истечения установленных законом сроковпогашения судимости.Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по егоходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашениясудимости. Судимость может быть снята судом и органами государственной власти(напр., актом амнистии).Погашение судимости является обязательным, а снятие ее - факультативным, но вобоих случаях - окончательным, безусловным.

 

77. Трудовые отношения (понятие, стороны, основные права и обязанности сторон).

омимо непосредственно трудовых отношений в предмет трудового права входят также отношения тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену:

1) организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения – возникают в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников конкретной организации, ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Они сопутствуют трудовым отношениям и для работника возникают с момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей;

2) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения) – возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Они направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника;

3) отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения) – возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену;

4) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения – предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену и возникают:

• между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве, организации общественных работ и содержании безработных;

• между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

• между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости;

4) отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров – возникают между работником и работодателем по поводу непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.

К основным трудовым правам каждого работника относятся:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информирование о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защита трудовых прав, свобод и законных интересов работника всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами.

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В ТК РФ сформулированы и основные трудовые обязанности работников:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

78. Социальное партнёрство в трудовом праве (основные принципы социального партнёрства, стороны, уровни и формы социального партнёрства).

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основными принципами социального партнерства являются:

• равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон;

• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, контроль за их выполнением;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Уровни социального партнерства: 1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; 2) межрегиональный уровень (в двух и более субъектах РФ); 3) региональный уровень в субъекте РФ; 4) отраслевой уровень; 5) территориальный уровень (в муниципальном образовании); 6) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем (локальный).

Формы социального партнерства:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

• участие работников, их представителей в управлении организацией;

• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

 

79. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, порядок заключения, срок трудового договора).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой функции;

2) выполнение работы в общем процессе труда;

3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

Трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок;