Показником збалансованості кількісного співвідношення чоловіків і жінок

 

є:

 

а) розподіл чоловіків і жінок за віковими групами у відносному вираженні; б) коефіцієнт навантаження однієї статі іншою; в) абсолютна чисельність чоловіків і жінок.

 

8. В Україні демографічне навантаження розраховують відповідно до:

а) чинних законодавчих актів про працю; б) міжнародних статистичних стандартів; в) міжнародного права.

9. Демографічне старіння – це процес...

 

а) скорочення частки людей похилого віку у загальній чисельності населення; б) систематичного скорочення чисельності населення з одночасним погіршенням

 

його якісних характеристик; в) збільшення частки людей похилого віку та старих у загальній чисельності

населення.

 

10. У кількісному вираженні максимальна величина трудового потенціалу регіону характеризується показником...

а) чисельності економічно активного населення;

б) чисельності зайнятого населення;

в) чисельності населення працездатного віку.

11. Концептуальною основою теорії людського капіталу є...

 

а) теорія інвестицій у людський капітал;

б) адаптація неокласичної теорії капіталу до процесів формування професійних

 

знань, умінь і навичок та використання робочої сили;

в) дослідження впливу природних здібностей людини на розмір доходу.

12. Про людський капітал не можна сказати що він:

 

а) невід’ємний від його носія, людини;

б) підлягає фізичному та матеріальному зносу;

 

в) може бути збільшений за рахунок навчання на робочому місці; г) включає запас мотивацій та потреб людини.

13. Об’єктом концепції людського розвитку є …

а) людські ресурси;

б) людський потенціал; в) трудовий потенціал; г) людський капітал.

14. Індекс освіченості відображає можливості людей …

а) прожити тривале й здорове життя; б) набувати знання і розвивати здібності для повноправної та багатогранної участі

в суспільному житті;

 

в) у доступі до матеріальних ресурсів, необхідних для гідного існування, включаючи ведення здорового способу життя, забезпечення територіальної та соціальної мобільності тощо.

 

15. Трудовий потенціал працівника – це сукупність продуктивних характеристик окремої людини, що забезпечують …

а) здатність до праці, що визначаються станом здоров’я та фізіологією людини; б) здатність досягати певних результатів виробничої діяльності, вдосконалюватись

у процесі праці та вирішувати нові завдання, котрі постають у процесі змін техніки і технологій;

в) здатність до виконання роботи певного змісту та складності, що визначається наявністю загальних знань, умінь і навичок та здатністю їх застосування на практиці.

 

16. Соціально-трудові відносини – це …

 

а) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та роботодавцями;

 

б) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та профспілками;

в) система взаємовідносин у сфері праці між профспілками та спілками (союзами) роботодавців.

17. Конструктивні соціально-трудові відносини – це відносини або співробітництво …

а) що зумовлені специфікою розподілу та кооперації праці; б) що спрямовані на досягнення позитивних результатів у напрямі взаємної

допомоги чи конкуренції; в) що пов’язані з симпатіями та антипатіями, спільністю чи розбіжністю інтересів;

г) що офіційно оформлені будь-якими документами.

18. Система соціально-трудових відносин складається з таких компонентів:

 

а) працівник, роботодавець, профспілка, держава; б) суб’єкти, предмети, рівні, типи та принципи;

в) процеси та явища, що виникають у соціально-трудовій сфері та основні етапи життя людини;

г) зайнятість, організація та ефективність праці, винагорода за працю.

 

19. Субсидарність – це тип соціально-трудових відносин, який…

 

а) передбачає суспільну відповідальність та взаємодопомогу, що ґрунтуються на особистій відповідальності та згоді, спільності інтересів групи людей;

 

б) означає свавільне, незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин (найчастіше найманих працівників);

в) передбачає загострення протиріч у трудових відносинах; г) означає прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення

поставленої мети та вирішення соціально-економічних проблем.

 

20. До форм соціального діалогу належать:

а) встановлення норм та нормативів праці;

б) аудит соціально-трудової сфери;

в) консультації та переговори, узгоджувальні процедури; г) моніторинг соціально-трудової сфери;

д) звітність органів державної служби зайнятості та пенсійного фонду.

21. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) – це:

а) організація роботодавців;

б) Національна тристороння соціально-економічна рада;

в) Національна служба посередництва та примирення; г) професійна спілка; д) кадрове агентство.

22. Мінімальні соціальні гарантії оплати праці і доходів всіх груп і верств населення та розмір прожиткового мінімуму є предметом:

а) колективного договору;

б) генеральної тарифної угоди;

в) територіальної тарифної угоди; галузевої тарифної угоди.

23. Колективний трудовий спір щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень повинен вирішуватися:

а) трудовим арбітражем;

б) примирною комісією;

в) Українським координаційним комітетом сприяння зайнятості населення; г) Національною соціально-економічною радою.

24. Організація, що функціонує в Євросоюзі у формі тристороннього парламенту і супроводжує законодавчу діяльність Комісії ЄС, – це:

а) Міжнародна конфедерація профспілок;

б) Комісія з економічних і соціальних питань; в) Європейський соціальний діалог;

г) Європейський центр державного сектора економіки.

25. Сторону роботодавців у соціальному партнерстві країн ЄС представляє така організація як:

а) Міжнародна організація праці;

б) Комісія з економічних і соціальних питань;

в) Європейський соціальний діалог;

г) Європейський центр державного сектора економіки;

д) Європейське об’єднання профспілок.

26. Елементами ринку праці є:

 

а) людський капітал, попит, пропозиція, ціна, інвестиції в людський капітал, резерви людського капіталу;

 

б) трудові ресурси, послуги праці, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, інфраструктура;

в) робоча сила, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, ємність ринку праці, кон’юнктура, резерви робочої сили.

27. Об’єктом угоди на ринку праці є…

 

а) право використання праці певної якості;

б) право купівлі робочої сили певної кваліфікації;

 

в) право працювати за наймом у певний проміжок часу за певну оплату власної

 

праці;

г) всі відповіді вірні;

д) немає жодної вірної відповіді.

28. Сукупна пропозиція робочої сили визначається такими чинниками:

 

а) чисельністю населення, перш за все – працездатного;

б) чисельністю зайнятих плюс вакансії;

 

в) середньою кількістю годин праці, що мають бути відпрацьовані за певний період часу (тиждень, місяць, рік);

г) кількісним складом населення, його професійно-кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою.

29. Кон’юнктура ринку праці вважається праценадлишковою в разі…

а) перевищення попиту над пропозицією праці;

б) врівноваження попиту та пропозиції праці;

в) перевищення пропозиції над попитом на працю; г) немає жодної вірної відповіді.

30. Ціноутворююча функція ринку праці полягає у ….

 

а) розподілі найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами;

 

б) наданні об’єктивної інформації всім зацікавленим суб’єктам ринку праці за аспектами їх інтересів;

в) наданні можливості вибору відповідної робочої сили;

г) встановленні рівноваги між попитом і пропозицією праці; д) координації руху робочої сили в економіці.

 

31. Зайнятість не класифікують за такими ознаками:

а) формами організації робочого часу; б) статусом зайнятих;

в) стабільністю трудової діяльності;

г) формами правового регулювання.

32. Працюючі на індивідуальній основі – це …

 

а) особи, які працюють за укладеним письмовим договором (контрактом) або за усною домовленістю з керівництвом підприємства та отримують узгоджену при наймі оплату праці;

 

б) особи, які керують або уповноважені керувати власним підприємством (організацією, установою тощо) і наймають на постійній основі працівників для здійснення господарської діяльності;

 

в) особи, які володіють засобами виробництва, самостійно та за свій власний кошт здійснюють трудову діяльність, що забезпечує їм дохід, не використовуючи при цьому (або використовуючи на короткий термін) найманих працівників;

 

г) особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є

 

родич.

 

33. Основні причини незайнятості населення в Україні – це:

а) звільнення за власним бажанням;

б) складнощі у працевлаштуванні після закінчення навчального закладу; в) відсутність гарантій збереження першого робочого місця;

г) вивільнення у зв’язку з реорганізацією, ліквідацією виробництва;

д) усе зазначене;

е) жодної правильної відповіді з наведених.

 

34. За методологією МОП до безробітних не належать особи, які...

 

а) не мали роботи (прибуткового заняття);

б) вперше шукали роботу і не мали професії;

 

в) активно шукали роботу або намагались організувати власну справу впродовж останніх чотирьох тижнів;

г) відмовилися від двох пропозицій підходящої роботи;

д) були готові приступити до роботи впродовж двох найближчих тижнів.

35. Взаємозв’язок між природним рівнем безробіття та темпами економічного зростання в економічній науці виражає закон:

а) А. Маршалла; б) А. Оукена; в) Г. Беккера; г) У. Сміта

36. Визначений порядок побудови та здійснення трудового процесу, що визначає систему взаємодії працівників із засобами виробництва та між собою для досягнення встановленої мети трудової діяльності – це:

а) поділ праці;

б) кооперація праці;

в) організація праці;

г) спеціалізації праці.

37. Просторове розміщення засобів, предметів праці та працівника з урахуванням антропометричних, біохімічних даних і основних характеристик органів чуття людини – це:

а) робоча зона;

б) оснащення робочого місця;

в) планування робочого місця;

г) обслуговування робочого місця.

38. Коефіцієнт оцінки робочих місць, що розраховується як співвідношення кількості місць, які відповідають типовим проектам, до загальної кількості робочих місць на даній дільниці (в цеху, на підприємстві):

а) коефіцієнт оснащеності робочого місця; б) коефіцієнт організації робочих місць;

в) інтегральний коефіцієнт оцінки;

г) атестаційний коефіцієнт.

39. Метод вивчення затрат часу робітника шляхом безпосереднього спостереження на робочому місці, що передбачає визначення середньої фактичної тривалості повторюваних операцій:

а) фотографія робочого часу; б) фотохронометраж;

в) пікетне спостереження;

г) хронометраж.

40. Як самостійна частина норми часу підготовчо-завершальний час визначається в:

а) масовому виробництві;

б) серійному виробництві;

в) одиничному виробництві.

41. Яке з понять характеризує виробіток:

а) кількість продукції, вироблена в середньому на одному верстаті;

б) вартість виробленої продукції на одного середньооблікового працівника

 

промислово-виробничого персоналу (робітника);

в) час на виробництво запланованого обсягу продукції;

г) номенклатура продукції, що випускається.

 

42. Трудомісткість виробництва – це:

 

а) затрати робочого часу на одиницю продукції; б) обернений показник виробітку; в) чисельність працівників на одиницю продукції; г) усе перелічене є правильним.

43. Приріст продуктивності праці по кожному і -му фактору визначається за формулою:

					n
а)	W				^Чі	100%^;
			i 1
			n
	^Чум. ^Чі
					i 1
б)	W			Чі	100%^;
		n
		^Чум. ^Чі
					i 1
в)	W		Чі		100%,
Чум . Чі
де	Чі		– абсолютна чи умовна економія чисельності працівників під впливом

використання і -го резерву; Ч_ум –умовна чисельність персоналу.

 

44. Виробіток продукції за годину становив 12 деталей. Трудомісткість після впровадження нової технології знизилася на 20%. Як зміниться продуктивність праці:

а) залишиться незмінною;

б) знизиться на 20%;

в) підвищиться на 25%;

г) підвищиться на 20%.

45. До заходів непрямого державного регулювання доходів і споживання належать:

а) трансфертні платежі;

б) впровадження ПДВ, акцизів та мита; в) індексація доходів;

г) державні соціальні гарантії;

д) адміністративне регулювання цін.

46. Грошові доходи населення не включають до свого складу:

 

а) заробітна плата; б) продаж продукції особистого підсобного господарства;

 

в) використання заощаджень, позик; г) доходи від власності;

д) соціальні трансферти.

 

47. До соціальних трансфертів належать:

 

а) вартість спожитої продукції, отриманої з підсобного господарства; б) заощадження;

в) доходи власників страхових полісів;

г) стипендії.

 

48. Межа малозабезпеченості формується на основі:

а) ланцюгового методу;

б) інтегрованого методу;

в) експертного методу;

г) нормативно-статистичного методу; д) аналітичного методу.

49. Показник, що характеризує співвідношення між різними тарифними розрядами і показує, у скільки разів рівень складності та оплата праці певної кваліфікації перевищує рівень складності та оплату роботи, віднесеної до першого розряду:

а) тарифний коефіцієнт;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) посадовий оклад.

50. Визначте елемент, що входить до складу основної заробітної плати:

 

а) винагорода за працю понад установлені норми;

б) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік; в) оплата праці за час перебування у відрядженні;

г) виплати за особливі умови праці;

 

51. Система оплати праці, за якої заробіток працівника залежить від результатів праці працівників, що ним обслуговуються:

а) погодинно-преміальна;

б) непряма відрядна;

в) відрядно-прогресивна;

г) відрядно-преміальна;

д) акордна.

52. Під час розподілу заробітної плати між членами колективу за безтарифної системи оплати праці не враховується:

а) кваліфікаційний рівень працівника:

б) реальний внесок кожного члена бригади в загальні результати діяльності; в) час обслуговування робочого місця;

г) фактично відпрацьований час;

53. Кількість робітників на нормованих роботах станом на початок планового

 

періоду ( Ч^пп_р ) при застосовуванні методу розрахунку продуктивності праці за

 

нормативною базою на початок планового періоду розраховується за формулою:

 

а) Ч^пп		Tпр^пл	;
Фпл	К ^пл
р
			е	вн
			T пп
б) Ч^пп			пр			;
Фбаз	Кбаз
р
			е	вн
			T пп
в) Ч^пп				пр		;
	К^пл
р			Фбаз
			е	вн
			Tпл
г) Ч^пп			пр			;
Фбаз	Кбаз
р
			е	вн

 

де Ф_е^баз, Ф_е^пл– відповідно базовий, плановий ефективний фонд робочого часу одного працівника, годин;

 

К_вн^баз, К_вн^пл – відповідно базовий,плановий коефіцієнт виконання норм.

 

Т_пр^пп, Т_пр^пл –трудомісткості виробничої програми відповідно на початок плановогоперіоду та планова. 54. Які із зазначених категорій працівників належать до допоміжних