Трудовые ресурсы общества. Количественные характеристики трудовых ресурсов.

Билет 1.

Труд – целесообразная деятельность человека которая направлена на создание с помощью орудий производства (средства производства) материальных и духовных ценностей.

-работа, занятие, (самообслуживание, обмена, безвозмездно, незаконно),

-усилие направленное на достижение чего-либо, результат деятельности и работы.

Труд – это неотъемлемое и обязательное условие человеческой жизни, проявляющейся в обмене веществ между человеком и природой

Труд – это сознательна, целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых людям для жизни, функционирования и развития

Труд – это самовырожение, самореализация человека.

Труд — вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.

В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.

Труд - это физическая или интеллектуальная деятельность, приносящая конкретный результат, который можно увидеть/потрогать/услышать/почувствовать. И труд вовсе не способность что либо сделать, а сама деятельность, которую также можно увидеть/потрогать/услышать/почувствовать. Также труд можно измерить и оценить в различных системах счисления.

Билет 2.

Основные принципы трудовой деятельности:

1. Осознанность действий – заранее представленный результат (планируемая)

2. Целесообразная деятельность – направлена на достижение какой-либо цели (алгоритм достижения)

3. Результативность – результат и его оценка

4. Общественная ценность действий – удовлетворение реальных потребностей общества(регулируется государством) – положительный вклад

5. Энергозатратная деятельность – обязательная оплата труда (для возможности восстановления).

 

Билет 3.

а) Под деятельностью понимается активность живого организма, направленная на удовлетворение потребностей и регулирующая осознанной целью. Как конечный результат деятельности выступает цель, которая может представлять собой реальный предмет, создаваемый человеком, определенные знания, умения, навыки, творческий результат. Побудителем к деятельности выступает мотив. Именно мотив придает деятельности определенную специфику в отношении выбора средств и способов достижения цели. Мотивами могут быть разнообразные потребности, интересы, установки, привычки, эмоциональные состояния.

Многообразие деятельности человека порождает и многообразие мотивов. В зависимости от мотивов люди по-разному относятся к своей деятельности. Цель деятельности не равнозначна ее мотиву, хотя иногда мотив и цель совпадают.

Все многообразие человеческой деятельности может быть сведено к трем основным видам: игра (в игре реализуется у ребенка потребность в активности и в познании окружающего мира), учение (направлено на усвоение научных знаний и приобретение учебных навыков и умений), труд (обеспечивает не только существование человеческого общества, но является также условием его непрерывного развития).

Более сложным видом деятельности является учение. Учение направлено на усвоение научных знаний и приобретение учебных навыков и умений.

Учение может иметь пассивный и активный характер.

Наиболее важным видом человеческой деятельности является труд, который обеспечивает не только существование человеческого общества, но является также условием его непрерывного развития. Существует два основных вида труда: предметно-практический и абстрактно-теоретический, или первый часто называют физическим, а второй – умственным. Каждый вид труда может иметь как репродуктивный, так и продуктивный, творческий характер.

б) В труде и посредством труда удовлетворяются все потребности человека. Труд становится основным способом самоутверждения человека в мире. Производство, таким образом, есть основополагающий, сущностный признак человека и общества. В труде совершенствуются физические и духовные качества человека, формируются собственно человеческие культурные потребности. Таким образом, в труде создаются не только продукты потребления, но и сам деятель, субъект труда — человек.

Трудовые ресурсы общества. Количественные характеристики трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включает трудоспособную часть населения, которая благодаря своим способностям участвует в общественно-полезной деятельности.

Численность трудовых ресурсов охватывает 2 категории лиц:

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Закон о трудовых пенсиях: лица не младше 16 лет и не старше ж-55, м-60 – лица неспособные трудиться в связи с разными факторами, инвалиды, население, то население, которое находится на пенсии в этом возрасте

Лица вне пределов трудоспособного возраста, но они участвуют в производительной деятельности – работающие пенсионеры – подростки

Факторы, оказывающие влияние на трудовые ресурсы:

демографические факторы (рождаемость, смертность, общая продолжительность жизни населения)

законодательство

Экономически активное население (рабочая сила) представляет собой часть населения, обеспечивающую предложение своего труда для производства товаров и оказания

разнообразных услуг. Количественно эта группа населения склады­вается из численности занятых и безработных. Занятые: - работающие по найму – работающие на собственном предприятии. Безработные - лица с 16 лет и находящиеся в период: а)не имеют работы б)занимаются поиском работы в)готовы приступить к работе

Экономически неактивное население— это та часть населения, которая не входит в состав ресурсов для труда. К ней относятся:

учащиеся, студенты, служащие, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

лица, получающие пенсию по старости и на льготных усло­виях;

лица, получающие пенсию по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, ис­черпав все возможности, но которые могут и готовы работать;

другие лица, которым нет необходимости работать, незави­симо от источника дохода.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Темп прироста - отношение прироста исследуемого показателя к соответствующему уровню временного ряда, принятому за базу сравнения.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

 

Билет 8.

Воспроизводство населения – процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода из одного состояния в другое. Естественное движение населения – изменение численности и структуры населения в результате смертности и рождаемости населения. Структура населения – показательное соотношение элементов в общей системе (пенсионеры, дети).

Воспроизводство населения имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.п.

Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, которые необходимы для анализа и оценки демографических процессов и выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.

Инфраструктура рынка труда.

Инфраструктура рынка труда включает государственные и негосударственные заклады содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, правовую-нормативно-правовая среда, которые обеспечивают взаимодействие между спросом и предложением работы.

Основной функцией инфраструктуры 1) рынка работы есть регулирования отношений между работодателями и работниками по поводу оплаты труда, ее условий, решение социально-трудовых конфликтов. В странах с развитой рыночной экономикой ведущей силой регулирования рынка работы есть коллективно-договорная система. Несомненным преимуществом коллективно-договорного регулирования рынка работы есть гибкость принятия взаимовыгодных решений. Условия коллективного договора набирают форму соглашения между работодателями и работниками, которая обязывает Обе стороны действовать в соответствии с этими условиями, не удаваясь к крайним мероприятиям - забастовкам или массовых освобождений, которое обеспечивает экономическую и социальную стабильность.

Цивилизованный рынок труда, кроме взаимодействия работодателей и нанимаемых работников, предусматривает также 2)наличие институционных структур защиты коллективных интересов обеих сторон (например, профсоюзов, союзов предпринимателей, объединений работников с ограниченной конкурентоспособностью и т.п.) и государственного посредничества в вопросах социального партнерства. Участие специальных государственных органов в отношениях субъектов рынка работы призванная обеспечивать равенство отношений, организовывать и регулировать политику занятости с помощью экономических инструментов и правовых норм.

3)К функциям инфраструктуры рынка труда относится также посредничество между работником и работодателем, содействие их контактам и взаимодействию, помощь в отборе работников и выборе места работы, в составлении трудового контракта и т.п.. Основную частицу этой работы выполняют негосударственные предприятия, спрос на услуги которых возрастает пропорционально развитию и дифференциации рынка работы.

Элементы инфраструктуры рынка труда

В соответствии с этими и вторыми функциями в инфраструктуре рынка работы можно выделить такие элементы:

- комплекс регулирования и гарантирование занятости: законы и нормативные акты, которые гарантируют гражданские права в сфере трудовой занятости;

- комплекс регулирования заработной платы (законы, соглашения, договоры, арбитраж и т.п.);

- комплекс регулирования компенсаций в связи с потерей или переменой работы, а также при переподготовке

пенсионная система,

- комплекс регулирования условий работы (законы и нормативные акты, которые регулируют использование работы разных категорий работников вообще (например, несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов), и в частности в неблагоприятных для здоровья условиях;

- службы занятости и трудоустройство. Сюда прежде всего относится государственная служба занятости,

- система профессиональной подготовки и переобучение;

- объединение работников как выразители их интересов (прежде всего профсоюза);

- объединение работодателей как выразители их интересов;

- кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды содействия занятости.

Классификация рынков труда.

Классификация рынков труда

1)Административно-территориальный признак:

-международные рынки труда

-национальный рынок труда

-региональный рынок труда

-внутрифирменный рынок труда

2)По степени конкуренции:

-чистоконкурентный рынок труда

-монопсония (монополия одного покупателя)(олигопсония)

-модель с участием профсоюза

3)По национальным особенностям:

-японская модель

-американская модель

-норвежская(скандинавская)

4)По регулированию:

-жесткое регулирование

-гибкое регулирование.

16.

Безработица – это социально-экономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активное населения) не занята на производстве товаров и услуг. Безработные, наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение продолжения рабочей силы над спросом на нее.

В России используются два статистических показателя безработицы. Применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы (доходного занятия)

- занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела,

-готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.

К безработным, зарегистрированным в службе занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.

Структура и виды безработицы

Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших прежнюю работу и предпринимающих попытку найти новую.

Структура безработицы включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения, добровольно оставившие работу; пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда. Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.

Существуют различные концепции феномена безработицы, однако в целом господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов. Об этом говорит, в частности, так называемый естественный уровень безработицы, определяемый как уровень безработицы при полной занятости. При этом полная занятость вовсе не означает 100%-ной занятости рабочей силы и отсутствия безработицы. Она предполагает наличие структурной или фрикционной безработицы, но отсутствие циклической безработицы. Под структурной безработицей понимается безработица, вызванная несоответствием структур спроса и предложения рабочей силы по квалификации. демографическим, географическим и иным критериям. Фрикционная безработица – это безработица, связанная главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу. Таким образом, сезонная безработица является частью фрикционной безработицы. Циклическая безработица отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в период экономического спада.

Есть и некоторые другие виды безработицы, связанные с различными критериями классификации: ее продолжительностью, вынужденным характером, концентрации в определенных профсоюзных группах. отраслях, регионах или возрастных категориях. Среди них, в частности. частичная безработица. когда трудящиеся вынуждены работать неполный рабочий день ввиду отсутствия работы. К скрытой безработице относят существование нерациональной, неэффективной занятости. Под застойной безработицей понимается ее концентрация среди определенных категорий рабочей силы в течении длительного времени. Технологическая безработица связана с вытеснением из производства живого труда под влиянием научно-технического процесса.

 

 

Билет № 26

Проблемы организации учёта рабочего времени персонала

Неявки:

Разрешенные законодательно (отпуск 28 дней, дополнительный отпуск связанный с ненормальными условиями труда)

- Неявки связанные с временной неработоспособностью (больничный подтверждается врачом, должен оплачиваться) отпуска оплачиваются из фонда зар платы по среднему заработку. Больничные оплачиваются из фондов органов социального страхования начиная с третьего дня болезни.

- декретный отпуск 140 дней до и 140 дней после даты рождения ребёнка.

- выполнение гос обязанностей(сбор в военкомат, донорство, суд)

Неявки с разрешения администрации (не оплачивается работнику)

Так же регламентированные неявки указывающиеся в договорах.

Не планируемые неявки.

Прогул - неявка по вине работника без уважительной причине.

Негативные последствия – административные и финансовые (лишение премии)

Простая неявка – неявка по вине работодателя, оплачивается 2/3 тарифной ставки.

Негативные последствия для организации.

 

Билет № 27

Эффективность использования труда. Производительность труда.

Эффективность – это мера эффекта, качеств. характера получ. эффекта.

Эффективность всегда предст. относит. показатель.

Экономическая эффективность = эффект, результат/ затраты, ресурсы.

Среди показателей эффективности различ прямые и обратные.

Прямые = эффект/затр

Обратные = затр/эффект

Прямые показывают отдачу: сколько эффекта даёт каждая единица затрат.

Обратные характеризуют потребность в ресурсах на единицу эффекта.

Производительность труда характеризует эффективность использования живого труда.

Эффективность оценивается V производства продукцию Измеряется как в натуральных показателях (вып. однородную продукцию) так и в стоимостном выражении (показатель – товарная продукция)

ТП = q*p

Производительность труда = ТП/трудозатраты

 

Билет № 28

Прямым показателем производительности труда является выработка.

Выработка одного работника в определённом времени

V = ТП/ТЗ

Vчас = ТП/ТЗчел-час - для характеристики эффективности труда рабочих.

Vдн = ТП/ТЗчел-дн

Vдн = Vчас * tсм

Vгод = ТП/Чсп

Vгод = Vдн * Dраб = Vчас * tсм * Dраб *dраб

 

32.

Фонд оплаты труда в годовом измерении – сколько за год начисляется в качестве зар. платы всем работникам организации.

1)Основным источником оплаты труда является фонд оплаты труда(ФОТ), который формируется из доходов от реализации продукции (без выручки).

2) Кроме того, выплаты из прибыли (не з.п), некоторые виды премии (напр. 13-я з.п – премия по итогам работы организации за год, материальная помощь.

3) Из фонда социального страхования.

ФОТ

В сост. Год. ФОТ:

- основная з.п рабочим

- дополнительная.

Основная формируется начисл. за фактич. отработанное время.

Дополнительная формируется начисл. за неотработанное время работника.

Прежде всего оплата отпусков.

Размер определяется средним заработком.

 

Осн. з. п состоит из:

-базовой(постоянной)

-переменная часть

-надбавки и доплаты

 

33.

Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

 

42-43

Самостоятельным направлением организации труда является его нормирование. Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях. Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости. Нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.

Норма выработки - установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (Нвыр) обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле:

Нвыр = (Т * Кр) / Нвр,

где Нвр - норма затрат труда на единицу работы;

Т - продолжительность рабочего времени (час, смена);

Кр - количество работников, участвующих в выполнении работы.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости - это численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер.

 

Рабочее время и его изучение

В его составе выделяют –раб время и время перерывов.

времЯ работы состоит из времени выполнения производств задания или должностных обязанностей и времени выполнения.

 

Фотогр.раб.времени

-предназначена для изучения состава в течении смены.

Проиводится в 4 этапах

1 подготовка к наблюдению – на этом этапе необходимо выбрать объект изучения в соответствии с целями

2 проведение наблюдения- провожится в режиме сплошного наблюдения и/или 3 рабочих смен

3 обработка и анализ результатов наблюдения

Есть –

-выявление издержек

-расчет средней величин издержек

-ср. баланс

4 анализ ограниченного и … рационального баланса

Коэф.использ.раб.времени =время оперативное/время смены

Коэф.загрузки раб.времени=время работы/время смены

Хронометраж-метод наблюдения предназначенный для изучения продолжительности повторяющихся элементов произведенной операции. он позволяет установить продолжительность раб времени

Этапы:

подготовка 1)выбор объекта, места

2)обеспеч-е инструментарием

3)анализ. Операция должна быть разделена с четким определением фикситных точек

2. проведение наблюдения

1)опред. Кол-ва замеров. Оно опред-ся:

-нормативн. Коэф. Устойчивости=max знач-я наблюд/min вариации ряда

Зависят от

-от типа производ-ва (единичные, серийные, мА…)

-от уровня механизации (ручная, механизир-я, машинная)

-от прод-ти приема (чем меньше, тем больше разброс)

На этапе проведения наблюдения производятся замеры.они заносятся в …-формирование хронометрич-х рядов.

3. этап обработки

Хронометр-е ряды анализир-ся:

-расчит. Коэф.устойчивости

Устанавливается средне значение продолжительности выполнения и они суммируются по все значениям. Если ряд неустойчивый, то нужно почистить – для этого из ряда можно убрать до 15% нехарактериз-х значений замера. Расчет производится при удалении каждого начения. Хронометраж позволяет выявить сколько оперативного времени нужно для выполнения данной операции.

УСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника, например производственно-технические, санитарно-гигиенические, бытовые факторы.

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

· санитарно-гигиенические;

· психофизиологические;

· эстетические;

· социально-психологические;

· организационно-экономические.

Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха, в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Основой для разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности. При разработке внутрисменного режима работы с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ определяется общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха.

Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления. В отличии от обеденного перерыва и перерывов на личные надобности они являются частью рабочего времени и назначаются одновременно для коллектива всего цеха или участка. При их разработке предварительно необходимо в каждом случае решать следующие вопросы: общее время на регламентированные перерывы; длительность одного перерыва; время назначения перерывов; содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный

Обеденный перерыв связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме пищи. Он предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, отмечающееся в середине рабочего дня, в связи с утомлением накопившимся за первую половину смены. Эффективность его зависит от правильного выбора времени для перерыва, длительности, содержания и организации.

 

Билет 1.

Труд – целесообразная деятельность человека которая направлена на создание с помощью орудий производства (средства производства) материальных и духовных ценностей.

-работа, занятие, (самообслуживание, обмена, безвозмездно, незаконно),

-усилие направленное на достижение чего-либо, результат деятельности и работы.

Труд – это неотъемлемое и обязательное условие человеческой жизни, проявляющейся в обмене веществ между человеком и природой

Труд – это сознательна, целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых людям для жизни, функционирования и развития

Труд – это самовырожение, самореализация человека.

Труд — вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.

В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.

Труд - это физическая или интеллектуальная деятельность, приносящая конкретный результат, который можно увидеть/потрогать/услышать/почувствовать. И труд вовсе не способность что либо сделать, а сама деятельность, которую также можно увидеть/потрогать/услышать/почувствовать. Также труд можно измерить и оценить в различных системах счисления.

Билет 2.

Основные принципы трудовой деятельности:

1. Осознанность действий – заранее представленный результат (планируемая)

2. Целесообразная деятельность – направлена на достижение какой-либо цели (алгоритм достижения)

3. Результативность – результат и его оценка

4. Общественная ценность действий – удовлетворение реальных потребностей общества(регулируется государством) – положительный вклад

5. Энергозатратная деятельность – обязательная оплата труда (для возможности восстановления).

 

Билет 3.

а) Под деятельностью понимается активность живого организма, направленная на удовлетворение потребностей и регулирующая осознанной целью. Как конечный результат деятельности выступает цель, которая может представлять собой реальный предмет, создаваемый человеком, определенные знания, умения, навыки, творческий результат. Побудителем к деятельности выступает мотив. Именно мотив придает деятельности определенную специфику в отношении выбора средств и способов достижения цели. Мотивами могут быть разнообразные потребности, интересы, установки, привычки, эмоциональные состояния.

Многообразие деятельности человека порождает и многообразие мотивов. В зависимости от мотивов люди по-разному относятся к своей деятельности. Цель деятельности не равнозначна ее мотиву, хотя иногда мотив и цель совпадают.

Все многообразие человеческой деятельности может быть сведено к трем основным видам: игра (в игре реализуется у ребенка потребность в активности и в познании окружающего мира), учение (направлено на усвоение научных знаний и приобретение учебных навыков и умений), труд (обеспечивает не только существование человеческого общества, но является также условием его непрерывного развития).

Более сложным видом деятельности является учение. Учение направлено на усвоение научных знаний и приобретение учебных навыков и умений.

Учение может иметь пассивный и активный характер.

Наиболее важным видом человеческой деятельности является труд, который обеспечивает не только существование человеческого общества, но является также условием его непрерывного развития. Существует два основных вида труда: предметно-практический и абстрактно-теоретический, или первый часто называют физическим, а второй – умственным. Каждый вид труда может иметь как репродуктивный, так и продуктивный, творческий характер.

б) В труде и посредством труда удовлетворяются все потребности человека. Труд становится основным способом самоутверждения человека в мире. Производство, таким образом, есть основополагающий, сущностный признак человека и общества. В труде совершенствуются физические и духовные качества человека, формируются собственно человеческие культурные потребности. Таким образом, в труде создаются не только продукты потребления, но и сам деятель, субъект труда — человек.

Трудовые ресурсы общества. Количественные характеристики трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включает трудоспособную часть населения, которая благодаря своим способностям участвует в общественно-полезной деятельности.

Численность трудовых ресурсов охватывает 2 категории лиц:

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Закон о трудовых пенсиях: лица не младше 16 лет и не старше ж-55, м-60 – лица неспособные трудиться в связи с разными факторами, инвалиды, население, то население, которое находится на пенсии в этом возрасте

Лица вне пределов трудоспособного возраста, но они участвуют в производительной деятельности – работающие пенсионеры – подростки

Факторы, оказывающие влияние на трудовые ресурсы:

демографические факторы (рождаемость, смертность, общая продолжительность жизни населения)

законодательство

Экономически активное население (рабочая сила) представляет собой часть населения, обеспечивающую предложение своего труда для производства товаров и оказания

разнообразных услуг. Количественно эта группа населения склады­вается из численности занятых и безработных. Занятые: - работающие по найму – работающие на собственном предприятии. Безработные - лица с 16 лет и находящиеся в период: а)не имеют работы б)занимаются поиском работы в)готовы приступить к работе

Экономически неактивное население— это та часть населения, которая не входит в состав ресурсов для труда. К ней относятся:

учащиеся, студенты, служащие, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

лица, получающие пенсию по старости и на льготных усло­виях;

лица, получающие пенсию по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, ис­черпав все возможности, но которые могут и готовы работать;

другие лица, которым нет необходимости работать, незави­симо от источника дохода.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Темп прироста - отношение прироста исследуемого показателя к соответствующему уровню временного ряда, принятому за базу сравнения.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.